Решение № 2-5421/2025 от 31 августа 2025 г. по делу № 2-2712/2025~М-570/2025

Дело № 2-5421/2025

10RS0011-01-2025-001013-57


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 августа 2025 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Киселевой А.В.,

при секретаре Коваленко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к закрытому акционерному обществу Группа компаний «НАВИГАТОР» о взыскании недополученной части заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, процентов за несвоевременную выплату денежных средств,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу Группа компаний «НАВИГАТОР» по тем основаниям, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика, с ДД.ММ.ГГГГ в должности «<данные изъяты>» с должностным окладом <данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом <данные изъяты> руб., в дальнейшем, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность «<данные изъяты>» с должностным окладом <данные изъяты> руб. Указывает, что в период осуществления трудовой деятельности в городе Петрозаводске Республике Карелия, при выплате истцу заработной платы работодатель необоснованно не применял к размеру оклада районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Учитывая, что действующим законодательством предусмотрена оплата труда в повышенном размере за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районного коэффициента и процентных надбавок, за период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года оплата труда произведена без начисления районного коэффициента и процентных надбавок, истец просил взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. Ссылаясь на то, что работодатель с момента приема на работу и до момента увольнения истца не предоставлял ему отпуск, просил также взыскать компенсацию пропорционально отработанному времени, исходя из того, что ежегодно в период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск должен был составлять <данные изъяты> дня. С учетом нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, истец просил также взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. На основании вышеизложенного, уточнив исковые требования, истец просит взыскать с ответчика денежные средства в общей сумме 1217558,40 руб.

Истец в судебном заседании не участвовал, извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, поддержал исковые требования, представил в суд расчет исковых требований.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, возражала относительно удовлетворения исковых требований; указала, что ответчиком признается иск в части взыскания компенсации в размере 72931,89 руб.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены о рассмотрении дела надлежащим образом.

Суд, заслушав представителя истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положениями ст. 16 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В рамках трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем, у работника возникает право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которому корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО ГК «НАВИГАТОР» и ФИО1 был заключен трудовой договор №<данные изъяты>. В дальнейшем заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволился.

Даты приема на работу (ДД.ММ.ГГГГ) и увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) подтверждаются записями, отраженными в трудовой книжке истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно разделу 6 трудового договора истцу за выполнение трудовых обязанностей был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. (п.6.1 договора). Выплата заработной платы определена два раза в месяц – аванс в размере <данные изъяты>% от оклада не позднее <данные изъяты> числа текущего месяца, окончательный расчет – не позднее <данные изъяты> числа месяца, следующего за расчетным (п. 6.2 договора). Согласно п. 5.3 трудового договора работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ стороны согласовали размер должностного оклада в размере <данные изъяты> руб. (п. 6.1 дополнительного соглашения). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере <данные изъяты> руб., также установлена оплата районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера (п. 1.7 дополнительного соглашения).

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки) с <данные изъяты> года по <данные изъяты> год.

В материалы дела стороной истца представлен расчет, стороной ответчика представлен контррасчет.

С учетом представленной справки о доходах и суммах налога физического лица за <данные изъяты> год и <данные изъяты> год, сведений, представленных истцом о поступлении заработной платы с <данные изъяты> года по <данные изъяты> год, сведений, представленных стороной ответчика о перечислении денежных средств за период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> год (карточка счета <данные изъяты>), недоплата заработной платы составит <данные изъяты> руб., расчет задолженности с учетом доначисления районного коэффициента (15%) и процентной надбавки (50%) будет следующий (без вычета НДФЛ): заработная плата за январь и февраль составляет <данные изъяты> руб. (за каждый месяц), за <данные изъяты> - <данные изъяты> руб. (за каждый месяц). Учитывая, что с <данные изъяты> по <данные изъяты> года работодатель согласно трудовому договору начислял заработную плату, учитывая районный коэффициент и процентную надбавку, за <данные изъяты> года подлежит доначисление заработной платы в размере <данные изъяты> руб., за февраль – <данные изъяты> руб.

Вопреки позиции ответчика, судом установлено, что трудовые функции в период работы в ЗАО ГК «НАВИГАТОР» истец выполнял на территории города Петрозаводска (район, приравненный к районам Крайнего Севера), требования истцом заявлены о взыскании доплат, предусмотренных для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (на территории города Петрозаводска 15% районный коэффициент и северная надбавка).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Обязательным для включения в трудовой договор является такое условие, как оплата труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Нормы главы 50 Трудового кодекса РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в ст. ст. 129 и 133 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

При этом необходимо отметить, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 316 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

То есть районный коэффициент не является элементом оплаты труда, он установлен в дополнение к ней. Поэтому включаться в состав заработной платы наряду с другими стимулирующими и компенсационными выплатами и прописываться в трудовом договоре одной суммой не может.

При рассмотрении настоящего спора суд первой инстанции исходит из того, что сторонами трудового договора был установлен размер заработной платы <данные изъяты> руб., в дальнейшем - <данные изъяты> руб., что составляет размер должностного оклада (обозначенная в трудовом договоре как фиксированная часть), поскольку в трудовом договоре нет записи о том, что работнику за работу в особых климатических условиях начисляется районный коэффициент и процентная надбавка либо районный коэффициент включен в состав фиксированной выплаты. В дальнейшем на основании дополнительного соглашения истцу был установлен размер должностного оклада <данные изъяты> руб., также были установлены районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Анализ условий трудового договора и соглашений к нему указывает на то, что при заключении трудового договора работодателем не было учтено, что трудовая деятельность истцом осуществлялась в особой климатической местности. Так, п.1.5 трудового договора содержит указание о работе в Москве, вместе с тем, в ходе рассмотрения дела установлено, что истец выполнял трудовую функцию в г. Петрозаводске Республике Карелия. Данное обстоятельство подтверждается как пояснениями истца, так и иными доказательствами.

Так, свидетель <данные изъяты> (работник ЗАО ГК «НАВИГАТОР»), пояснил, что с <данные изъяты> года работал вместе с истцом у ответчика, рабочее место находилось в г. Петрозаводске.

Оснований не доверять показаниям указанного свидетеля у суда не имеется, поскольку свидетель заинтересованности в исходе дела не имеет, предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, показания свидетеля согласуется с иными письменными доказательствами, представленными в материалы дела (за период работы у ответчика истцом представлены документы по оплате жилищно-коммунальных услуг в г. Петрозаводске; представлены сведения об отказанных истцу в г. Петрозаводске медицинских услуг; трудовой договор заключенный между истцом и ФГБОУ «Петрозаводский государственный университет»).

Согласно Постановлению Правительства РФ от 25 февраля 1994 года № 155 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» на территории Петрозаводска установлен районный коэффициент в размере 1,15% к заработной плате.

В соответствии с пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2, процентные надбавки начисляются на заработок в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка. Истец начал свою трудовую деятельность в г. Петрозаводске с ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании с ответчика в его пользу недоначисленной заработной платы в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению, в части требований о взыскании задолженности за январь и февраль 2024 год, в размере 224300 руб. В удовлетворении остальной части надлежит отказать, с учетом того, что предусмотренная трудовым договором оплата районного коэффициента и процентная надбавка была учтена при выплате заработной платы. Так, за июнь 2024 года заработная плата выплачена за 14 рабочих дней в размере 127657,90 руб. (ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ), исходя из расчета 173250 руб./19х14=127657,90 руб. За июль 2024 года заработная плата выплачена за 18 рабочих дней в размере 135586,95 руб. (ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ), исходя из расчета 173250 руб./23х18=135586,95 руб. За август 2024 года заработная плата выплачена за 12 рабочих дней в размере 94500 руб. (ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ), исходя из расчета 173250 руб./22х12=94500 руб. За сентябрь 2024 года заработная плата выплачена за 16 рабочих дней и октябрь 2024 года за 3 рабочих дня в размере 154597,82 руб. (132000 руб. за сентябрь и 22597,82 руб. (ДД.ММ.ГГГГ), исходя из расчета 173250 руб./21х16=132000 руб. и 173250 руб./23х3=22597,82 руб.

В силу ст. 321 Трудового кодекса РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, имеются правовые основания для удовлетворения исковых требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату таковой, тогда как согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В материалы дела стороной истца представлен расчет истребуемой компенсации, стороной ответчика представлен контррасчет.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска составит – 430735,84 руб. (6289,84 руб. (средний дневной заработок) х 115,33 дня (количество календарных дней отпуска) – 294671,41 руб. (выплаченная ДД.ММ.ГГГГ сумма отпускных)). Расчет компенсации будет следующим.

В расчетном периоде (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) истцу был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год - 14 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год – 21 день. Таким образом, компенсации подлежит 115,33 дня. (150,33 дня – 35 дней).

Количество полностью отработанных календарных месяцев – 8 (в 2023 году – октябрь, ноябрь, декабрь; в 2024 году – январь, февраль, март, апрель, май).

Количество дней в не полностью отработанном месяце: в июне 2024 года 22,46 дня (29,3/30дн. х(30дн.-7дн.); в июле 22,68 дня (29,3/31 дн. х(31дн. -7дн.); в августе 17,01 дня (29,3/31дн. х (31дн. – 13 дн.); в сентябре 21,48 дня (29,3/30 дн. х (30 дн. – 8 дн.). Таким образом, количество дней в не полностью отработанном месяце - 83,63 дня.

Средний дневной заработок составляет 6289,84 руб., исходя из следующего расчета (2000358,62 руб. (сумма выплат, включаемых в расчет)/(29,3 х 8 мес. (количество полностью отработанных месяцев) + 83,63 дня (количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах)). При этом сумма выплат включаемых в расчет следующая: сентябрь 2023 года – 90439,95 руб., октябрь 2023 год – 80508,66 руб., ноябрь 2023 года – 88372,30 руб., декабрь 2023 года – 160642,86 руб. (исходя из справки о доходах и суммах налога физического лица); итого – 419963,77 руб.; январь 2024 год – 285450 руб., февраль 2024 год – 285450 руб., март 2024 год – 173250 руб., апрель 2024 год – 173250 руб., май 2024 год – 173250 руб., июнь 2024 год – 127657,90 руб. (заработная плата), июль 2024 год – 135586,95 руб. (заработная плата), август 2024 год – 94500 руб. (заработная плата), сентябрь 2024 год– 132000 руб.; итого – 2000358,62 руб.

Сумма отпускных 725407,25 руб., исходя из следующего расчета 6289,84 руб. х 115,33 дня.

С учетом того, что часть суммы отпускных была выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 294671,41 руб. (449269,23 руб. - 154597,82 руб. (выплаты заработной платы за сентябрь и октябрь 2024 года), сумма недоплаченных отпускных составит 430735,84 руб.

Кроме того, с учетом того, что оплата отпуска произведена без начисления районного коэффициента и процентных надбавок подлежат доплате к сумме отпускных в июне 2024 года и августе 2024 года 22535,02 руб. (без вычета НДФЛ), 19942,50 руб. (7791,10 руб.+12151,40 руб.) (с вычетом НДФЛ).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Учитывая, что выплата, предусмотренная системой оплаты труда, не была произведена истцу своевременно, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат, рассчитанной в пределах заявленных требований, составит 341724,45 руб., исходя из следующего расчета (учитывая, что аванс выплачивается до <данные изъяты> числа в размере <данные изъяты>%, и заработная плата до <данные изъяты> числа в размере <данные изъяты>%).

Сумма задержанных средств за январь 2024 год – 22007,12 руб. (аванс), исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 30235,10 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 185 5 966,39

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 49 1 777,82

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 19 42 1 608,51

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 224 9 481,73

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 20 49 1 975,36

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 33 1 197,31

Сумма задержанных средств за январь 2024 год – 48119,63 руб. (заработная плата), исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 67596,40 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 170 12 257,48

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 49 3 974,67

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 19 42 3 596,13

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 224 21 198,23

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 20 49 4 416,30

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 33 2 676,82

Сумма задержанных средств за февраль 2024 год - 66825,44 руб. (заработная плата), исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 97831,50 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 143 14 922,56

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 49 5 752,49

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 19 42 5 204,64

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 224 30 679,96

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 20 49 6 391,66

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 33 3 874,13

Сумма задержанных средств за июнь 2024 год - 84,62 руб. (заработная плата), исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 39665,10 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 2 84,62

Сумма задержанных средств за июль 2024 год - 880,76 руб. (аванс), исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 39319,65 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 3 125,82

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 16 754,94

Сумма задержанных средств за июль 2024 год - 943,68 руб. (заработная плата), исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 78 640,31 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 10 943,68

Сумма задержанных средств за август 2024 год - 1175,68 руб. (аванс), исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 75 364 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 13 1 175,68

Сумма задержанных средств за август 2024 год - 197,31 руб. (заработная плата), исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 6 851,01 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 5 41,11

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 19 18 156,20

Сумма задержанных средств за сентябрь 2024 год - 5725,25 руб. (аванс), исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 35887,50 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 19 32 1 454,64

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 85 4 270,61

Сумма задержанных средств за сентябрь 2024 год - 11795,51 руб. (заработная плата), исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 78 952,50 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 19 24 2 400,16

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 85 9 395,35

Сумма задержанных средств за октябрь 2024 год - 2937,22 руб. (заработная плата), исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 19 660,10 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 19 24 597,67

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 85 2 339,55

Сумма задержанных средств за октябрь 2024 год (отпускные выплаты) – 168233,36 руб., исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 374 740,19 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 19 24 11 392,10

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 224 117 518,52

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 20 49 24 483,03

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 33 14 839,71

Сумма задержанных средств за август 2024 год (отпускные выплаты) – 2165,37 руб., исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 85927,36 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 21 2 165,37

Сумма задержанных средств за июнь 2024 год (отпускные выплаты, с учетом районного коэффициента и северной надбавки) – 4449,25 руб., исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 7791,10 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 38 315,80

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 49 458,12

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 19 42 414,49

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 224 2 443,29

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 20 49 509,02

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 33 308,53

Сумма задержанных средств за август 2024 год (отпускные выплаты, с учетом районного коэффициента и северной надбавки) – 6184,25 руб., исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 12 151,40 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 31 452,03

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 19 42 646,45

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 224 3 810,68

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 20 49 793,89

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 33 481,20

В порядке статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 25193 руб.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества Группа компаний «НАВИГАТОР» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) заработную плату за период январь 2024 года – февраль 2024 год в размере 224300 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 453270,86 руб., проценты за несвоевременную выплату денежных средств в размере 341724,45 руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества Группа компаний «НАВИГАТОР» (ИНН <данные изъяты>) в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в сумме 25193 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья А.В. Киселева

Мотивированное заочное решение изготовлено 01.09.2025