Решение № 2-1478/2019 2-1478/2019~М-993/2019 М-993/2019 от 7 мая 2019 г. по делу № 2-1478/2019

Дело № 2-1478/2019

УИД № 55RS0007-01-2019-001242-10


Решение

Именем Российской Федерации

08 мая 2019 года

Центральный районный суд г. Омска в составе судьи Ямчуковой Л.В. при секретаре Новоселовой Ю.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к ООО «Витамин плюс» о восстановлении трудовых прав,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Витамин плюс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что с ....... по ....... работала в ООО «Витамин плюс» в должности <данные изъяты>. Трудовой договор с ней не заключался, но она была допущена к работе. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит установить факт трудовых отношений с ООО «Витамин плюс» с ....... по .......; обязать ответчика вернуть трудовую книжку; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей за задержку выдачи трудовой книжки (л.д.5-6).

В ходе рассмотрения спора по существу, истцом уточнялись исковые требования.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, дополнительно пояснив, что в системе Интернет увидела объявление ответчика, по которому требовался <данные изъяты>, заработная плата ежедневно <данные изъяты>, график работы два дня (работа) через два дня (отдых). ....... приехала в офис ООО «Витамин плюс», расположенный по адресу: <адрес>, где у нее состоялся разговор с директором ФИО2 После чего, последняя предложила истцу пройти стажировку в кафе-баре ООО «Витамин-плюс», расположенном по адресу: <адрес> В течение последующих двух дней истец прошла стажировку и ....... приехала в офис ООО «Витамин плюс» для трудоустройства на работу. В офисе присутствовала <данные изъяты>, которая также устраивалась на работу. Директор ФИО2 ознакомилась с документами истца: ИНН, страховым полисом, паспортом, санитарной книжкой, откопировав указанные документы и возвратив их истца, а трудовую книжку оставила у себя. Трудовой договор ей не был предложен для подписания, заявление о приеме на работу не писала. ....... приступила к работе в кафе-баре ООО «Витамин-плюс», расположенном по адресу: <адрес> В трудовые обязанности входило: продажа товаров, ежедневное составление заявок и денежных отчетов, в которых фиксировалось поступление товарно-материальных ценностей; уборка рабочего места. Отчеты сдавала ежедневно уполномоченному от работодателя лицу, в том числе направляла отчеты ФИО2 через компьютерную сеть. Работала по ......., был проведен финансовый учет, провели сверку товара, предупредила ФИО2 о прекращении работы, попросив вернуть трудовую книжку (оригинал). Задолженности по заработной плате не имеет. Начиная с 04.03.2019 просила ФИО2 вернуть оригинал трудовой книжки, на что получила категорический отказ по мотиву наличия недостачи. В окончательной редакции исковых требований просит: установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Витамин плюс» в должности <данные изъяты> с ....... по .......; обязать ООО «Витамин плюс» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу на должность <данные изъяты> с ....... и об увольнении с ....... на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; возложить обязанность на ООО «Витамин плюс» по возврату трудовой книжки, оформленной на ее имя; взыскать с ООО «Витамин плюс» компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании 16.04.2019 представитель ООО «Витамин плюс» ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Не отрицала, что ФИО1 оказывала услуги по <данные изъяты> по договору гражданско-правового характера (срочный договор оказания услуг) с ....... по ........ Наличие объявления на сайте <данные изъяты> о вакансии не отрицала. Согласно денежных отчетов заработная плата <данные изъяты> выплачивалась ежедневно. Договор ФИО1 не подписала, в связи с тем, что не захотела подписывать договор о полной материальной ответственности, но к работе была допущена. Трудовая книжка и другие документы ФИО1 не предоставлялись, так как последняя не хотела оформлять трудовые отношения (данный момент обсуждался в присутствии управляющей кафе <данные изъяты>). ....... и ....... ФИО1 не появилась на торговой точке, объяснять причину отказалась. Таким образом, не отработав и 1-го месяца по договору гражданско-правового характера, ФИО1 оставила недостачу ТМЦ в сумме 2 048,61 рублей, при этом, договор о полной материальной ответственности не подписан, недостача списана за счет прибыли организации. С заявлением о возмещении причиненного ущерба не обращались. По вопросам, указанным в исковом заявлении ФИО1 в адрес компании - устно и письменно не обращалась. В представленном письменном возражении на иск от 17.04.2019 дополнительно указывает, что ознакомившись с перепиской в приложении в WhatsApp, может пояснить, что фраза ФИО1 "Здраствуйте!! Я завтра приеду за трудовой!! Так что подготовьте !!" была получена 05.03.2019 в 9.04 час., прочитано 9.19 час. - в момент когда она (ФИО2) была очень занята и прочитала невнимательно, расценена так, что ФИО1 хочет забрать свои личные вещи, оставленные ею на торговой точке, расположенной в <данные изъяты>, по адресу <адрес>. Позже вещи были отданы, ФИО1 лично приезжала и забирала их.

В судебном заседании 08.05.2019 представитель ООО «Витамин плюс» участия не принимала, извещена надлежаще, просит о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства с позиции относимости и допустимости, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ООО «Витамин плюс» зарегистрировано в качестве юридического лица ......., что подтверждено свидетельством о государственной регистрации юридического лица и поставлено на учет Российской организации в налоговом органе по месту ее нахождения ....... (л.д.29,30).

В соответствии с п.3.3 Устава ООО «Витамин плюс», одними из основных видов деятельности Общества являются: розничная торговля пищевыми продуктами в специализированных магазинах (код ОКВЭД 52.57) и деятельность баров (код ОКВЭД 55.40).

Согласно штатному расписанию ООО «Витамин плюс» по состоянию на 01.01.2019, в штате Общества числится шесть единиц должности <данные изъяты> (л.д.34).

В судебном заседании представитель ООО «Витамин плюс» ФИО2 не отрицала, что на момент возникновения спорных правоотношений должность <данные изъяты> на торговой точке, расположенной в <данные изъяты>, по адресу <адрес>, была вакантна.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Обратившись в суд с настоящим иском, истец указывает на то, что работала у ответчика без оформления трудовых правоотношений в установленной законом форме, путем фактического доступа к работе с ....... в должности <данные изъяты>.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что трудовой договор между ФИО1 и ООО «Витамин плюс» не заключался, приказы о приеме на работу и об увольнении не издавались, соответствующие записи в трудовую книжку истца ответчиком не вносились.

В обоснование заявленных требований истцом в материалы дела представлены денежные отчеты за период с ....... по ....... ( бар <данные изъяты>), содержащие сведения о расходе, остатке денежных средств на конец рабочего дня, получении заработной платы. Данные отчеты подписаны истцом и ответственным лицом работодателя (л.д.12-28).

В судебном заседании опрошенная в качестве свидетеля <данные изъяты> пояснила, что с ....... также работала в ООО «Витамин плюс» в должности <данные изъяты> без оформления трудовых отношений, трудовая книжка также находится до настоящего времени у ФИО2. Подтвердила факт выполнения ФИО1 работы у ответчика, а также факт передачи ФИО1 оригинала трудовой книжки ФИО2, которая пообещала оформить договор и пригласить для его подписания.

В судебном заседании опрошенная в качестве свидетеля <данные изъяты> пояснила, что работает на основании трудового договора в ООО «Витамин плюс» в должности <данные изъяты>. Оформлением документов ФИО1 полностью занималась ФИО2 Не отрицала, что истец работала в январе 2019 года на торговой точке <данные изъяты>. Видела ее трудовую книжку в офисе ООО «Витамин плюс» 29.01.2019 в момент сдачи ФИО1 экзамена на допуск к работе.

У суда отсутствуют основания сомневаться в показаниях указанных свидетелей, поскольку они предупреждены в установленном законом порядке об ответственности, предусмотренной положениями ст. ст. 307, 308 УК РФ, данные ими показания не противоречат пояснениям истца и фактически установленным обстоятельствам дела.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст.59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела; обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания. Не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст.60 ГПК РФ).

В соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ суд оценивает по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценив по правилам статьи 67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что фактический допуск ФИО1 к работе в качестве <данные изъяты> без оформленного надлежащим образом трудового договора, выполнение истцом соответствующих трудовых обязанностей в интересах и в пользу ООО «Витамин плюс», а также принятие ответчиком выполненной истцом работы в спорный период свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений.

При рассмотрении дела в суде установлен факт допуска истца к работе в качестве <данные изъяты> с ведома ответчика (работодателя), личного исполнения ФИО1 трудовых обязанностей по указанной должности. Установлено, что деятельность истца носила длительный устойчивый, то есть постоянный, а не разовый характер. ФИО1 производилась оплата труда, был установлен режим рабочего времени, истец подчинялась правилам внутреннего распорядка, действовавшего у ответчика.

Все приведенные обстоятельства указывают на фактически сложившиеся между сторонами трудовые отношения, при этом, стороной ответчика не представлено доказательств того, что сложившиеся между истцом и ООО «Витамин плюс» отношения не являлись трудовыми, носили иной характер.

Отсутствие в отношении истца приказа о приеме на работу и об увольнении с работы, письменного трудового договора, факта передачи трудовой книжки, налоговых и иных отчислений не свидетельствуют о необоснованности требований истца, поскольку при наличии указанных документов, вопрос о судебной защите трудовых прав истца в части установления факта трудовых отношений не ставился бы перед судом. Исходя из смысла указанной категории трудовых споров, именно отсутствие перечисленных ответчиком документов и побуждает лицо обращаться в суд с соответствующими требованиями.

Исходя из изложенного выше, суд считает возможным установить факт трудовых отношений межу истцом и ответчиком в должности <данные изъяты> с ....... по ........

При этом, оснований для установления факта трудовых отношений межу истцом и ответчиком в должности <данные изъяты> с ....... суд не находит в связи с отсутствием допустимых доказательств наличия трудовых отношений между сторонами.

В судебном заседании нашел подтверждение довод истца о прекращении трудовых отношений в ответчиком ......., что подтверждается представленным ООО «Витамин плюс» листом учета ТМЦ от 27.02.2019, составленном в 21.00 час. на торговой точке <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, куда вносятся все сведения о выполняемой им работе.

Пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации N 225 от 16 апреля 2003 г., которым на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

Учитывая, что решение суда об установлении между сторонами факта трудовых отношений подлежит исполнению путем внесения соответствующей записи в трудовую книжку истца, суд считает обоснованными требования истца о возложении обязанности на ООО «Витамин плюс» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о занимаемой должности, о приеме на работу с ....... в должности продавца-кассира и увольнении ....... по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), поскольку доказательств, подтверждающих, что трудовые отношения с ФИО1 подлежали прекращению по иному основанию, в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ, ответчиком в материалы дела не представлено.

С учетом изложенного, суд считает установленным факт передачи истцом трудовой книжки ООО «Витамин плюс», в связи с чем подлежит удовлетворению требование о возложении обязанности на ответчика по возврату трудовой книжки, оформленной на имя ФИО1

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Требований о взыскании заработной платы суду не заявлено.

Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд в соответствии с требованиями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей. Размер указанной компенсации определен, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Иных требований суду не заявлено, в связи с чем, в соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Учитывая, что истец в силу ст. 393 ТК РФ от уплаты государственной пошлины освобожден, руководствуясь вышеприведенной нормой, положениями ст. 333.19 НК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Витамин плюс» в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 600 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Витамин плюс» в должности <данные изъяты> с ....... по ........

Обязать ООО «Витамин плюс» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу на должность <данные изъяты> с ....... и об увольнении с ....... на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возложить обязанность на ООО «Витамин плюс» по возврату трудовой книжки, оформленной на имя ФИО1.

Взыскать с ООО «Витамин плюс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Витамин плюс» государственную пошлину в бюджет города Омска в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Л.В. Ямчукова