Решение № 2-3973/2017 2-3973/2017~М-3171/2017 М-3171/2017 от 27 сентября 2017 г. по делу № 2-3973/2017

2-3973-17
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Чебоксары ДАТАг.

Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре Мясниковой И.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Гарден Бар» о взыскании заработной платы, затрат, судебных расходов

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Гарден Бар» о взыскании заработной платы, смежных затрат, судебных расходов по тем мотивам, что ДАТАг. она вступила в трудовые отношения с ответчиком. Работала <данные изъяты> с оплатой 90 руб. за час и 20% надбавкой. ДАТАг. она была уволена. За период работы ей не была выплачена заработная плата. Просит взыскать заработную плату, смежные затраты, судебные расходы.

В судебном заседании ФИО3 и ее представитель ФИО4, действующий на основании доверенности, иск поддержали и показали, что ФИО2 ДАТАг. устроилась на работу в ООО «Гарден Бар», вела переписку с работниками общества. По графику работала до ДАТАг.

Представитель ответчика, ООО «Гарден Бар» ФИО5, действующий на основании доверенности, иск не признал и показал, что ФИО2 никогда не работала в ООО «Гарден Бар», она подходила к ним для трудоустройства, 2-3 дня наблюдала за работой сотрудников общества, стажировалась, но не выполняла трудовые функции. Представленные истцом доказательства являются недопустимыми.

Суд, выслушав объяснение сторон, ознакомившись с материалами гражданского дела, приходит к следующему.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДАТАг. по ДАТАг. по мотивам работы <данные изъяты> и из расчета 90 руб. за час работы с 20% надбавкой за ночные часы.

Статья 15 ТК РФ определяет, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (ред. от 24 ноября 2015 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 8) разъясняется, что, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ) (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работником и работодатель.

В соответствии с положениями статей 21, 22 ТК РФ в числе прочего работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда. В свою очередь, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; обязан предоставлять работникам работу, которая обусловлена трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией, а также иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Анализируя представленные истцом доказательства суд приходит к выводу о том, что доводы истца о наличии трудовых правоотношений с ООО «Гарден Бар» с ДАТАг. в должности <данные изъяты>, установлении ей заработной платы в размере 90 руб. за час работы с 20% надбавкой за ночные часы, в суде не нашли своего подтверждения.

Из штатного расписания ООО «Гарден Бар» от ДАТАг. следует, что в обществе отсутствует сама должность «<данные изъяты>», а заработная плата установлена в соответствии с тарифной ставкой, ни одной из должностей не установлена повременная оплата труда

Далее, штатным расписанием предусмотрены 2 штатные единицы «<данные изъяты>». Однако из табели учета рабочего времени за ДАТА. следует, что в ООО «Гарден Бар» работали 2 <данные изъяты> ФИО и ФИО1 с ДАТА по ДАТАг. в табеле учета рабочего времени имеются отметки об их работе, за указанный период им была выплачена заработная плата, что подтверждается платежными ведомостями НОМЕР и НОМЕР.

К представленным истцом скриншотам социальных сетей, с использованием молодежного сленга, сокращенных слов и неологизмов, суд относится критически и отмечает, что изложенная в скриншотах переписка между пользователями социальных сетей произвольно интерпретирована истцом ФИО2 с учетом ее исковых требований.

Скриншоты с сайта ООО «Гарден спа отель» («Поющие официанты», «Меню») объявление сайта «Авито» о вакансиях, не имеют отношения к данному спору, так как они размещены иным юридическим лицом ООО «Гарден спа отель» ИНН <***>, а не ответчиком ООО «Гарден Бар» ИНН <***>.

Из фотографии документов невозможно установить время их изготовления, достоверность письменного доказательства, его подлинность и отсутствие какого-либо редактирования или изменения докуменрта. Данные доказательства не отвечают требованиям относимости и допустимости, потому не могут быть приняты судом в качестве письменных доказательств.

Детализация звонков по абонентским номерам сотовой связи лишь содержит информацию о входящих и исходящих звонках с абонентского номера ФИО2 НОМЕР на определенные номера абонентов операторов сотовой связи Билайн, Мегафон. Однако не может подтвердить факт трудовых отношений истца с ООО «Гарден Бар», так как суд лишен возможности идентифицировать указанных абонентов.

Графы медицинской книжки, в том числе и графа «организация» были заполнены самим истцом ФИО2

При оценке представленных истцом доказательств, суд учитывает правила ст. 71 ГПК РФ, согласно которым письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела документы и материалы, полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом. Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. В связи с чем, представленные истцом письменные доказательства суд признает недопустимыми.

Каких-либо иных доказательств, свидетельствующих о возникновении и прекращении трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Гарден Бар» (трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении), осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день ФИО2 представлено не было. За время своей работы ФИО2 с заявлениями о приеме на работу не обращалась, приказов о приеме на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку истца записи о трудовой деятельности не вносились. Какие-либо письменные доказательства, которые подтверждают выполнение истцом трудовой функции, подчинение ее правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, получение заработной платы суду представлены не были.

Между тем, как следует из смысла ст. 19.1 ТК РФ, истец должен представить суду доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, связывающих исполнителя работы с работодателем. Именно истец должен подтвердить факт наличия намерения физического лица вступить в трудовые отношения с работодателем на условиях, которые свойственны содержанию трудового договора (статьи 56 и 57 ТК РФ).

В процессе судебного разбирательства нужно доказать факт отсутствия непосредственного волеизъявления работника на заключение гражданско-правового договора с работодателем и факт его волеизъявления на заключение трудового договора, который не был учтен работодателем при оформлении их отношений.

Учитывая изложенные обстоятельства в совокупности, в отсутствии доказанности истцом своих требований, суд в удовлетворении иска ФИО2 о взыскании заработной платы, убытков, производных требований о судебных расходах отказывает.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.195-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований ФИО2 к ООО «Гарден Бар» о взыскании заработной платы в размере 5 365 руб., затрат в размере 1 900 руб., судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме в Верховный Суд ЧР.

Председательствующий:

Решение принято в окончательной форме ДАТАг.