Решение № 2-2954/2017 2-2954/2017~М-2660/2017 М-2660/2017 от 15 декабря 2017 г. по делу № 2-2954/2017

Дело № 2-2954/2017 изготовлено 15.12.2017 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 декабря 2017 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля

в составе председательствующего судьи Сивановой К.В.,

при секретаре Киселевой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Аудит Консалтинг» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Аудит Консалтинг» о взыскании заработной платы. В обоснование иска указала, что работала в организации с 07.07.2017 г. в должности директора по персоналу, в организации действует «черная» система оплаты. За июль 2017 года истцу выдана как официальная, утвержденная в трудовом договоре заработная плата, так и неофициальная, прописанная в мотивации. За период с августа по 26.09.2017 г. выплачена только официальная заработная плата, 26.09.2017 г. истец уволена.

Истец в суде поддержала требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО2 в суде не признал требования, представил письменный отзыв, пояснил, что заработная плата выплачена в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ст. 57 ТК РФ указано, что обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Судом при рассмотрении дела установлено, что ФИО1 работала в ООО «Аудит Консалтинг» с 07.07.2017 г. в должности директора по персоналу. Приказом о приеме, трудовым договором и штатным расписанием истцу установлена заработная плата 18000 руб. в месяц, 26.09.2017 г. истец уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора. Сторонами не оспаривалось, что истцу выплачена заработная плата за август-сентябрь 2017 г. и окончательный расчет при увольнении исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором (18000 руб.). Доказательств установления заработной платы в большем размере истцом не представлено. Имеющиеся в материалах дела копии отчетов о работе, показателей эффективности работы (мотивации) не содержат подписи и печати работодателя, принадлежность указанных документов работодателю оспаривалось представителем ответчика.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.В. Сиванова