Решение № 2-766/2017 2-766/2017(2-8258/2016;)~М-7304/2016 2-8258/2016 М-7304/2016 от 15 февраля 2017 г. по делу № 2-766/2017

К делу № 2-766/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«16» февраля 2017 года г.о. Химки Московской области

Химкинский городской федеральный суд Московской области в составе: председательствующего судьи Татарова В.А., при секретаре судебного заседания Арзуманян Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Химкинского городского суда гражданское дело № 2-766/2017 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Мебель-Итериосрс» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Химкинский городской суд Московской области с иском к ООО «Мебель-Итериосрс» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал у ответчика в с <дата> г. по <дата> в должности швеи швейного цеха. Вместе с тем трудовой договор с ним в установленном законом порядке заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. Между ним и работодателем в лице директора ФИО2 была достигнута договоренность о заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. в месяц. <дата> по требованию директора он освободил занимаемую должность. Вместе с тем расчет с ним произведен не был, начиная с сентября <дата> года начались задержки в заработной плате, общая задолженность ответчика составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за период с сентября <дата> г. по ноябрь <дата> г., кроме того ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, которые ФИО1 оценены в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Истец - ФИО1 в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик - ООО «Мебель-Интериорс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещались надлежащим образом в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ, по средствам направления судебных извещений заказным письмом с уведомлением о вручении, причины неявки суду не известны, ходатайств о рассмотрении дела в отсутствии их представителя либо отложении судебного разбирательства суду не предоставлено.

Заказные письма с уведомлением о вручении возвращены в суд, в связи с истечением сроков хранения на почте. Указанное свидетельствует об отказе ответчиков от своего права на участие в судебном разбирательстве, что не противоречит ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, согласно которой распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Кроме этого невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и предоставить доказательства уважительности этих причин дает право рассмотреть дело в их отсутствии (п. 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 13 от 26.06.2008 «О применении норм ГПК РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции».

При указанных обстоятельствах, суд, признает неявку ответчиков неуважительной, так как, дело находится в производстве суда длительное время, в свою очередь несоблюдение сроков рассмотрения гражданских дел существенно нарушает право граждан и юридических лиц на судебную защиту, гарантированное в ст. ст. 2, 46 Конституции РФ и ст. 2 ГПК РФ.

В соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, с целью не нарушения прав истца, судья, учитывая положения ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствии ответчиков в порядке заочного производства, поскольку ответчики уведомлены о времени и месте слушания дела, не сообщили об уважительных причинах своей неявки и не просили суд рассмотреть дело в их отсутствии.

Изучив материалы дела, суд признает заявленные требования законными и обоснованными, подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями возникновения трудовых отношений являются: заключение трудового договора, фактическое допущение к работе.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Из пояснений истца судом установлено, что он работал в ООО «Мебель-Интериорс» в период с <дата> по <дата> в качестве швеи с заработной платой в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Как указывает истец к работе его допустил генеральный директор ФИО2

В подтверждение указанных обстоятельств истцом представлен трудовой договор <№ обезличен> с иностранным гражданином, временно проживающим в РФ от <дата>, заключенный между ООО «Мебель Интериорс» и ФИО3, которая согласно свидетельству о заключении брака после государственной регистрации брака <дата> сменила фамилию на «Суховская», о чем <дата> составлена актовая запись <№ обезличен>.

Факт работы истца в ООО «Мебель-Интериорс» также подтверждает опрошенный судом свидетель ФИО4, предупрежденный об уголовной ответственности по ст. 307-308 УК РФ, который в период с <дата> г. до <дата> работал в ООО «Мебель-Интериорс», знает, истица работала в мебельном цехе по перетяжке и пошиву мягких изделий швеей, размер заработной платы ФИО1 свидетелю не известен.

Поскольку предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, то истец в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ доказал состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора.

При этом в данном случае внесение в трудовую книжку записи о работе истца и его увольнении будет производится на основании настоящего решения.

В свою очередь доказательств обратного стороной ответчика суду, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, представлено не было.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Определяя размер заработной платы, установленный истцу, суд полагает возможным принять за основу трудовой договор <№ обезличен>, подписанный сторонами, справку о заработной плате <№ обезличен> от <дата>, подписанную работодателем, согласно которой размер заработной платы истца составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., поскольку иных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, ответчиком представлено не было.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября 2016 г. по ноябрь 2016 г. в размере 102 000 руб. 00 коп., подлежащие удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. (среднедневной заработок)<данные изъяты>=<данные изъяты>).

Доказательств отсутствия задолженности перед истцом, а также исполнения ответчиком обязанности по выплате полагающихся истцу денежных средств при прекращении с ним трудового договора в день его увольнения, ответчиком суду, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, представлено не было, как не представлено ответчиком и возражений относительно заявленных требований и расчета задолженности.

В соответствии с положениями статья 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд находит установленным факт нарушения прав ФИО1 как работника работодателем в лице ООО «Мебель-Интериорс», суд на основании ст. 237 ТК РФ присуждает компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., которую полагает разумной и справедливой исходя из установленных по делу обстоятельств.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из характера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь п.1 ст.333.19 НК РФ, принимая во внимание, что удовлетворенное судом требование о компенсации морального вреда является самостоятельным и оплачивается государственной пошлиной как заявление неимущественного характера, с ответчика в доход государства подлежит взыскать государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 -237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Мебель-Итериосрс» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Обязать ООО «Мебель-Интериорс» внести в трудовую книжку запись о работе ФИО1 в ООО «Мебель-Интериорс» в должности швеи в период <дата> по <дата>.

Взыскать с ООО «Мебель Интериорс» в пользу ФИО1 заработную плату за период с <дата> г. по <дата> г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО1 к ООО «Мебель-Интериорс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с ООО «Мебель-Интериорс» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Ответчик вправе подать судье, принявшему заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Химкинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения судьей определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.А. Татаров