Апелляционное определение № 33-108/2026 33-4087/2025 от 25 января 2026 г.

Докладчик Филиппов А.Н.

Апелляционное дело № 33-108/2026

Судья Петрова О.В.

Дело № 2-791/2025

УИД 21RS0025-01-2024-007218-03


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

26 января 2026 года г. Чебоксары

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе:

председательствующего Агеева О.В.,

судей Горшковой Н.И., Филиппова А.Н.,

при секретаре Степановой И.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по исковому заявлению ФИО14 к Бюджетному учреждению Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики, Комиссии по трудовым спорам Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики о восстановлении права на дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе ФИО14 на решение Московского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 3 октября 2025 года.

Заслушав доклад судьи Филиппова А.Н., судебная коллегия

установила:

ФИО14 обратился в суд с исковыми заявлениями с учетом уточнений к Бюджетному учреждению Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики (далее –БУ ЧР «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии, Больница), Комиссии по трудовым спорам Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики (далее - Комиссия по трудовым спорам БУ ЧР «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии, Комиссия по трудовым спорам) о восстановлении права на дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда (дело №), а также о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда (дело №).

Определением Московского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 13 мая 2025 года гражданские дела № и № по исковым заявлениям ФИО14 объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

Исковые требования мотивированы тем, что с 10 января 2023 года ФИО14 работал в должности врача-нейрохирурга нейрохирургического отделения БУ ЧР «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии. Согласно п. 5.8 трудового договора от 01 июня 2023 года и ранее принятого Коллективного договора БУ ЧР «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии на период 2022-2025 годы, дополнительный отпуск за вредные условия труда врача-нейрохирурга нейрохирургического отделения составлял 35 дней.

Согласно принятому 01 июля 2024 года дополнительному соглашению к Коллективному договору БУ ЧР «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии на 2022-2025 годы продолжительность дополнительного отпуска врача-нейрохирурга нейрохирургического отделения с 01 октября 2024 года составляет 7 календарных дней. Уведомление об изменении данных условий ФИО14 получил 08 июля 2024 года. Определенная в дополнительном соглашении к Коллективному договору БУ ЧР «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии на 2022-2025 годы продолжительность дополнительного отпуска в количестве 7 календарных дней ухудшает его положение как работника, работающего во вредных условиях труда.

Заявление истца о признании незаконным изменения продолжительности оплачиваемого отпуска решением Комиссии по трудовым спорам от 29 августа 2024 года оставлено без удовлетворения. Решение Комиссии по трудовым спорам от 29 августа 2024 года и дополнительное соглашение от 01 июля 2024 года к коллективному договору БУ ЧР «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии на 2022-2025 годы приняты с нарушением трудового законодательства, являются незаконными и не подлежат применению.

По условиям Дополнительного соглашения к коллективному договору БУ ЧР «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии на 2022-2025 годы, оно должно было вступить в силу с момента подписания сторонами. Истец полагает, что работодатель, предоставив дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в период с 01 сентября 2024 года по 21 сентября 2024 года фактически признал за ним право на дополнительный отпуск на прежних условиях. Дополнительное соглашение к трудовому договору № от 10 января 2023 года, в котором в п.5.8 установлен дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней, противоречит положениям ст. 5 и ст. 8 ТК РФ, поэтому применяться не может.

Обращаясь с исковыми требованиями к БУ ЧР «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии о признании незаконным увольнения на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, истец указал, что он работал врачом-нейрохирургом отделения сочетанной травмы объединения «Скорая медицинская помощь» с 12 июня 1989 года, которое в настоящее время переименовано в нейрохирургическое отделение БУ ЧР «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии. 29 ноября 2022 года он уволился по собственному желанию с целью перерасчета пенсии. 10 января 2023 года был принят на должность врача-нейрохирурга в нейрохирургическое отделение БУ «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии.

Приказом главного врача БУ «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии № б/н от 05 марта 2025 года ФИО14 уволен с занимаемой должности на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Увольнение по данному основанию является незаконным. В приказе о прекращении трудового договора от 05 марта 2025 года не имеется сведений об учете мнения выборного профсоюзного органа, что также является нарушением.

Поскольку по результатам специальной оценки условий труда по карте №А от 29 ноября 2021 года биологический фактор производственной среды и трудового процесса нейрохирургического отделения Больницы составил 3.2., и на 2025 год итоговый класс труда сохранился, условия труда не изменились, то истец должен получать компенсацию за вредные условия труда в прежнем размере, согласно положениям Коллективного договора от 10 июня 2022 года на период 2022- 2025 годы.

Также истец указывает, что Дополнительное соглашение к Коллективному договору, подписанное и.о. председателя первичной профсоюзной организации БУ ЧР «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии ФИО15, является незаконным, поскольку при его заключении нарушены положения ст. 24 ТК РФ. 01 июля 2024 года не проводилось ни заседание конференции трудового коллектива, ни общее собрание работников БУ ЧР «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии по вопросу внесения изменений в коллективный договор. Счетная комиссия не избиралась, необходимого кворума для участия в конференции не имелось (при численности 1331 работников, на общем собрании присутствовало 77 работников), соответственно решение собрания или конференции не имело юридической силы. На уведомительную регистрацию в администрацию г.Чебоксары направлено дополнительное соглашение к коллективному договору в редакции от 02 июля 2024 года, однако дополнительное соглашение должно быть принято 01 июля 2024 года. В последующем выяснилось, что дополнительное соглашение к коллективному договору подписано 3 июля 2024 года.

Работодатель не предложил истцу вакантную должность врача-нейрохирурга на одну ставку с заработной платой 67000 рублей, которая была размещена на сайте больницы 3 февраля 2025 года. Предложенная работодателем должность врача-нейрохирурга на 0,25 ставки без указания размера заработной платы не обеспечивала доход на уровне МРОТ, а предложенную вакансию заведующего нейрохирургического отделения Больницы истец принять не мог, поскольку в связи с изменением условий труда продолжительность отпуска за вредные условия труда заведующего нейрохирургического отделения составляла 7 дней.

Уведомление об изменении условий труда от 20 ноября 2024 года, направленное в адрес истца, оформлено по истечении установленного двухмесячного срока для такого уведомления, акт от 26 ноября 2024 года о вручении уведомления изготовлен «задним числом». Дополнительное соглашение от 31 января 2025 года к трудовому договору ФИО14 не вручалось, соответственно работодатель не уведомил его об изменений условий трудового договора. С уведомлениями от 08 июля 2024 года и 20 ноября 2024 года истец ознакомился 04 марта 2025 года, то есть за день до увольнения, о наличии актов об отказе от получения уведомлений он узнал лишь из материалов дела.

Незаконное увольнение и неправомерная формулировка основания увольнения создают серьезные препятствия для устройства истца на иную работу. Неправомерными действиями работодателя, нарушающими трудовые права истца, последнему были причинены нравственные страдания.

Указывая на данные обстоятельства, истец просил признать незаконным решение Комиссии по трудовым спорам БУ ЧР «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии № от 29 августа 2024 года по заявлению ФИО14; признать незаконным лишение врача-нейрохирурга БУ ЧР «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии ФИО14 права на дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда продолжительностью 35 календарных дней; признать незаконным условия пункта 5.8 дополнительного соглашения от 01 октября 2024 года к трудовому договору № от 10 января 2023 года в части установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 (семь) календарных дней; признать не подлежащими применению положений «Продолжительность дополнительных отпусков работников Учреждения» (количество 7 календарных дней отпуска) к врачу-нейрохирургу нейрохирургического отделения ФИО14 приложения № дополнительного соглашения от 03 июля 2024 года к коллективному договору, приложения № к коллективному договору БУ ЧР «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии на 2022–2025 годы; признать недействительными решения Конференции трудового коллектива БУ ЧР «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии от 01 июля 2024 года, общего собрания работников БУ ЧР «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии № от 01 июля 2024 года, оформленные протоколом конференции трудового коллектива от 01 июля 2024 года и протоколом общего собрания работников БУ ЧР «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии № № от 01 июля 2024 года; признать недействительным дополнительное соглашение от 03 июля 2024 года к коллективному договору на период 2022–2025 годы; возложить на БУ ЧР «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии обязанность в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу внести изменения в пункт 5.8 Трудового договора № от 10 января 2023 года, установив продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска с вредными условиями труда в размере 35 календарных дней; признать незаконным и отменить приказ №-лс от 05 марта 2025 года БУ ЧР «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии о прекращении трудового договора с истцом; возложить на БУ ЧР «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии обязанность восстановить истца на работе в должности врача-нейрохирурга нейрохирургического отделения БУ ЧР «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии; взыскать с БУ ЧР «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии в пользу ФИО14 средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 814564 руб. 57 коп. за период с 06 марта 2025 года по 03 октября 2025 года; взыскать с БУ ЧР «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебном заседании суда первой инстанции истец ФИО14 исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика БУ ЧР «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии ФИО16 в судебном заседании исковые требования не признала, указав на соблюдение предусмотренных законодательством процедур внесения изменений в Коллективный договор и увольнения истца.

Ответчик Комиссия по трудовым спорам БУ ЧР «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии, надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя не обеспечила.

Представитель третьего лица Чувашской республиканской организации Профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации ФИО17 просила удовлетворить исковые требования истца.

Государственная инспекция труда по Чувашской Республике, а также третье лицо Первичная профсоюзная организация БУ ЧР «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, их представители в судебное заседание не явились.

Прокурором Чурбановой О.Г. дано заключение об обоснованности исковых требований ФИО14

Решением Московского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 3 октября 2025 года в удовлетворении исковых требований ФИО14 к Бюджетному учреждению Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики, Комиссии по трудовым спорам Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики, отказано в полном объеме.

С указанным решением не согласился истец ФИО14, которым подана апелляционная жалоба на предмет его отмены по мотивам незаконности и необоснованности и вынесении по делу нового решения об удовлетворении исковых требований. Апелляционная жалоба мотивирована тем, что суд по ходатайству стороны ответчика в судебном заседании от 05 февраля 2025 года привлек Комиссию по трудовым спорам БУ ЧР «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии к участию в деле в качестве третьего лица, однако в судебном заседании от 04 июня 2025 года по своей инициативе привлек данную Комиссию к участию в деле в качестве ответчика. Указанное, согласно позиции автора жалобы, является процессуальным нарушением и приводит к двойственности прав и обязанностей Комиссии по трудовым спорам БУ ЧР «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии.

Истец полагает, что гражданское дело по его иску было рассмотрено с нарушением процессуальных сроков, в связи с чем ему пришлось обращаться с заявлением об ускорении рассмотрения дела. Длительное рассмотрение гражданского дела привело к нарушению прав истца, поскольку он был лишен заработка и не имел возможность реализовать право на труд.

Автор жалобы отмечает, что судом первой инстанции нарушено право истца на ознакомление с материалами гражданского дела, поскольку суд необоснованно отказал ему в удовлетворении ходатайств об ознакомлении с материалами дела и документами, не подшитыми к материалам дела (находившимся в файле). Поскольку суд не предоставил истцу возможность ознакомиться с документами, представленными стороной ответчика, он не смог надлежащим образом подготовиться к судебному заседанию от 03 октября 2025 года. По мнению автора жалобы, судом необоснованно отказано в удовлетворении ходатайства о проведении по делу судебной экспертизы относительно подлинности документов, представленных стороной ответчика.

Истец подчеркивает, что при вынесении решения судом первой инстанции не учтены положения Постановления Правительства Российской Федерации от 06 июня 2013 года №482 о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для врачей нейрохирургического отделения в количестве 35 календарных дней. Положения дополнительного соглашения, регулирующие условия и порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков, ухудшающих положение работника (например, установление меньшей, чем в соответствующем законодательном акте, продолжительности дополнительного отпуска), не могут применяться судом. Изменение условий трудового договора не допускается, если такое изменение ухудшает положение работника. Поскольку первоначально коллективным договором был установлен дополнительный отпуск за вредные условия труда в количестве 35 календарных дней, то отпуск при новых условиях труда не может быть меньше, чем установлено коллективным договором. Поскольку условия труда в нейрохирургическом отделении Больницы не изменились и по результатам проведения специальной оценки условий труда от 29 ноября 2021 года установлен класс условий труда 3.2 в нейрохирургическом отделении, изменение количества дней дополнительного отпуска с 35 календарных дней до 7 календарных дней, недопустимо.

В дополнениях к апелляционной жалобе истец ФИО14 указывает, что судом не учтены и не проверены исключительные обстоятельства, при которых ответчиком сохранен отпуск за вредные условия труда свыше 7 дней 133 работникам отделения реанимации анестезиологии в количестве 14 дней, врачу психиатру, врачу психиатру-наркологу, медицинской сестре кабинета психиатра-нарколога в количестве 35 календарных дней. То есть, ответчик сохранил дополнительные оплачиваемые отпуска за вредные и опасные условия труда и продолжил исполнять условия коллективного договора от 10 июня 2022 года избирательно для отдельных работников. В структурном подразделении нейрохирургического отделения БУ ЧР «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии по результатам специальной оценки условий труда от 29 ноября 2021 года класс условий труда составил 3.2. На 2024-2025 гг. итоговый класс условий труда 3.2 сохранился, улучшения условий труда не установлено, соответственно, условия труда не изменились. Решение комиссии по трудовым спорам № от 29 августа 2024 г. является незаконным, поскольку принято без учета норм Трудового кодекса РФ и без юридического обоснования. Судом при вынесении решения не применены нормы права, подлежащие применению, а также неправильно определены юридически значимые обстоятельства.

Письмо ТФОМС Чувашской Республики № от 11 марта 2024 года не могло быть основанием для внесения изменений в действующий коллективный договор БУ ЧР «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии на период 2022-2025гг. Протокол конференции трудового коллектива БУ ЧР «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии от 01 июля 2024 года является недействительным, что также влечет недействительность Дополнительного соглашения к коллективному договору от 03 июля 2024 года. Оба документа приняты с нарушением трудового законодательства, с дискриминацией истца и других работников Учреждения.

Дополнительное соглашение подписано со стороны работников лицом, не имеющим соответствующих полномочий, соответственно, оно является незаконным, не имеет юридической силы и подлежит признанию недействительным, поскольку при его заключении нарушен принцип правомочности сторон. Протокол заседания профкома от 27 июня 2024 года в составе 9 членов не является надлежащим доказательством наделения полномочиями на право подписи ФИО1. дополнительного соглашения к коллективному договору на период 2022-2025 гг. от 03 июля 2024 года.

Дополнительное соглашение к коллективному договору на 2022-2025 гг. принято с нарушением п. 3.4 раздела 3 «Трудовые отношения» Коллективного договора от 10 июня 2022 года, в котором указано, что условия трудового договора не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим законодательством, коллективным договором. Таким образом, в коллективном договоре стороны предусмотрели, что вносимые изменения и дополнения не должны ухудшать положения работника по сравнению с действующим коллективным договором. Незаконное изменение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска на основании дополнительного соглашения от 03 июля 2024 года является изменением условий труда.

Также ответчиком не было выполнено требование ч. 2 ст. 74 ТК РФ о необходимости уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не позднее чем за 2 месяца. Вывод суда о надлежащем вручении истцу уведомления от 09 июля 2024 года является ошибочным.

Работодателем не были предложены истцу все имеющиеся у него вакансии. Так, при увольнении в Учреждении имелась должность врача-нейрохирурга, которая ему не была предложена. Увольнение работника произведено без учета мнения профсоюзного комитета, однако положением п. 2.17 раздела Правил внутреннего трудового распорядка БУ ЧР «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии Коллективного договора на 2022-2025 гг. предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, являющимся членом профсоюза, должно быть с обязательным участием выборного профсоюзного органа.

В письменных возражениях представитель ответчика БУ ЧР «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии ФИО16 указывая на соблюдение предусмотренных законодательством процедур внесения изменений в Коллективный договор и увольнения истца просила оставить обжалуемое решение суда без изменения, а апелляционную жалобу истца – без удовлетворения.

Судом апелляционной инстанции определением от 17 ноября 2025 года произведена процессуальная замена Государственной инспекции труда в Чувашской Республике на Приволжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного решения в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), выслушав истца ФИО14, поддержавшего доводы апелляционной жалобы с учетом дополнений, заключение прокурора Волковой Т.С. об обоснованности апелляционной жалобы истца, придя к выводу о возможности рассмотрения дела при имеющейся явке, оценив имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 10 января 2023 года БУ ЧР «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии и ФИО14 заключили трудовой договор № (далее - Договор), согласно которому истец принят на должность врача-нейрохирурга нейрохирургического отделения БУ ЧР «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии на основную работу на неопределенный срок с должностным окладом 14627 руб. Также трудовым договором предусмотрены ежемесячные премии, доплаты и надбавки (т. 1 л.д. 50-54, т. 5 л.д. 56-60).

В соответствии с пунктами 5.7 и 5.8 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней по основаниям, предусмотренным коллективным договором.

29 ноября 2021 года проведена специальная оценка условий труда (т. 1 л.д. 46-48) и в нейрохирургическом отделении установлен класс 3.2 за работу во вредных условиях, что также указано в п. 5.4 трудового договора.

23 мая 2024 года первичная профсоюзная организация БУ ЧР «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии уведомлена о начале коллективных переговоров между администрацией Больницы и трудовым коллективом о заключении дополнительного соглашения к коллективному договору, на что последний дал согласие (т.1 л.д. 82-83).

29 мая 2024 года издан приказ № о начале коллективных переговоров и создании двусторонней комиссии по ведению коллективных переговоров с указанием представителей со стороны работодателя и со стороны трудового коллектива (т. 1 л.д. 85).

По итогам заседания двусторонней комиссии по ведению коллективных переговоров от 05 июня 2024 года было принято решение о внесении изменений в Коллективный договор Учреждения на 2022 - 2025 год в части изменения количества дней дополнительного отпуска работникам учреждения, работающим во вредных условиях труда, за исключением медицинских работников отделения анестезиологии – реанимации с палатами интенсивной терапии, в количестве 7 дней (т. 3 л.д. 164-165).

Президиумом конференции работников Учреждения от 01.07.2024 г. единогласно утверждены изменения в Коллективный договор на 2022-2025 годы в части продолжительности дополнительных отпусков медицинских работников за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и административного персонала за ненормированный рабочий день.

Дополнительное соглашение к коллективному договору на 2022-2025 годы подписано уполномоченными лицами 03 июля 2024 года.

В соответствии с изменениями, внесенными дополнительным соглашением в коллективный договор на 2022-2025 г.г., ФИО14 вручено уведомление от 08 июля 2024 года об изменении продолжительности дополнительного отпуска на 7 календарных дней с 01 октября 2024 года.

26 ноября 2024 года истцу работодателем вновь предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее продолжительность отпуска за работу во вредных условиях, установленных трудовым законодательством, и он предупрежден о последствиях, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, в случае отказа от предложения работодателя.

Несмотря на то, что истец получил уведомление, он отказался подтвердить его получение подписью, а также не выразил четкой позиции относительно согласия или несогласия с новыми условиями труда. В связи с этим 26.11.2024 г. был составлен соответствующий акт при участии начальника отдела кадров ФИО2. и начальника юридического отдела ФИО3. (т. 2 л.д. 33).

Письмом от 04 марта 2025 года № истцу ФИО14 работодателем были предложены имеющиеся вакансии. Своего мнения по поводу продолжения работы с учетом изменения количества дней дополнительного отпуска и в какой-либо из предложенных вакантных должностей истец не выразил, в связи с чем, 05 марта 2025 года был составлен соответствующий акт.

Приказом БУ ЧР «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии №-лс от 05 марта 2025 года ФИО14 уволен в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ за отказ от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора (т. 2 л.д. 42).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований суд первой инстанции, исходил из того, что работодателем не нарушен установленный порядок увольнения ФИО14 Ответчик БУ ЧР «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии своевременно (за два месяца) уведомил работника в письменной форме о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. Работник был уведомлен о продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 7 календарных дней, получил экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору. Работодатель предоставил работнику возможность ознакомиться с изменениями определенных условий трудового договора, а также сформировать мнение о том, имеет ли работник намерение продолжить трудовые отношения. Истец, без оказания на него давления со стороны работодателя, отказался от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.

БУ ЧР «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии предложило ФИО14 все имеющиеся в учреждении вакантные должности, соответственно, исполнило обязанность обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя.

Изменения в коллективный договор внесены в установленном законом порядке. Основанием для внесения изменений в трудовой договор об установлении продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 7 календарных дней явилось приведение содержание трудового договора в соответствии с нормами действующего трудового законодательства. Дополнительное соглашение было подписано уполномоченным лицом - и.о. председателя Первичной профсоюзной организации БУ ЧР «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии ФИО15, в соответствии с положениями Устава профсоюзной организации и с соблюдением процедуры внесения изменений в коллективный договор. Допущенные описки в части дат и наименования проведенного собрания, не влекут недействительность утвержденного дополнительного соглашения к коллективному договору БУ ЧР «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии на 2022-2025 годы, поскольку в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ подписание представителями работодателя и представителями работников проекта коллективного договора является достаточным условием для вступления в силу договоренностей, достигнутых в ходе коллективных переговоров, работы комиссии.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований о восстановлении права истца на дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда и не может согласиться с выводами суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО14 о признании незаконным приказа Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики от 5 марта 2025 года № - лс о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) врачом-нейрохирургом нейрохирургического отделения ФИО14, восстановлении на работе ФИО14, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, исходя из следующего.

Согласно ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Частью 1 статьи 74 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Письмом Территориального фонда обязательного медицинского страхования по Чувашской Республике (далее - ТФОМС) № от 11 марта 2024 г. доведена до медицинских организаций, осуществляющих деятельность в сфере обязательного медицинского страхования в Чувашской Республике, информация об использовании средств обязательного медицинского страхования по отдельным вопросам с учетом разъяснений Федерального фонда обязательного медицинского страхования (т. 1 л.д. 137-140).

Согласно данному письму, оплата ежегодных основных оплачиваемых отпусков и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется за счет средств обязательного медицинского страхования с обеспечением пропорциональности при распределении затрат между источниками финансирования. При наличии в коллективном договоре или локальном нормативном акте принимаемом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации положений, предусматривающих дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, оплата таких дополнительных отпусков осуществляется за счет средств, не имеющих целевого назначения.

Согласно п. 1.1 Устава бюджетного учреждения Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики, бюджетное учреждение является некоммерческой организацией, созданной для выполнения работ, оказания услуг, в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством РФ полномочий органов государственной власти (государственных органов) в сфере здравоохранения (том 3 л.д. 14).

Согласно разделу VI Положения о порядке оплаты труда работников БУ ЧР «БСМП» МЗ ЧР, являющемуся приложением № к Коллективному договору БУ «БСМП» МЗ ЧР на 2022-2025 г.г. (том № л.д. 80), фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из республиканского бюджета Чувашской Республики на финансовое обеспечение выполнения им государственного задания, средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования Чувашской Республики, направленных на возмещение затрат на оказание медицинских услуг и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Согласно справке бюджетного учреждения Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики от 18 марта 2025 года (т. 3 л.д. 189), в 2024 году у данного учреждения наблюдается дефицит бюджета на выплату заработной платы медицинским работникам при увеличении расходов на оплату дней ежегодного дополнительного отпуска.

Указанным учреждением в адрес Министерства здравоохранения Чувашской Республики направлены письма от 06 марта 2024 года (т. 4 л.д. 38), от 05 сентября 2024 года (т. 4 л.д. 39-41) о выделении денежных средств для ликвидации дефицита бюджета учреждения.

Таким образом, основанием для внесения в трудовой договор с истцом изменений об установлении продолжительности дополнительного отпуска в количестве 7 календарных дней за фактически отработанное во вредных условиях время явилось приведение содержания трудового договора в соответствие с требованиями действующего законодательства.

В соответствии со ст.44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Согласно ч.2 ст. 29 ТК РФ интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ст. 33 ТК РФ).

Пунктом 11.3 Коллективного договора предусмотрено, что его изменение и дополнение в течение срока его действия производится только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для его заключения.

Как следует из материалов дела, 23 мая 2024 года профсоюзная организация БУ «БСМП» МЗ ЧР была уведомлена о начале коллективных переговоров между администрацией Учреждения и трудовым коллективом о заключении дополнительного соглашения к коллективному договору (том 1 л.д. 82).

Уведомлением о начале коллективных переговоров Профсоюзный комитет сообщил о намерении вступить в переговоры по внесению изменений в действующий коллективный договор на 2022-2025гг. с указанием лиц, которые будут представлять интересы работников на переговорах (том 1 л.д. 83).

29 мая 2024 года БУ «БСМП» Минздрава Чувашии издан приказ № о начале коллективных переговоров и создании двусторонней комиссии по ведению коллективных переговоров с указанием представителей со стороны работодателя и со стороны трудового коллектива (том 1 л.д. 85).

Согласно данному приказу в числе членов комиссии со стороны работников трудового коллектива указана ФИО4, которая является председателем профсоюзной организации.

Пунктами 1.2, 1.4 Устава Профессионального союза работников здравоохранения РФ от 06 июня 1990 г. предусмотрено, что председатель первичной профсоюзной организации действует без доверенности от имени первичной профсоюзной организации и членов Профсоюза, представляет и защищает их права в органах государственной власти, органах местного самоуправления, судебных и контрольных (надзорных) органах, перед работодателем и их представителями, иными органами и организациями, в средствах массовой информации. Подписывает принятые постановления, резолюции, ходатайства, исковые заявления, коллективный договор и другие документы и материалы, а также протоколы заседаний, на которых он председательствовал (том 1 л.д. 104-105).

Вопреки доводам истца, председатель профсоюзной организации ФИО4. обладала правом участия в коллективных переговорах по заключению коллективного договора и принятия решения от имени всех работников без предварительного проведения общего собрания либо конференции трудового коллектива в соответствии с положениями ст.37 ТК РФ.

Согласно протоколу двухсторонней комиссии по ведению коллективных переговоров от 05 июня 2024 года председателем комиссии была избрана главный врач ФИО5., а секретарем - начальник юридического отдела ФИО3 В ходе коллективных переговоров по вопросу изменения продолжительности дополнительных отпусков работников Учреждения было принято единогласное решение о внесении изменений в Коллективный договор Учреждения на 2022 -2025 г. в части изменения количества дней отпуска работникам учреждения, работающим во вредных условиях труда, за исключением медицинских работников отделения анестезиологии – реанимации с палатами интенсивной терапии, в количестве 7 дней (том 3 л.д. 164-165).

Допрошенные в судебном заседании суда первой инстанции 04 июля 2025 года ФИО6. и ФИО2 (члены указанной комиссии) подтвердили факт ведения коллективных переговоров относительно внесения изменений в коллективный договор Учреждения на 2022-2025 годы в части изменения количества дней дополнительного отпуска (том 5 л.д. 10-11).

Заведующая терапевтическим отделением № ФИО7 и заведующая поликлиникой Больницы скорой медицинской помощи ФИО8 на судебном заседании 03 октября 2025 г. (том 6 л.д.19-21) также подтвердили факт ведения коллективных переговоров относительно внесения изменений в коллективный договор Учреждения на 2022-2025 годы в части изменения количества дней дополнительного отпуска.

При этом, показания свидетелей ФИО9. и ФИО10. судом первой инстанции обоснованно не приняты, поскольку они противоречат установленным обстоятельствам по делу и имеющимся в деле доказательствам.

Президиумом конференции работников Учреждения от 01.07.2024 г. единогласно утверждены изменения в Коллективный договор на 2022-2025 годы в части продолжительности дополнительных отпусков медицинских работников за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и административного персонала за ненормированный рабочий день (т. 1 л.д. 84).

Дополнительное соглашение к коллективному договору на 2022-2025 годы подписано уполномоченными лицами 03 июля 2024 года (т. 1 л.д. 32-45).

Как обоснованно указано судом первой инстанции, Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает определенных требований к дате подписания документа после его утверждения конференцией, а лишь определяет общий срок для завершения процедуры (не более трех месяцев с начала переговоров, ч. 2 ст. 40 ТК РФ), подписание соглашения 03 июля 2025 г. не противоречит закону и не может рассматриваться как нарушение установленной процедуры. Технические неточности в документах не искажают сути произошедшего и не нарушают прав работников.

Согласно протоколу заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации от 27 июня 2024 года № на время отпуска председателя первичной профсоюзной организации обязанности председателя на время отпуска ФИО4 возложены на ФИО1. (том 4 л.д. 33, т. 5 л.д. 153-156).

В письменных возражениях председатель ППО ФИО4. подтвердила вышеприведенные обстоятельства о проведении коллективных переговоров относительно внесения изменений в коллективный договор Учреждения на 2022-2025 годы в части изменения количества дней дополнительного отпуска. При этом, в указанном возражении ею отмечалось, что на оплату ежегодного дополнительного отпуска наблюдается резкое увеличение сумм в 2024 году. С учетом разъяснений ТФОМС по Чувашской Республике в письме от 11 марта 2024 года № в 2024 году в БУ «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии наблюдался дефицит бюджета Учреждения на выплату заработной платы медицинским работникам при увеличении расходов на оплату дней ежегодного дополнительного отпуска.

Таким образом, в связи с нахождением председателя профсоюза ФИО4 в отпуске, дополнительное соглашение было подписано исполняющим обязанности председателя ФИО1., что соответствует Уставу профсоюзной организации и не нарушает процедуру оформления изменений в коллективный договор.

В связи с чем, не могут быть признаны обоснованными доводы истца о признании недопустимыми доказательствами (подложными) вышеуказанного протокола заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации от 27 июня 2024 года № и выписки из него, поскольку в ходе рассмотрения дела председатель профсоюза ФИО4. не оспаривала факт возложения обязанности председателя на время ее отпуска на ФИО1., а также факт ведения коллективных переговоров.

Из выписки из протокола Конференции работников БУ «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии следует, что по вопросу утверждения изменений в коллективный договор БУ «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии на 2022-2025 годы в предложенной редакции 01.07.2024 принято единогласное решение об утверждении предложенных изменений (том 1 л.д. 84).

Таким образом, Президиумом конференции работников Учреждения от 01 июля 2024 г. единогласно утверждены изменения в коллективный договор на 2022-2025 годы в части продолжительности дополнительных отпусков медицинских работников за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и административного персонала за ненормированный рабочий день.

Согласно ответу администрации г.Чебоксары от 2 июля 2025 года (т. 3 л.д. 2-9) и приложенным к нему документам по вопросу уведомительной регистрации коллективных договоров, зарегистрировано именно дополнительное соглашение от 3 июля 2024 года к Коллективному договору БУ «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии, а не от 2 июля 2024 года, на которое ссылается истец.

Исходя из установленных судебной коллегией обстоятельств, доводы истца о подписании дополнительного соглашения 2 июля 2024 года не могут быть признаны обоснованными, как и не могут быть признаны обоснованными доводы о том, что дополнительное соглашение от 3 июля 2024 года является недопустимым доказательством.

Также судом отклоняются как несостоятельные доводы истца о том, что вышеуказанные документы о проведении коллективных переговоров и принятия дополнительного соглашения к коллективному договору (подписанного 3 июля 2024 года) являются сфальсифицированными, поскольку они опровергаются вышеприведенными доказательствами, положенными в основу принятого обжалуемого судебного постановления.

По мнению судебной коллегии, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что допущенные ответчиком описки в части дат и наименования проведенного собрания, не влекут недействительность утвержденного дополнительного соглашения к коллективному договору БУ «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии на 2022-2025 годы, поскольку в соответствии с требованиями ст. 24, ч.1 и ч.7 ст. 35, ст. 37, ч. 1 ст. 43 ТК РФ подписание представителями работодателя и представителями работников проекта коллективного договора является достаточным условием для вступления в силу договоренностей, достигнутых в ходе коллективных переговоров, работы комиссии.

Положениями ч.3 ст. 350 ТК РФ установлено, что отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.

В отношении медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, применяется, в том числе Закон Российской Федерации от 2 июля 1992 г. № 3185-I «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», статьей 22 которого предусмотрено, что медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При этом продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска этих работников определялась в соответствии с постановлением Правительства РФ от 06 июня 2013 г. № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» (далее - Постановление № 482) (которое действовало в спорный период до 1 сентября 2025 года).

Согласно Приложению к Постановлению № 482 продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи в зависимости от занимаемой должности, составляет от 14 до 35 календарных дней. Также согласно указанному Приложению врачу (в том числе врачу, занимающему должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день), руководителю структурного подразделения - врачу-специалисту), а также среднему и младшему медицинскому персоналу (кроме медицинского статистика) должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

Право на такой отпуск имеют лица, работающие не только в психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, но и в структурных подразделениях (в том числе в отделениях) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь (согласно сноске *(1) в Приложении к Постановлению № 482).

Аналогичные положения предусмотрены постановлением Правительства Российской Федерации от 8 мая 2025 года №615.

Определяющим фактором является оказание психиатрической помощи пациентам.

Вопреки доводам истца, работодателем в отношении него дискриминации не допущено. Истец, занимая должность врача-нейрохируга, не оказывал психиатрическую помощь пациентам, доказательств об обратном, суду не представлено. В должностной инструкции врача-нейрохирурга не предусмотрено оказание психиатрической помощи пациентам (т. 1 л.д. 59), соответственно указанное Постановление Правительства Российской Федерации, не распространяет своего действия на спорные правоотношения.

Таким образом, изменения в коллективный договор в оспариваемой части внесены в установленном законом порядке, прав и законных интересов истца не нарушают.

Доводы истца о неправомерности изменения продолжительности дополнительного отпуска за работу во вредных условиях основаны на неверном толковании норм материального права.

Решением Комиссии по трудовым спорам БУ «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии от 29 августа 2024 года № оставлено без удовлетворения заявление ФИО14 от 30 июля 2024 года о незаконности внесения изменений в коллективный договор в части продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска истца.

Данное заявление ФИО14 от 30 июля 2024 года также дополнительно указывает на то, что ему стало известно об изменении продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска не позднее 30 июля 2024 года.

Доводы истца о незаконности данного решения Комиссии по трудовым спорам БУ «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии от 29 августа 2024 года № обоснованными признаны быть не могут, поскольку судебной коллегией нарушений установленного законодательством порядка внесения изменения в коллективный договор в оспариваемой части, нарушения прав и законных интересов истца указанным изменением, не установлено.

Также судебная коллегия не может согласиться с доводами истца о двойственности процессуальных прав и обязанностей Комиссии по трудовым спорам БУ «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии по данному делу, нарушения судом первой инстанции норм процессуального права, поскольку после привлечения судом данной Комиссии 04 июня 2025 года в качестве соответчика, она освобождена от процессуальных прав и обязанностей третьего лица.

Доводы истца о нарушении судом первой инстанции процессуальных сроков рассмотрения дела в качестве основания к отмене обжалуемого судебного постановления, судебной коллегией отклоняются ввиду их необоснованности.

В части доводов истца о нарушении судом первой инстанции права истца на ознакомление с материалами дела и подготовки к судебному заседанию, судебная коллегия отмечает, согласно материалам дела судом первой инстанции истцу неоднократно предоставлялась возможность ознакомления с материалами дела, а также представления необходимых доказательств, подготовки к судебным заседаниям с учетом сроков их отложения. В связи с чем, доводы истца в указанной части признаются необоснованными.

Вопреки доводам истца, отказ суда первой инстанции в назначении экспертизы по ходатайству стороны истца, не является безусловным основанием для отмены обжалуемого решения, поскольку отказ в проведении экспертизы судом мотивирован, соответствующее ходатайство рассмотрено в установленном процессуальным законом порядке.

В данном случае, доводы истца об отсутствии аудиопротокола судебного заседания от 14 ноября 2024 года по настоящему делу не влекут отмену обжалуемого решения суда, поскольку в материалах дела имеется письменный протокол судебного заседания от 14 ноября 2024 года (т. 1 л.д. 64-65), в котором отражены все существенные сведения о разбирательстве дела. Данный протокол подписан председательствующим судьей и секретарем судебного заседания. Истец неоднократно знакомился с материалами дела в суде первой инстанции и у него имелась возможность ознакомиться с данным протоколом. Отсутствие аудиозаписи данного судебного заседания связано с ее несохранением ввиду технической ошибки, о чем судом первой инстанции составлен акт от 17 декабря 2025 года (т. 6 л.д. 106).

В части доводов апелляционной жалобы о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Разрешая исковые требования ФИО14 о незаконности его увольнения, суд первой инстанции указал, что нарушений процедуры увольнения на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации судом не установлено.

Вместе с тем, истец ФИО14 в исковом заявлении и в судебном заседании указывал о том, что работодателем вакантные должности ему предложены лишь 04 марта 2025 года, то есть, за день до увольнения. При этом, ему были предложены не все вакансии, имеющиеся у работодателя.

08 июля 2024 года работодателем истцу подготовлено уведомление об изменений условий трудового договора, в котором сообщалось о том, что в связи с подписанием дополнительного соглашения к Коллективному договору БУ ЧР «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии на 2022-2025 годы, с 01 октября 2024 года продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска составит 7 календарных дней (т. 1 л.д. 5). Данное уведомление представлено суду самим истцом.

Работодателем истцу предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее продолжительность отпуска за работу во вредных условиях, установленных трудовым законодательством, и он предупрежден о последствиях, предусмотренных ст. 77 ТК РФ (уведомление от 20 ноября 2024 года - т. 3 л.д. 179).

В связи с отказом истца от подписи в получении данного уведомления, 26 ноября 2024 г. был составлен соответствующий акт (т. 3 л.д. 180).

04 марта 2025 года истцу ФИО14 работодателем предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору № от 10 января 2023 года в связи с изменением продолжительности дополнительного отпуска. ФИО14 дополнительное соглашение подписывать отказался. Свой отказ мотивировал несогласием с изменением продолжительности дополнительного отпуска, о чем работодателем составлен акт от 04 марта 2025 года (т. 2 л.д. 41).

Письмом от 04 марта 2025 года № истцу ФИО14 работодателем были предложены имеющиеся вакантные должности (т. 2 л.д. 35).

Истец не выразил своего мнения по поводу продолжения работы с учетом внесенных изменений количества дней дополнительного отпуска и в какой-либо из предложенных вакантных должностей, в связи с чем, 05 марта 2025 года был составлен соответствующий акт (т. 5 л.д. 78).

До указанной даты истцу работодателем имеющиеся у него вакансии не предложены. Доказательств об обратном, стороной ответчика суду не представлено.

Вместе с тем, из приказа БУ ЧР «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии от 27 февраля 2025 года №-лс следует, что на должность уборщика производственных и служебных помещений в урологическое отделение на основное место работы на полную занятость 27 февраля 2025 года принята ФИО11. (т. 4 л.д. 79).

Согласно должностной инструкции уборщика производственных и служебных помещений урологического отделения БУ ЧР «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии, на данную должность назначается лицо, имеющее начальное общее образование, личную медицинскую книжку, прошедшее предварительный медицинский осмотр без требований к стажу работы (т. 7 л.д. 95).

Из приказа БУ ЧР «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии от 05 февраля 2025 года №-лс следует, что на должность администратора приемно-диагностического отделения на основное место работы на полную занятость 05 февраля 2025 года принята ФИО12 (т. 4 л.д. 129).

Согласно должностной инструкции администратора приемно-диагностического отделения БУ ЧР «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии, на данную должность назначается лицо со средним образованием (т. 7 л.д. 102).

Из приказа БУ ЧР «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии от 3 марта 2025 года №-лс следует, что на должность администратора канцелярии на основное место работы 3 марта 2025 года принята ФИО13. (т. 4 л.д. 53).

Согласно должностной инструкции администратора канцелярии БУ ЧР «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии, на данную должность назначается лицо, имеющее высшее, среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы (т. 7 л.д. 99).

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец пояснил, что данные должности он мог занимать по состоянию здоровья, однако они не были ему предложены работодателем.

Данные объяснения истца ответчиком не опровергнуты.

При этом, истец, имея высшее образование, занимал должность врача-нейрохирурга.

Однако в нарушение требований ст. 74 ТК РФ работодателем истцу ФИО14 не были предложены данные вакантные должности, которые он мог занимать с учетом его состояния здоровья, образования. На данные вакантные должности были приняты другие работники.

Доводы истца ФИО14 о том, что ему не была предложена должность врача-нейрохирурга, судебная коллегия считает несостоятельными, поскольку 04 марта 2025 г. ему данная вакансия была предложена, кроме того, он работал на должности врача-нейрохирурга и ему было предложено подписать дополнительное соглашение в части количества дней дополнительного отпуска и продолжить работу в указанной должности, однако он отказался.

При вышеуказанных обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу, что порядок увольнения истца, предусмотренный вышеуказанными нормами закона, ответчиком нарушен, так как истцу не были предложены все имеющиеся вакантные должности.

В связи с чем, увольнение истца на основании приказа ответчика от 05 марта 2025 года является незаконным.

Таким образом, в связи с неправильным применением норм материального права и несоответствием выводов суда первой инстанции фактическим обстоятельствам дела, обжалуемое решение суда в данной части подлежит отмене с принятием нового решения.

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Таким образом, истец подлежит восстановлению на прежней работе – в Бюджетном учреждении Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики в должности врача - нейрохирурга нейрохирургического отделения с 6 марта 2025 года, поскольку датой его увольнения являлось 5 марта 2025 года.

Решение суда в части восстановления истца на работе подлежит немедленному исполнению.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, судебной коллегией установлено следующее.

Согласно ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с частями 2, 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Такой порядок установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (который действовал на момент спорных правоотношений), в соответствии с п. 4 которого, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Аналогичный порядок установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 №540.

Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Вместе с тем, согласно п. 3 указанного Положения, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Кроме того, в соответствии с п. 5 данного Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Средний дневной заработок истца составляет 5475 руб. 91 коп., исходя из следующего расчета:

Согласно материалам дела, за 12 месяцев, предшествующих увольнению истца, для расчета ему среднего дневного заработка начислено с учетом письма ответчика (Больницы) от 21 января 2026 года (т. 7 л.д. 114, т. 6 л.д. 120-132):

За март 2024 г.: 104229,41 руб. - 31756, 75 руб. (оплата отпуска) – (1985,69+405,87+2705,80+4200+823,50+811,74) руб. (внутреннее совместительство исключается, так как предметом настоящего спора является увольнение истца по основному месту работы) = 61540,06 руб. (отработано 16 дней);

за апрель 2024 г.: 32992,65 руб. – (46,73+311,54+400+222,53+93,46) руб. (внутреннее совместительство) = 31918,39 руб. (отработано 8 дней);

за май 2024 г.: 111232,28 руб. - (2096,40+13976,03+4590+5646,86+4192,81) руб. (внутреннее совместительство) = 80730,16 руб. (отработано 14 дней);

за июнь 2024 г.: 152208,12 руб. – 34325,41 руб. (оплата отпуска) – 34515,17 (оплата отпуска) - (1043,92+6959,44+1080+2616,33+2087,83) руб. (внутреннее совместительство) = 69580,02 руб. (отработано 13 дней);

за июль 2024 г.: 11032,68 руб. - (97,52+650,16+117+243,81+195,05) руб. (внутреннее совместительство) = 9729,14 руб. (отработано 3 дня);

за август 2024 г.: (133951,67 руб.+2688,62) – 15029,37 (оплата отпуска) – 37573,42 (оплата отпуска) - (3122,14+3122,14+3122,14) руб. (внутреннее совместительство) – 539,91 (оплата отпуска) – 1349,78 (оплата отпуска) – (149,59+149,59+149,59) (внутреннее совместительство) = 72332,62 руб. (отработано 14 дней);

за сентябрь 2024 г.: 34772,39 руб. - (961,31+6408,76+2480+2848,34+1922,63) руб. (внутреннее совместительство) = 20151,35 руб. (отработано 4 дня);

за октябрь 2024 г.: 85645,29 руб. - (853,34+5688,94+2200+2031,76+1706,68) руб. (внутреннее совместительство) = 73164,57 руб. (отработано 15 дней);

за ноябрь 2024 г.: (14200+74146,65) руб. - (463,70+3091,31+1792,06+927,39+1200) руб. (внутреннее совместительство) = 80872,19 руб. (отработано 16 дней);

за декабрь 2024 г.: (77400+74101,31) руб. - (12400+961,31+6408,76+2403,29+1922,63) руб. (внутреннее совместительство) = 127405,32 руб. (отработано 16 дней);

за январь 2025 г.: 120423,34 руб. - (1818,60+12124+2604+6299,73+3637,20) руб. (внутреннее совместительство) = 93939,81 руб. (отработано 12 дней);

за февраль 2025 г.: 78119,20 руб. (отработано 15 дней).

Таким образом, общий размер начисленной заработной платы составляет 799482,83 руб. за 146 рабочих дней.

В связи с чем, средний дневной заработок составляет 5475,91 руб. (799482,83 руб. / 146 рабочих дней).

Период вынужденного прогула с 06 марта 2025 года по 26 января 2026 года (включительно) - 218 рабочих дней при пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями.

Средний заработок за время вынужденного прогула с 06 марта 2025 года по 26 января 2026 года (включительно) составляет 1193748 руб. 38 коп. (5475 руб. 91 коп. * 218 рабочих дней), который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судебной коллегией установлено нарушение трудовых прав истца в связи с незаконным увольнением, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий в течение длительного времени с момента его увольнения, степени вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, определив размер такой компенсации в размере 20000 руб.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что истец освобожден от ее уплаты на основании ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, составит 29937 руб. 48 коп. (3000 руб. за требование неимущественного характера + 26937 руб. 48 коп. за требование имущественного характера).

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

отменить решение Московского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 3 октября 2025 года в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО14 о признании незаконным приказа Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики от 5 марта 2025 года № - лс о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) врачом-нейрохирургом нейрохирургического отделения ФИО14, восстановлении на работе Ю.А., взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, и принять по делу в указанной части новое решение, которым

признать незаконным приказ Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики от 5 марта 2025 года № - лс о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) врачом-нейрохирургом нейрохирургического отделения ФИО14;

восстановить ФИО14 на работе в Бюджетном учреждении Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики (№) в должности врача - нейрохирурга нейрохирургического отделения с 6 марта 2025 года;

взыскать с Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики (ИНН №) в пользу ФИО14 (паспорт гражданина Российской Федерации №) средний заработок за время вынужденного прогула за период с 6 марта 2025 года по 26 января 2026 года в размере 1193748 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Решение суда в части восстановления ФИО14 на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 29937 руб. 48 коп.

В остальной части решение Московского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 3 октября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО14 без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции в течение трех месяцев со дня составления мотивированного апелляционного определения.

Председательствующий О.В. Агеев

Судьи: Н.И. Горшкова

А.Н. Филиппов

Мотивированное апелляционное определение составлено 09 февраля 2026 года