Решение № 2-410/2020 2-410/2020~М-52/2020 М-52/2020 от 5 ноября 2020 г. по делу № 2-410/2020

Дело №2-410/2020

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


Р Е Ш Е Н И Е

06 ноября 2020 года г. Павлово

Павловский городской суд Нижегородской области в составе судьи Романова Е.Р., с участием прокурора Романова А.С., при секретаре Коржук И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» (третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, - Государственная инспекция труда Нижегородской области, Первичная Профсоюзная Организация ГБУЗ НО "Павловская ЦРБ") о признании срочного трудового договора бессрочным, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н ОВ И Л:

ФИО1 обратилась в Павловский городской суд с иском к ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» о признании срочного трудового договора бессрочным, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано следующее.

После окончания Богородского медицинского училища Горьковской области в ДД.ММ.ГГГГ по специальности - <данные изъяты> ФИО1 была направлена по распределению в Вязовский ФАП Кстовского района Горьковской области. Проработав до ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволилась и переехала в г. Павлово Горьковской области, откуда она родом и где проживает ее семья.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в поликлинику №1 в должности <данные изъяты> Павловской ЦРБ.

С ДД.ММ.ГГГГ до увольнения ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в одной организации (ответчика), по медицинской специальности, но в разное время должность и организация меняла название.

В период работы с ФИО1 заключались различные трудовые договора, которые были всегда бессрочные, но на руках у истца есть трудовой договор (на неопределенный срок) от ДД.ММ.ГГГГ года, где она принимается на работу <данные изъяты> стоматологической поликлиники МУЗ «Павловское ЦРБ», хотя с прежней работы она не увольнялась.

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вызвали в отдел кадров, где стали угрожать увольнением и предложили, что ее должность сокращается, а саму ФИО1 берут на две разные должности по 0,5 ставки. Также ей предложили на эти должности заключить два договора и обещали, что по окончанию года данные договора продлят.

В конце ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вызвали в отдел кадров и фактически в приказной форме потребовали написать заявление об увольнении. ФИО1 стала возражать и напомнила, что ей обещали автоматически продлить договор, на что ей ответили, что надо сначала написать заявление на увольнение, а после увольнения написать заявление о принятии на работу.

ФИО1 поняла, что ее просто вводят в заблуждение. Фактически это и подтвердилось.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предупредили об увольнении, а ДД.ММ.ГГГГ ее уволили по ст.77 ТК РФ по окончанию срока временной работы.

ФИО1 считает, что оснований для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ не было.

По мнению истца, для заключения срочного трудового договора необходимо расторжение бессрочного и уже затем заключается срочный.

Согласно справке о доходах и суммах налога физических лиц, выданной ГБУЗ «Павловская ЦРБ», сумма дохода ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ составляет 227 606 рублей.

Согласно производственного календаря за ДД.ММ.ГГГГ, рабочих дней было - 247 (не рабочих - 118). 227 606 рублей : на 247 рабочих дней - 922 рубля средний размер оплаты труда за один рабочий день в ДД.ММ.ГГГГ.

Рабочие дни за ДД.ММ.ГГГГ составляют: январь - 17 дней; февраль - 19 дней; март - 21 дней; апрель - 22 дня; май - 17 дней; июнь - 21 день; июль - 22 дня; август - 21 день, сентябрь - 22 дня, октябрь – 19 дней. Итого с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 201 рабочих дней.

922 рубля х на 201 рабочих дней = 185322 рубля - средний размер заработной платы за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также ФИО1 полагает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 100000 рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1, уточнив заявленные требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просит суд восстановить ее на работе в должности старшей медицинской сестры стоматологической поликлиники ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ». Признать два дополнительных соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ недействительными, а трудовой договор – заключенным на неопределенный срок. Взыскать с ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 185322 рубля и далее по день вынесения решения суда. Взыскать с ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В рамках судебного разбирательства к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, в соответствии со ст.43 ГПК РФ, привлечены Государственная инспекция труда Нижегородской области, Первичная Профсоюзная Организация ГБУЗ НО "Павловская ЦРБ".

Истец ФИО1, извещенная надлежащим образом о дате и времени судебного разбирательства, в суд не явилась, обеспечила явку своего представителя.

Представитель истца ФИО1 – адвокат Андрюхин О.И., действующий на основании доверенности, в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дал пояснения по существу иска.

Представитель ответчика ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями ФИО1 не согласилась по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск, дала пояснения по существу иска.

Прокурор Романов А.С. в судебном заседании дал заключение о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения исковых требований ФИО1

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда Нижегородской области, Первичной Профсоюзной Организации ГБУЗ НО "Павловская ЦРБ", извещенные надлежащим образом о дате и времени судебного разбирательства, в суд не явились.

Согласно требований ст.167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными… Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Согласно ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в судебном процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, участвующего в деле, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, оценив, согласно ст.67 ГПК РФ, относимость, допустимость, достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ), работник имеет право, в том числе и на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (п.2 ст.57 Трудового кодекса РФ).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (п.1 ст.58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.

В соответствии со ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе, с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

В соответствии с положениями ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как предусмотрено ст.72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст.79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В п.13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч.2 ст.58, ч.1 ст.59 ТК РФ). В соответствии с ч.2 ст.58 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть, если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ФИО1 осуществляла свою деятельность в ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» в должности старшей медицинской сестры стоматологической поликлиники на основании бессрочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13).

ДД.ММ.ГГГГ на имя главного врача ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» поступило заявление старшей медицинской сестры ФИО1 с просьбой перевести ее на <данные изъяты> терапевтического отделения стоматологической поликлиники временно на 0,5 ставки на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29).

Также ДД.ММ.ГГГГ на имя главного врача ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» поступило заявление старшей медицинской сестры ФИО1 с просьбой принять ее на должность <данные изъяты> детского отделения стоматологической поликлиники по совместительству на 0,5 ставки временно на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30).

На основании приказа по ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» за № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.35), ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была переведена с должности <данные изъяты> стоматологической поликлиники ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» на должность <данные изъяты> терапевтического отделения стоматологической поликлиники, а также принята на работу по совместительству на должность <данные изъяты> детского отделения стоматологической поликлиники ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ».

Кроме того, между ФИО1 и ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО1 на работу в должности <данные изъяты> в детское отделение стоматологической поликлиники ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» на 0,5 ставки по совместительству, а также дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО1 на работу в должности медсестры в терапевтическое отделение стоматологической поликлиники ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» на 0,5 ставки по основному месту работы (л.д.14,15).

Возражая относительно исковых требований ФИО1, представитель ответчика в рамках судебного разбирательства указал, что ввиду большой загруженности сотрудником отдела кадров были допущены технические ошибки следующего плана: дата на дополнительных соглашениях к срочному трудовому договору и к срочному трудовому договору по совместительству установлена как ДД.ММ.ГГГГ вместо правильной даты ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, как следует из материалов дела, в тексте вышеназванных дополнительных соглашений дата начала работы установлена как ДД.ММ.ГГГГ, такая же дата указана и в личных заявлениях ФИО1, а также в приказе главного врача ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ».

Указанные обстоятельства участниками процесса не опровергнуты, доказательств обратного суду не предоставлено.

Таким образом, суд находит установленным, что дополнительные соглашения к трудовому договору были заключены между ФИО1 и ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, возражая относительно исковых требований ФИО1, представитель ответчика в рамках судебного разбирательства указал, что ввиду большой загруженности сотрудником отдела кадров были допущены технические ошибки следующего плана: трудовой договор по совместительству озаглавлен как дополнительное соглашение к трудовому договору по совместительству.

Однако, изучив материалы дела, учитывая, что оба дополнительные соглашения были заключены и подписаны в один день, суд приходит к выводу о том, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» было заключено именно дополнительное соглашение к трудовому договору о принятии ФИО1 на работу в должности <данные изъяты> в детское отделение стоматологической поликлиники ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» на 0,5 ставки по совместительству.

В связи с чем, доводы представителя ответчика в данной части судом во внимание не принимаются.

В свою очередь, истцом в рамках судебного разбирательства не опровергнут тот факт, что вышеназванные дополнительные соглашения были заключены и подписаны ею в добровольном порядке, а также подтверждается показаниями свидетелей В. О. Л.. и Н. Е. В.., являющихся сотрудниками ответчика и пояснивших в судебном заседании обстоятельства заключения дополнительных соглашений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем, доводы ФИО1 о том, что указанные соглашения были подписаны ею в связи с угрозами со стороны работодателя, судом во внимание не принимаются.

В рамках судебного разбирательства также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было выдано уведомление о прекращении трудового договора по совместительству, в связи с истечением срока его действия (л.д.31), согласно которого, ФИО1 была ознакомлена с указанным уведомлением под роспись и один экземпляр получила на руки.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было выдано уведомление о прекращении трудового договора, в связи с истечением срока его действия (л.д.32), согласно которого, ФИО1 была ознакомлена с указанным уведомлением под роспись и один экземпляр получила на руки.

ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» был издан приказ за № об увольнении ФИО1 с работы с 0,5 ставки должности медицинской сестры терапевтического отделения стоматологической поликлиники ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, а именно: окончание срока временной работы (л.д.33). Копия приказа об увольнении получена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

Также ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» был издан приказ за № об увольнении ФИО1 с работы по совместительству с 0,5 ставки должности <данные изъяты> детского отделения стоматологической поликлиники ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, а именно: окончание срока временной работы (л.д.34). Копия приказа об увольнении получена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

Из анализа положений ст.57 ТК РФ следует, что срок трудового договора не относится к условиям трудового договора. Срок трудового договора определяет вид трудового договора.

В соответствии с положениями ст.58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Из материалов дела усматривается, что первоначально между ФИО1 и ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Исследовав содержание дополнительных соглашений, заключенных между ФИО1 и ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ», суд приходит к выводу о том, что данные соглашения фактически изменяют вид трудового договора с трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор.

В свою очередь, проанализировав положения законодательства о труде, суд приходит к выводу о том, что в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, сторонами не могли быть внесены условия путем заключения дополнительных соглашений, изменяющие вид трудового договора. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть изменен на срочный трудовой договор в таком порядке.

Таким образом, для заключения строчного трудового договора необходимо расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок и затем уже заключение срочного трудового договора.

Общие основания прекращения трудового договора определены в ст.77 ТК РФ.

В силу положений п.2 ст.77 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращен, в том числе и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из содержания ст.84.1 ТК РФ усматривается, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В свою очередь, из материалов дела усматривается, что приказа о расторжении трудового договора, заключенного с ФИО1 на неопределенный срок, ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» не выносилось.

Указанные обстоятельства представителем ответчика в рамках судебного разбирательства не оспаривались.

Таким образом, суд, руководствуясь приведенными положениями закона, приходит к выводу о том, что ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» нарушен порядок изменения трудового договора, заключенного на неопределенный срок на срочный трудовой договор в части установления срока действия трудового договора.

Кроме того, необходимо отметить, что, предусмотренные законом, основания (ст.59 ТК РФ) для заключения с ФИО1 срочного трудового договора в рамках судебного разбирательства не установлены.

Из написанных ФИО1 заявлений (л.д.29,30) однозначно установить, что она просила изменить срок трудового договора, не представляется возможным.

Учитывая изложенное, руководствуясь приведенными положениями закона, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для признания дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО1 на работу в должности <данные изъяты> в детское отделение стоматологической поликлиники ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» на 0,5 ставки по совместительству, дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО1 на работу в должности <данные изъяты> в терапевтическое отделение стоматологической поликлиники ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» на 0,5 ставки по основному месту работы недействительными в части установления срока действия трудового договора, а также для признания трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ», неотъемлемой частью которого, являются дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенные между ФИО1 и ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ», заключенным на неопределенный срок.

Принимая во внимание недействительность вышеназванных соглашений в части установления срочности трудовых отношений между ФИО1 и ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ», увольнение ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ является незаконным, как и приказ за № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1

Доводы представителя ответчика о том, что в ДД.ММ.ГГГГ сотрудниками ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» ФИО1 неоднократно предлагалось написать заявление о приеме на работу на новый срок и продолжить работу на тех же условиях, судом во внимание не принимаются, поскольку, как указывалось выше, оспариваемые дополнительные соглашения признаны недействительными в части установления срока действия трудового договора.

В свою очередь, дополнительными соглашениями изменен не только срок трудового договора, но и определенные сторонами условия трудового договора (трудовые функции истца).

В соответствии со ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с п.1 ст.72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом, трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Из материалов дела усматривается, что с заявлениями о переводе на должность медицинской сестры терапевтического отделения стоматологической поликлиники временно на 0,5 ставки на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и о принятии на должность медицинской сестры детского отделения стоматологической поликлиники по совместительству на 0,5 ставки временно на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась добровольно.

Приказ по ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» за № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ФИО1 на должность <данные изъяты> терапевтического отделения стоматологической поликлиники и о принятии ее на работу по совместительству на <данные изъяты> детского отделения стоматологической поликлиники ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» был вынесен на основании ее личных заявлений.

Доказательств обратного суду не предоставлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что между сторонами было достигнуто соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

В связи с чем, оснований для признания вышеназванных дополнительных соглашений недействительными в оставшейся части не имеется.

В рамках судебного разбирательства представителем ответчика было заявлено о пропуске ФИО1 срока исковой давности для обращения в суд с требованиями об оспаривании дополнительных соглашений, заключенных между ФИО1 и ГБУЗ НО "Павловская ЦРБ".

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из приведенных положений ст.392 ТК РФ следует, что течение этого срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о том, что его право нарушено.

Следовательно, срок по заявленным требованиям подлежит исчислению со дня вручения истцу копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как указывалось выше, копии приказов об увольнении были получены ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, о нарушении ее трудовых прав ФИО1 стало известно ДД.ММ.ГГГГ.

С настоящим иском ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть, в пределах установленного законом срока.

В соответствии с положениями ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работникусреднего заработказа все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО1 на работу в должности <данные изъяты> в детское отделение стоматологической поликлиники ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» на 0,5 ставки по совместительству, а также дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО1 на работу в должности <данные изъяты> в терапевтическое отделение стоматологической поликлиники ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» на 0,5 ставки по основному месту работы признаны недействительными в части установления срока действия трудового договора, ФИО1 подлежит немедленному восстановлению на работе в ранее занимаемых должностях медсестры детского отделения стоматологической поликлиники ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» на 0,5 ставки по совместительству и медсестры терапевтического отделения стоматологической поликлиники ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» на 0,5 ставки по основному месту работы.

При этом, суд полагает необходимым указать, что правовых оснований для восстановления ФИО1 на работе в должности <данные изъяты> стоматологической поликлиники ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» не имеется, поскольку, как указывалось выше, ранее определенные сторонами условия трудового договора ФИО1 были изменены в установленном законом порядке.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, суд исходит из следующего.

Судом установлено, что увольнение истца было осуществлено ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не имела возможности трудиться и получать обещанную ей по трудовому договору заработную плату, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию утраченный заработок за указанный период.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации, суд исходит из следующего.

В соответствии с положениями ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единыйпорядокее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Исходя из абз.4 п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В материалах дела имеется справка по форме 2-НДФЛ, выданная ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ», согласно которой, заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 227606 рублей 75 копеек.

В свою очередь, согласно п.1 ст.226 Налогового кодекса РФ, российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога.

В соответствии с п.1 ст.224 НК РФ, налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Таким образом, налоговая база подлежит определению с учетом указанного вычета.

Из вышеназванной справки следует, что сумма удержанного из заработной платы ФИО1 налога составляет 29589 рублей.

Следовательно, размер заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом удержанного налога составит 198017 рублей 75 копеек (227606 рублей 75 копеек - 29589 рублей = 198017 рублей 75 копеек).

Установленные Трудовым кодексом РФ гарантии, связанные с выплатой работнику заработной платы за время вынужденного прогула при его незаконном увольнении представляют собой компенсацию неполученного им заработка, в связи с чем, суд при определении размера такой компенсации должен исходить не только из данных о размере среднего заработка лица на момент его увольнения, но из тех условий, в которых лицо продолжило бы осуществлять свою трудовую деятельность, если бы увольнение не было произведено.

В связи с этим суд, разрешая требования истца, учитывает установленные по делу обстоятельства, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию утраченного заработка исходя из количества рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество которых составит 247 дней. Соответственно, исходя из среднего дневного заработка ФИО1 сумма компенсации за данный период составит 167553 рубля 21 копейка (198017 рублей 75 копеек (заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за вычетом подоходного налога) : 247 (количество дней отработанных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 801 рубль 69 копеек (средний дневной заработок ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 209 (количество дней вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения)) = 167553 рубля 21 копейка).

Разрешая требования ФИО1 в части компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года за №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер нравственных страданий истца ФИО1, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальные особенности истца.

Исходя из требований разумности и справедливости, суд считает, что суммой компенсации морального вреда, соразмерной нравственным и физическим страданиям, испытанным истцом ФИО1 в результате нарушения ее трудовых прав со стороны ответчика ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ», является сумма в размере 15000 рублей.

Руководствуясь ст., ст.12,56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» (третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, - Государственная инспекция труда Нижегородской области, Первичная Профсоюзная Организация ГБУЗ НО "Павловская ЦРБ") о признании срочного трудового договора бессрочным, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО1 на работу в должности <данные изъяты> в детское отделение стоматологической поликлиники ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» на 0,5 ставки по совместительству, дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО1 на работу в должности <данные изъяты> в терапевтическое отделение стоматологической поликлиники ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» на 0,5 ставки по основному месту работы недействительными в части установления срока действия трудового договора.

Восстановить ФИО1 на работе в должности <данные изъяты> детского отделения стоматологической поликлиники ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» на 0,5 ставки по совместительству.

Восстановить ФИО1 на работе в должности <данные изъяты> терапевтического отделения стоматологической поликлиники ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» на 0,5 ставки по основному месту работы.

Признать трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ», неотъемлемой частью которого, являются дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенные между ФИО1 и ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ», заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» в пользу ФИО1 утраченный заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 169613 рублей 95 копеек (сто шестьдесят девять тысяч шестьсот тринадцать рублей 95 копеек), компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей (пятнадцать тысяч рублей).

В удовлетворении оставшейся части заявленных исковых требований о восстановлении на работе в должности старшей медицинской сестры стоматологической поликлиники ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ», взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Павловский городской суд Нижегородской области в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Судья: Е.Р. Романов