Решение № 2-587/2025 2-587/2025~М-121/2025 М-121/2025 от 18 февраля 2025 г. по делу № 2-587/2025

Дело №2-587/2025

73RS0004-01-2025-000278-88


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 февраля 2025 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе

председательствующего судьи Кузнецовой Э.Р.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Грибовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МВС-групп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «МВС-групп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав следующее.

В период с 10.06.2024 по 03.07.2024 она работала в магазине «AlcoHouse» в должности управляющей. В её обязанности входило обеспечение бесперебойной работы магазина, подбор персонала, контроль за его работой, движением кассовых денежных средств, товаром, работа с поставщиками, заказ/возврат товара и оприходование его в 1С, проведение инвентаризации. Рабочее место находилось в магазине «AlcoHouse» по адресу: <...>.

Работала с 10.06.2024 по 14.06.2024 с 9.00-9.30 до 14.00-15.00 (стажировка), с 17.06.2024 по 03.07.2024 с 9.00-9.30 до 15.00-16.00, так же 16.06.2024, 23.06.2024, 30.06.2024 работала в ночную смену за продавца (16.06.2024 и 26.06.2024 с 20.00 до 04.00, 30.06.24 с 20.00 до 08.00). Деньги не выдавались, расчёт не произведён.

На работу была принята на основании собеседования. Однако не была оформлена у работодателя надлежащим образом: с ней не был заключён трудовой договор, приказы о приёме на работу и увольнении руководством ООО «МВС-групп» не издавались, не был выдан страховой полис обязательного медицинского страхования, не была оформлена трудовая книжка, несмотря на то, что все необходимые документы для трудоустройства предоставляла работодателю. 03.07.2024 сообщила работодателю ООО «МВС-групп» о своём решении уволиться по собственному желанию. При этом работодатель не оплатил период работы с 10.06.2024 по 03.07.2024.

Кроме того, факт наличия трудовых отношений подтверждается скриншотами сообщений с работодателем, продавцами, фото накладных, ценников, размещений объявлений о поиске сотрудников. Считает, что отношения, которые имели место между ней и ООО «МВС-групп» в период с 17.06.2024 по 03.07.2024 являлись трудовыми, так как содержали основные признаки трудовых отношений, предусмотренные ст. 15 Трудового кодекса РФ.

Просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «МВС-групп»; взыскать задолженность по заработной плате за период с 10.06.2024 по 03.07.2024 в размере 48 609,14 рублей; взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 04.07.2024 по 15.01.2025 в размере 12 184,69; взыскать с ООО «МВС-групп» денежную компенсацию морального вреда, причиненного указанными нарушениями трудовых прав, в сумме 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в иске, дополнила, что разместила на сайте «Авито» объявление о поиске работы. На следующий день ей позвонила директор ООО «МВС-групп» ФИО2, предложила работу в магазине. Потом с ней встретились, обговорили, что у неё будет 5-ти дневная рабочая неделя, время работы – с 08.00 до 17.00. Заработную плату ей обещали выплачивать в размере 60 000 руб. Договорились также, что будет стажировка с 10 по 14 июня. Таким образом, она, начиная с 10 июня по 3 июля (затем уточнила, по 2 июля), работала в круглосуточном магазине, иногда в ночное время, выставляла товар, следила за порядком в зале, оформляла накладные.

Представитель ответчика ООО «МВС-групп» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что является директором ООО «МВС групп», также зарегистрирована в качестве ИП. Искала себе помощника директора, увидела объявление истца, впоследствии планировала принять её управляющим. Такой должности не было в штатном расписании, но она его сама составляет. Договорились, что у истца будет испытательный срок с оплатой 25 000 руб., а с 01.07.2024 заработную плату обещала выплачивать в размере 60 000 руб. С 10.06.2024 по 15.06.2024 истец приходила в магазин на 1-3 часа, 17 и 18 июня она тоже была в магазине. 19.06.2024 ей по семейным обстоятельствам пришлось уехать, а когда вернулась 28.06.2024, то истца не было в магазине. Известно, что до этого времени истец выходила в ночную смену вместо продавца. 01.07.2024 ФИО1 была в магазине, делала заявки, 02.07.2024 она ушла раньше, а 03.07.2024 написала ей сообщение, что не будет работать. Не согласна с иском, поскольку истец не справлялась со своими обязанностями, кроме того, в магазине была обнаружена недостача, готова оплатить работу истца в размере не более 25 000 руб.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.12,56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе следующие принципы: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, признаками трудового договора являются: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» приведено разъяснение, являющееся актуальным для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие).

Установлено, что в Едином государственном реестре юридических лиц содержатся сведения об ООО «МВС групп» (ОГРН <***>), основной вид деятельности - торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах, одним из видов дополнительной деятельности является – торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах, генеральным директором является ФИО2 (л.д. 15-16).

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указала, что в период с 10.06.2024 по 03.07.2024 (последний рабочий день был 02.07.2024) она состояла в трудовых отношениях с ООО «МВС групп», на постоянной основе выполняла работу управляющего магазина «AlcoHouse» по адресу: <...> (л.д.42), за что был согласован оклад 60 000 руб. Трудовые отношения оформлены не были, кроме того перед ней имеется задолженность за указанный период.

Данные доводы истца были предметом исследования в судебном заседании, частично не оспаривались директором ООО «МВС групп», и нашли свое подтверждение.

По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно части 1 статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей положения статьи 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В порядке ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Установлено, что истец разместила на сайте «Авито» объявление, в котором указала, что находится в поисках работы – бухгалтера, менеджера помощника руководителя с заработной платой в размере 60 000 руб. (л.д. 7).

Генеральный директор ООО «МВС групп» в суде не отрицала, что откликнулась на объявление истца, поскольку ей требовался управляющий магазином, заработная плата была действительно согласована в размере 60 000 руб. после окончания испытательного срока.

Из показаний свидетеля ФИО7. следует, что по службе, являясь сотрудником полиции, он 02.07.2024 приходил в магазин «AlcoHouse» по адресу: <...>, где видел ФИО1 Она работала там администратором. Со слов истца известно, что она работала в магазине около 2 недель, заработная плата ей не выплачивалась.

В подтверждение факта трудовых отношений истцом представлены скриншоты переписки в мессенджере WhatsApp с генеральным директором ООО «МВС групп» (л.д. 7,8).

Истцом заявлено, что трудовые отношения между ней и ответчиком сложились 10.06.2024, в суде она пояснила, что работала у ответчика до 02.07.2024.

Допустимые и относимые доказательства опровергающие данные утверждения работника ответчиком, как работодателем, не представлено.

В материалах дела отсутствуют документальные подтверждения надлежащего учета работодателем рабочего времени и объемов выполняемых работ. При этом, в табеле учета рабочего времени ООО «МВС групп» за июль 2024 года включена ФИО1 без указания занимаемой должности (л.д. 55). А за июнь 2024 года представлен табель учета рабочего времени ИП ФИО2 по адресу нахождения магазина: пр.Ленинского Комсомола, 55, в котором также поименована ФИО1 без указания занимаемой должности (л.д. 54).

Проанализировав имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства установлено наличие между истцом и ответчиком ООО «МВС групп» трудовых отношений, свидетельствующих о самостоятельном выполнении постоянно однородной трудовой функции по заданию работодателя, с определенным графиком работы.

Таким образом, исковые требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «МВС групп» за период с 10.06.2024 по 02.07.2024 в должности управляющего магазином подлежат удовлетворению.

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате.

Согласно расчету истца, 5 дней (10,11,12,13 и 14 июня 2024 года) она проходила стажировку в магазине, согласна на оплату указанных дней из расчета 1 000 руб. в день.

В июне фактически отработала 17,18,19,20,21,24,25,26,27 и 28 числа, в июле – 1 и 2 числа, за которые просит произвести оплату из оклада 60 000 руб. в месяц.

Кроме того, работала в ночные смены – 17.06.2024 (8 часов), 20.06.2024 (8 часов) и 26.06.2024 (12 часов), всего – 28 часов.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Согласно ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительством Российской Федерации №554 от 22.07.2008 установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Оспаривая размер задолженности, ответчиком заявлялось о том, что истец не справлялась со своими обязанностями. Однако, как указывалось выше, ответчиком не представлены доказательства надлежащего учета выполненных работ, которые опровергали бы расчеты истца в части размера задолженности и дней выполнения работ.

Таким образом, расчет задолженности ответчика перед истцом по заработной плате следующий:

5 дней стажировки – 1 000 х 5 дн х 13% = 4 350 руб.

За июнь – (60 000 руб./19 дней по произв. календарю х 10 дней работы) х 13% = 27 473,69 руб.

За июль – (60 000 руб./23 дня по произв. календарю х 2 дня работы) х 13% = 4 539,19 руб.

Ночные смены в июне – (60 000 руб./151 час по произв. календарю = 397,35 руб. (оплата в час) х 20%= 79,44 (доплата за 1 час работы), итого – (397,35 руб. + 79,44 руб.) х 28 часов = 13 350,12 руб.

Размер задолженности по заработной плате истца составляет 49 713 руб. (4 350 руб. + 27 473,69 руб. + 4 539,19 руб. + 13 350,12 руб.), а поскольку суд в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ не может выйти за пределы заявленных требований, то в пользу ФИО1 с ООО «МВС групп» подлежит взысканию задолженность в размере 48 609,14 руб.

Согласно части 2 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 03.07.2024 (следующий день после прекращения трудовых отношений) по 15.01.2025 (согласно заявленным требованиями) в размере 12 236,53 руб. (с 03.07.2024 по 28.07.2024 из расчета 48 609,14 руб. х 16% / 150 х 26 дней = 1 348,09 руб., с 29.07.2024 по 15.09.2024 из расчета 48 609,14 руб. х 18% / 150 х 49 дней = 2 858,21 руб., с 16.09.2024 по 27.10.2024 из расчета 48 609,14 руб. х 19% / 150 х 42 дня = 2 586,01 руб., с 28.10.2024 по 15.01.2025 из расчета 48 609,14 руб. х 21% / 150 х 80 дней = 5 444,22 руб.).

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в пользу ФИО1 с ООО «МВС групп» в соответствии с заявленными требованиями подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный период в размере 12 184,69 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце 3 пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

В пункте 47 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Сам факт установленных судом нарушений трудовых прав истца ФИО1, выразившихся в не оформлении трудовых отношений, невыплате полагающейся ей заработной платы, свидетельствует о грубом нарушении ей трудовых прав.

При этом, учитывая фактические обстоятельства причинения вреда, а именно то, что вред причинен при исполнении трудовых обязанностей, индивидуальные особенности потерпевшего, являющегося экономически слабой стороной (работником) в сложившихся правоотношениях, объем допущенных нарушений трудовых прав, длительность неисполнения ответчиком возложенных на него законом обязанностей, соразмерность компенсации последствиям нарушения прав с учетом баланса интересов сторон, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., признав заявленный истцом размер такой компенсации (30 000 руб.) явно завышенным.

Учитывая изложенное, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета МО «г.Ульяновск» подлежит взысканию госпошлина в сумме 7 000 руб., от уплаты которой истец была освобождена в силу закона.

Руководствуясь ст.199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «МВС-групп» (ИНН <***>) удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «МВС-групп» с 10 июня 2024 года по 2 июля 2024 года в должности управляющего магазином.

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «МВС-групп» задолженность по заработной плате в размере 48 609,14 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 3 июля 2024 года по 15 января 2025 года в размере 12 184,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МВС-групп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Э.Р.Кузнецова

Мотивированное решение изготовлено 05.03.2025