Решение № 2-1350/2023 2-1350/2023~М-1252/2023 М-1252/2023 от 21 декабря 2023 г. по делу № 2-1350/2023

Дело № 2-1350/2023

УИД 29RS0008-01-2023-001730-80


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 декабря 2023 года город Котлас

Котласский городской суд Архангельской области в составе председательствующего Бобровой В.Г.

при секретаре Онучиной А.И.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании премии по итогам года, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» (далее - ООО «Агроторг», общество, работодатель) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, премии по итогам работы за №, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя.

В обоснование требований указано, что истец работал в ООО «Агроторг» с __.__.__ в должности менеджера по реконструкции и запуску. __.__.__ между сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора.

По мнению истца, при увольнении ему не были выплачены заработная плата в размере 44700 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 65560 рублей, а также премия по итогам __.__.__ в размере 400000 рублей.

Указанными выше действиями работодателя ФИО1 также был причинен моральный вред, поэтому истец просил взыскать с ООО «Агроторг» денежную компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей и понесенные в связи с обращением в суд расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 рублей.

Увеличив в ходе рассмотрения дела размер исковых требований, ФИО1 также заявил об обязании ответчика выдать трудовую книжку.

В судебном заседании __.__.__ истец ФИО1 представил заявление об отказе от иска в части требований о взыскании с общества заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также об обязании выдать трудовую книжку, производство по настоящему делу в указанной части было прекращено.

Истец ФИО1, действующий на основании доверенности представитель истца ФИО2 в суде, уточнив требования, настаивали на взыскании с ООО «Агроторг» премии по итогам года в размере 56769 рублей 97 копеек, указывая на то обстоятельство, что, несмотря на достигнутое между сторонами трудового договора соглашение, истцу при увольнении не была выплачена часть премии по итогам № в отношении сданного в № объекта (магазин) в .... .....

Представитель действующего на основании доверенности ответчика ФИО3 в ходе рассмотрения дела против удовлетворения исковых требований ФИО1 возражала.

Суд, изучив исковое заявление, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Судом установлено и это следует из материалов дела, что __.__.__ между ООО «Агроторг» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность .

В соответствии с дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору ФИО1 был переведен на работу в ООО .

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

__.__.__ между ООО «Агроторг» и истцом были заключены дополнительное соглашение к трудовому договору, а также соглашение о расторжении трудового договора, по условиям которых стороны пришли к взаимному соглашению о прекращении действия трудового договора от __.__.__ по соглашению сторон __.__.__ на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также окончательном расчете в день увольнения заработной платы за фактически отработанное время на дату прекращения трудовых отношений и выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Одновременно общество и ФИО1 пришли к соглашению о выплате выходного пособия при увольнении в размере 87400 рублей, а также о сохранении права на получение премии по итогам работы за __.__.__ на условиях, определяемых действующими у работодателя локальными нормативными актами и трудовым договором работника.

На основании приказа от __.__.__ действие трудового договора с ФИО1 прекращено __.__.__.

В обоснование иска о взыскании задолженности по премии по итогам __.__.__ сторона истца указала, что ФИО1 не была выплачена часть указанной премии за сдачу объекта по адресу: ...., несмотря на то обстоятельство, что магазин по указанному адресу приступил к работе до истечения __.__.__, а о выплате премии по указанному объекту было указано в электронных письмах работников ответчика перед прекращением трудовых отношений сторон (л. д. 28-29).

Распоряжением директора по персоналу и организационному развитию от __.__.__ № было утверждено «Положение об оплате труда Х5», в соответствии с положениями части 4 которого переменная часть совокупного дохода, в которую входят периодическое премирование по итогам работы (ежемесячное, квартальное, полугодовое, годовое), единовременное (разовое) премирование, проектное премирование, премирование продуктовых команд, долгосрочное премирование за производственные результаты, является негарантированной формой материального поощрения работников.

«Положением о системе материального стимулирования по результатам работы работников Дирекции по развитию и Департаментов по развитию макрорегионов ООО «Агроторг», утвержденным приказом от __.__.__ №, установлены показатели, порядок и условия премирования работников общества по результатам достижения ими установленных целевых значений ключевых показателем эффективности за отчетный период.

На основании приказа от __.__.__ № __.__.__ были утверждены должности, целевой размер премии, показатели премирования, критерии и условия премирования согласно Положению о системе материального стимулирования по результатам работы работников Дирекции по развитию и Департаментов по развитию макрорегионов ООО «Агроторг» (далее по тексту приказ от __.__.__ № __.__.__).

Таким образом, действующее трудовое законодательство и локальные акты работодателя устанавливают, что выплаты стимулирующего характера не являются обязательной составляющей заработной платы, принятие решения о выплате является правом работодателя, данные выплаты носят стимулирующий характер, выплачиваются с целью персонального поощрения работника на основе его индивидуального вклада, а также с учётом действующих дисциплинарных взысканий.

В соответствии с приложением 1 к приказу от __.__.__ № __.__.__ в список премируемых должностей входит, в том числе должность менеджера .

В квартальной выплате сотрудник получает % премии за открытие и % - за подписание, оставшиеся % - в годовую выплату (делится на корпоративный показатель, составляющий %, и индивидуальный - %).

В приложении 8 к приказу от __.__.__ № № установлены условия расчета премии за объект: п. 1.1.7. - выплата месячной/квартальной премии «за подписание», п. __.__.__. - условия выплаты квартальной премии «за открытие», п. 1.1.9. - условия выплаты головой части «за открытие».

В соответствии с п. __.__.__. приложения 9 к названному выше приказу конкретный размер годовой премии за объект зависит от выполнения плановых значений показателей премирования.

Условием выплаты квартальной части «за открытие» является, в том числе выполнение условия заведения договора по объекту в систему SAP.

Из представленного стороной истца письма от __.__.__ следует, что по спорному объекту даты заведения договора в систему SAP нет (л. д. 26 т. 2).

Вместе с тем, на основании приказа ООО «Агроторг» от __.__.__ № № ФИО1 был премирован по итогам работы за __.__.__ года в размере 59799 рублей 98 копеек (л. д. 103 т. 1).

Пунктом 4.2. «Положения о системе материального стимулирования по результатам работы работников Дирекции по развитию и Департаментов по развитию макрорегионов ООО «Агроторг», утвержденного приказом от __.__.__ №, установлено, что премия не выплачивается в случае, если трудовой договор с работником прекращен до даты подписания приказа на выплату премии за исключением расторжения трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) с условием выплаты премии.

С учётом приведенных выше положений локальных актов работодателя начисление годовой части премии за __.__.__ год будет производиться в __.__.__ году, при прекращении трудового договора сторонами было достигнуто соглашение относительно выплаты работнику премии по итогам __.__.__ года, поэтому необходимые для выплаты ФИО1 премии по итогам за __.__.__ год за объект по адресу: .... основания отсутствуют, а ссылки стороны истца на имевшуюся с работниками ООО «Агроторг» переписку, а также фотографии магазина правового значения для рассматриваемого спора не имеют.

С учётом изложенного в иске о взыскании премии по итогам года следует отказать.

Также не подлежит удовлетворению и требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав.

Согласно положениям статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из того, что при рассмотрении настоящего иска не нашел подтверждения факт нарушения трудовых прав ФИО1, оснований для удовлетворения требования о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда не имеется.

Кроме того, суд указывает, что поскольку решение суда состоялось не в пользу ФИО1, основания для возмещения с другой стороны понесенных истцом по делу судебных расходов по оплате услуг представителя, также отсутствуют.

Руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

в удовлетворении иска к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» (№) о взыскании премии по итогам года, компенсации морального вреда, судебных расходов ФИО1 ( .) отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий В.Г. Боброва

Мотивированное решение составлено 29 декабря 2023 г.