Решение № 2-230/2019 2-230/2019~М-233/2019 М-233/2019 от 10 сентября 2019 г. по делу № 2-230/2019

Дело № 2-230/2019

УИД 26RS0021-01-2019-000340-80

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«11» сентября 2019 года г. Лермонтов

Лермонтовский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего – судьи Рогозина К.В.

при ведении протокола помощником судьи – Ганночка Т.В.

с участием: истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО УК «Ремстроймонтаж» г. Лермонтова о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО УК «Ремстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 73832 рубля, за неиспользованный отпуск за 2018 год в сумме 11000 рублей, за ежегодный оплачиваемый отпуск за 2019 год в сумме 10000 рублей, процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 7 196,11 рублей, компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указывает, что с 14.05.2014 года она работала в ООО УК «Ремстроймонтаж» в должности бухгалтера. 30.06.2019 года была уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ (Приказ № 4-лс от 30.06.2019 года). В нарушение ст. 84.1 ТК РФ расчет всех сумм, причитающихся ей от работодателя, не был произведен, документы связанные с работой ей не были выданы. Согласно расчетам, размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за указанный период работы в ООО «Ремстроймонтаж » составил: за 2018 г. - 30252 рубля, за 2019 г. - 43580 рублей, а всего 73832 рубля. За время работы в ООО «Ремстроймонтаж» истец не воспользовалась правом на ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год в сумме 11000 рублей не получала. С 01.06.2019 года ей был предоставлен очередной трудовой отпуск. По общему правилу отпускные должны быть выданы работнику не позднее, чем за 3 дня до ухода в отпуск. Отпускные не были выданы. Задолженность за ежегодный оплачиваемый отпуск за 2019 год составляет 10000 рублей. С целью досудебного решения вышеуказанной проблемы, в адрес ответчика была направлена претензия, а также, в соответствии со ст. 62 ТК РФ, заявление о выдаче заверенных надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Ответчик проигнорировал претензию, не дав никакого ответа. Полагает, что в связи с неправомерным бездействием работодателя, имеет право на компенсацию морального вреда.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, суду пояснила, что до настоящего времени расчет причитающихся ей выплат не произведен, трудовая книжка не выдана.

Представитель истца ФИО2 поддержал позицию ФИО1 и просил удовлетворить исковые требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО УК «Ремстроймонтаж» в судебное заседание не явился, несмотря на то, что о месте и времени рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении судебной корреспонденции, об уважительности причин неявки не известил.

С учетом позиции истца, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Такому праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В силу п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Материалами дела подтверждается, что истец ФИО1 с 21.04.2014 г. работала в ООО УК «Ремстроймонтаж» в должности бухгалтера на основании трудового договора № 10-А от 21.04.2014 г., заключенного между ООО УК «Ремстроймонтаж» и ФИО1

В соответствии с п. 3.2. Трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 12 000 рублей.

Согласно п. 3.3. договора выплата заработной платы производится 2 раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца.

Приказом № 4-лс от 30.06.2019 г. ООО УК «Ремстроймонтаж» трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обращаясь с настоящим исковым заявлением, истец указала, что в день прекращения трудового договора и по настоящее время с ней не был произведен расчет причитающихся сумм.

Согласно произведенному истцом расчету размер задолженности по заработной плате за период с 01.08.2018 г. по 30.06.2019 г. составляет 73832 руб., в том числе: за 2018 г. - 30252 руб., за 2019 г. – 43580 руб.

В подтверждение расчета истцом представлена выписка ПАО «Сбербанк России» об операциях по зачислению заработной платы за период с 01.01.2018 г. по 29.08.2019 г.

Кроме того, согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету истца задолженность ответчика по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за 2018 г. составляет 11000 руб., за 2019 г. – 10000 руб.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из положений ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Учитывая характер правоотношений, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что обеспечивает работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора. При этом выплата денежных средств, а также использование работником отпусков за весь период работы может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Вместе с тем, ответчиком не опровергнуты ни наличие задолженности по заработной плате и иным выплатам, ни её размер. При этом, не обеспечив участие своего представителя в судебных заседания по рассмотрению настоящего гражданского дела, ответчик не представил обоснованных возражений и соответствующих доказательств в опровержение существа предъявленных к нему исковых требований в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, что дает суду основания полагать о его согласии с иском.

В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, исходя из того, что факт невыплаты истцу заработной платы за период 2018-2019 гг. установлен, не опровергнут стороной ответчика, и при отсутствии доказательств обосновывающих законность не выплаты заработной платы в полном объеме, так же как и доказательств неосуществления истцом трудовой деятельности в соответствии с условиями трудового договора, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, взыскании задолженности по заработной плате в размере 73832 руб., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за 2018 г. в размере 11000 руб., за 2019 г. в размере 10000 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом изложенного, поскольку факт наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы установлен, суд считает обоснованными требование истца ФИО1 о взыскании компенсации за задержку данных выплат в порядке ст. 236 ТК РФ. По расчетам истца, проверенным судом, размер такой компенсации составляет 7196,11 руб.

Статьей 237 ТК предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив, что со стороны работодателя было допущено нарушение трудовых прав истца, связанное с задержкой выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенных на него ст. ст. 22, 67 Трудового кодекса РФ обязанностей по выплате истцу в полном объеме причитающейся заработной платы, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд соглашается с заявленным истцом размером компенсации 25000 руб., полагая данную сумму разумной и достаточной для компенсации причиненных истцу нравственных переживаний в связи с нарушением трудовых прав.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец ФИО1 освобождена от уплаты государственной пошлины, следовательно, в соответствии со ст. ст. 103 ГПК РФ, 333.19 – 333.20 НК РФ с ответчика ООО УК «Ремстроймонтаж» подлежит взысканию в бюджет муниципального образования г. Лермонтова государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в размере 3240,56 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО УК «Ремстроймонтаж» г. Лермонтова - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Ремстроймонтаж» (ОГРН <***>, ИНН <***>, дата регистрации 03.08.2012 г.) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 73832 рубля, задолженность за неиспользованный отпуск за 2018 год в сумме 11000 рублей, задолженность за ежегодный оплачиваемый отпуск за 2019 год в сумме 10000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 7196,11 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, а всего взыскать 127028,11 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Ремстроймонтаж» государственную пошлину в бюджет муниципального образования г. Лермонтов Ставропольского края в размере 3240,56 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий К.В. Рогозин