Решение № 2-854/2019 2-854/2019~М-456/2019 М-456/2019 от 13 мая 2019 г. по делу № 2-854/2019

Дело № 2-854/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новоалтайск 14 мая 2019 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего судьи Труновой А.В.,

при секретаре Друговой Е.А.,

с участием помощника прокурора г. Новоалтайска Алтайского края Назаренко П.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Новоалтайска в интересах ФИО1, ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

прокурор АДРЕС в интересах ФИО1, ФИО2 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений между истцами и ответчиком: в отношении ФИО1 - в должности повара в период с ДАТАДАТА, в отношении ФИО2 – в должности продавца с ФИО6; об обязании ответчика внести в трудовые книжки истцов записи о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию; о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 43 200 руб. за период с ФИО6, в пользу ФИО2 – в сумме 23 000 руб. за период с ФИО6; о взыскании в пользу каждого из истцов 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что ФИО3 осуществляла деятельность в качестве индивидуального предпринимателя по адресу: АДРЕС, где расположено кафе быстрого питания «Shaurben-Суши». В данном кафе без заключения трудового договора работали истцы в указанных должностях в указанные периоды. График работы истцов был сменный, заработная плата ФИО1 составляла 1600 руб. за смену, за октябрь ФИО6 года ФИО1 отработала 18 смен, за ноябрь ФИО6 года – 9 смен. Заработная плата ФИО2 составляла 1000 руб. за смену, за октябрь ФИО6 года ФИО2 отработала 13 смен, за ноябрь ФИО6 года – 12 смен. За октябрь и ноябрь ФИО6 года заработная плата выплачена не была, ФИО2 за октябрь ФИО6 года был получен аванс в размере 2 000 руб.

В судебном заседании прокурор, ФИО1, ФИО2 поддержали исковые требования по изложенным в заявлении основаниям.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена.

Представитель ответчика – ФИО4 в судебном заседании указала на непризнание ответчиком исковых требований, просила отказать в их удовлетворении, ссылаясь на то, что прием истцов на работу осуществлялся работником ФИО3 - ФИО5 по разовым гражданско-правовым договорам, которые не оформлялась в письменном виде в связи с тем, что сумма по ним составляла менее 10 000 руб. Также заявлено о пропуске истцами срока исковой давности.

Третье лицо ФИО5 в судебное заседание не явился, извещен.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 67.1 ТК РФ установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения: работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу.

На основании объяснений сторон, показаний свидетелей П., Х., М., Х. судом установлено, что в заявленные истцами периоды они осуществляли деятельность в кафе быстрого питания «Shaurben» по адресу: АДРЕС: ФИО1 – в качестве повара, ФИО2 – в качестве продавца. Работа осуществлялась посменно, трудовые договоры не заключались.

Представителем ответчика названные обстоятельства: факт осуществления истцами указанной деятельности в указанные периоды в данном кафе в судебном заседании не оспаривались.

Доводы представителя ответчика сводятся к тому, что сложившиеся правоотношения не могут быть квалифицированы как трудовые, что на работу по гражданско-правовым договорам истцов принимала не ФИО3, а ФИО5

Оценив указанные доводы, суд находит их несостоятельными.

Со ФИО6 ФИО3 была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с основным видом деятельности – «деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания».

В письме инспекции ФНС России НОМЕР по АДРЕС указано, что с ДАТАДАТА ФИО3 осуществляла деятельность по адресу: АДРЕС, с ФИО6 – по адресу: АДРЕС.

Согласно договору аренды от 20.04.ФИО6 ИП ФИО3 арендует у Г. нежилое помещение площадью 355 кв.м. по адресу: АДРЕС для использования под предприятие общественного питания.

Согласно трудовому договору, приказам о приеме на работу и об увольнении ФИО5 работал у ИП ФИО3 директором по развитию с 01.02.ФИО6 по 31.07.ФИО6.

В правилах внутреннего трудового распорядка «ShaurBen» - сеть кафе быстрого питания, утвержденных ИП ФИО3 ФИО6, указано, что прием новых сотрудников на вакантные места в штатном расписании предприятия осуществляется непосредственно ИП ФИО3 (п. 2.2); при приеме на работу кандидат на вакантную должность обязан представить ИП ФИО3 ряд документов, в том числе, трудовую книжку (п. 2.3); прием на работу оформляется приказом по предприятию, трудовой договор заключается согласно действующему законодательству (п. 2.9); на предприятии действует сменный график рабочего времени: 2 дня рабочих/2 дня выходных или 3 дня рабочих/3 дня выходных (п. 3.1).Согласно представленному штатному расписанию ИП ФИО3 на период с ФИО6 по ФИО6 в штате имеются должности: повар-сушист (4), повар (1), продавец (2), директор по развитию (1); согласно штатному расписанию на период с ФИО6 по ДАТАДАТА какие-либо должности в штате отсутствуют.

Между тем, из имеющихся в деле доказательств: видеозаписи, показаний свидетелей, объяснений прокурора и истцов, товарных накладных, листовок о наборе работников в спорное кафе следует, что в спорные периоды кафе функционировало по своему назначению, в него по настоящее время осуществляется набор сотрудников.

Из вышеприведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен предоставлять работодатель.

Из представленных доказательств следует, что истцы в течение длительного времени – на протяжении нескольких месяцев осуществляли рабочую деятельность в кафе ответчика, при этом данная работа носила регулярный характер, осуществлялась по сменам, и график этих смен соответствует Правилам внутреннего трудового распорядка ИП ФИО3 За сделанную работу истцам выплачивались денежные средства. Работа истцов осуществлялась по одной трудовой функции, в одном конкретном месте, с использованием оборудования ответчика, при предоставлении ответчиком истцам форменной одежды. Выполняемая истцами работа соответствует основным трудовым обязанностям повара и продавца. Истцы подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка на предприятии ответчика, ФИО2 имела доступ к контрольно-кассовой технике ответчика.

Указанные фактические обстоятельства соответствуют признакам трудовых правоотношений, установленным вышеназванными нормативными актами.

Доводы представителя ответчика о наличии гражданско-правовых отношений между сторонами какими-либо доказательствами не подтверждены.

Истцы были допущены к работе ФИО5, который являлся работником ответчика. При этом из Правил внутреннего трудового распорядка следует, что прием на работу сотрудников должен осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и самой ФИО3 Таким образом, осуществление контроля за деятельностью ФИО5, а также за порядком приема сотрудников на работу относится к компетенции самого ответчика, который и несет риск возможного отсутствия такого контроля.

На основании изложенного суд устанавливает факт трудовых правоотношений между истцом ФИО1 в должности повара, ФИО2 в качестве продавца и ИП ФИО3 Указанные должности поименованы в штатном расписании предприятия ответчика.

Датами начала и окончания данных правоотношений суд считает возможным установить даты, указанные истцами, поскольку ответчиком доказательств иных дат начала и прекращения трудовых отношений с истцами не заявлено.

Записи о приеме на работу и увольнении подлежат внесению в трудовую книжку истцов в течение трех рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу, как это установлено требованиями статьи 67 ТК РФ.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности перед истцами по заработной плате за указанный период, то исковые требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

Между тем, суду не представлено объективных и бесспорных доказательств того, что заработная плата истцам была установлена и выплачивалась каждый раз в заявленном истцами размере.

Из показаний свидетелей не следует, что они лично присутствовали при установлении истцам заработной платы, а также являлись очевидцами по каждому факту передачи денежных средств от ответчика истцам. В штатном расписании, в трудовых договорах с иными работниками указаны иные размеры заработной платы, чем заявлено истцами. Представленные листовки, носящие общий рекламный характер, не подтверждают факта установления и выплаты заработной платы в указанном размере именно истцам в спорный период. Доказательств согласования заявленного истцами размера заработной платы именно с ФИО3, к которой предъявлены требования, также не представлено.

При указанных обстоятельствах суд считает необходимым определить задолженность ответчика перед истцами по заработной плате, исходя из минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (11 163 руб.), поскольку минимальный размер заработной платы в АДРЕС на ФИО6 годы, установленный соответствующим Региональным соглашением от ФИО6 для работников внебюджетного сектора экономики с ДАТАДАТА, определен в меньшем размере (10 702 руб.), что противоречит требованиям ст. 133.1 ТК РФ. Заработная плата для должности повара и продавца, указанная в штатном расписании ИП ФИО3, также меньше названного размера.

На заработную плату подлежит начислению районный коэффициент – 15 %, т.е. итоговый размер оплаты составит 12 837,45 руб.

При определении размера задолженности по заработной плате перед ФИО2 суд учитывает указание в исковом заявлении о выплате ей аванса в сумме 2 000 руб. за октябрь ФИО6 года.

Количество фактически отработанных смен, и график сменности суд определяет исходя из объяснений истцов, поскольку доказательств обратного суду не представлено. Согласно объяснениям ФИО1 в судебном заседании ее график работы в заявленный период составлял 3/3, за октябрь ФИО6 года ею было отработано 18 смен, за ноябрь – 9 смен. Согласно объяснениям ФИО2 в судебном заседании ее график работы в заявленный период составлял 2/2, за октябрь ФИО6 года ею было отработано 13 смен, за ноябрь – 12 смен. Общее количество смен в названных месяцах суд определяет с учетом календарного количества дней.

По ФИО1 задолженность по заработной плате за период октября ФИО6 года составит 12 837,45 руб., за ноябрь ФИО6 года - 7 702,47 руб. (12 837,45/15х9), всего 20 539,92 руб.

По ФИО2 задолженность по заработной плате за период октября ФИО6 года составит 8 430,43 руб. (12 837,45/16х13-2000), за ноябрь ФИО6 года – 9 628,09 руб. (12 837,45/16х12), всего 18 058,52 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с установлением в судебном заседании факта нарушения прав работников суд находит подлежащим удовлетворению требование истцов о компенсации морального вреда.

С учетом характера тех нарушений, которые констатированы судом, учитывая требования разумности и справедливости, принимая во внимание срок нарушения прав истцов в каждом случае, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу ФИО1 сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., в пользу ФИО2 – 3 000 руб.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцами срока исковой давности суд находит несостоятельными.

Статьей 14 ТК РФ предусмотрено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

С даты прекращения трудовых отношений, заявленной ФИО2 (ФИО6), трехмесячный срок на дату обращения с иском (ФИО6) не истек; с аналогичной даты по ФИО1 (ФИО6) трехмесячный срок истек на два дня, что в силу ч. 3 ст. 392 ТК РФ дает суду основание для его восстановления.

Согласно сведениям Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ФИО6 ФИО3 прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя ФИО6.

В силу положений статей 23, 24 ГК РФ правоспособность ФИО3 как гражданина и индивидуального предпринимателя совпадает, и правоспособность индивидуального предпринимателя является элементом гражданской правоспособности физического лица. В связи с этим, несмотря на прекращение статуса индивидуального предпринимателя ответчика, денежные средства подлежат взысканию с ФИО3 как с физического лица.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании данной нормы закона с ответчика в доход муниципального образования АДРЕС подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 657,95 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора АДРЕС в интересах ФИО2, ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 в качестве продавца и индивидуальным предпринимателем ФИО3 как работодателем в период с ФИО6.

Возложить на ФИО3 обязанность в течение трех рабочих дней после вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в качестве продавца с ФИО6 и запись об увольнении с ФИО6 по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ФИО6.ФИО6 в размере 18 058,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., всего взыскать 21 058,52 руб.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 в качестве повара и индивидуальным предпринимателем ФИО3 как работодателем в период с ФИО6.

Возложить на ФИО3 обязанность в течение трех рабочих дней после вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в качестве повара с ДАТАДАТА и запись об увольнении с ФИО6.ФИО6 по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДАТАДАТА в размере 20 539,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего взыскать 25 539,92 руб.

Взыскать с ФИО3 в доход бюджета муниципального образования АДРЕС края государственную пошлину в размере 1 657,95 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.В. Трунова

Мотивированное решение изготовлено 17.05.2019.