Решение № 2-4535/2025 2-4535/2025~М-2938/2025 М-2938/2025 от 9 ноября 2025 г. по делу № 2-4535/2025

Дело № 2-4535 (2025)

32RS0027-01-2025-006458-75


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Гор. Брянск 10 ноября 2025 года

Советский районный суд г. Брянска в составе

председательствующего судьи Курнаевой Г.В.

при секретаре Калениковой К.О.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Газпром телеком» об обязании произвести расчет среднего дневного заработка, внести исправления в расчетный листок, справку о доходах, предоставить расчет среднего дневного заработка, признании дискриминационными действий, признании незаконным приказа, взыскании не доначисленных денежных сумм, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Газпром телеком» об обязании произвести расчет среднего заработка, внести исправления в расчетный листок, предоставить расчет среднего заработка, признании дискриминационными действия, взыскании не доначисленных денежных сумм, процентов, компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что <дата> между ФИО1 и ООО «Газпром телеком» был заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым ФИО1 принят на должность <данные изъяты>.

Ответчик дважды незаконно увольнял истца: <дата> истец уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации.

<дата> истец был восстановлен в должности на основании апелляционного определения Московского городского суда.

<дата> истец уволен по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с отказом от продолжения работы в результате изменения определенных сторонами условий трудового договора.

<дата> решением Кузьминского районного суда г. Москвы истец был восстановлен в прежней должности <данные изъяты> ООО «Газпром телеком».

С 2021 года ответчиком создаются невыносимые условия работы для истца. ФИО1 подвергается разного рода воздействиям в целях понуждения к увольнению. В том числе, ответчик систематически нарушает трудовые права истца в части положенных по закону выплат.

Истцу не доначислены, не начислены в полном размере и не доплачены ответчиком суммы дохода за период трудовой деятельности в 2025 году.

Ответчик произвел незаконное удержание из суммы начисленного дохода единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада 370 092 руб. в мае 2025 года, произвел незаконные манипуляции с начисленными суммами дохода истца, и занизил размер среднего дневного заработка при расчете сумм отпускных.

Согласно графику отпусков ООО «Газпром телеком» на 2025 год истцу утвержден ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с <дата> по <дата> с выплатой единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада в соответствии с пунктом 5.3.1 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром телеком».

<дата> истцом в адрес работодателя направлено заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 14 календарных дней с <дата> по <дата> с единовременной стимулирующей выплатой на основании пункта 5.3.1 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром телеком».

<дата> ответчиком издан Приказ №...отп/25 о предоставлении отпуска ФИО1

<дата> ответчиком издан Приказ №...отп/25 о продлении ежегодного отпуска ФИО1, которым отпуск, предоставленный по Приказу №...отп/25 от <дата>, был продлен до <дата>.

<дата> ответчик, в соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, за три дня до начала отпуска осуществил выплату начисленных отпускных за 14 календарных дней отпуска и единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада в общей сумме 615 369,32 руб. на счет банковской карты истца, исчислил и удержал у налогоплательщика сумму НДФЛ как налоговый агент.

Представленные работодателем по запросу истца, документы содержат недостоверную информацию о суммах начисленного дохода ФИО1, исчисленного и удержанного в мае 2025 года налога, других удержаний из начисленного дохода.

Согласно представленным работодателем расчетному листку за май 2025 года, справке о доходах и суммах налога физического лица за 5 месяцев 2025 года, расчету среднедневного заработка к приказу о переносе отпуска ФИО1 №...отп/25 от <дата> бухгалтерией общества допущены следующие грубые нарушения трудового и налогового законодательства, требований ведения регламентированного бухгалтерского и налогового учета, манипулирование данными учета с уменьшением налогооблагаемой базы и начисленных налогов, в том числе: работодатель не отразил в расчетном листке за май 2025 года сумму удержанного 1% профсоюзного взноса в размере 7 155,46 руб. с суммы отпускных и единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску по Приказу №...отп/25 о предоставлении отпуска ФИО1, удержав его фактически с суммы выплат <дата>.

Работодатель не выплатил в полном размере общую сумму отпускных за 14 календарных дней и единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску по приказу о предоставлении отпуска работнику №...отп/25 от <дата> в мае 2025 года.

Начисленная сумма отпускных, согласно приказу о предоставлении отпуска работнику №...отп/25 от <дата> за 14 календарных дней и расчету работодателя среднедневного заработка (СДЗ), составила: 24 675,27 руб. (СДЗ) * 14 дней = 345 453,78 руб., что отражено в начислении в расчетном листке за май 2025 года.

В расчетном листке за май 2025 года и в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год в мае отсутствует начисление, согласно приказу о предоставлении отпуска работнику №...отп/25 от <дата>, единовременной стимулирующей выплатой к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада 370 092 руб.

Таким образом, общая сумма начисления отпускных и единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску составляет 715 545,78 руб. с НДФЛ. Исчисленный и удержанный НДФЛ с этой суммы составил 93 021 руб. Таким образом, сумма к выплате должна составить: 715 545,78 руб. - 93 021 руб. = 622 524,78 руб.

При этом, в расчетном листке за май 2025 года отражена выплата <дата> по банковской ведомости №... суммы отпускных за 14 календарных дней и единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада, в общей сумме 615 369,32 руб. Данная сумма была перечислена 07.05.2025на счет банковской карты истца с удержанием НДФЛ.

Общая сумма невыплаченного дохода по банковской ведомости №... <дата> составила: 622 524,78 руб. - 615 369,32 руб. = 7 155,46 руб.

Работодатель произвел удержание с начисленного дохода в мае 2025 года 1% членских профсоюзных взносов: 715 545,78 руб. * 1% = 7 155,46 руб. и данную сумму вычел из суммы к выплате по банковской ведомости №...: 622 524,78 руб. - 7 155,46 руб. = 615 369,32 руб. (выплаченная сумма).

При этом, истцом <дата> подано заявление о выходе с этой даты из первичной профсоюзной организации «Газпром Администрация профсоюз». Телеграмма от <дата> с заявлением о выходе не получена профсоюзной организацией. Телеграмма от <дата> с заявлением о прекращении удержания 1% членских профсоюзных взносов получена работодателем только <дата>.

От ППО «Газпром Администрация профсоюз» работником был получен ответ №.../ПД от <дата> об исключении ФИО1 из организации с <дата>.

Работодатель представил недостоверный расчет среднедневного заработка к приказу о переносе отпуска ФИО1 №...отп/25 от <дата>, не соответствующий перечисленной сумме отпускных на счет банковской карты истца и, удержанному с этой суммы НДФЛ.

<дата> ФИО1, согласно банковской ведомости №... в расчетном листке за май 2025 года и справке «Газпромбанк» от <дата> о зачислении денежных средств на счет (Приложение №11), фактически была перечислена работодателем сумма отпускных к отпуску по Приказу о переносе отпуска ФИО1 №...отп/25 от <дата> в размере 274 157,84 руб. за 12 календарных дней отпуска, с удержанием НДФЛ в сумме 40 966 руб. Общая сумма фактически начисленных работодателем отпускных составила (налогооблагаемая база с которой налоговый агент удержал НДФЛ): 274 157,84 руб. (перечислено) + 40 966 руб. (НДФЛ) = 315 123,84 руб.

Таким образом, работодатель начислил и выплатил сумму отпускных <дата> исходя из следующего расчета среднедневного заработка: 315 123,84 руб. / 12 дней = 26 260,32 руб.

Расчет среднедневного заработка к Приказу о переносе 12 календарных дней отпуска ФИО1 №...отп/25 от <дата> не будет скорректирован последним рабочим днем мая <дата>, так как в этот день начислений и выплат в отношении налогоплательщика не производилось влияющих на средний заработок. <дата> по табелю учета рабочего времени ФИО1 находился на листке нетрудоспособности.

В представленном ответчиком расчете среднедневного заработка к приказу о переносе отпуска ФИО1 №...отп/25 от <дата> средний дневной заработок составил 24 689,46 руб.

Работодатель не отразил начисление в расчетном листке за май 2025 года и в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год в мае, согласно приказу о предоставлении отпуска работнику №...отп/25 от <дата> и банковской ведомости №... от <дата>, дохода в виде единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада 370 092 руб., выплаченного <дата>.

При этом в день выплаты исчислил и удержал НДФЛ с этой суммы в размере 48 112 руб.

Сумма удержанного НДФЛ с единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску отражена в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год в нарастающих итогах и составила: 370 092 руб. * 0,13 (ставка НДФЛ) = 48 112 руб.

По данным работодателя согласно разделу 5 справки о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год сумма налога, удержанная за 5 месяцев составила 213 026 руб. Сумма налога, исчисленная за 5 месяцев составила 164 914 руб.

Разница составляет: 213 026 руб. - 164 914 руб. =48 112 руб., а именно суммы НДФЛ, исчисленной с единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада 370 092 руб.

Работодатель, согласно представленным документам, в мае 2025 года произвел незаконное удержание начисленного ФИО1 дохода, при этом отразив в расчетном листке за май 2025 года долг работника на конец месяца в размере 317 868,62 руб. Удержал с этой суммы НДФЛ в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год в мае, при этом статус суммы налога остался удержанная, но не сумма налога, излишне удержанная налоговым агентом.

Работодатель незаконно удержал в мае 2025 года следующий начисленный доход: в полном размере исключена из дохода единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада 370 092 руб., начисленная и выплаченная ФИО1 на основании приказа о предоставлении отпуска работнику №...отп/25 от <дата>; исключена из дохода часть суммы отпускных за 12 календарных дней в размере: 16 400,32 руб. / (1 - 0,13 (ставка НДФЛ)) = 18 850,94 руб., начисленных и выплаченных ФИО1 на основании приказа о переносе отпуска работнику №...отп/25 от <дата>.

Согласно расчетному листку за май 2025 года и справке о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год, <дата> работодатель начислил и выплатил истцу единовременную стимулирующую выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада, исчислил и удержал с этой суммы НДФЛ.

Однако в представленных документах работодателя начисление дохода в сумме единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 370 092 руб. отсутствует в связи с тем, что бухгалтерия Общества внесла исправление в данные бухгалтерского учета методом отрицательных проводок или «красного сторно».

При этом, сумма отпускных выплаченных работнику в соответствии с Приказом №...отп/25 от <дата> начислена работодателем как доход в мае 2025 года в полном размере, что доказывает необоснованность исключения из начисления дохода единовременной стимулирующей выплатой к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Также в представленных документах работодателя отсутствует часть начисленного дохода в виде суммы отпускных за 12 календарных дней, в размере 18 850,94 руб.

Представленные работодателем по запросу истца, документы содержат недостоверные и противоречивые данные о доходах истца. Так ответчик направил истцу три варианта справки о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год с разными суммами начисленного дохода, исчисленного и удержанного налога за май. При этом ответчик предоставляет одни данные по доходам, исчисленному и удержанному налогу истцу, другие в ИФНС.

Ответчик не начислил и не доплатил сумму выплаты за 9 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска в июне 2025 года, предоставленных приказом №...отп/25 от <дата>, в размере 7 448 713,92 руб.; сумму выплаты за 5 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в июне 2025 года, предоставленных приказом №...отп/25 от <дата>, в размере 4 138 174,40 руб.; сумму выплаты за 14 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска в июне 2025 года, предоставленных приказом №...отп/25 от <дата>, в размере 11 586 888,32 руб.; сумму выплаты за 3 календарных дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска в июле 2025 года, предоставленных Приказом №...отп/25 от <дата>, в размере 2 482 904,64 руб.; сумму выплаты за 19 календарных дней ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в июле 2025 года, предоставленных Приказом №...отп/25 от <дата>, в размере 15 725 062,72 руб.; сумму выплаты за 14 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска в июле 2025 года, предоставленных Приказом №...отп/25 от <дата>, в размере 11 586 888,32 руб.

За несвоевременную выплату, на указанные суммы подлежат начислению проценты: за не доначисленную и недоплаченную работодателем сумму выплаты за 9 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска в июне 2025 года, предоставленных Приказом №...отп/25 от <дата>, с <дата> на сумму 7 448 713,92 руб. (сумма процентов на <дата> 1 137 666.90 руб.); за не доначисленную и недоплаченную работодателем сумму выплаты за 5 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в июне 2025 года, предоставленных Приказом №...отп/25 от <дата>, с <дата> на сумму 4138 174,40 руб. (сумма процентов на <дата> 557 274,16 руб.); за не доначисленную и недоплаченную работодателем сумму выплаты за 14 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска в июне 2025 года, предоставленных приказом №.../25 от <дата>, с <дата> на сумму 11 586 888,32 руб. (сумма процентов на <дата> 1 483 121.71 руб.); за не доначисленную и недоплаченную работодателем сумму выплаты за 3 календарных дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска в июле 2025 года, предоставленных Приказом №...отп/25 от <дата>, с <дата> на сумму 2 482 904,64 руб. (сумма процентов на <дата> - 271 464,24 руб.); за не доначисленную и недоплаченную работодателем сумму выплаты за 19 календарных дней ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий ; (ень в июле 2025 года, предоставленных Приказом №...отп/25 от <дата>, с <дата> на сумму 15 725 062.72 руб. (сумма процентов на <дата> - 1 656 373.28 руб.); за не доначисленную и недоплаченную работодателем сумму выплаты за 14 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска в июле 2025 года, предоставленных приказом №.../25 от <дата>, с 24.07.2025 на сумму 11 586 888,32 руб. (сумма процентов на <дата> - 896 052,70 руб.).

С учетом неоднократно уточненных исковых требований, в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просил:

1. Обязать ООО «Газпром телеком» произвести расчет среднего дневного заработка с учетом начисленной в мае 2025 года единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада 370 092 руб., фактически выплаченной Истцу <дата>, на основании Приказа №...отп/25 о предоставлении отпуска работнику от <дата>, в связи с отсутствием иных распорядительных документов в Обществе об изменении порядка выплаты единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, кроме Положения об оплате труда работников ООО «Газпром телеком», утвержденного Приказом №... от <дата>.

2. Обязать ООО «Газпром телеком» внести исправления в расчетный листок за май 2025 года и в Справку о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год, отразить в мае 2025 года начисление единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада 370 092 руб. по коду дохода 4800, фактически выплаченной Истцу <дата>, на основании Приказа №...отп/25 о предоставлении отпуска работнику от <дата>.

3. Обязать ООО «Газпром телеком» предоставить расчет среднедневного заработка в сумме 26 260,32 руб. к приказу о переносе отпуска ФИО1 №...отп/25 от <дата> соответствующий перечисленной <дата> сумме отпускных на счет банковской карты Истца и удержанному с этой суммы НДФЛ согласно банковской ведомости №....

4. Признать дискриминационными действия ООО «Газпром телеком» в связи с осуществлением Ответчиком заведомо недобросовестного манипулирования данными при расчете среднего дневного заработка для начисления и выплаты сумм отпускных Истцу.

5. Признать приказ ООО «Газпром телеком» №... от <дата> о переносе единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску незаконным и отменить его.

6. Взыскать с ООО «Газпром телеком» в пользу Истца - ФИО1 денежные суммы: Не доначисленную и недоплаченную работодателем сумму выплаты за 9 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска в июне 2025 года, предоставленных Приказом №...отп/25 от <дата>, в размере 7 448 713,92 руб.

7. Не доначисленную и недоплаченную работодателем сумму выплаты за 5 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в июне 2025 года, предоставленных Приказом №...отп/25 от <дата>, в размере 4 138 174,40 руб.

8. Не доначисленную и недоплаченную работодателем сумму выплаты за 14 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска в июне 2025 года, предоставленных Приказом №...отп/25 от <дата>, в размере 11 586 888,32 руб.

9. Не доначисленную и недоплаченную работодателем сумму выплаты за 3 календарных дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска в июле 2025 года, предоставленных Приказом №...отп/25 от <дата>, в размере 2 482 904,64 руб.

10. Не доначисленную и недоплаченную работодателем сумму выплаты за 19 календарных дней ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в июле 2025 года, предоставленных Приказом №...отп/25 от <дата>, в размере 15 725 062,72 руб.

11. Не доначисленную и недоплаченную работодателем сумму выплаты за 14 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска в июле 2025 года, предоставленных Приказом №...отп/25 от <дата>, в размере 11 586 888,32 руб.

12. Проценты за несвоевременные выплаты присужденных сумм на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации на дату фактического исполнения решения суда: за не доначисленную и недоплаченную работодателем сумму выплаты за 9 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска в июне 2025 года, предоставленных Приказом №...отп/25 от <дата>, с <дата> на сумму 7 448 713,92 руб. (сумма процентов на <дата> - 1 516806.44 руб.);

- за не доначисленную и недоплаченную работодателем сумму выплаты за 5 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в июне 2025 года, предоставленных Приказом №...отп/25 от <дата>, с <дата> на сумму 4138 174,40 руб. (сумма процентов на <дата> – 767907.23 руб.);

- за не доначисленную и недоплаченную работодателем сумму выплаты за 14 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска в июне 2025 года, предоставленных Приказом №...отп/25 от <дата>, с <дата> на сумму 11 586 888,32 руб. (сумма процентов на <дата> – 2072894.32 руб.);

- за не доначисленную и недоплаченную работодателем сумму выплаты за 3 календарных дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска

в июле 2025 года, предоставленных Приказом №.../25 от <дата>, с <дата> на сумму 2 482 904,64 руб. (сумма процентов на <дата> – 397844.09 руб.);

- за не доначисленную и недоплаченную работодателем сумму выплаты за 19 календарных дней ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в июле 2025 года, предоставленных Приказом №...отп/25 от <дата>, с <дата> на сумму 15 725 062.72 руб. (сумма процентов на <дата> – 2456778.97 руб.);

- за не доначисленную и недоплаченную работодателем сумму выплаты за 14 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска в июле 2025 года, предоставленных Приказом №.../25 от <дата>, с <дата> на сумму 11 586 888,32 руб. (сумма процентов на <дата> – 1485825.31,70 руб.).

Компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, полагал их незаконными и необоснованными, просил отказать в удовлетворении иска.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации закрепляет приоритетное направление в деятельности государства, которым является защита прав и свобод человека и гражданина, а также обеспечение компенсации причиненного ущерба (часть 3 статьи 17, статья 18, части 1, 2 статьи 19, часть 1 статьи 35, часть 1 статьи 45). В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом, на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

<дата> между ФИО1 и ООО «Газпром телеком» был заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым ФИО1 принят на должность <данные изъяты>.

В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота, воскресение).

Режим рабочего времени и времени отдыха работнику устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в Обществе.

Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии с графиком отпусков.

Размер должностного оклада работника устанавливается Соглашением об оплате труда согласно штатному расписанию Общества. Данное Соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.

Оплата труда осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда Общества.

Работнику гарантируются социальные выплаты и компенсации, предусмотренные действующим законодательством о труде.

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (часть 1). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть 4).

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 данного кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 1). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть 2). Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (часть 4).

Статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены случаи продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Также предусмотрено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено данным кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть 7 статьи 124). Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть 8 статьи 124).

Из указанных положений следует, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, при этом в соответствии с частью 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации график отпусков является локальным актом работодателя, утверждаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 данного кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно выписке из графиков отпусков на 2025 года от <дата>, истцу установлен отпуск 14 календарных дней с <дата> по <дата> (перенос отпуска); 14 календарных дней с <дата> по <дата> с выплатой единовременной стимулирующей выплатой к ежегодному отпуску; 14 календарных дней с <дата> по <дата>; 5 календарных дней с <дата> по <дата> (дополнительный отпуск за НРД).<дата> истцом в адрес работодателя направлено заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 14 календарных дней с <дата> по <дата> с единовременной стимулирующей выплатой на основании пункта 5.3.1 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром телеком».

Приказом №...отп/25 от <дата> ФИО1 за период работы с <дата> по <дата>, предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с <дата> по <дата> с единовременной стимулирующей выплатой на основании пункта 5.3.1 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром телеком».

Приказом №...отп/25 от <дата> ФИО1 на основании его просьбы перенесен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 12 календарных дней с <дата> по <дата>.

Приказом №...отп/25 от <дата> ФИО1 на основании его просьбы перенесен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день на 5 календарных дней с <дата> по <дата>.

Приказом №...отп/25 от <дата> ФИО1 на основании его просьбы перенесен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с <дата> по <дата>.

Приказом №...отп/25 от <дата> ФИО1 на основании его просьбы перенесен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 3 календарных дней с <дата> по <дата>.

Приказом №...отп/25 от <дата> ФИО1 на основании его просьбы перенесен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с <дата> по <дата>.

<дата> истцу выплачены отпускные в размере 300544.79 руб.

<дата> истцу выплачены отпускные в размере 274157.84 руб.

<дата> истцу выплачены отпускные в размере 98155.44 руб.

<дата> истцу выплачены отпускные в размере 408116.74 руб.

Указанные выплаты выплачены с учетом удержания ИНФЛ.

Из уведомления направленного в адрес истца следует, что в связи с переносом отпуска в связи с <данные изъяты> с <дата> на <дата> и перерасчетом отпускных сумм за ФИО1 образовалась задолженность, по состоянию на <дата> в сумме 441919.72 руб., которую ему предложено погасить в срок до <дата>.

Истец не согласен с расчетом среднедневного заработка для расчета размера отпускных.

Порядок исчисления средней заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», действующего на момент возникновение спорных отношений, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, в частности, относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

На основании пункта 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно подпункту «а» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пунктом 15 названного Положения установлено, что при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Положением об оплате труда работников ООО «Газпром связь», утвержденного приказом от <дата> №... (приказом №... от <дата> в приказ от <дата> №... внесено изменение части исключения слов ООО «Газпром связь» с использованием слов ООО «Газпром телеком»), главой 5 установлено единовременное премирование работников, которое направленно на стимулирование и поощрение работников за высокие результаты в труде, профессиональное мастерство, улучшение качества продукции (работ), безупречный долголетний труд, инициативность, рационализаторские предложения и изобретательство, новаторство в работе и другие достижения в труде.

Пунктом 5.3.1 положения об оплате труда в качестве единовременного премирования установлена единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску, которая выплачивается работнику один раз в год на основании распоряжения о предоставлении отпуска работнику продолжительностью не менее 14 календарных дней: в размере одного должностного оклада.

Согласно пункту 5.3.2 положения об оплате труда, следует, что в случае переноса ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации работнику выплачивается единовременная стимулирующая выплата в текущем календарном году на основании решения генерального директора Общества.

Из расчетных листков следует, что расчет произведен из сумм, начисленных в расчетный период: единовременная стимулирующая выплата к отпуску 370092 руб. (июль 2024 года), оплата по окладу 21770.12 руб. (январь 2025 года), вознаграждение по итогам работы за год 47754 руб. (апрель 2025 года).

Поскольку, у истца за расчетный период с мая 2024 года по апрель 2025 года отработан 1 день, сумма вознаграждения, учтенная пропорционально отработанному времени составила 47754 руб.: 248х 1 день = 192.56 руб.

Из суммы единовременной стимулирующей выплаты к отпуску за 2024 года, начисленная, в июле 2024 года, в размере 370092 руб., учтена пропорционально отработанному времени и составила 370092 руб.: 250 х 1 день = 1480.37 руб.

Таким образом, среднедневной заработок составил 24675.27 руб.

Размер отпускных составил 24675.27 руб. х 14 дней = 345453 руб.

Расчетным периодом для расчета отпускных за период с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> является период с июня 2024 года по май 2025 года.

Расчет производился из начислений, отраженных в расчетных листах: единовременная стимулирующая выплата к отпуску 370092 руб. (июль 2024 года), оплата по окладу 21770.12 руб. (январь 2025 года), вознаграждение по итогам работы за год 47754 руб. (апрель 2025 года).

Сумма вознаграждения, учтенная пропорционально отработанному времени составила 47754 руб.:248х1 день =192.56 руб.

Учтена сумма единовременной стимулирующей выплаты к отпуску пропорционально отработанному времени и составила 370092 руб.:248х1 день =1492.31 руб.

Таким образом, среднедневной заработок составил 24689.46 руб.

Размер отпускных составил 24689.46 руб.х12 дней =296273.52 руб.

Размер отпускных с <дата> – рассчитан из 5 календарных дней:

24689.46 руб.х5 дней =123447.30 руб.

Расчетным периодом для расчета отпускных за период с <дата> по <дата> является период с июля 2024 года по июнь 2025 года.

Расчет производился из начислений, отраженных в расчетных листах: единовременная стимулирующая выплата к отпуску 370092 руб. (июль 2024 года), оплата по окладу 21770.12 руб. (январь 2025 года), вознаграждение по итогам работы за год 47754 руб. (апрель 2025 года).

Сумма вознаграждения, учтенная пропорционально отработанному времени составила 47754 руб.:248х1 день =192.56 руб.

Учтена сумма единовременной стимулирующей выплаты к отпуску пропорционально отработанному времени и составила 370092 руб.:248х1 день =1492.31 руб.

Таким образом, среднедневной заработок составил 24689.46 руб.

Размер отпускных составил 24689.46 руб.х19 дней =469099.74 руб.

Таким образом, размер отпускных истцу начислен с учетом «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, положением об оплате труда, действующего в Обществе.

Истцом оспаривается приказ о переносе стимулирующей выплаты к ежегодному отпуску.

Как следует из части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 7 части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) (часть 2 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников (часть 3 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск с мая 2025 года перенесен на основании заявления истца, на период с <дата> по <дата>, в связи с чем, на основании приказа от <дата> №... «О переносе единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску» в соответствии с приказом от <дата> №...отп/25 «О переносе ежегодного оплачиваемого отпуска», единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску была перенесена.

Указанные действия работодателем выполнены в соответствии с требованием трудового законодательства и пункта 5.3.2 положения об оплате труда и не нарушают прав и законных интересов истца.

При таких обстоятельствах, оснований к признании оспариваемого приказа незаконным и его отмене, суд не находит.

Поскольку, истцом предоставленный отпуск на 14 календарных дней на период с <дата> по <дата> с выплатой единовременной стимулирующей выплатой переносился на основании заявлений истца от <дата> на <дата> по <дата>, то сумма единовременной стимулирующей выплаты к отпуску 370092 руб. указана в расчетном листе за июль 2025 года, на основании приказа от <дата> №... «О переносе единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску» в соответствии с приказом от <дата> №...отп/25 «О переносе ежегодного оплачиваемого отпуска», в связи с чем, оснований для учета данной суммы при расчете среднедневного заработка для расчета отпускных за спорный период у работодателя не имеется, также отсутствуют основания для внесения исправлений в расчетом листке за май 2025 года.

При этом, суд считает необходимым отметить, что справки о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год, направленные истцу, являются промежуточными, в налоговые органы подаются только по итогам года в составе расчета 6-НДФЛ в срок до <дата>. Расчет 6-НДФЛ является налоговой декларацией и подлежит уточнению, а код дохода, при определении налоговой базы по единой ставке не влияет на сумму налога.

По заявлению истца ответчиком (неоднократно) предоставлялся расчет среднедневного заработка к Приказу №...отп/25 от <дата> о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска (перенесенному с 2024 года) на даты с <дата> по <дата> продолжительностью 12 календарных дней. Сумма среднедневного заработка согласно расчету составила 24 689,46 рублей, Начисление отпускных с <дата> по <дата> продолжительностью 12 календарных дней отражено в расчетном листке за май 2025 года. В июне по заявлению истца от <дата> и приказу №...отп/25 от <дата> о переносе с <дата> по <дата> ежегодного оплачиваемого отпуска на даты с <дата> по <дата> произведен перерасчет сумм отпускных в июне 2025 года. Исчисленный и удержанный НДФЛ скорректирован в расчетном листке за июнь 2025 года. Излишне удержанный НДФЛ у истца отсутствует, о чем свидетельствует промежуточная справка о доходах и суммах налога физического лица за 9 месяцев 2025 года.

Все перерасчеты среднего заработка для расчета отпускных произведены в связи с переносами и изменениями расчетных периодов. Справка о доходах и суммах налога физического лица является приложением к расчету 6-НДФЛ и не является источником данных для расчета среднего заработка. Коды доходов систематизируют облагаемую базу для сопоставления налоговых вычетов.

При этом, судом не принимается расчет сумм отпускных произведенных истцом, а также заключение произведенное «Центром развития судебно-экспертной деятельности» «Экспертное бюро истица», поскольку они не соответствую требованиям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации и «Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет дискриминации в сфере труда.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены названным Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства (часть 3 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истцом не представлено достоверных и допустимых доказательств свидетельствующих о дискриминации работника со стороны работодателя, связанных с начислением размера суммы отпускных.

Также суд считает необходимым отметить, что согласно части 5 статьи 377 Трудового кодекса Российской Федерации при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.

Аналогичные положения содержатся и в части 3 статьи 28 Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

С учетом изложенного, удержание профсоюзных взносов производится из заработной платы работников - членов профсоюза, право распоряжения заработной платой принадлежит гражданину, основанием для удержания взносов является распоряжение гражданина, его воля на удержание.

Таким образом, обязательным условием для удержания членских профсоюзных взносов является письменное заявление работника, являющегося членом профсоюза.

Членские профсоюзные взносы удерживаются со всех начисленных работникам сумм, включенных в фонд зарплаты, в частности: с оклада, доплат и надбавок, компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, премий, отпускных (часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 3 статьи 28 Закона о профсоюзах, пункт 1.2 Типового положения о порядке уплаты и распределения ежемесячных членских профсоюзных взносов).

Согласно учетной карточке члена профсоюза (членский билет №...) ФИО1 являлся членом профсоюза Первичной профсоюзной организации «Газпром Администрация профсоюз» с <дата> по <дата>, исключение из членов профсоюза произведено на основании заявления ФИО1, полученного работодателем только <дата>.

Удержание профсоюзные взносы, удержанные работодателем за период с <дата> по <дата> были откорректированы и возвращены истцу в полном объеме в составе выплаты от <дата>.

Все доводы истца, в основаниях иска, сводятся к его несогласию с расчетом произведенным ответчиком сумм среднедневного заработка для расчета суммы отпускных и неверным отражением указанных сумм в расчетных листках и справках о доходах, однако доводы истца не нашли подтверждения при рассмотрении дела.

Согласно части 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав.

Статья 11 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает, что в судебном порядке осуществляется защита нарушенных или оспоренных гражданских прав.

Поскольку права истца не нарушены, оно не подлежит судебной защите.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, в судебном заседании не установлено нарушения прав и законных интересов истца со стороны ответчика, требования истца о взыскании компенсации за несвоевременное выплату сумм отпускных в полном размере, компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Газпром телеком» об обязании произвести расчет среднего дневного заработка, внести исправления в расчетный листок, справку о доходах, предоставить расчет среднего дневного заработка, признании дискриминационными действий, признании незаконным приказа, взыскании не доначисленных денежных сумм, процентов, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья Г.В.Курнаева

Решение принято в окончательной форме 20.11.2025 года.