Решение № 2-4940/2019 2-4940/2019~М-3559/2019 М-3559/2019 от 6 июня 2019 г. по делу № 2-4940/2019

К делу №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июня 2019г. г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Гавловского В.А.,

при секретаре ФИО2,

с участием:

представителя истца - помощника прокурора ЗАО г. Краснодара ФИО3, удостоверение ТО № от 15.08.2017г.,

лицо, в интересах которого подано заявление - ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Прокурора Западного административного округа г. Краснодара, в порядке ст. 45 ГПК РФ, в защиту интересов ФИО1 к ООО «Красивый бизнес» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, причинении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ЗАО г. Краснодара обратился в суд с заявлением в порядке ст. 45 ГПК РФ, в защиту интересов ФИО1 к ООО «Красивый бизнес» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате в размере 10 320 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы 442 рубля, компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей, обязать ООО «Красивый бизнес» рассчитать на день фактического расчета и выплатить ФИО1 Л.И. денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за каждый день просрочки, обязать ООО «Красивый бизнес» уплатить из заработной платы ФИО1 налог на доход физических лиц, а также произвести отчисления предусмотренных законодательством страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.

В обоснование заявленных требований указано, что в прокуратуру Западного административного округа г. Краснодара поступило обращение работника ООО «Красивый бизнес» - ФИО1 о нарушении трудовых прав и невыплате заработной платы. В ходе проверки установлено, что согласно объяснения руководителя ООО «Красивый бизнес» ФИО4, ФИО1 работала в ООО «Красивый бизнес» в должности оператора колл-центра в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, в нарушение норм действующего законодательства трудовой договор с ней не заключался, приказы о приеме и об увольнении не издавались, оплата налога на доход физических лиц, а также отчисления предусмотренных законодательством страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование не производились.

Установлено, что ООО «Красивый бизнес» в нарушение вышеуказанных норм права заработную плату ФИО1 в размере 10320 руб. за декабрь 2018 года до настоящего времени не выплатило. ООО «Красивый бизнес» денежная компенсация по несвоевременной выплате заработной платы в отношении работника не рассчитана и не начислена. Из обращения ФИО1, поступившего в прокуратуру округа, следует, что незаконными действиями ООО «Красивый бизнес» заявителю причинен моральный вред, который она оценивает в размере 3 000 руб.

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора ЗАО г. Краснодара ФИО3, поддержала заявленные требования, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Красивый бизнес» в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, о причинах своей неявки суду не сообщил.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие представителя ответчика в соответствии с требованиями ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав мнение представителя заявителя, лица, в интересах которого подано заявление, считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований.

Согласно ч. 1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст.37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из ч. 2 ст.67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст.67 Трудового кодекса РФ).

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст.15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома, или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в ООО «Красивый бизнес» в должности оператора колл-центра в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается материалами дела – объяснения руководителя ООО «Красивый бизнес» ФИО4

Таким образом, в суде установлено, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения без оформления трудового договора.

Вместе с тем, в нарушение норм действующего законодательства трудовой договор с ней не заключался, приказы о приеме и об увольнении не издавались, оплата налога на доход физических лиц, а также отчисления предусмотренных законодательством страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование не производились.

ООО «Красивый бизнес» вышеуказанные обстоятельства в соответствии с законом не опровергнуты.

Суд приходит к выводу, что ФИО1 лично с 01.11.2018г. исполняла трудовые обязанности оператора колл-центра, ее деятельность носила длительный устойчивый характер. ФИО1 был установлен режим рабочего времени, у нее было определено конкретное рабочее место.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений - ст.19.1 ТК РФ.

При рассмотрении дела в суде установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств.

Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяют сделать однозначный вывод о признании сложившихся между сторонами правоотношений трудовыми.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно объяснений директора ООО «Красивый бизнес» от 27.02.2019г., судом установлено, что ООО «Красивый бизнес» в нарушение вышеуказанных норм права заработную плату ФИО1 в размере 10320 руб. за декабрь 2018 года до настоящего времени не выплатило, денежная компенсация по несвоевременной выплате заработной платы в отношении работника не рассчитана и не начислена.

В силу того, что факт трудовых отношений установлен и допустимых доказательств выплаты работнику заработной платы ответчик суду не представил, суд считает необходимым, с целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд, взыскать заработную плату за указанный период.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм.

Суд, проверив расчеты истца о денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, находит их верными, а требования, подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав ФИО1, выразившиеся в задержке заработной платы, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования заявителя в части компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявленные требования Прокурора Западного административного округа г. Краснодара, в порядке ст. 45 ГПК РФ, в защиту интересов ФИО1, к ООО «Красивый бизнес» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, причинении морального вреда – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Красивый бизнес» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Красивый бизнес» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 10 320 рублей, денежную компенсацию в размере 442 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Обязать ООО «Красивый бизнес» рассчитать на день фактического расчета и выплатить ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за каждый день просрочки.

Обязать ООО «Красивый бизнес» уплатить из заработной платы ФИО1 налог на доход физических лиц, а также произвести отчисления предусмотренных законодательством страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ленинского районного

суда г. Краснодара В.А. Гавловский