Решение № 2-2014/2026 2-2014/2026~М-595/2026 М-595/2026 от 24 мая 2026 г. по делу № 2-2014/2026

Мотивированное
решение изготовлено 25 мая 2026 года.

Дело №2-2014/25-2026

46RS0030-01-2026-001364-23

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 мая 2026 года город Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Радиной Н.П.,

при секретаре Шалапининой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Железнодорожного административного округа г. Курска в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частное Охранное Предприятие «ЛЕОН» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Заместитель прокурора Железнодорожного административного округа г. Курска обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к ответчику обществу с ограниченной ответственностью Частное Охранное Предприятие «ЛЕОН» (далее ООО ЧОП «ЛЕОН») с учетом уточнения требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ОГАПОУ «Губкинский горно-политехнический колледж» (заказчик) и ответчиком (исполнитель) был заключен договор № на оказание услуг по охране объектов ОГАПОУ «Губкинский горно-политехнический колледж». ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по поручению работодателя без оформления трудового договора с ООО ЧОП «ЛЕОН» приступила к выполнению трудовых обязанностей по охране объектов, определяемых в соответствии с договором, заключенным работодателем, об оказании охранных услуг, в ее обязанности входило осуществление пропускного режима на территории здания общежития ОГАПОУ «Губкинский горно-политехнический колледж» по адресу: <адрес>. График работы с 08 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин. следующего дня. Работа в указанный период носила систематический характер. Перепоручить выполнение работы другим лицам она не могла. За выполняемую работу ей была установлена заработная плата в размере 2 300 рублей за одну смену. Однако, несмотря на фактический допуск к работе, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, договор в письменной форме не составлялся. При этом не была выплачена заработная плата за август 2025 года за 1 смену, за сентябрь 2025 года за 7 смен, за октябрь 2025 года за 1 смену, исходя из расчета сумма задолженности по заработной плате составила 27 503 рубля 56 копеек. В связи с изложенным просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком в должности охранника в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с работы по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 27 503 рубля 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

В судебном заседании прокурор Новикова Е.Н. исковые требования поддержала по изложенным в заявлении об уточнении требований доводам и основаниям, просила их удовлетворить.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО ЧОП «Леон» в судебное заседание не явились. О дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Как указал в своем Определении от 19 мая 2009 года №597-О-О Конституционный Суд РФ, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, необходимо не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу действующего законодательства к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

По смыслу нормативных положений, само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОГАПОУ «Губкинский горно-политехнический колледж» (заказчик) и ответчиком ООО ЧОП «ЛЕОН» (исполнитель) был заключен договор №.№ на оказание услуг по охране объектов ОГАПОУ «Губкинский горно-политехнический колледж». Услуги осуществляются путем назначения трех стационарных постов, работающих в круглосуточном режиме, включая выходные и праздничные дни, а именно: 1-й пост - <адрес>, зд. 21, в административном здании; 2-й пост - <адрес>, зд. 21А, в здании учебного корпуса, 3-й пост - <адрес>А, в здании общежития, объем оказываемых услуг – 20736 часа, срок (период) оказания услуг: начало оказания услуг – с ДД.ММ.ГГГГ с 00 час. 00 мин. (МСК), окончание оказания услуг – по ДД.ММ.ГГГГ до 24 час. 00 мин. (МСК) (включительно) (п.п. 1.1, 1.2, 4.1, 4.2 договора).

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО ЧОП «ЛЕОН» в качестве охранника, в ее трудовые обязанности входило осуществление пропускного режима на территории здания общежития ОГАПОУ «Губкинский горно-политехнический колледж» по адресу: <адрес>. График работы сменный: с 08 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин. следующего дня. Однако трудовой договор с ней заключен не был, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились. За период с августа 2025 года по октябрь 2025 года заработная плата ей не была выплачена, в связи с чем она была вынуждена прекратить работу.

Помимо объяснений истца, указанные обстоятельства подтверждаются заявлением и объяснениями истца, данными в ходе проверки, копией графиков дежурств за период с августа 2025 года по октябрь 2025 года, копией журнала приема-передачи дежурств ООО ЧОП «ЛЕОН» на охраняемом объекте ОГАПОУ «Губкинский горно-политехнический колледж» по адресу: <адрес>, копией журнала проведения обходов (осмотров) сотрудниками ООО ЧОП «ЛЕОН» территории на охраняемом объекте ОГАПОУ «Губкинский горно-политехнический колледж» по адресу: <адрес>, копией журнала учета проверок кнопки тревожной сигнализации (КТС) по адресу: <адрес>, копией личной карточки и копией удостоверения охранника, выданного ФИО1

Из показаний свидетеля ФИО2 следует, что она и ФИО1 осуществляли деятельность в качестве охранников ООО ЧОП «ЛЕОН», на охраняемом объекте ОГАПОУ «Губкинский горно-политехнический колледж» по адресу: <адрес>, работали сменно: сутки через трое суток, ФИО1 ее сменяла на посту, устно с работодателем обговаривали заработную плату 2 300 рублей за смену.

При этом, само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу, штатных расписаний, не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Наличие трудового отношения при фактическом допуске к работе, как было указано ранее, презюмируется.

Доказательств, с достоверностью подтверждающих отсутствие трудовых отношений, стороной ответчика не представлено.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Учитывая приведенные доказательства, суд находит заявленные требования об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежащими удовлетворению.

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Поскольку доказательств тому, что в трудовую книжку ФИО1 были внесены записи о приеме на работу и увольнении, ответчиком не представлено, соответствующие требования о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Исходя из установленных обстоятельств и объяснений стороны истца, суд приходит к выводу, что между сторонами был заключен трудовой договор, основанием к прекращению которого явилась инициатива работника (ст.80 ТК РФ).

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд учитывает следующее.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

При определении размера заработка суд исходит из размера МРОТ Российской Федерации, расчет задолженности по заработной плате составит: август 2025 года 22 440 (МРОТ):168 (месячная норма времени в августе)*24 (время отработанной 1 смены)* 1(количество смен)=3 206 рублей; сентябрь 2025 года 22 440 (МРОТ):176 (месячная норма времени в сентябре)*24 (время отработанной 1 смены)*7 (количество смен)= 21 420 рублей 00 копеек; октябрь 2025 года 22 440 (МРОТ):184 (месячная норма времени в октябре)*24 (время отработанной 1 смены)* 1(количество смен)=2 927 рублей 00 копеек, всего сумма задолженности составила 27 553 рубля 00 копеек.

При таких обстоятельствах заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в пределах заявленных требований, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 27 553 рубля 00 копеек.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Как было указано ранее, ответчик не произвел выплату истцу заработной не в день увольнения, как предусматривает ст. 140 ТК РФ, не позднее – после обращения истца за защитой нарушенного права.

Доказательств тому, что истец в день увольнения отказался от получения сумм, сторона ответчика, на которую возложена обязанность доказать приведенные обстоятельства, не представила, не добыто таковых и в судебном заседании.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, а также степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, полагает необходимым требования удовлетворить полностью в размере 7 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 7 000 рублей 00 копеек (4 000 рублей – по требованиям имущественного характера, 3000 рублей – по требованиям о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО Частное Охранное Предприятие «ЛЕОН» в должности охранника, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО Частное Охранное Предприятие «ЛЕОН» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с работы по инициативе работника (ст.80 ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО Частное Охранное Предприятие «ЛЕОН» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за август, сентябрь, октябрь 2025 года в размере 27 553 (двадцать семь тысяч пятьсот пятьдесят три) рубля 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7 000 (семь тысяч) рублей 00 копеек.

Обратить решение в части взыскания заработной платы в размере 27 553 (двадцать семь тысяч пятьсот пятьдесят три) рубля 00 копеек к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО Частное Охранное Предприятие «ЛЕОН» государственную пошлину в доход Муниципального образования «город Курск» в размере 7 000 (семь тысяч) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд города Курска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд города Курска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья