Решение № 2-1330/2017 2-1330/2017~М-896/2017 М-896/2017 от 29 мая 2017 г. по делу № 2-1330/2017

Дело № 2 - 1330/2017


Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Российской Федерации

г. Березники Пермский край 30 мая 2017 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи Холодковой ТВ

при секретаре Кушель ЕВ

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ООО «Березниковский рабочий» - ФИО2, действующей на основании доверенности от <дата> года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники <адрес> гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Березниковский рабочий» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Березниковский рабочий» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования обосновывает тем, что с <дата> года состоял в трудовых отношениях с ООО «Березниковский рабочий». Во время работы обучался в высшем учебном заведении ФГБОУ ВПО «.....», который имеется государственную аккредитацию № от <дата> года, лицензию № от <дата> года, свидетельство о государственной аккредитации № от <дата> года, лицензию № от <дата> года. О сессии в период с <дата> года по <дата> года был уведомлен справкой – вызовом № от <дата> года, о чем сообщил руководителю отдела Х.Л. <дата> года и подал заявление на ученический отпуск. Руководитель отдела потребовала подачи заявления о предоставлении отпуска без содержания, уведомила о возможности увольнения за прогулы при отказе в подаче данного заявления. Кроме того, ответчиком систематически нарушались установленные ст. ст. 130, 133 Трудового кодекса РФ, Соглашение «О минимальной заработной плате в <адрес> на 2014 – 2016 года», постановление Правительства Пермского края от 27. 04. 2016 года № 241-п «Об установлении прожиточного минимума за I квартал 2016 года», постановление Правительства Пермского края от 28. 07. 2016 года № 515-п «Об установлении прожиточного минимума за II квартал 2016 года», постановление Правительства Пермского края от 20. 10. 2016 года № 953-п «Об установлении прожиточного минимума за III квартал 2016 года», согласно которых установлена величина прожиточного минимума в размере 10 251 руб. За период с <дата> года по <дата> года ответчиком не выплачена заработная плата за вычетом подоходного налога в размере ..... руб. С учетом положений ст. 395 ГК РФ неустойка составляет ..... руб. В связи с действиями ответчика истец испытывал нравственные и моральные страдания в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме, принуждения к подаче заявлений на отпуск без содержания, являются унизительными и оскорбительными, в связи с чем, просит взыскать компенсацию морального вреда. Истец просит взыскать с ООО «Березниковский рабочий» невыплаченную заработную плату – ..... руб., проценты за пользование чужими денежными средствами – ..... руб., компенсацию морального вреда – ..... руб.

В ходе судебного заседания истец ФИО1 исковые требования уточнил, просит взыскать компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременно выплаченную заработную плату – ..... руб.

Истец ФИО1 на иске настаивает, в ходе судебного заседания обосновал доводами, изложенными в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не поддержала, поддержала письменный отзыв, согласно которого оснований для удовлетворения исковых требований нет, так как ни при трудоустройстве, ни в период работы в ООО «Березниковский рабочий», ни при предъявлении исковых требований истцом не представлено доказательств того, что он обучается в высшем учебном заведении впервые; кроме того, ФИО1 не обращался к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска с сохранением заработной платы для прохождения промежуточной аттестации при получении высшего образования, обратился с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Кроме того, истцом оспаривается не размер выплаченной (невыплаченной) заработной платы, а факт предоставления отпуска без сохранения заработной платы, в связи с чем, по данным требованиям истцом пропущен 3-х месячный срок исковой давности. Заработная плата истцу выплачена в соответствии с отработанными им нормами рабочего времени и выполненными нормами труда. В ..... года, в ..... года, в ..... года, в ..... года, в ..... года, в ..... года истцом не полностью отработана норма рабочего времени; кроме того, истцом не выполнялись установленные ежемесячные планы продаж рекламы, которые ежемесячно утверждались руководителем отдела продаж рекламы и с которыми истец был ознакомлен и выполнение которых предусмотрено Должностной инструкций истца. О наличие уважительных причин невыполнения истцом не представлено. Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за ....., ..... года. В связи с тем, что трудовые права ФИО1 работодателем не нарушены, оснований для компенсации морального вреда нет.

Представитель ответчика ФИО3 о времени и месте рассмотрения дела извещен, в судебное заседание не явился. Ранее в ходе судебного заседания исковые требования не поддержал, дал аналогичные пояснения, дополнив, что предоставляемые истцу планы объемов продаж являлись выполнимыми; в зависимости от сезона планы объемов продаж у истца менялись; с целью увеличения объемов продаж проводится обучение менеджеров, при приеме истца на работу и в период его работы, ему передавалась часть клиентской базы, он также должен был самостоятельно находить клиентов и заключать с ними договоры.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности от <дата> года, о времени и месте рассмотрения дела извещена, в судебное заседание не явилась. Ранее в ходе судебного заседания исковые требования не поддержала, дала аналогичные пояснения.

Свидетель Г.О. в ходе судебного заседания пояснила, что являлась руководителем отдела продаж ООО «Березниковский рабочий», осуществляла непосредственное руководство менеджерами данного отдела. При трудоустройстве истца ему была частично передана уже имеющаяся клиентская база, он прошел соответствующее обучение, в дальнейшем он имел возможность влиять на увеличение плана продаж рекламы путем поиска новых клиентов. План продаж рассчитывается исходя из бюджета газеты, с учетом коэффициентов сезонности; расписывается по менеджерам на начало месяца с учетом их опыта, результатов предыдущего месяца работы, имеющейся клиентской базы. Истцу данные планы работ предоставлялись ежемесячно, аналитических записок о несогласии с выставленными ему планами от истца не поступало.

Суд, заслушав истца, ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, нормативными актами о бухгалтерском учете работодатель, в том числе и индивидуальный предприниматель без образования юридического лица, обязан вести первичную документацию по учету труда работников и его оплаты: табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда, расчетно-платежные ведомости, лицевые счета работников и т.д.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (ст. 132 Трудового кодекса РФ).

Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 ст. 133 ТК РФ).

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного заседания установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Березниковский рабочий» в период с <дата> года по <дата> года, уволен на основании п. 3 ч. 1ст. 77 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно Приказа о приеме работника на работу №-к от <дата> года, ФИО1 принят менеджером по продаже рекламы в отдел продаж рекламы и продвижения ООО «Березниковский рабочий» с <дата> года без срока испытания, с тарифной ставкой (окладом) ..... руб.

Между ООО «Березниковский рабочий» и ФИО1 заключен трудовой договор № от <дата> года, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности менеджера по продаже рекламы в отдел продаж рекламы и продвижения ООО «Березниковский рабочий» с <дата> года.

Работнику устанавливается нормированный рабочий день, 5 дней в неделю, не более 40 часов, не более 8 часов в день, выходные дни – суббота, воскресенье. За выполнение своих обязанностей работнику устанавливается оклад без срока испытания, с тарифной ставкой (окладом) ..... руб. в месяц и агентское вознаграждение, которое начисляется согласно действующему Положению «Об оплате труда менеджера по продаже рекламы отдела продаж рекламы и продвижения»; на сумму заработной платы начисляется районный коэффициент 15%. (п. 4 Трудового договора). Заработная плата выплачивается два раза в месяц: <дата> – го числа текущего месяца – расчет за первую половину текущего месяца, <дата> – го числа следующего месяца – окончательный расчет за предыдущий месяц. (п. 3.1.4. Трудового договора, Соглашения от <дата> года об изменения условий трудового договора № от <дата> года).

Работник обязуется добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией (п. 2.1.1. Трудового договора); соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (п. 2.1.3. Трудового договора); своевременно и точно исполнять письменные и устные приказы (распоряжения) руководителя (п. 2.1.4 Трудового договора); выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией (п. 2.1.6.Трудового договора).

Работодатель обязуется предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором и обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п. 3.1 Трудового договора).

Согласно Должностной инструкции менеджера по рекламе отдела продаж рекламы и продвижения ООО «Березниковский рабочий» менеджер по рекламе подчиняется непосредственно руководителю отдела продаж рекламы и продвижения (п. 1.2.). Критериями оценки деятельности менеджера по рекламе являются: отсутствие претензий со стороны руководства и работников по вопросам, отнесенным к компетенции менеджера по рекламе; выполнение своей доли финансового плата отдела; отсутствие обоснованных претензий со стороны клиентов; список постоянно действующих клиентов (п. 3.5). Ежемесячно до окончания текущего месяца по согласованию с Директором ООО «Березниковский рабочий» руководитель отдела продаж и продвижения своим Приказом утверждает общий План продаж рекламы менеджерами по рекламе отдела продаж и продвижения на следующий месяц в разрезе каждого менеджера; в срок не позднее 3 дней менеджеры по продаже рекламы должны быть ознакомлены с Планом продаж рекламы менеджерами по рекламе отдела продаж и продвижения; ежемесячная норма труда менеджера по продаже рекламы определяется утверждаемым руководителем отдела продаж и продвижения Планом продаж рекламы в разрезе менеджера по продажам на соответствующий месяц; ежемесячная норма труда менеджера по продаже рекламы считается выполненной при фактическом выполнении ежемесячного плана продаж, устанавливаемого работодателем, на 100%; фактический показатель выполнения менеджером по продаже рекламы плана продаж указывается в составляемом менеджером по итогам отчетного месяца Отчета по рекламе отдела продаж рекламы; комиссионное вознаграждение в соответствии с Положением об оплате труда менеджера по продаже рекламы отдела продаж рекламы и продвижения ООО «Березниковский рабочий» начисляется менеджеру по продаже рекламы по итогам отчетного месяца пропорционально показателю выполнения ежемесячного Плана продаж. (п. 4).

Согласно Положения об оплате труда менеджера по продажам рекламы отдела продаж рекламы и продвижения ООО «Березниковский рабочий», утвержденное приказом директора ООО «Березниковский рабочий» № от <дата> года, для работников, занимающих должность «менеджер по продаже рекламы» (далее – менеджер), устанавливается порядок расчета зарплаты по смешанной системе оплаты труда, включающей элементы комиссионно – прогрессивной и повременной систем оплаты труда. (п. 1.3). Заработная плата менеджера рассчитывается путем сложения суммы установленного ему оклада и комиссионной части заработной платы, откорректированной на коэффициенты (п. 1.4.). Размер оклада определяется штатным расписанием организации и трудовым договором между организацией и работников (п. 1.5.). Комиссионная часть зарплаты менеджера за месяц составляет комиссионный процент от суммы реальных денежных поступлений (за вычетом НДС 18%), полученных организацией от клиентов данного менеджера в качестве оплаты за фактически оказанные рекламно – информационные услуги по конкретным сделкам (п. 1.6.). Сумма заработной платы менеджера определяется на основании его отчета, договоров, оформленных по заключенным менеджером сделкам, документов, подтверждающих оплату по заключенным сделкам и иных документов и данных, позволяющих определить количество заключенных менеджером сделок и размер поступившей по ним оплаты – в комиссионной части заработной платы, и на основании штатного расписания и трудового договора, заключенного с менеджером – в повременной части заработной платы (оклад). (п. 1.12.).

Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Согласно ст. 177 Трудового кодекса гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Согласно Справки – вызова от <дата> года №, дающей право на предоставление гарантий и компенсация работникам, совмещающим работу с получением образования, ФИО1, являющийся учащимся ..... курса по заочной форме обучения ФГБОУ ВО «.....», допущен для промежуточной аттестации с <дата> года по <дата> года продолжительностью ..... календарных дней. (лд 18, 19 – 20, 21 – 23).

Данная справка получена работодателем <дата> года (лд 18).

<дата> года истец ФИО1 обратился к директору ООО «Березниковский рабочий» с заявлением предоставлении ему дней без сохранения заработной платы с <дата> года по <дата> года.

На основании Приказа №-к от <дата> года ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период с <дата> года по <дата> года.

Предоставление работодателем предусмотренных ст. 173 Трудового кодекса РФ гарантий по предоставлению оплачиваемого отпуска на период прохождения обучения в высшем учебном заведении носит заявительный характер. Истец добровольно воспользовался своим правом на получение отпуска без сохранения заработной платы, между ним и ответчиком были согласованы сроки и продолжительность данного отпуска с <дата> года по <дата> года. Факт того, что истец предоставил работодателю справку – вызов с достоверностью не свидетельствует о том, что он намерен был воспользоваться на указанный период оплачиваемым отпуском, работник фактически отказался от гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 173 Трудового кодекса РФ. Доказательств обращения ФИО1 к работодателю с заявлением о предоставлении ему оплачиваемого отпуска на указанный период, об оказании работодателем давления на истца с целью не предоставления оплачиваемого отпуска, истцом не представлено (ст. 56 ГПК РФ).

Кроме того, поданным требованиям истцом пропущен установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячный срок исковой давности, о чем заявлено ответчиком в ходе судебного заседания: о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы истец узнал <дата> года, с исковыми требованиями обратился в суд <дата> года; о наличие уважительных причин истец не сообщил.

С учетом изложенного, исковые требования о взыскании заработной платы за период с <дата> года по <дата> года, о компенсации морального вреда за нарушение прав истца по непредоставлению оплачиваемого отпуска на период обучения, удовлетворению не подлежат.

Приказами руководителя отдела продаж рекламы и продвижения Х.Л. № от <дата> года, № от <дата> года, №от <дата> года, № от <дата> года, № от <дата> года, № от <дата> года, № от <дата> года, № от <дата> года, № от <дата> года, № от <дата> года, № от <дата> года, № от <дата> года, № от <дата> года, утверждены Планы продаж рекламы на следующий месяц, с указанием плана у каждого менеджера

С данными Приказами истец был ознакомлен, что подтверждается его подписью.

Согласно Отчетов, предоставляемых ФИО1 работодателю фактически истцом выполнено: в <дата> года – .....%, в <дата> года – .....%, в <дата> года – .....%, в <дата> года – .....%, в <дата> года – .....%, в <дата> года – .....%, в <дата> года – .....%, в <дата> года – .....%, в <дата> года – .....%, в <дата> года – .....%, в <дата> года – .....%, в <дата> года – .....%.

Обязанность выполнять нормы труда установлена ст. 21 Трудового кодекса РФ и относится к основным обязанностям работника. Нормы труда (нормы времени, выработки, обслуживания) устанавливаются в локальных нормативных актах. Они обязательны для исполнения. Неисполнение норм труда является дисциплинарным проступком (ст. 192 Трудового кодекса РФ).

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. (ст. 155 Трудового кодекса РФ).

Вместе с тем, нормы труда при заключении с истцом трудового договора ответчиком не согласованы. Доказательств невыполнения Планов продаж рекламы по вине ФИО1 ответчиком не представлено.

Представленный ответчиком Акт проверки Государственной инспекции труда в <адрес> от <дата> года, согласно которого нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами в ходе проведенной внеплановой документарной проверки в ООО «Березниковский рабочий» не установлено, не свидетельствует о том, что ответчиком заработная плата начислена и выплачена истцу в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, так как из данного акта не следует, что проверяющим органом была проверена правильность начисления и выплаты заработной платы ФИО1 в период его работы в ООО «Березниковский рабочий».

Согласно пункта 1 Соглашения о минимальной заработной плате в <адрес> на 2014-2016 годы, заключенного <дата> N №, с <дата> года для всех категорий работников установлен размер минимальной заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения <адрес>.

Доказательств отказа ООО «Березниковский рабочий» от присоединения к указанному региональному соглашению не имеется.

Прожиточный минимум трудоспособного населения <адрес> в 2016 году установлен в размере 10 251 руб. (Постановление Правительства Пермского края от 20.01.2016 N 16-п "Об установлении величины прожиточного минимума за IV квартал 2015 года"; Постановление Правительства Пермского края от 27.04.2016 N 241-п "Об установлении величины прожиточного минимума за I квартал 2016 года"; Постановление Правительства Пермского края от 28.07.2016 N 515-п "Об установлении величины прожиточного минимума за II квартал 2016 года"; Постановление Правительства Пермского края от 20.10.2016 N 953-п "Об установлении величины прожиточного минимума за III квартал 2016 года"; Постановление Правительства Пермского края от 20.01.2017 N 22-п "Об установлении величины прожиточного минимума за IV квартал 2016 года").

Таким образом, заработная плата ФИО1 в <дата> году, в <дата> года была выплачена ниже прожиточного минимума, установленного в <адрес>.

О начисленной заработной плате за <дата>, <дата> года истец узнал не позднее <дата> года, с исковыми требованиями о взыскании заработной платы за указанный период времени предъявлены им <дата>, то есть с истечением срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, о чем заявлено ответчиком в ходе судебного заседания, что является самостоятельным основанием к отказу в иске в названной части. Оснований для восстановления срока суд не усматривает, истцом такие основания не заявлены, доказательств тому, что имелись обстоятельства, препятствовавшие ФИО1 своевременно обратиться с иском в суд, не представлено.

С учетом изложенного, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы за <дата>, <дата> года удовлетворению не подлежат.

В <дата> года истцу с учетом районного коэффициента, комиссионной части зарплаты, начислено за отработанное время - ..... руб., в <дата> года – ..... руб., в <дата> года – ..... руб.(за отработанные ..... дн), в <дата> года – ..... руб. (за отработанные ..... смен), то есть не менее прожиточного минимума, установленного в <адрес>. За <дата> года истцом, согласно представленного расчета, требования о взыскании заработной платы не заявлены.

В <дата> года истцу начислено - ..... руб., подлежало начислению с учетом отработанного времени - ..... руб., недоплачено ..... руб. (..... руб. – ..... руб.)+

- в <дата> года начислено ..... руб., подлежало начислению с учетом отработанного времени - ..... руб., недоплачено – ..... руб. (..... руб. – ..... руб.)+

- в <дата> года начислено ..... руб., подлежало начислению с учетом отработанного времени - ..... руб. (..... руб...... дн.: ..... дн.), недоплачено - ..... руб. (..... руб. – 3 ..... руб.)+

- в <дата> года начислено – ..... руб., подлежало начислению с учетом отработанного времени – ..... руб. (..... руб...... дн.:..... дн), недоплачено – ..... руб.+

- в <дата> года начислено ..... руб., подлежало начислению с учетом отработанного времени – ..... руб., недоплачено – ..... руб. ..... руб. – ..... руб.)+

- в <дата> года начислено ..... руб., подлежало начислению с учетом отработанного времени – ..... руб. (..... руб...... дн.:..... дн.), недоплачено – ..... руб. (..... руб. – ..... руб.).

Таким образом, подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании с ООО «Березниковский рабочий» в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы в размере ..... руб. ..... коп.:(..... руб.+ 1 ..... руб.+ ..... руб. +..... руб. +..... руб. + ..... руб. +..... руб.).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, на невыплаченную заработную плату подлежит начислению денежная компенсация в размере ..... руб.:

..... руб.х10,5%:1/..... дн.=..... руб.+

..... руб.х10%:1/..... дн.=..... руб.+

..... руб.х10%:1/..... дн.=..... руб.+

..... руб.х10%:1/..... дн.=..... руб.+

..... руб.х10%:1/..... дн.=..... руб.+

......х10%:1/..... дн.=..... руб.

Оснований для взыскания денежной компенсации в остальной части нет, в связи с чем, исковые требования о взыскании денежной компенсации в размере ..... руб. удовлетворению не подлежат.

В связи с тем, что работодателем нарушены права истца на своевременное получение заработной платы в полном размере, на основании ст. 237 Трудового кодекса в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ..... руб.

В остальной части требования о компенсации морального вреда являются завышенными, удовлетворению не подлежат.

С учетом изложенного, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Березниковский рабочий» в пользу ФИО1 заработную плату в размере – ..... руб. ..... коп., компенсацию – ..... руб. ..... коп., компенсацию морального вреда – ..... руб.

В остальной части исковые требования ФИО6 о взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в <адрес> суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья – (подпись). Копия верна, судья - ТВ Холодкова