Решение № 2-446/2024 2-446/2024(2-5963/2023;)~М-5089/2023 2-5963/2023 М-5089/2023 от 1 февраля 2024 г. по делу № 2-446/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 февраля 2024 года город Иркутск

Свердловский районный суд г.Иркутска в составе:

председательствующего судьи Палагута Ю.Г.,

при секретаре судебного заседания Донской Т.А.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2023-007411-49 (2-446/2024) по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Академия профессиональных инноваций «Киберлаб» о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, расторжении трудового договора, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В Свердловский районный суд <адрес обезличен> обратился ФИО1 с иском к ООО Академия профессиональных инноваций «Киберлаб» о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, расторжении трудового договора, компенсации морального вреда, указав в основание иска, что истец состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком в период с <Дата обезличена> в должности юрист в соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу от <Дата обезличена>. В связи с решением о смене работы <Дата обезличена> истцом подано заявлением об увольнении по собственному желанию. С учетом положений ч.1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) истец должен был быть уволен <Дата обезличена> (период предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>). Однако в срок истечения предупреждения ответчик отказался уволить ФИО1, чем нарушил право работника на увольнение по собственному желанию. Кроме того, в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> работодателем нарушены права работника на предоставление работы, обусловленной трудовым договором, право на рабочее место. Так, с <Дата обезличена> работодатель чинил препятствия в доступе к рабочему месту, пояснил, чтобы больше истец в офис не приходил, для подписания приказа об увольнении и получении документов (расчетный лист, копия приказа об увольнении необходимо явиться <Дата обезличена>). Приехав в назначенное время, руководитель пояснил, что укажет основанием для расторжения трудового договора – истечение срока трудового договора, дата увольнения – <Дата обезличена>, с чем истец не был согласен, связи с чем между директором ответчика ФИО2 и истцом возник конфликт. В результате чего истец был угнетен, испытал нравственные переживания, а также получил увечья при падении на стеллаж, так как директор его толкнул.

Как полагает истец, в период с <Дата обезличена> работодатель не допускал истца до рабочего места из-за личной неприязни, в связи с чем в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за вынужденный прогул в порядке ст. 76, 234 ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск выплачена истцу 30.10.2023

В силу того, что работодатель своими действиями фактически лишил истца возможности заработка, а также воздействовал на душевное состояние, тем самым причинив истцу моральный вред, выразившийся в следующем: эмоциональные переживания, связанные с невозможностью оплачивать свои обязательства перед третьими лицами, в связи с отсутствием заработка, а также физические страдания в силу полученных травм при падении. Причиненный моральный вред истец оценивает в размере 20 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь нормами ТК РФ, истец просит суд взыскать с ответчика:

- утраченный заработок в размере 5 342 рубля 33 копейки за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>,

- компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей,

- возложить обязанность расторгнуть трудовой договор от <Дата обезличена><Номер обезличен>.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал. Суду пояснил, что <Дата обезличена> направил на электронную почту работодателя заявление на увольнение по собственному желанию с <Дата обезличена>, а <Дата обезличена> вручил указанное заявление лично директору. Однако в увольнении истцу <Дата обезличена> было отказано, поскольку необходимо отработать еще две недели, можно дистанционно. Отрабатывать две недели дистанционно истец отказался, так как у него не было такой возможности. В связи с тем, что отрабатывать две недели истец отказался, директор сообщил ему, чтобы в офисе ФИО1 больше не появлялся. И до рабочего места его больше не допускали. <Дата обезличена> истец приехал к 09-00 часам в офис на работу, приказ об увольнении в этот день ему никто не выдал. По телефону директор сообщил, что ФИО1 уволен, чтобы больше он на работе не появлялся, а <Дата обезличена> нужно приехать за приказом об увольнении. С <Дата обезличена> истец на рабочее место уже не приходил. <Дата обезличена> ФИО1 приехал в офис за документами со своей знакомой коллегой. Поскольку он просил уволить его с <Дата обезличена>, истец и полагал, что будет уволен с указанной даты, однако директор пояснил, что приказ не готов, и сказал, что увольнение будет с <Дата обезличена> в связи с истечением срока трудового договора, поскольку между работодателем и Центром занятости имеются правоотношения, увольнение по инициативе работника для работодателя не выгодно. Приказ об увольнении <Дата обезличена> истец подписывать отказался, в связи с чем у истца с директором произошел конфликт. Полагал, что приказ об увольнении с <Дата обезличена> составлен ответчиком задним числом, поскольку запись в сведения о трудовой деятельности не внесена, и окончательный расчет произведен <Дата обезличена>.

В период с <Дата обезличена> истец ходил на собеседования, однако устроиться на новую работу не мог, так как у него не было на руках приказа об увольнении и сведений от трудовой деятельности с соответствующей записью. <Дата обезличена> истца пригласили на собеседование в ООО «ОКЕЙ», сообщили о том, что необходимо пройти медосмотр, выдали направление в ООО «Доктор Алекс», <Дата обезличена> истец прошел медосмотр, 28-<Дата обезличена> работодатель получил медицинское заключение, сообщил о том, что можно приехать в отдел кадров для заключения трудового договора. <Дата обезличена> истец приехал в отдела кадров в ООО «ОКЕЙ», истец подписал трудовой договор <Дата обезличена>, работодатель попросил предоставить сведения о трудовой деятельности, копию приказа об увольнении, на что истец пояснил, что такие документы отсутствуют, передал контактные данные прежнего работодателя. <Дата обезличена> после получения сведений о трудовой деятельности заключен трудовой договор с ООО «ОКЕЙ».

Представитель ответчика директор ООО Академия профессиональных инноваций «Киберлаб» ФИО2, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в сове отсутствие, направил в суд письменные возражения на иск, в которых указал, что работник нарушал неоднократно трудовую дисциплину, <Дата обезличена> подал заявление об увольнении, однако приказ об увольнении подписать отказался.

Суд, огласив исковые требования, выслушав истца, обсудив доводы иска, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Часть 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с п.1 ч. 3 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В силу требований ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом в ходе судебного разбирательства истец и ответчик состояли в трудовых правоотношениях.

В соответствии с заявлением ФИО1 о приеме на работу, срочным трудовым договором от <Дата обезличена>, приказом о приеме на работу от 16.08.2023 <Номер обезличен>, дополнительным соглашением от <Дата обезличена><Номер обезличен> истец принят на работу в ООО «Образовательный центр «Школа будущего» (в настоящее время ООО «Академия профессиональных инноваций «Киберлаб») на должность юриста сроком с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Согласно срочному трудовому договору от <Дата обезличена> работнику установлен режим рабочего времени - с понедельника по пятницу, выходной день - суббота, воскресенье, время начала работы 09-00 часов, окончания работы – 18–00 часов, оклад 16 270 рублей, с районной надбавкой 30 % - 4 881 рубль.

Из представленного суду табеля учета рабочего времени следует, что ФИО1 отработал в августе 2023 года 12 дней, в сентябре 2023 года – 21 день, в октябре 2023 года – 11 дней (с 2 по <Дата обезличена>, с 9 по <Дата обезличена> (пятница).

Как пояснила в судебном заседании свидетель ФИО3, с истцом она знакома, поскольку они вместе работали в ООО «Академия профессиональных инноваций «Киберлаб» до <Дата обезличена>. <Дата обезличена> был последний день, когда они приходили на работу. Ей известно о том, что <Дата обезличена> между истцом и директором работодателя произошел небольшой конфликт по поводу его увольнения, поскольку <Дата обезличена> они вместе с ФИО1 приезжали ООО «Академия профессиональных инноваций «Киберлаб» за документами.

Как следует из заявления ФИО1 <Дата обезличена> истцом подано заявление в соответствии со ст. 80 ТК РФ об увольнении по собственному желанию <Дата обезличена>, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, выдаче расчетного листа и копии приказа об увольнении.

Согласно представленному суду приказу от <Дата обезличена><Номер обезличен> истец ФИО1 уволен по инициативе работника <Дата обезличена> по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец реализовал свое право на прекращение трудового договора по инициативе работника в соответствии со ст. 80 ТК РФ, работодателем право на увольнение по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ не нарушено, данное обстоятельство подтверждается приказом об увольнении, а также табелем учета рабочего времени за октябрь 2023 года.

При этом суд обращает внимание на то, что подпись об ознакомлении с приказом об увольнении работника отсутствует, расписка о получении копии приказа об увольнении, сведений о трудовой деятельности (СТДР) в соответствии с заявлением работника, суду также не представлена.

Из представленных суду истцом сведений о трудовой деятельности (СТДР) от <Дата обезличена> следует, что по состоянию на <Дата обезличена>, <Дата обезличена> работодателем не представлена информация о трудовой деятельности работника в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.

Кроме того, из представленных расчетных листов следует, что расчет с истцом произведен 25.10, <Дата обезличена>, то есть уже после прекращения трудовых правоотношений, а не <Дата обезличена>.

Таким образом, работодателем нарушены требования ст. 66.1, 140 ТК РФ.

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за вынужденный прогул, суд приходит к следующему.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как установлено судом из представленных доказательств и пояснений самого истца, трудовые правоотношения истца и ответчика прекращены <Дата обезличена> на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, при этом <Дата обезличена> истцу было сообщено о том, что он уволен. Обстоятельств того, что истец был незаконно уволен, переведен, отстранен от работы или не допускался до рабочего места в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> судом не установлено. Как пояснил истец, в период с <Дата обезличена> ФИО1 на рабочее место и не приходил и трудовую функцию не осуществлял.

Увольнение на основании заявления от <Дата обезличена> по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ истец не оспаривает.

Не установлено судом и оснований для взыскания компенсации в порядке ст. 234 ТК РФ в связи с задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), поскольку для этого необходима совокупность фактов. А именно: суду не представлено каких-либо доказательств отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки СТДР, приказа об увольнении и доказательств наступления последствий в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Так, судом установлено, что <Дата обезличена> истца не пригласили для трудоустройства в ООО «Иркутскэнергосбыт» не по причине отсутствия необходимых сведений и документов, а поскольку ознакомившись с кандидатурой истца и его резюме, работодатель не нашел возможным заключить соответствующий трудовой договор.

<Дата обезличена> истец прибыл на собеседование в ООО «ОКЕЙ», в указанный день ему выдали направление на прохождение медицинского осмотра, впоследствии истец приглашен для заключения трудового договора не ранее <Дата обезличена>, то есть уже за пределами заявленного периода с 17 – <Дата обезличена>, кроме того, отсутствие СТДР, копии приказа об увольнении основанием для отказа в приеме на работу не послужило.

В связи с чем суд приходит к выводу, что оснований для взыскания компенсации за вынужденный прогул в пользу истца не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена><Номер обезличен> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела судом установлено нарушение работодателем положений ст. 66.1, 140 ТК РФ в части не ознакомления работника с приказом об увольнении, не выдачи СТДР и копии приказа об увольнении, в соответствии с заявлением работника в день увольнения, а также в части несвоевременности окончательного расчета при увольнении, на что также ссылался истец при рассмотрении судом настоящего спора.

В связи с чем суд, полагает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника.

Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства, исходя из установленных по делу обстоятельств, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушенных трудовых прав, находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца 15 000 рублей в счет компенсации морального вреда. Доказательств в обоснование компенсации морального вреда в большем размере истцом не представлено.

При этом суд отклоняет доводы истца относительно получения им увечий, поскольку каких-либо доказательств, подтверждающих данное обстоятельство и соответствующих требованиям ст. 59, 60 ГПК РФ, суду не представлено, кроме того, факт причинения вреда здоровью истца предметом настоящего судебного разбирательства не являлся, основанием иска является нарушение трудовых прав истца в рамках рассмотрения индивидуального трудового спора.

Каких-либо иных, доказательств, опровергающих выводы суда, сторонами суду не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Академия профессиональных инноваций «Киберлаб» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<Дата обезличена> года рождения, паспорт <Номер обезличен><Номер обезличен> выдан ГУ МВД России по <адрес обезличен><Дата обезличена>) компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в большем размере отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд <адрес обезличен> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Ю.<адрес обезличен>

Мотивированное решение изготовлено 20.02.2024