Решение № 2-5180/2024 2-5180/2024~М-4281/2024 М-4281/2024 от 12 декабря 2024 г. по делу № 2-5180/2024

55RS0003-01-2024-006766-26

2-5180/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Омск 13 декабря 2024 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Зыковой О.С.,

при секретаре Бахтияровой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рубеж-М» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указал, что работал на предприятии ООО «Рубеж-М» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автомобиля. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 981235,63 рублей. Кроме того, полагает, что с ответчика подлежит взысканию также компенсацию за задержку выплаты по заработной плате в размере 191924,50 рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 981235,63 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ в размере 191924,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании не присутствовал.

Представитель истца ФИО5, действующая н основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала полностью по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ООО «Рубеж-М» в судебное заседание своего представителя не направили, извещены надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса РФ работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 кодекса).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором и в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Рубеж-М» в лице генерального директора ФИО3 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

В соответствии с п. 2.1 трудового договора работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности водителя автомобиля.Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Выполнение трудовых обязанностей имеет вахтовый характер (п. 2.2 трудового договора).

Местом работы работника является район возведения объекта капитального строительства, расположенного по адресу: <адрес> (п. 2.4 трудового договора).

Разделом 4 трудового договора предусмотрены условия оплаты труда работника, компенсации.

За исполнение возложенных на него трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 21782 рублей в месяц (п. 4.1 договора).

Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8, что составляет сумму в размере 17425,6 рублей (п. 4.1.1).

Работнику устанавливается размер вахтовой надбавки (за 1 день) в размере 2000 рублей (п. 4.1.2)

Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (п. 4.1.3)

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты в соответствии с коэффициентом трудового участия, надбавки, премии и т.п.). При этом максимальный размер стимулирующих и компенсационных выплат составляет 150% от суммы, указанной в п. 4.1 настоящего договора.

Обращаясь с настоящим иском в суд, ФИО1 указывает о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата в размере 981235,63 рублей.

Как следует из справки ООО «Рубеж» от ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена заработная плата в размере 1381007,62 рублей.

Согласно представленному АО «Газпромбанк» реестру операций по счетам ООО «Рубеж» в части перечисления заработной платы ФИО1, ответчиком перечислена истцу заработная плата в размере 636261,65 рубль.

Таким образом, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 744745,97 рублей (1381007,62 – 636261,65).

Доказательств отсутствия задолженности перед истцом по выплате заработной платы, наличие задолженности в ином размере, ответчиком суду не представлено.

Истцом также заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения прав истца на своевременную оплату труда в ходе рассмотрения дела подтвержден, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 207601,51 рубля, исходя из следующего расчета.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

150 930,87

10.01.2024

22.01.2024

13

16,00 %

1/150

150 930,87 * 13 * 1/150 * 16%

2 092,91 р.

-30 000,00

22.01.2024

Погашение части долга

120 930,87

23.01.2024

22.01.2024

0
16,00 %

1/150

120 930,87 * 0 * 1/150 * 16%

0,00 р.

-48 170,21

22.01.2024

Погашение части долга

72 760,66

23.01.2024

23.01.2024

1
16,00 %

1/150

72 760,66 * 1 * 1/150 * 16%

77,61 р.

-46 500,00

23.01.2024

Погашение части долга

26 260,66

24.01.2024

23.01.2024

0
16,00 %

1/150

26 260,66 * 0 * 1/150 * 16%

0,00 р.

-26 260,66

23.01.2024

Погашение части долга

Итого:

2 170,52 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

78 170,21

01.01.2024

23.01.2024

23

16,00 %

1/150

78 170,21 * 23 * 1/150 * 16%

1 917,78 р.

-78 170,21

23.01.2024

Погашение части долга

0,00

24.01.2024

05.03.2024

42

16,00 %

1/150

0,00 * 42 * 1/150 * 16%

0,00 р.

-0,00

05.03.2024

Погашение части долга

Итого:

1 917,78 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024

Задолжен-ность

Период просрочки

Ставка

Доля став-ки

Формула

Проценты

с
по

дней

179 676,38

10.02.2024

05.03.2024

25

16,00 %

1/150

179 676,38 * 25 * 1/150 * 16%

4 791,37 р.

-146 630,54

05.03.2024

Погашение части долга

33 045,84

06.03.2024

29.03.2024

24

16,00 %

1/150

33 045,84 * 24 * 1/150 * 16%

845,97 р.

-33 045,84

29.03.2024

Погашение части долга

Итого:

5 637,34 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024

Задолжен-ность

Период просрочки

Ставка

Доля став-ки

Формула

Проценты

с
по

дней

146 630,54

10.03.2024

29.03.2024

20

16,00 %

1/150

146 630,54 * 20 * 1/150 * 16%

3 128,12 р.

-117 453,41

29.03.2024

Погашение части долга

29 177,13

30.03.2024

28.07.2024

121

16,00 %

1/150

29 177,13 * 121 * 1/150 * 16%

3 765,79 р.

29 177,13

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

29 177,13 * 49 * 1/150 * 18%

1 715,62 р.

29 177,13

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

29 177,13 * 42 * 1/150 * 19%

1 552,22 р.

29 177,13

28.10.2024

13.12.2024

47

21,00 %

1/150

29 177,13 * 47 * 1/150 * 21%

1 919,86 р.

Итого:

12 081,61 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

216 797,18

10.04.2024

28.07.2024

110

16,00 %

1/150

216 797,18 * 110 * 1/150 * 16%

25 437,54 р.

216 797,18

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

216 797,18 * 49 * 1/150 * 18%

12 747,67 р.

216 797,18

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

216 797,18 * 42 * 1/150 * 19%

11 533,61 р.

216 797,18

28.10.2024

13.12.2024

47

21,00 %

1/150

216 797,18 * 47 * 1/150 * 21%

14 265,25 р.

Итого:

63 984,07 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

171 229,89

10.05.2024

28.07.2024

80

16,00 %

1/150

171 229,89 * 80 * 1/150 * 16%

14 611,62 р.

171 229,89

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

171 229,89 * 49 * 1/150 * 18%

10 068,32 р.

171 229,89

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

171 229,89 * 42 * 1/150 * 19%

9 109,43 р.

171 229,89

28.10.2024

13.12.2024

47

21,00 %

1/150

171 229,89 * 47 * 1/150 * 21%

11 266,93 р.

Итого:

45 056,30 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

164 618,11

06.06.2024

28.07.2024

53

16,00 %

1/150

164 618,11 * 53 * 1/150 * 16%

9 306,41 р.

164 618,11

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

164 618,11 * 49 * 1/150 * 18%

9 679,54 р.

164 618,11

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

164 618,11 * 42 * 1/150 * 19%

8 757,68 р.

164 618,11

28.10.2024

13.12.2024

47

21,00 %

1/150

164 618,11 * 47 * 1/150 * 21%

10 831,87 р.

Итого:

38 575,50 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

162 923,66

06.06.2024

28.07.2024

53

16,00 %

1/150

162 923,66 * 53 * 1/150 * 16%

9 210,62 р.

162 923,66

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

162 923,66 * 49 * 1/150 * 18%

9 579,91 р.

162 923,66

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

162 923,66 * 42 * 1/150 * 19%

8 667,54 р.

162 923,66

28.10.2024

13.12.2024

47

21,00 %

1/150

162 923,66 * 47 * 1/150 * 21%

10 720,38 р.

Итого:

38 178,45 руб.

Сумма основного долга: 744 745,97 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 207 601,57 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что при установленных обстоятельствах с работодателя в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 10000 рублей, соразмерно допущенным нарушениям трудовых прав, принципу разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным исковым требованиям размере 24047 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рубеж-М» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 744745,97 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 207 601,51 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рубеж-М» (ИНН №) в бюджет г. Омска государственную пошлину в размере 24047 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.С. Зыкова

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 23 декабря 2024 года

Судья О.С. Зыкова