Решение № 2-212/2018 2-212/2018 (2-2333/2017;) ~ М-2408/2017 2-2333/2017 М-2408/2017 от 4 февраля 2018 г. по делу № 2-212/2018

фДело № 2-212/18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 февраля 2018 года г. Ульяновск

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Тарановой А.О.,

при секретаре Хасановой А.А.,

с участием прокуроров Кузичевой Н.Е., ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Железнодорожного района г. Ульяновска в интересах ФИО2 к акционерному обществу «Ульяновсктрансстрой» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Железнодорожного района г. Ульяновска, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к АО «Ульяновсктрансстрой» о защите трудовых прав.

Требования мотивированы тем, что в прокуратуру Железнодорожного района г. Ульяновска поступило коллективное обращение работников филиала АО «Ульяновсктрансстрой» - СМУ-302 о защите их нарушенных трудовых прав.

Установлено, что перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате согласно представленной справке филиала АО «Ульяновсктрансстрой» - СМУ-302 за период с 01.06.2015 по 31.07.2015 в размере 44112 руб.

В октябре 2017 года был вынесен судебный приказ по взысканию заработной платы с ответчика в пользу ФИО2, который впоследствии был отменен в связи несогласием ответчиком с размером задолженности.

На основании изложенного просит взыскать с АО «Ульяновсктрансстрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 44112 руб., государственную пошлину.

В судебном заседании прокуроры Железнодорожного района г. Ульяновска Кузичева Н.Е., ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивали.

Истец ФИО2 в судебном заседании пояснил, что работал по трудовому договору в филиале АО «Ульяновсктрансстрой» - СМУ-302 в должностях монтера пути, бригадира, мастера строительных и монтажных работ. Работа заключалась в разъездах на объекты в разные города, выдавали командировочные по 250 руб. за сутки. О задолженности по заработной плате за 2014-2015 годы ему было известно давно, начиная с 2015 года. В 2017 году сотрудникам филиала стало известно о будущем сокращении. По прибытии в филиал каждому работнику была выдана справка о задоженности по заработной плате, которую выдал директор Т. Р.Ш. Не отрицал, что в 2017 году имели место простои, работы не было.

Представитель АО «Ульяновсктрансстрой» ФИО3 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований, применить срок давности по выплате заработной платы. Указал, что фонд оплаты труда – это заработная плата, а также стимулирующие выплаты, премии, доплата командировочных – это оплата за командировки. Пояснил, что доказательств наличия задолженности по заработной плате перед работниками не имеется.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора, представители филиала АО «Ульяновсктрансстрой» - СМУ-302, Государственной инспекции труда в Ульяновской области, временный управляющий АО «Ульяновсктрансстрой» ФИО4 – член саморегулируемой организации «Союз менеджеров и антикризисных управляющих», в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу положений ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, ст. 12 ГК РФ, а также нормы ч. 1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованным лицам предоставлено право обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве; гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон.

Как следует из материалов дела, ФИО2 работал в филиале АО «Ульяновсктрансстрой» - СМУ-302 с 2009 года, расположенном по адресу: <адрес>

Так, из трудовой книжки ФИО2 следует:

- ДД.ММ.ГГГГ принят монтером пути 4 разряда;

- ДД.ММ.ГГГГ назначен бригадиром монтеров пути;

- ДД.ММ.ГГГГ присвоен 5 разряд монтера пути;

- ДД.ММ.ГГГГ переведен мастером строительных и монтажных работ;

- ДД.ММ.ГГГГ уволен по сокращению численности штата работников.

При увольнении истцу была выдана справка об имеющейся задолженности предприятия перед работниками на 01.06.2017, из которой усматривается, что перед ним имеется задолженность в общей сумме 44112 руб.

Судом установлено? что в 2017 году сотрудники филиала АО «Ульяновсктрансстрой» - СМУ-302 обратились в прокуратуру Железнодорожного района г. Ульяновска в целях защиты их трудовых прав.

В октябре 2017 года судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате был отменен, заработная плата до настоящего времени не выплачена, что послужило основанием для обращения в суд с данным иском.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37 часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О указано, что в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Статьями 15, 16 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель на основании ст. 22 ТК РФ, в том числе, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из содержания ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ст.166 ТК РФ).

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником, с разрешения или ведома работодателя.

В силу ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчетавансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой (п. 26 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно Уставу АО «Ульяновсктрансстрой» общество может создавать филиалы, которые не являются юридическими лицами и действуют на основании утвержденных обществом положений.

Наличие филиала АО «Ульяновсктрансстрой» - СМУ-302 усматривается из Устава.

Судом установлено, что факт наличия трудовых отношений сторонами не оспаривается.

Из материалов дела следует, что при увольнении истцу была выдана справка об имеющейся задолженности предприятия перед работниками на 01.06.2017, из которой усматривается, что имеет место задолженность: доплата командировочных за июнь 2015 года– 14225 руб., за июль 2015 года – 18700 руб.; фонд оплаты труда за июль 2015 года - 11187 руб.

Как пояснила сторона истца и что согласуется с пояснениями ответчика, фонд оплаты труда является заработной платой, доплата командировочных является суммами за командировки.

Согласно п. 1.5 Положения об оплате и стимулирования труда персонала филиала АО «Ульяновсктрансстрой» - СМУ-302, утвержденному директором филиала 01.03.2014, размер заработной платы работников филиала определяется трудовым договором в зависимости от достижений запланированных производственных показателей и личного участия каждого работника в выполнении коллективных бизнес-планов филиала.

Источником материального стимулирования персонала филиала в соответствии с настоящим положением является фонд заработной платы филиала – в части выплаты месячного (должностного) оклада, премий за достижение производственных показателей, предусмотренных действующим законодательством надбавок и доплат, вознаграждения по итогам работы за год и средства прибыли филиала – в части других стимулирующих выплат (п. 1.7 Положения).

Суду представлена бухгалтерская отчетность за 2017 год, из которой усматривается отсутствие прибыли за 2016-2017 годы.

При сличении сумм, указанных в справке об имеющейся задолженности предприятия перед работниками, сведений, предоставленных ИФНС, журнала-ордера, книг по заработной плате за 2015-2016 годы, размеры сумм не совпадают.

Согласно письмам филиала АО «Ульяновсктрансстрой» - СМУ-302 за подписью директора и главного бухгалтера, представленным прокуратурой г. Димитровграда, по состоянию на 21.09.2017, за период со 2 половины ноября 2016 года по май 2017 года задолженности по заработной плате перед работниками не имеется.

Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, доказательств о пребывании ФИО2 в командировках и наличии задолженности ответчика перед ним по доплате командировочных в заявленный им период не представлено.

Вместе с тем, доказательств выплаты задолженности по заработной плате – фонд оплаты труда согласно представленной справке суду также не представлено.

Стороной ответчика заявлено ходатайство о применении срока давности к заявленным требованиям.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре (пункт 2 статьи 199 ГК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 12.11.2001 №15, Пленума ВАС РФ от 15.11.2001 №18 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности»).

До 03.10.2016 срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в силу ст. 392 ТК РФ составлял три месяца со дня, когда лило узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Впоследствии в данную статью были внесены изменения и с 03.10.2016 данная статья была изложена в следующей редакции: «За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении».

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В качестве уважительных причин пропуска сроков обращения в суд могут рассматриваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжело больными членами семьи (абз. 2-5 п.5 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2).

С истечением срока исковой давности по главному требованию истекает срок исковой давности и по дополнительным требованиям (статья 207 ГК РФ), а в силу п.2 ч.2 ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Из пояснений истца следует, что о нарушении его права он знал давно, с 2015 года на момент образования задолженности, указанной в справке.

Исковое заявление поступило в приемную Железнодорожного районного суда г. Ульяновска 20.12.2017.

Суд учитывает, что с заявлением о выдаче судебного приказа ФИО2 обратился 05.10.2017.

Прокурор в судебном заседании не согласился с заявленным ходатайством, указывая, что срок не пропущен, поскольку ФИО2 обратился за защитой своих трудовых прав в 2017 году. При этом заявлений о восстановлении пропущенного срока в адрес суда не поступало. Доказательств уважительности пропуска срока, стороной истца не представлено.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований прокурора Железнодорожного района г. Ульяновска в интересах ФИО2 к акционерному обществу «Ульяновсктрансстрой» о взыскании с АО «Ульяновсктрансстрой» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 44112 руб., государственной пошлины надлежит отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований прокурора Железнодорожного района г. Ульяновска в интересах ФИО2 к акционерному обществу «Ульяновсктрансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.О. Таранова