Решение № 2-1465/2018 2-1465/2018~М-1504/2018 М-1504/2018 от 23 июля 2018 г. по делу № 2-1465/2018

Дело № 2-1465/2018

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 июля 2018 года г.Казань

Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Солдатовой С.В.,

при секретаре Казайкиной М.К.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Весна» о взыскании заработной платы, причитающихся при увольнении сумм, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Весна» о взыскании заработной платы, причитающихся при увольнении сумм, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Весна» в должности грузчика. ДД.ММ.ГГГГ истцу под роспись вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, согласно которому истец ДД.ММ.ГГГГ будет уволен на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ с оплатой выходного пособия. До ДД.ММ.ГГГГ истец выполнял свои трудовые обязанности, заявление об увольнении не подавал. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен, в связи с ликвидацией организации. Последняя выплата работодателем произведена истцу ДД.ММ.ГГГГ - аванс за январь 2018 года в размере 3823,71 руб. В день увольнения истцу выдана трудовая книжка, справка о среднем заработке, а также расчетный листок за март 2018 года. Окончательный расчет с истцом не произведен, не выплачена заработная плата за январь, февраль, марта 2018 года, а также компенсация отпуска при увольнении. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 60411,45 руб., денежную компенсацию за задержку полученных выплат из расчета, предусмотренного статьей 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по делу в части требований о взыскании заработной платы в размере 60411,45 руб., в связи с тем, что задолженность по заработной плате включена в реестр требований должника ООО «Весна» и заявленные требования подлежат рассмотрению Арбитражным судом <адрес> в рамках дела о банкротстве.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просит взыскать компенсацию за задержку выплат в размере 2950,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., пояснил, что до настоящего времени окончательный расчет с ним не произведен.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии с пунктом 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, с принятием заочного решения, в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Весна» и ФИО1 заключен трудовой договор №№, в соответствии с которым ФИО1 принят в ООО «Весна» на должность грузчика в обособленное подразделение «Весна-Казань» по адресу: <адрес> (л.д.6-8). Трудовой договор заключен сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Согласно пункту 5.4 договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Из пункта 6.1 договора следует, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 13000 руб.

На основании дополнительного соглашения № к трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Весна» и ФИО1, пункт 6.1 изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается должностной оклад в размере 14942 руб.»; дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9).

Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Весна» известило ФИО1 о том, что на основании решения учредителей ООО «Весна» от ДД.ММ.ГГГГ организация будет ликвидирована, в связи с чем, трудовой договор, заключенный с ФИО1 подлежит досрочному расторжению. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 будет уволен на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой выходного пособия (л.д.16).

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ принят на должность грузчика в ООО «Весна», ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации (л.д.28-29).

Из расчетного листка ФИО1. за март 2018 года следует, что истцу за март 2018 года начислено: заработная плата в размере 7826,76 руб., выходное пособие при увольнении в размере 14840,49 руб., сохраняемый заработок на время трудоустройства в размере 13427,11 руб., компенсация отпуска при увольнении в размере 3631,8 руб., долг за предприятием на начало месяца - 22175,29 руб., долг за предприятием на конец месяца - 60411,45 руб. (л.д.10).

В базе данных системы индивидуального (персонифицированного) учета на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права (л.д.60-61).

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №№ ООО «Весна» признано несостоятельным, в отношении него открыта процедура банкротства - конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждена ФИО2 (л.д.44-49).

Задолженность по заработной плате в размере 60411,45 руб., в том числе: задолженность по заработной плате в размере 28512,05 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3631,8 руб., выходное пособие в размере 28267,6 руб. конкурсным управляющим ФИО2 включена в реестр требований должника во вторую очередь ДД.ММ.ГГГГ (л.д.43).

Таким образом, учитывая, что по настоящее время задолженность по заработной плате в размере 60411,45 руб. перед ФИО1 не погашена.

Поскольку судом установлено, что у работодателя имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы, в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2950,41 руб., с учетом размера задолженности.

При этом, при определении размера денежных сумм подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца суд, в силу требований части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимает во внимание объяснения истца, поскольку сторона ответчика уклонилась от предоставления доказательств подтверждающих обстоятельства, которые обязан доказать именно ответчик, а именно не представил суду расчет денежных сумм причитающихся выплате истцу.

Поскольку в данном случае имеет место нарушение трудовых прав работника, требования истца о компенсации морального вреда также являются обоснованными.

С учетом обстоятельств дела, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в 2000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 700 руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально размеру удовлетворенных требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194, 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Весна» о взыскании заработной платы, причитающихся при увольнении сумм, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Весна» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2950,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Весна» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 700 руб.

Ответчик вправе подать в Московский районный суд г.Казани заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Московский районный суд г.Казани в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Солдатова С.В.