Решение № 2-1772/2018 от 11 ноября 2018 г. по делу № 2-1772/2018

РЕШЕНИЕ

заочное

Именем Российской Федерации

12 ноября 2018 года Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Комиссаровой Г.С.,

при секретаре судебного заседания Березовской А.А.,

с участием пом. прокурора г. Павловский Посад ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1772/2018 по иску Тимирязевского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах ФИО2 к ООО «Альтаир» об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, компенсации за вынужденный прогул, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,-

у с т а н о в и л :

Тимирязевский межрайоный прокурор г. Москвы в интересах ФИО2 обратился в суд с иском ( с учетом уточнений иска, поступивших 12.11.2018 года) к ООО «Альтаир» об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, компенсации за вынужденный прогул, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

В судебном заседании 12.11.2018 года представитель истца настаивал на удовлетворении уточненного иска.

Представитель ответчика ООО « Альтаир» в суд не явился, о дате, месте, времени судебного заседания извещался надлежащим образом. С согласия представителя истца, дело рассмотрено в форме заочного судопроизводства.

Проверив материалы дела, выслушав представителя истца, ФИО2, суд находит, что данный иск является обоснованным и подлежащим удовлетворению частично в следующих размерах и по следующим основаниям:

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из текста искового заявления следует, что Тимирязевской межрайонной прокуратурой г. Москвы проведена проверка по обращению ФИО2 о неправомерном увольнении, невыплате заработной платы руководством ООО «Альтаир» (Юридический адрес: <адрес>, фактический адрес: <адрес>, ИНН <***>, КПП 713001001, ОГРН <***>).

Из объяснений ФИО2 установлено, что ФИО2 работал в ООО «Альтаир» с 01.03.2017 г. в должности энергетика. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. При приеме на работу с руководством Общества обещали заключить трудовой договор позже. 03.04.2017 ФИО2 были представлены проекты трудового договора №б/н. При трудоустройстве ФИО2 обещали выплачивать заработную плату в размере 115 000 (ста пятнадцать тысяч) руб., фактически за все время выплатили 98 623 руб. 14 коп. согласно платежным поручениям Общества от 05.07.2017 №000061, от 22.0S.2017 №00016. от 27.102017 №000201, от 03.11.2017 №000210, от 01.12.2017 №000284. от 28.12.2017 №000072, от 15.03.2018 №000081. Задолженность по заработной плате составляет 11умножить 52 000руб.+29714- 98 623руб. 14 {всего выплат) равно 523 890руб.86 коп.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются проектами трудового договора Мю/н без подписи заявителя, постановлением о назначении административного наказания по делу №2950/2/1206 от 06.07.2017.

Согласно электронной версии трудового договора направленной истцу заработная плата составляет 52 000 рублей.

Согласно ст.236 ТК РФ компенсация за задержку в выплате заработной платы составляет сумма не вовремя выплаченной заработной платы умножить на 1/150 ключевой ставки ЦБ, действовавшей в период просрочки.

По состоянию на 03.05.2017 истцу должны были выплатить 52 000 руб., компенсация за задержку составила 15 430 руб. 13 коп.

По состоянию на 03.06.2017 истцу должны были выплатить 52 000 руб., -13 050руб. (сумма выплаченная работодателем)=39 950 компенсация за задержку составила 10 837руб. 19 коп.

По состоянию на 03.07.2017 истцу должны были выплатить 52 000 руб., - 26 100руб. (сумма выплаченная работодателем)=25 900 компенсация за задержку составила 6 717руб. 60 коп.

По состоянию на 03.08.2017 истцу должны были выплатить 52 000 руб., компенсация за задержку составила 12 519руб. 87 коп.

По состоянию на 03.09.2017 истцу должны были выплатить 52 000 руб., - 5 000руб. (сумма выплаченная работодателем)=47 000 компенсация за задержку составила 10 498руб. 23 кон.

По состоянию на 03.10.2017 истцу должны были выплатить 52 000 руб., - 25 000руб. (сумма выплаченная работодателем)^7 000 компенсация за задержку составила 5 526руб. 90 коп.

По состоянию на 03.11.2017 истцу должны были выплатить 52 000 руб., - 9150-13 050руб. (сумма выплаченная работодателем)=29 800 компенсация за задержку составила 5 579руб. 06 коп.

По состоянию на 03.12.2017 истцу должны были выплатить 52 000 руб., компенсация за задержку составила 8 934руб. 47 коп.

По состоянию на 03.01.2018 истцу должны были выплатить 52 000 руб., компенсация за задержку составила 5 154руб. 47 коп.

По состоянию на 03.02.2018 истцу должны были выплатить 52 000 руб., компенсация за задержку составила 7 214руб. 13 коп.

По состоянию на 03.03.2018 истцу должны были выплатить 52 000 руб., - 7 273руб. 14коп. (сумма выплаченная работодателем)=44 726руб.86коп. компенсация за задержку составила 5 572руб. 22 коп.

По состоянию на 15.03.2018 истцу должны были выплатить сумму: 7(52 000:21*12 дней)= компенсация за задержку составила 3 508руб. 76

коп. Итого: 97 493р\б. 11коп. с учетом подоходного налога.

На основании статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Петрова С.Л. уволили 15.03.2018, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9, а также п. 2 ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 36.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» обязать ООО «Альтаир» (Юридический адрес: <адрес>, фактический адрес: <адрес>, ИНН <***>, КПП 713001001, ОГРН <***>) уплатить установленные законом страховые взносы обязательного социального страхования.

Незаконными действиями работодателя Петрову С.А причинен моральный вред, который выразился в подачах жалоб в контролирующие и надзирающие органы, стресс, депрессия, бессонница. Причиненный моральный вред ФИО2 оценивает суд считает необходимым удовлетворить в размере 7 000 рублей.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работ\ по обусловленной трудовой функции. обеспечить условия труда. Предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим оглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсацией указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Также суду ответчиком не представлено каких-либо доказательств в опровержение заявленных исковых требований.

С учетом изложенного, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между Петровым Сергеем Алексеевичем и ООО «Альтаир» (Юридический адрес: <адрес>, фактический адрес: <адрес>, ИНН <***>, КПП 713001001, ОГРН <***>) в период с 03.04.2017 по 15.03.2018.

Обязать ООО «Альтаир» (Юридический адрес: <адрес> фактический адрес: <адрес>, ИНН <***>, КПП 713001001, ОГРН <***>) заключить с Петровым Сергеем Алексеевичем трудовой договор, внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 15.03.2018, а также выдать трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Альтаир» (Юридический адрес: <адрес>, фактический адрес: <адрес>, ИНН <***>, КПП 713001001, ОГРН <***>) неполученную заработную плату в размере 523 890( пятьсот двадцать три тысячи восемьсот девяносто) руб.86 коп.

Взыскать с ООО «Альтаир» денежную компенсацию за неполученные денежные средства в размере 96 440 ( девяносто шесть тысяч четыреста сорок) рублей 48 коп.

Взыскать с ООО «Альтаир» (Юридический адрес: <адрес>, фактический адрес: <адрес>, ИНН <***>, КПП 713001001, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда в размере 7 000 ( семь тысяч) рублей.

Обязать ООО «Альтаир» (Юридический адрес: <адрес>, фактический адрес: <адрес>, ИНН <***>, КПП 713001001, ОГРН <***>) уплатить страховые взносы обязательного социального страхования.

Тимирязевскому межрайонному прокурору г. Москвы в интересах ФИО2 в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании денежной компенсации морального вреда отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, -

Р е ш и л :

Исковое заявление Тимирязевского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах ФИО2 удовлетворить частично:

Установить факт трудовых отношений между Петровым Сергеем Алексеевичем и ООО «Альтаир» (Юридический адрес: <адрес>, фактический адрес: <адрес>, ИНН <***>, КПП 713001001, ОГРН <***>) в период с 03.04.2017 по 15.03.2018.

Обязать ООО «Альтаир» (Юридический адрес: <адрес>, фактический адрес: <адрес>, ИНН <***>, КПП 713001001, ОГРН <***>) заключить с Петровым Сергеем Алексеевичем трудовой договор, внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 15.03.2018, а также выдать трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Альтаир» (Юридический адрес: <адрес>, фактический адрес: <адрес>, ИНН <***>, КПП 713001001, ОГРН <***>) неполученную заработную плату в размере 523 890( пятьсот двадцать три тысячи восемьсот девяносто) руб.86 коп.

Взыскать с ООО «Альтаир» денежную компенсацию за неполученные денежные средства в размере 96 440 ( девяносто шесть тысяч четыреста сорок) рублей 48 коп.

Взыскать с ООО «Альтаир» (Юридический адрес: <адрес>, фактический адрес: <адрес>, ИНН <***>, КПП 713001001, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда в размере 7 000 ( семь тысяч) рублей.

Обязать ООО «Альтаир» (Юридический адрес: <адрес>, фактический адрес: <адрес>, ИНН <***>, КПП 713001001, ОГРН <***>) уплатить страховые взносы обязательного социального страхования.

Тимирязевскому межрайонному прокурору г. Москвы в интересах ФИО2 в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании денежной компенсации морального вреда отказать.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Г.С. Комиссарова