Решение № 2-1882/2017 от 18 октября 2017 г. по делу № 2-1882/2017

Дело № 2-1882/2017

Поступило в суд 18.10.2017 года

(мотивированное)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 ноября 2017 года г.Бердск

Бердский городской суд Новосибирской области в составе председательствующего судьи Лихницкой О.В., при секретаре Уваровой Ю.В., с участием представителя истца ФИО1,ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального казенного учреждения г.Новосибирска «Служба аварийно-спасательных работ и гражданской защиты» к ФИО2, о возмещении денежных средств, затраченных на обучение работника,-

У с т а н о в и л :

МКУ г.Новосибирска «Служба аварийно-спасательных работ и гражданской защиты» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении расходов, связанных с обучением в размере 15347 руб. 89 коп.

В заявлении указали, что между истцом и ответчиком 11 июня 2014 года был заключен договор об обучении ответчика тушению лесных пожаров. В соответствии с п.п. 2.2.7, 2.2 договора, после окончания обучения ответчик был обязан отработать в МКУ г.Новосибирска «Служба аварийно-спасательных работ и гражданской защиты» в течение двух лет – с 27 июня 2014 года по 26 июня 2016 года. Однако, ответчик ФИО2 02 июля 2014 года увился по собственному желанию, что подтверждается приказом №150-лс от 04 июля 2014 года.

В соответствии с п.5.2 договора ответчик обязан возместить истцу часть затрат на обучение и часть полученной ответчиком в период обучения заработной платы, пропорционально неотработанному времени, что составляет 15347 руб. 89 коп., из которых 6084 руб. 05 коп – расходы на обучение, 9263 руб. 84 коп. – полученная заработная плата.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, уменьшил сумму исковых требований на 6084 руб. 05 коп., указав, что данная сумма была оплачена ответчиком в добровольном порядке. Просил взыскать с ответчика сумму выплаченной ему заработной платы в размере 9263 руб. 84 коп. в соответствии с п.5.2 Ученического договора от 11 июня 2014 года по основаниям, указанным в исковом заявлении, приведенном выше.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал. В возражениях пояснил, что расходы на обучение, понесенные работодателем, в сумме 6084 руб. 05 коп. он возместил в добровольном порядке. Предусмотренные законом основания для возврата заработной платы, полученной им за фактически отработанное время, не имеется.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Дополнительным соглашением к трудовому договору с работникам МКУ от 11.02.2013 года №148 от 31 декабря 2013 года ФИО2 был принят на работу в МКУ г.Новосибирска «Служба аварийно-спасательных работ и гражданской защиты» на должность спасателя (л.д.65-68).

11 июня 2014 года между МКУ г.Новосибирска «Служба аварийно-спасательных работ и гражданской защиты» и ФИО2 был заключен ученический договор, в соответствии с которым ответчик был направлен на профессиональное обучение по программе «Тушение лесных пожаров» в объеме 72 часа в форме группового обучения с 16 по 26 июня 2014 года в ФГБОУ ДПО Учебный центр ФПС по Новосибирской области (л.д.15-16). Пунктом 2.2.7. данного договора предусмотрено, что работник по окончании обусловленного сторонами срока обучения обязуется отработать у работодателя не менее двух лет. В случае неисполнения без уважительных причин своих обязательств по ученическому договору, в том числе, в случаях невыхода на работу после окончания профессиональной подготовки, расторжения трудового договора до истечения срока, установленного п.2.2.8, по требованию работодателя работник обязан полностью возместить все понесенные работодателем расходы, в связи с ученичеством (п.2.2.9 договора).

Пунктом 5.2 Договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника без уважительной причины до истечения срока, установленного в п.2.2.7 настоящего договора, Работник обязан возместить Работодателю денежные средства, потраченные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные Работников в качестве заработной платы за все время обучения по настоящему договору, пропорционально неотработанному времени.

Согласно справке №93 от 27.11.2017 года за период с 16 июня 2014 года по 26 июня 2014 года ФИО2 была выплачена заработная плата в размере 9405 руб. 37 коп. Основание выплаты – расчетный листок (л.д.56).

В табеле учета рабочего времени указанный период времени ФИО2 учтен, как рабочие дни (л.д.57).

Кроме того, Приказом №126-к от 05 июня 2014 года на период учебы с 16.06.2014 по 26.06.2014 года ФИО2 был переведен с суточного графика сменности на 40-часовую рабочую неделю с оплатой согласно табелю учета рабочего времени (л.д.58).

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем наего обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучениявремени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что ответчик ФИО2 не выполнил условия договора, в соответствии с которым обязан проработать у истца не менее 2 лет после окончания обучения. Приказом №150-лс от 04 июля 2014 года ФИО2 был уволен из МКУ г.Новосибирска «Служба аварийно-спасательных работ и гражданской защиты» по собственному желанию на основании п.3 ст. 77 ТК РФ (л.д.17).

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по собственному желанию ответчика до истечения 2 лет с момента окончания обучения, то в соответствии со ст. 249 ТК РФ ответчик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально неотработанному после окончания обучения времени.

На обучение ответчика работодателем затрачено 6177 рублей, что пропорционально неотработанному времени составляет 6084 руб. 05 коп. Указанная сумма ответчиком возмещена добровольном порядке, что подтверждается материалами дела и не оспаривалось сторонами.

Вместе с тем, суд не соглашается с требованиями истца о взыскании с ответчика выплаченной заработной платы за период с 16.06.2014 по 26.06.2014 года, пропорционально фактически неотработанному времени, по следующим основаниям.

В соответствии с ч.2 ст. 198 ТК РФ, ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора. Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В силу ст. 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Положениями ст.ст.9 и 232 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ и иными законами.

При таких обстоятельствах условия ученического договора о включении в стоимость обучения гарантированных выплат в виде заработной платы, выплачиваемой за время обучения, противоречат Трудовому кодексу РФ и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Следовательно, требование истца о взыскании с ответчика расходов на обучение в виде выплаченной заработной платы в сумме 9263 руб. 84 коп. удовлетворению не подлежат.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований Муниципального казенного учреждения г.Новосибирска «Служба аварийно-спасательных работ и гражданской защиты» к ФИО2 о взыскании заработной платы за время обучения, пропорционально неотработанному времени в размере 9263 руб. 84 коп., отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения путем подачи жалобы через Бердский городской суд Новосибирской области.

Судья О.В.Лихницкая

Мотивированное решение суда изготовлено 04 декабря 2017 года.