Решение № 2-1940/2021 2-1940/2021~М-346/2021 М-346/2021 от 10 марта 2021 г. по делу № 2-1940/2021

16RS0<номер изъят>-64

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П. Лумумбы ул., <адрес изъят>, 420081, тел. <номер изъят>

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес изъят>

11 марта 2021 года дело 2-1940/2021

Советский районный суд <адрес изъят> в составе:

председательствующего судьи Казаковой К.Ю.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием:

истца ФИО1;

представителя истца ФИО3;

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Советского районного суда <адрес изъят> гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тат-Агро» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Тат-Агро» (далее ответчик, работодатель) об установлении факта трудовых отношений ФИО1 с ООО «Тат - Агро» в должности водителя грузового автомобиля с <дата изъята> по <дата изъята>, обязании ООО «Тат - Агро» внести в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности водителя грузового автомобиля с <дата изъята> и об увольнении по собственному желанию <дата изъята>, взыскании заработной платы за период работы с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 83200 (восемьдесят три тысячи двести) рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в период работы с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 3 000 (три тысячи) рублей; компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 260,66 рублей, компенсации морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей, а также почтовых расходов в размере 47 рублей.

В основание требований указано, что <дата изъята> ФИО1 с ведома и по поручению генерального директора ООО «Тат - Агро» ФИО4 фактически приступил к выполнению обязанностей водителя грузового автомобиля по графику работы: шесть рабочих дней в неделю с 06 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин., воскресенье – выходной, перерыв на отдых и питание с 12 ч. 00 мин до 13 ч. 00 мин. Заработная плата была установлена в размере 80 000 (восемьдесят тысяч) рублей 00 копеек в месяц, командировочные в размере 500 (пятьсот) рублей в сутки, дни выплаты заработной платы - 10 числа текущего месяца и 25 числа следующего за отчетным месяцем. Несмотря на то, что указанная работа выполнялась истцом больше месяца, трудовой договор письменно оформлен не был. На требования о заключении трудового договора ответчик постоянно уклонялся.

Истец указывает, что наличие между ним и ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами:

1) <дата изъята> генеральный директор ООО «Тат - Агро» ФИО4 допустил истца к работе, передав ключи от рабочего автомобиля - Камаз 658901-10М государственный номер <***> с прицепом модель 8593-22 государственный номер АХ0254 16. Также передал свидетельство о регистрации на автомобиль <номер изъят><номер изъят> и на прицеп 1658 <номер изъят>. Перед допуском ФИО4 провел собеседование и инструктаж, уточнил, есть ли у истца необходимые категории водительского удостоверения и опыт работы;

2) трудовые функции истец исполнял лично, поскольку для управления грузовым автомобилем с прицепом необходимы категории «С», «СЕ», которые у него имеются. В обязанности входит: перевозка сельскохозяйственных зерновых культур (зерно, лён, рапс, кукуруза, ячмень, подсолнечник, пшеница, рожь) из сельскохозяйственных ферм в элеваторы районов Республики Татарстан; заправка автомобиля топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью; прием автомобиля перед выездом на линию, сдача его и постановка на отведенное место по возвращении в автохозяйство; подача автомобиля под погрузку и разгрузку грузов и контроль за погрузкой, размещением и креплением груза в кузове автомобиля и прицепа; устранение возникших во время работы на линии мелких неисправностей, не требующих разборки механизмов; выполнение регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи.

3) осуществляя трудовую функцию, истец подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка: ежедневно в 6 ч. 00 мин. истец принимал автомобиль из автостоянки по адресу: <адрес изъят>. Генеральный директор ФИО4 по телефонному разговору сообщал ежедневный маршрут, с указанием адресов погрузки и выгрузки груза. На месте погрузки, выдается товарно-транспортная накладная с указанием автомобиля, фамилии, имя и отчество водителя, грузоотправителя и грузополучателя. Также на месте погрузки истец расписывался в приемных журналах груза, подписывал паспорта качества груза. После разгрузки груза, в 20ч. 00 мин. сдавал автомобиль и ставил на определенную ответчиком автостоянку. Ответчиком было установлено время на отдых и питание, с 12ч. 00 мин до 13 ч. 00 мин.

4) истец был принят на работу и фактически допущен к работе и выполнял обязанности водителя грузового автомобиля, что подтверждается показаниями свидетелей и наличием фамилии, имени, отчества истца в качестве водителя в товарно-транспортных накладных и доверенности.

5) должностные обязанности истца соответствуют характеристикам профессии «Водитель автомобиля» 5,6 разряда в Едином тарифно-квалификационном справочнике, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ <номер изъят> от <дата изъята>; Профессиональным и квалификационным требованиям к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортном и городским наземным электрическим транспортом, утв. Приказом Министерства транспорта РФ <номер изъят> от <дата изъята>.

Как указывает истец, <дата изъята> ФИО4 выдал наличными заработную плату за октябрь в размере 4000 (Четыре тысячи) рублей 00 копеек. Ежедневно, с <дата изъята> по <дата изъята> выплачивались «Командировочные» в размере 500 (Пятьсот) рублей. <дата изъята> должна была быть выплата заработной платы за ноябрь (за отработанный период с 1.11. по 15.11), однако ФИО4 заработную плату не выплатил. Обещал выплатить за полный отработанный месяц 1 декабря. <дата изъята>, в связи с невыплатой заработной платы, истец уволился по собственному желанию, сообщил об этом директору ФИО4 при личной встречи. Также, при встречи истец сдал ФИО4 грузовой автомобиль Камаз 658901-10М государственный номер <***> с прицепом модель 8593-22 государственный номер АХ0254 16 и свидетельства на ТС и прицеп.

Согласно расчетам истца задолженность ответчика по заработной плате составляет 83 200 (восемьдесят три тысячи двести) рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с <дата изъята> по <дата изъята> составляет 3 000 (три тысячи) рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы - 260 руб. 66 коп.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования продержали, просили удовлетворить. Не возражали против вынесения заочного решения.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, в судебное заседание не явился, не сообщив при этом об уважительных причинах своей неявки и о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьями 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Применительно к положениям п. 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от <дата изъята> N 234, и части. 2 статьи 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

В соответствии с пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) (введена Федеральным законом от <дата изъята> N100-ФЗ и действует с <дата изъята>) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд находит необходимым отметить, что согласно разъяснениям, изложенным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от <дата изъята> N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Также необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (п. 63).

Почтовая корреспонденция с извещением на судебное заседание получена ответчиком не была, возвращена в суд с отметками об истечении срока хранения. Поскольку указанная отметка свидетельствует лишь о невостребованности почтового отправления, суд признает извещение ответчика надлежащим.

Право на личное участие в судебном заседании, как и любое другое процессуальное право, не может быть признано абсолютным и имеет пределы своего осуществления.

В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод закреплено право каждого на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом. С учетом требований указанной нормы, а так же пункта 3 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах судопроизводство по…гражданским делам должно осуществляться без неоправданной задержки, в сроки, позволяющие оптимально обеспечить право граждан на судебную защиту.

При таких обстоятельствах, на основании части 4 статьи 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, надлежаще извещенного о месте и времени судебного заседания. Представитель ответчик не сообщил суду о причинах своей неявки в суд, доказательств уважительности причин неявки не предоставлено. Вышеперечисленные действия ответчика суд расценивает как волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своих прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела на основе принципа состязательности и равноправия сторон, установленного статьей 12 ГПК РФ.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, его представителя и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 данного Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что <дата изъята> генеральный директор ООО «Тат - Агро» ФИО4 допустил истца к работе, передав ключи от рабочего автомобиля - Камаз 658901-10М государственный номер <***> с прицепом модель 8593-22 государственный номер АХ0254 16. Также передал свидетельство о регистрации на автомобиль <номер изъят><номер изъят> и на прицеп 1658 <номер изъят>. Перед допуском ФИО4 провел собеседование и инструктаж, уточнил, есть ли у истца необходимые категории водительского удостоверения и опыт работы;

Трудовые функции истец исполнял лично, поскольку для управления грузовым автомобилем с прицепом необходимы категории «С», «СЕ», которые у него имеются. В обязанности входит: перевозка сельскохозяйственных зерновых культур (зерно, лён, рапс, кукуруза, ячмень, подсолнечник, пшеница, рожь) из сельскохозяйственных ферм в элеваторы районов Республики Татарстан; заправка автомобиля топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью; прием автомобиля перед выездом на линию, сдача его и постановка на отведенное место по возвращении в автохозяйство; подача автомобиля под погрузку и разгрузку грузов и контроль за погрузкой, размещением и креплением груза в кузове автомобиля и прицепа; устранение возникших во время работы на линии мелких неисправностей, не требующих разборки механизмов; выполнение регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи.

Осуществляя трудовую функцию, истец подчинялся установленным у Ответчика правилам внутреннего трудового распорядка:

Ежедневно в 6 ч. 00 мин. истец принимал автомобиль из автостоянки по адресу: <адрес изъят>. Генеральный директор ФИО4 по телефонному разговору сообщал ежедневный маршрут, с указанием адресов погрузки и выгрузки груза. На месте погрузки, выдается товарно-транспортная накладная с указанием автомобиля, фамилии, имя и отчество водителя, грузоотправителя и грузополучателя. Также на месте погрузки истец расписывался в приемных журналах груза, подписывал паспорта качества груза. После разгрузки груза, в 20ч. 00 мин. сдавал автомобиль и ставил на определенную Ответчиком автостоянку. Ответчиком было установлено время на отдых и питание, с 12ч. 00 мин до 13 ч. 00 мин.

Истец был принят на работу и фактически допущен к работе и выполнял обязанности водителя грузового автомобиля, что подтверждается показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля и наличием фамилии, имени, отчества истца в качестве водителя в товарно-транспортных накладных и доверенности.

Данные обстоятельства объективно подтверждаются представленными письменными доказательствами.

Так, допрошенный в судебном заседании ФИО5 показал, что истец действительно осуществлял трудовую деятельность у ответчика.

Анализируя показания допрошенного свидетеля, суд принимает их в качестве допустимого доказательства по делу. Свидетель является посторонним для истца лицом, предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний не доверять показаниям указанного свидетеля у суда оснований не имеется.

Анализ исследованных доказательств позволяет суду прийти к выводу о том, что истец фактически с <дата изъята> был допущен к исполнению трудовых обязанностей директором ООО «Тата-Агро», выполнял объем работ, находясь на определенном рабочем месте и ему начислялась плата за выполненные работы. Однако письменный трудовой договор в нарушение положений статьи 67 Трудового кодекса РФ ответчиком не оформлен.

При таком положении суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, регулируемые нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств обратного не представил.

Таким образом, имеет место установление факта наличия трудовых отношений между ООО «Тат-Агро» и ФИО1 в период с <дата изъята>.

Как утверждает истец, <дата изъята>, в связи с невыплатой заработной платы, он уволился по собственному желанию, сообщил об этом директору ФИО4 при личной встрече. Также, при встрече истец сдал ФИО4 грузовой автомобиль Камаз 658901-10М государственный номер <***> с прицепом модель 8593-22 государственный номер АХ0254 16 и свидетельства на ТС и прицеп.

Следовательно трудовой договор между ООО «Тат-Агро» и ФИО1 следует признать прекращенным с <дата изъята>.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу части 5 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

До настоящего времени записи ответчиком не внесены, в связи с чем, суд находит требования в части возложения на ответчика обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении обоснованными.

Судом установлено, что трудовые отношения имевшие место между сторонами в настоящее время прекращены. Вместе с тем, поскольку факт трудовых отношений установлен, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в этой части возложив на ООО «Тат-Агро» обязанность внести в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности водителя грузового автомобиля с <дата изъята> и об увольнении по собственному желанию <дата изъята>.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статей 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из пояснений истца следует, что за период с <дата изъята> по <дата изъята>, истцу не была выплачена заработная плата в размере 83 200 рублей.

Суд соглашается с расчетом истца, поскольку письменный трудовой договор не заключался, сведений об ином размере заработной платы отсутствуют. Ответчик в судебное заседание не явился, сведений о выплате истцу всех причитающихся денежных сумм суду не представил, доводы о размере заработной платы, который указывает истец, не опроверг.

При таком положении задолженность ООО «Тат-Агро» перед ФИО1 по заработной плате будет составлять 83 200 рублей.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При этом часть 1 статьи 115 ТК устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статьи 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от <дата изъята> N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрен порядок исчисления среднего заработка для оплаты такой компенсации.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от <дата изъята> N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от <дата изъята> N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно пп. «в» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата изъята> N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 000 рублей.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответственность работодателя по статье 236 ТК РФ наступает при нарушении сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм.

В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда за работу, ему подлежит начислению компенсация в размере 260 рублей 66 копеек.

Согласно требованиям статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

Неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при поддаче иска в суд были понесены почтовые расходы для направления искового заявления ответчику в размере 47 рублей, что подтверждается квитанцией. Данная сумма подлежит возмещению ответчиком.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании статьи 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании статьи 98, части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 093 рублей 82 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тат-Агро» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с обществом с ограниченной ответственностью «Тат - Агро» в должности водителя грузового автомобиля с <дата изъята> по <дата изъята>.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Тат-Агро» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности водителя грузового автомобиля с <дата изъята> и об увольнении по собственному желанию <дата изъята> (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тат-Агро» в пользу ФИО1 заработную плату период работы с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 83 200 (восемьдесят три тысячи двести) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 000 (три тысячи) рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 260 (двести шестьдесят) рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в денежной форме в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, а также судебные расходы в размере 47 (сорок семь) рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тат-Агро» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования <адрес изъят> в размере 3 093 (три тысячи девяносто три) рубля 82 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись К.Ю. Казакова

Копия верна. Подлинник находится в гражданском деле <номер изъят>

Судья: К.Ю. Казакова

Мотивированное решение в соответствии со статьей 199 ГПК РФ составлено <дата изъята>