Решение № 2-2086/2017 2-2086/2017~М-1519/2017 М-1519/2017 от 2 июля 2017 г. по делу № 2-2086/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июля 2017 года адрес

Октябрьский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Поляковой Н.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Охранное агентство «Альфа Щит-С» о взыскании задолженности по заработной плате за выполненную сверхурочную работу,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, ссылаясь на то, что он состоит в трудовых отношениях с ООО Частное охранное предприятие «Охранное агентство «Альфа Щит-С» 15.01.2015г. в должности охранника с тарифной ставкой (окладом) 17 000 руб. В результате выхода на работу по установленному работодателем графику, работа осуществлялась за пределами установленной ТК РФ продолжительности рабочего времени. В результате продолжительность сверхурочной работы за период с дата по 31.08.2016г. составила 811 часов. С 01.09.2016г. по 28.02.2017г. 394 часа. Оплата сверхурочной работы не произведена. 13.01.2017г. истец был вынужден обратиться в Федеральную службу по труду и занятости - Государственная инспекция труда в адрес) по вопросу нарушения его трудовых прав. Согласно ответу Государственной инспекции труда в адрес от 17.02.2017г. №...-ОБ ФИО1 рекомендовано обратиться в суд за зашитой своих нарушенных прав, в связи с тем, что в ходе проведения документарной проверки факт сверхурочной работы нашел документарное подтверждение, в связи с чем выдано обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений норм трудового законодательства и возбуждено дело об административном правонарушении в отношении юридического лица ООО ЧОП «Охранное агентство «Альфа-Щит-С». 07.03.2017г. истец направил в адрес ответчика претензию о выплате заработной платы за весь период сверхурочной работы на основании проведенной проверки Государственной инспекцией труда в адрес от 17.02.2017г. ответчиком оплачена сумма в размере 4 462,20 рублей за сверхурочные работы 17.03.2017г. Оставшаяся сумма в размере 251 589,87 руб. не оплачена.

Сумма невыплаченной переработки за период с 01.01.2016г. по 28.02.2017г. составила 256052,07 руб. (158 549, 23 руб. + 97502,84 руб.) - 4 462,20 руб. Итого 251 589,87 руб. Общее количество часов переработки составляет (811 +394)= 1205 час. Продолжительность сверхурочной работы истца подтверждается копиями табелей учета рабочего времени, документарной проверкой Государственной инспекцией труда в самарской области. Просит, с учетом уточнений исковых требований на основании ст. 39 ГПК РФ, взыскать с ответчика заработную плату за выполненную сверхурочную работу с января 2016г. по февраль 2017г. в сумме 251 652,07 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 30 561,88 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 15 000 рублей, расходы по оплате нотариальной доверенности на представителя в размере 1700 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по устному ходатайству ФИО3, заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, просили удовлетворить в полном объеме. Считают, что срок исковой давности истцом не пропущен, поскольку о нарушении права истцу стало известно после получения ответа из государственной инспекции труда в феврале 2017 года.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Охранное Агентство «Альфа-Щит-С» - ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях, пояснил, что все причитающиеся выплаты истцу производились в полном объеме, кроме того пояснил, что в связи с проведенной проверкой государственной инспекцией труда истцу была произведена доплата за переработку в размере 4462,20 руб. Также заявил о применении пропуска истцом срока на обращение в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период с января 2016г. по сентябрь 2016г.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в адрес в судебное заседание не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие. Ранее в судебном заседании ФИО5 пояснила, что инспекций в связи с обращением ФИО1 была проведена внеплановая документарная проверка ООО ЧОП «Охранное агентство «Альфа-Щит-С» на предмет соблюдения трудового законодательства, в ходе проведения проверки были выявлены нарушения, в том числе в нарушение ст. 152 ТК РФ истцу не производилась оплата за сверхурочную работу в октябре 2016г. за 19 часов, ноябре 2016г. за 20 часов. В отношении ответчика дата составлены протоколы об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 и ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, а также выдано предписание об устранении допущенных нарушений в срок до 17.03.2017г.

Суд, выслушав участвующих лиц, исследовав представленные материалы, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем законодатель относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что дата между ФИО1 и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которого ФИО1 принят на работу в ООО ЧОП «Охранное агентство «Альфа-Щит-С» на должность охранника /л.д.9/.

Согласно приказа №.../к от 24.04.2017г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 2.4. трудового договора для выполнения трудовых обязанностей работнику устанавливается посменный график работы. При этом время начала и окончания ежедневной работы (смены) устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия и Графиками сменности, утвержденными администрацией Предприятия.

Согласно п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Охранное агентство «Альфа-Щит-С» отдельным работникам в связи с производственной необходимостью установлен сменный график работы с введением суммированного учета рабочего времени, учетный период – месяц.

Согласно п. 2.10. Положения об оплате труда ООО ЧОП «Охранное агентство «Альфа-Щит-С» оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствии с Приказом директора Агентства №...-К от дата ФИО1 принят на постоянную работу в группу охраны ПРОЦ в адрес ОАО «АЛЬФА-БАНК» на должность охранника со сменным графиком работы, с оклаадрес 000 рублей и премией (надбавкой) 2 600, 00 рублей.

Положением об оплате труда работников ООО ЧОП «Охранное агентство «Альфа-Щит-С», а именно п.п. 2.1. предусмотрено, что «...с учетом мнения коллектива охранного предприятия в ЧОП, как правило, ведется смешанный график несения службы на охраняемых объектах. В течение месяца охранник может нести службу на круглосуточных, 8-часовых и других постах. При оплате труда работников АУП руководствуется в первую очередь утвержденным штатным расписанием и ФОТ (фонд оплаты труда).

При этом, согласно п.п. 1.5. Положения об оплате труда работников ООО ЧОП «Охранное агентство «Альфа-Щит-С», «...заработная плата работников ОЛ «Альфа-Щит-С» включает в себя: базовое ежемесячное вознаграждение, состоящее из должностного оклада; иные гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и нормативными актами субъектов РФ, трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к трудовым договорам; премии и иные стимулирующие выплаты (доплаты и набавки).

В соответствии с п.п. 1.6. Положения об оплате труда работников ООО ЧОП «Охранное агентство «Альфа-Щит-С», «...премирование работников АО «Альфа- Щит-С» осуществляется в соответствии с разделом 3 настоящего положения».

Согласно п.п. 2.3. Положения об оплате труда, «...базовое ежемесячное вознаграждение является гарантированной частью заработной платы работников; «компенсирующие выплаты производятся АО «Альфа-Щит-С» в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к трудовым договорам», п.п. 2.9. Положения»; «оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, установленном законодательством РФ», п.п. 2.10. Положения.

В соответствии с п.п. 3.1. указанного выше Положения, премия по результатам работы является негарантированным и непостоянным поощрением штатных работников Агентства за безупречное выполнение трудовых обязанностей, высокие личные результаты в их деятельности, качественное исполнение заданий и целевых программ при успешной работе подразделения и Агентства в целом».

Премии, предусмотренные настоящим Положением, выплачиваются, как правило, по итогам работы за месяц. По решению директора может быть избран иной период выплат или объем средств для премирования работников. При принятии решения о выплате премии учитываются: результаты деятельности охранного агентства в целом за соответствующий месяц (период); результаты деятельности структурного подразделения за соответствующий месяц (период);соответствие предъявленным требованиям, качество и результаты деятельности работников за соответствующий месяц (период), (п.п. 3.2. Положения об оплате труда)».

Премия выплачивается только за фактически отработанные в соответствующем месяце (периоде) дни на основании табеля учета рабочего времени в зависимости от расширения зон обслуживания, п.п. 3.7. Положения об оплате труда.

Разделом 4 Положения об оплате труда предусмотрено, что при наличии в охранном предприятии средств, работникам могут выплачиваться разовые премии за особые результаты деятельности, выполнение особо важных заданий или срочных работ по заданию руководства АО «Альфа-Щит-С», (п.п. 4.1. Положения).

«Разовая премия является негарантированным и непостоянным поощрением работников АО «Альфа-Щит-С» за высокие результаты в их деятельности и безупречное выполнение трудовых обязанностей», (п.п.4.2. Положения).

Материалами дела подтверждено, что в период осуществления ФИО1 трудовой деятельности с дата работодателем производилась выплата ему базового ежемесячного вознаграждения (должностной оклад) в сумме 17 000, 00 рублей, а также премиальное вознаграждение и надбавки, что подтверждается выпиской по текущему счету истца.

Согласно выписке по счету истца и расчетному листку за январь 2016г. ему было начислено: 22 700, 21 руб., из них 5666, 67 - оклад, 10 872,54 руб. – оплата отпуска по календарным дням, 434, 00 – надбавка, 5 727, 00 - дополнительное премирование, всего выплачено 19930,21 руб.

Согласно выписке по счету истца и расчетному листку за февраль 2016г. ему было начислено: 21 914, 00 руб., из них: 17 000, 00 - оклад, 1 300, 00 - надбавка, 3 614, 00 - ежемесячное дополнительное премирование, всего выплачено 19 248, 00 руб.;

Согласно выписке по счету истца и расчетному листку за март 2016г., ему было начислено: 23 874, 00 руб., из них: 17 000, 00 - оклад; 1 300, 00 рублей - надбавка, 5 574, 00 руб. - дополнительное премирование, всего выплачено 20 952, 00 руб.;

Согласно выписке по счету истца и расчетному листку за апрель 2016г. ему было начислено: 21 914, 00 руб., из них: 17 000, 00 - оклад, 1 300, 00 - надбавка, 3 614, 00 руб. - ежемесячное дополнительное премирование, всего выплачено 19 247, 00 руб.;

Согласно выписке по счету истца и расчетному листку за май 2016г., ему было начислено 23 874, 00 руб., из них: 17 000, 00 - оклад, 1300, 00 - надбавка, 5 574, 00 - ежемесячное дополнительное премирование, всего выплачено 20 953, 00 руб.

Согласно выписке по счету истца и расчетному листку за июнь 2016г., ему было начислено 23 221, 00 руб., из них: 17 000, 00 - оклад, 1 300, 00 - надбавка, 4 921, 00 - ежемесячное дополнительное премирование, всего выплачено 20 384, 00 руб.

Согласно выписке по счету истца и расчетному листку за июль 2016г. ему было начислено 22 633, 88 руб., из них: 8 904, 76 - оклад, 11 208,12 руб. – оплата отпуска по календарным дням, 681, 00 - надбавка, 1 840, 00 - ежемесячное дополнительное премирование, всего выплачено 19 872, 88 руб.;

Согласно выписке по счету истца и расчетному листку за август 2016г. ему было начислено 21 567, 00 руб., из них: 17 000, 00 - оклад, 1 300, 00 - надбавка, 3 267, 00 - ежемесячное дополнительное премирование, всего выплачено 18 946, 00 руб.;

Согласно выписке по счету истца и расчетному листку за сентябрь 2016г. ему было начислено 22 214, 00 руб., из них: 17 000, 00 - оклад, 2600, 00 - надбавка, 2 614, 00 - ежемесячное дополнительное премирование, всего выплачено 19 508,00 руб.

Согласно выписке по счету истца и расчетному листку за октябрь 2016г. ему было начислено 22 214, 00 рублей, из них: 17 000, 00 - оклад, 2 600, 00 - надбавка, 2 614, 00 - ежемесячное дополнительное премирование, всего выплачено 20 921, 00 рублей; долг за предприятием – 1 412,00 руб.

Согласно выписке по счету истца и расчетному листку за ноябрь 2016г. ему было начислено 33 030, 40 руб., из них: 17 000, 00 - оклад, 10 816,40 руб. – оплата отпуска по календарным дням, 2 600, 00 - надбавка, всего выплачено 27 506, 40 руб.

Согласно выписке по счету истца и расчетному листку за декабрь 2016г. ему было начислено 11 760, 00 руб., из них: 9 272, 73 - оклад, 1 418,18 - надбавка, 1 069, 09 - ежемесячное дополнительное премирование, всего выплачено 10 413, 00 руб.

Согласно выписке по счету истца и расчетному листку за январь 2017г. ему было начислено 24 300, 00 руб., из них: 17 000 - оклад, 3 500 - надбавка, 3 800,00 – оплата сверхурочных часов, всего выплачено 21 323, 00 руб.

Согласно выписке по счету истца и расчетному листку за февраль 2017г. ему было начислено 22 220, 00 руб., из них: 17 000 - оклад, 3 500 - надбавка, 1 720,00 – оплата сверхурочных часов, всего выплачено 6 800, 00 руб., долг за предприятием – 12 713 руб.

Как указывалось ранее, ФИО1 в соответствии с условиями трудового договора и Правилами внутреннего трудового распорядка был установлен посменный график работы. При этом время начала и окончания ежедневной работы (смены) устанавливается Правилами внутреннего распорядка Предприятия и графиками сменности, утвержденными администрацией предприятия.

Так, согласно выписке по счету ФИО1 на протяжении заявленного им периода (с дата по дата), кроме предусмотренного трудовым договором базового ежемесячного вознаграждения (должностного оклада), ему производилась регулярная выплата премии.

Таким образом, ООО ЧОП «Охранное агентство «Альфа-Щит-С» оплачивало труд ФИО1 в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, а также условий заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы.

Работник может быть привлечен к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы, но только в определенных ст. 99 Трудового кодекса РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права, случаях. Причем продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Таким образом, сверхурочная работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, не носит регулярного характера, то есть не является заранее запланированной и включенной в график работы.

Согласно производственному календарю на 2016г. установлено:

Январь: рабочих дней -15; рабочих часов -120, 0;

Февраль: рабочих дней - 20, рабочих часов -159,0;

Март: рабочих дней -21, рабочих часов - 168, 0;

Апрель: рабочих дней - 21, рабочих часов -168, 0;

Май: рабочих дней -19, рабочих часов -152, 0;

Июнь: рабочих дней - 21, рабочих часов -168, 0;

Июль: рабочих дней - 21, рабочих часов -168, 0;

Август: рабочих дней - 23, рабочих часов -184, 0;

Сентябрь: рабочих дней - 22, рабочих часов -176, 0;

Октябрь: рабочих дней - 21, рабочих часов -168, 0;

Ноябрь: рабочих дней - 21, рабочих часов -167, 0;

Декабрь: рабочих дней - 22, рабочих часов -176,

Из представленных графиков несения службы сотрудниками ООО ЧОП «ОА Альфа-Щит-С» на объекте М 4 ПРОЦ в адрес за 2016г. следует, что:

В январе 2016г. ФИО1 отработано 99 часов, (16,5ч Х 6 дежурств) (рабочих часов по ПК 120) переработки нет (0).

В феврале 2016г. ФИО1 отработано 187 часов (187-159,0)=переработка 28 часов.

В марте 2016г. ФИО1 отработано 170,5 часов, (170,5-168,0)=переработка 2,5 часа.

В апреле 2016г. ФИО1 отработано 187 часов, (187-168) = переработка 19 часов.

В мае 2016 г. ФИО1 отработано 203,5 часов, (203,5-152) = переработка 51,5 часов.

В июне 2016г. ФИО1 отработано 203,5 часов, (203,5-168)=переработка 35,5 часов.

В июле 2016г. ФИО1 отработано 93,5 часа, переработка 0 часов.

В августе 2016г. ФИО1 отработано 214, 5 часов, (214, 5 - 184)=переработка 30, 5 часов.

В сентябре 2016г. ФИО1 отработано 187 часов, (187- 176)=переработка 11 часов.

В октябре 2016г. ФИО1 отработано 187 часов, (187- 168)=переработка 19 часа.

В ноябре 2016г. ФИО1 отработано 187 часов, (187- 167)=переработка 20 часов.

В декабре 2016г. ФИО1 отработано 99 часов, (рабочих часов по ПК 176) переработки нет (0).

В январе 2017г. ФИО1 отработано 200 часов, (рабочих часов по ПК 136) = переработка 64 часа.

В Феврале 2017г. ФИО1 отработано 160 часов, (рабочих часов по ПК 143) = переработка 17 часов.

Таким образом, материалами дела подтверждено, что за период с января 2016г.по февраль 2017г. ФИО1 выполнялась сверхурочная работа, за исключением января, июля, декабря 2016г., в которых количество отработанных истцом часов не превышало количества общеустановленных производственным календарем за 2016г.

Факт выполнения истцом сверхурочных работ также подтверждается проведенной ГИТ в адрес внеплановой документарной проверкой, проведенной по заявлению истца, в связи с чем дата ответчику выдано обязательное для исполнения предписание №...-ЩБ/454/7/3 об устранении нарушений норм трудового законодательства.

Ответчиком в судебном заседании было заявлено о пропуске истцом срока давности на обращение в суд с требованиями о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с января 2016г. по сентябрь 2016г., что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Суд принимает во внимание заявленное ходатайство по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

До принятия Федерального закона от дата №... - ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», работник мог обратиться в суд по спорам о взыскании задолженности по выплате заработной платы в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

С дата срок для обращения в суд по спорам о невыплате и неполной выплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

«..Закон или иной нормативно правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом», (ст. 12 Трудового кодекса РФ).

ФЗ №... - ФЗ не содержит условия о применении его положений к правоотношениям сторон, возникшим до введения его в действие, следовательно, применительно к настоящему спору по периодам до октября 2016г. надлежит руководствоваться нормами ст. 392 ТК РФ в ранее действовавшей редакции, в соответствии с которой ФИО1 пропущен установленный ТК РФ (в ранее действовавшей редакции) трехмесячный срок для заявления соответствующего требования по оплате сверхурочных работ, а именно:

сверхурочных работ у ФИО1 за январь 2016г. не зафиксировано, но если бы таковые были, то срок предъявления требования об оплате сверхурочных работ за январь 2016 истек дата;

срок предъявления требования об оплате сверхурочных работ за февраль 2016г. истек дата;

срок предъявления требования об оплате сверхурочных работ за март 2016г. истек дата;

срок предъявления требования об оплате сверхурочных работ за апрель 2016г. истек дата;

срок предъявления требования об оплате сверхурочных работ за май 2016г. истек дата;

срок предъявления требования об оплате сверхурочных работ за июнь 2016 г. истек дата;

сверхурочных работ у ФИО1 за июль 2016 г. не зафиксировано, но если бы таковые были, то срок предъявления требования об оплате сверхурочных работ за июль 2016 г. истек дата;

срок предъявления требования об оплате сверхурочных работ за август 2016 г. истек дата;

срок предъявления требования об оплате сверхурочных работ за сентябрь истек дата.

Таким образом, учитывая, что ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока давности за обращением в суд с требованием о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с января 2016г. по сентябрь 2016г., данное ходатайство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований истца в этой части.

Следовательно, удовлетворению подлежит требование о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с октября 2016 по дата.

Истцом приложен расчет задолженности по заработной плате за выполненную сверхурочную работу, которая за период с 2016г. по 2017г. составила 253 478, 43 руб.

Вместе с тем, суд не может принять расчет истца, поскольку он произведен с нарушением норм законодательства, и при установлении размера задолженности по оплате сверхурочной работы учитывает доводы ответчика относительно того, что в основу расчета истца положен оклад и надбавка (премия), в то время, как было указано ранее, премия является негарантированным и непостоянным поощрением штатных работников, (п.п. 3.1 Положения об оплате труда).

При таких обстоятельствах, расчет надлежит производить исходя из базового ежемесячного вознаграждения (должностного оклада), которое составляет 17 000 руб., а также учесть, что в декабре 2016г. переработка истца отсутствовала.

Кроме того, при подготовке расчета подлежащей взысканию заработной платы за сверхурочную работу истцом повсеместно применен двойной коэффициент, в то время, как согласно ст. 152 ТК РФ «...сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные, размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно».

Также в расчете истца в графе «НДФЛ» применяются значения без учета ежемесячно предоставляемого ФИО1 налогового вычета на детей в сумме 1 400, 00 руб.

Из материалов дела следует, что во исполнение предписания Государственной инспекции труда в адрес ответчиком была произведена выплата истцу за октябрь, ноябрь 2016 года в размере 4462,2 руб.

Ответчиком представлен расчет задолженности по оплате переработки ФИО1, который не может быть принят судом во внимание.

Согласно расчета переработки ФИО1 за октябрь 2016 года составляет 101,19 руб. (17000 руб./168 ч.). Исходя из того, что истцом было переработано 19 часов, то сумма задолженности по переработки будет составлять 3 257,30 руб. ((101,19 руб. Х 1,5 Х 2часа + 101,19 Х 2 Х 17 часов) – 13%))

За ноябрь 2016 года 101,80 руб. ( 17 000 руб. / 167 ч.). Исходя из того, что истцом было переработано 20 часов, то сумма задолженности будет составлять 3 454,07 ((101,80 Х1,5 Х2часа + 101,80 руб. Х 2 Х 18 часов) – 13%))

За январь 2017 г. 125 рублей (17 000 руб. / 136 ч.). Исходя из того, что истцом было переработано 64 часа, то сумма задолженности будет составлять 13 811, 25 ((125 руб. Х1,5 Х 2 часа + 125 Х 2 Х 62 часа) – 13%)) руб. Вместе с тем согласно расчетного листа за январь 2017 год ФИО1 уже была произведена оплата сверхурочных часов в размере 3800, 00 рублей (с учетом 13% НДФЛ). Таким образом задолженность ответчика перед истцом за январь 2017 года будет составлять 10 505,25 (13 811,25 – (3800,00-13% НДФЛ)) руб.

За февраль 2017 г. стоимость 1 ч. работы – 118,9 (17 000 руб. / 143 ч.) руб. Исходя из того, что истцом было переработано 17 часов, то сумма задолженности будет составлять 3413,6 руб. ((118,9 Х 1,5 Х 2) + (118,9 руб. Х 2 Х 15 ч.) – 13%)). Вместе с тем из расчетного листа за февраль 2017 года следует, что истцу была произведена оплата сверхурочных часов в размере 1720,00 руб. (с учетом 13% НДФЛ). Таким образом, задолженность ответчика перед истцом за февраль 2017 года будет составлять 1917,2 руб. (3 413,6 – (1720,00 – 13%))

Таким образом, общая сумма задолженности за оплату сверхурочных часов за период с октября 2016 года по февраль (включительно) 2017 года будет составлять 19 133,82 (3257,30+3454,07+10505,25+1917,2) руб.

Поскольку ответчиком во исполнения предписания Государственной инспекции труда в адрес уже было выплачено истцу 4462,2 рублей, то с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 14 671,62 (19 133,82 – 4462,20) рубль.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с положениям ст. 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от от дата N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", действующей с дата и на момент рассмотрения спора) размер денежной компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки зарплаты.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. При этом в силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по выплате работнику всей причитающиеся суммы в день увольнения.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 29.02.2016г. по 26.03.2017г. в размере 30561,88 руб., принимая во внимание, что истцу не произведена выплата заработной платы и иных сумм по состоянию на 28.02.2017г. в размере 14 671,62 руб., суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации в размере 944,56 руб., в том числе:

с 04.11.2016г. по 26.03.2017г. размер компенсации, подлежащей выплате составляет 308,36 руб. (3257,3 руб.х10% : 1/150 х 142 дня);

с 04.12.2016г. по дата размер компенсации, подлежащей выплате составляет 257,90 руб. (3454,07 руб. х 10% : 1/150 х 112 дней);

с 04.02.2017г. по дата размер компенсации, подлежащей выплате составляет 350,18 руб. (10 505,25 руб. х 10% : 1/150 х 50 дней);

с 04.03.2017г. по дата размер компенсации, подлежащей выплате по составляет 28,12 руб. (1917,2 руб. х 10% : 1/150 х 22 дня).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая, что в судебном заседании установлен факт совершения работодателем в отношении истца незаконных действий, выразившиеся в невыплате заработной платы в установленные трудовым законодательством сроки, с учетом обстоятельств настоящего дела, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб. заявлено обоснованно, в соответствии со ст. 94, 100 ГПК РФ, ст. 15 ГК РФ, подтверждено договором №... оказания юридических услуг от дата, однако, с учетом сложности, категории дела, количества участия представителя в судебных заседаниях, суд полагает подлежащим частичному удовлетворению в размере 8 000 руб.

Требование о взыскании расходов на оформление нотариальной доверенности в размере 1 700 руб. не подлежит удовлетворению, поскольку выдана не на ведение конкретного дела, с широким кругом полномочий представителя в различных органах и организациях.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежи взысканию государственная пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 924,65руб., в том числе 624,65 руб. за требование материального характера и 300 руб. за требование не имущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО ЧОП «Охранное агентство «Альфа Щит-С» о взыскании задолженности по заработной плате за выполненную сверхурочную работу — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «Охранное агентство «Альфа Щит-С» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за выполненную сверхурочную работу за период с 01.10.2016г. по 28.02.2017г. в размере 14671,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 944,56 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 8000 руб., а всего 28 616 (Двадцать восемь тысяч шестьсот шестнадцать) рублей 18 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО ЧОП «Охранное агентство «Альфа Щит-С» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 924,65 руб.

Решение может быть обжаловано в течении месяца в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено дата.

Судья Полякова Н.В.