Решение № 2-1183/2025 2-1183/2025~М-552/2025 М-552/2025 от 2 июня 2025 г. по делу № 2-1183/2025

УИД 22RS0069-01-2025-001421-18

Дело № 2-1183/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июня 2025 года г.Барнаул

Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Энтус Ю.Н.,

при секретаре Штерцер Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Аптека «Антуриум» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, с учетом уточнения, к обществу с ограниченной ответственностью «Аптека «Антуриум» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 143354 рубля, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 13 августа 2024 года по 27 мая 2025 года в размере 35138 рублей 15 копеек и по день фактической выплаты задолженности, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, расходов на оформление доверенности в размере 2900 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 35000 рублей.

В обоснование заявленных требований указывает, что 19 июля 2024 года истец принята фармацевтов в ООО «Аптека «Антуриум» с окладом 22000 рублей, надбавкой в размере районного коэффициента 1,15. Дни выплаты заработной платы определены 12 и 27 число каждого месяца. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечить безопасность труда и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Работодатель ООО «Аптека «Антуриум» на протяжении всего периода трудоустройства не предоставил истцу рабочее место, не обеспечил работой, следовательно, работник не исполнял свои трудовые обязанности по вине работодателя. Согласно Положению о лицензировании фармацевтической деятельности, срок предоставления услуги по лицензированию составляет до 15 рабочих дней. Вместе с тем, ООО «Аптека «Антуриум» лицензия предоставлена 21 февраля 2025 года. 12 марта 2025 года приказом №1 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника. Работодатель произвел выплаты работнику 09 августа 2024 года и 12 марта 2025 года в общем размере 42797 рублей 23 копейки, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, иных выплат в счет заработной платы не поступало. За период временной нетрудоспособности истца выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 2406 рублей 09 копеек. Задолженность работодателя перед истцом по оплате труда составила 143354 рубля. Размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 35138 рублей 15 копеек. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца на основании доверенности ФИО2 уточненные исковые требования поддержала, пояснила, что истец принята на работу 19 июля 2024 года. Работодатель на протяжении всего периода трудоустройства не предоставил работнику рабочее место, не обеспечил работой, обусловленной трудовым договором, работник не исполнял свои трудовые обязанности по вине работодателя. Сведений, подтверждающих наличие независящих от работодателя причин длительного не предоставления работнику возможности исполнить свою трудовую функцию, в материалы дела не представлено.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Аптека «Антуриум» на основании доверенности ФИО3 против исковых требований возражала, указывая, что ООО «Аптека «Антуриум» создано 09 июля 2024 года, основным видом деятельности является торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках). Фармацевтическая деятельность подлежит лицензированию. Лицензия на осуществление фармацевтической деятельности выдана ООО «Аптека «Антуриум» 21 февраля 2025 года. По условиям трудового договора ФИО1 должна приступить к выполнению своих трудовых обязанностей после получения работодателем указанной лицензии. ФИО1 ранее указанного срока к работе не допускалась. В период с 19 июля 2024 года по 20 февраля 2025 года истец на рабочем месте не находилась, трудовую функцию не выполняла. В указанный период трудовой договор не вступил в силу. К выполнению своих трудовых обязанностей ФИО1 приступила с 21 февраля 2025 года. 12 марта 2025 года трудовой договор с истцом прекращен по инициативе работника. В день увольнения работодателем произведен окончательный расчет за период с 21 февраля 2025 года по 12 марта 2025 года в размере 31927 рублей 23 копейки, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Ответчиком обязанность выплачивать заработную плату работнику ФИО1 исполнена своевременно и в полном объеме. До получения работодателем лицензии соответствующая обязанность отсутствовала, начисление заработной платы в период с 19 июля 2024 года по 20 февраля 2025 года не производилось. В отсутствие нарушений законных прав работника, имущественных потерь работника, отсутствуют основания для компенсации морального вреда.

Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии с приказом №2 от 19 июля 2024 года ФИО1 принята на работу на должность провизора (фармацевта) на основное место работы с 19 июля 2024 года, с окладом 22000 рублей, надбавкой – районный коэффициент 1,15, с испытанием на срок 3 месяца.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, общество с ограниченной ответственностью «Аптека «Антуриум» зарегистрировано 09 июля 2024 года, основной вид деятельности – торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках).

В соответствии с Положением об оплате труда, премировании и иных выплатах работникам, утвержденным директором ООО «Аптека «Антуриум», в организации устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. За выполнение трудовых функций работникам организации выплачивается заработная плата в составе должностного оклада, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Заработная плата выплачивается не реже, чем дважды в месяц в следующем порядке: расчет за первую половину месяца – не позднее 27 числа каждого месяца, расчет за оставшуюся (вторую) половину месяца – не позднее 12 числа каждого месяца.

Истцом в материалы дела представлен документ о временной нетрудоспособности в период с 25 ноября 2024 года по 02 декабря 2024 года.

За период временной нетрудоспособности ответчиком 12 декабря 2024 года произведена выплата работнику в размере 2406 рублей 09 копеек, что подтверждается справкой ПАО «Сбербанк».

09 августа 2024 года на банковский счет истца руководителем ООО «Аптека «Антуриум» производился перевод денежных средств в размере 10870 рублей.

Истцом данный платеж учтен в качестве полученной заработной платы. Ответчик ссылается на то, что данный платеж осуществлен в качестве оплаты по гражданско-правовому договору. Вместе с тем, доказательства, свидетельствующие о наличии между истцом и ответчиком какого-либо гражданско-правового договора, ответчиком не представлены.

В соответствии с приказом №1 от 12 марта 2025 года трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При увольнении 12 марта 2023 года с ФИО1 произведен окончательный расчет в размере 31927 рублей 23 копейки, что подтверждается платежным поручением №929139 от 12 марта 2025 года, расчетным листком.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывает на то, что работодатель имеет задолженность по заработной плате, поскольку на протяжении всего периода трудоустройства не предоставил ей рабочее место, не обеспечил работой, свои трудовые обязанности она не исполняла по вине работодателя.

Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, за период с июля 2024 года по март 2025 года сведения в индивидуальный лицевой счет предоставлены обществом с ограниченной ответственностью «Аптека «Антуриум», сумма выплат в пользу застрахованного лица 2766 рублей 09 копеек в ноябре 2024 года.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год, сумма дохода ФИО1 в ООО «Аптека «Антуриум» составила 2766 рублей 09 копеек.

Как следует из возражений ответчика, по условиям трудового договора ФИО1 должна была приступить к выполнению своих трудовых обязанностей после получения работодателем лицензии на осуществление фармацевтической деятельности, ранее указанного срока к работе она не допускалась, трудовую функцию не выполняла.

В материалы дела ответчиком представлен трудовой договор №2/2024 от 19 июля 2024 года, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности помощник директора, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, содержание которой определяется в должностной инструкции.

Согласно п. 2.1 данный договор вступает в силу с момента получения лицензии на фармацевтическую деятельность. Дата начала работы: с момента получения лицензии на фармацевтическую деятельность.

Представленный в материалы дела трудовой договор №2/2024 от 19 июля 2024 года работником ФИО1 не подписан, оформлен в отношении иной трудовой функции.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 показала, что она работает заведующим складом в ООО «Антуриум Косметик». Офис организации располагается по ///. В июле 2024 года в ООО «Аптека «Антуриум» для трудоустройства обращалась ФИО1, приходила на собеседование к директору. После трудоустройства несколько раз она видела ФИО1 в офисе, но потом она перестала приходить.

Какие-либо иные доказательства, свидетельствующие о том, что при приеме истца на работу между работником и работодателем было достигнуто соглашение о дате начала действия трудового договора с момента получения лицензии на фармацевтическую деятельность, ответчиком не представлены.

Учитывая изложенное, принимая во внимание содержание приказа о приеме на работу, суд находит несостоятельными доводы ответчика о том, что между работником и работодателем достигнуто соглашение о том, что датой начала работы истца является не дата приема на работу – 19 июля 2024 года, а дата получения ответчиком лицензии на фармацевтическую деятельность.

Оценив в совокупности исследованные по делу доказательства, суд приходит к выводам о том, что работодатель ООО «Аптека «Антруриум» в течение длительного времени с момента приема ФИО1 на работу не предоставил ей работу, обусловленную трудовым договором, при этом, каких-либо мер к ФИО1 в связи с невыходом на работу ответчиком не применялось, приказ о простое в организации не издавался, в связи с чем, трудовые обязанности ФИО1 не исполняла по вине работодателя.

При данных обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок в соответствии с ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п.8 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Представленный в материалы дела истцом расчет задолженности по заработной плате судом проверен, признан арифметически верным, так как произведен истцом, исходя из размера установленного истцу должностного оклада.

Вместе с тем, при расчете задолженности истцом не учтено, что 12 марта 2025 года при окончательном расчете ответчиком выплачена сумма 31927 рублей 23 копейки, из них заработная плата – 15092 рубля 93 копейки, 16834 рубля 30 копеек – компенсация за неиспользованный отпуск.

Расчет задолженности по заработной плате за период с 19 июля 2024 года по 12 марта 2025 года:

июль 2024 года 25300 (оклад) /23 х 9 =9900 рублей – 13% = 8613 рублей;

августа 2024 года 25300 – 13% = 22011 рублей;

сентябрь 2024 года 25300 – 13% = 22011 рублей;

октябрь 2024 года 25300 – 13% = 22011 рублей;

ноябрь 2024 года 25300/20х15 = 18975 рублей – 13%= 16508 рублей;

декабрь 2024 года 25300/ 21х 20 = 24095 рублей – 13% = 20963 рублей;

январь 2025 года 26400 – 13% = 22968 рублей;

февраля 2025 года 26400 – 13% = 22968 рублей;

март 2025 года 26400/ 21 х 8 =10057 – 13% = 8750 рублей.

Всего: 166803 рубля.

Работодателем в счет заработной платы выплачено ФИО1 09 августа 2024 года – 10870 рублей, 12 марта 2025 года - 15092 рубля 93 копейки.

Таким образом, размер задолженности работодателя составляет 140840 рублей 07 копеек (166803 – 10870 – 15092,93).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлено, что работодателем ООО «Аптека «Антуриум» допущено несвоевременное начисление и выплата работнику ФИО1 заработной платы, признано право работника на получение неначисленных сумм, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению частично требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

С учетом установленных у работодателя дней выплаты заработной платы, произведенных выплат, суд производит следующий расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы:

Дата выплаты

Сумма выплаты

Период начисления

Расчет

Размер компенсации

27.08.2024

8935

28.08.2024- 15.09.2024

16.09.2024-

27.10.2024

28.10.2024-03.06.2025

8935 х 1/150 х 18% х 19 дней

8935 х 1/150 х 19% х 42 дней

8935 х 1/150 х 21% х 219 дней

203,72+

475,34+

2739,47=

3418,53

12.09.2024

12106

13.09.2024- 15.09.2024

16.09.2024-

27.10.2024

28.10.2024-03.06.2025

12106 х 1/150 х 18% х 3 дней

12106 х 1/150 х 19% х 42 дней

12106 х 1/150 х 21% х 219 дней

43,58+

644,04+

3711,70=

4399,32

27.09.2024

9905

28.09.2024-

27.10.2024

28.10.2024-03.06.2025

9905 х 1/150 х 19% х 30 дней

9905 х 1/150 х 21% х 219 дней

376,39+

3036,87=

3413,26

11.10.2024

12106

12.10.2024-

27.10.2024

28.10.2024-03.06.2025

12106 х 1/150 х 19% х 16 дней

12106 х 1/150 х 21% х 219 дней

245,35+

3711,70=

3957,05

25.10.2024

9905

26.10.2024-

27.10.2024

28.10.2024-03.06.2025

9905 х 1/150 х 19% х 2 дней

9905 х 1/150 х 21% х 219 дней

25,09+

3036,87=

3061,96

12.11.2024

12106

13.11.2024-03.06.2024

12106 х 1/150 х 21% х 203 дней

3440,53

27.11.2024

9905

28.11.2024-03.06.2024

9905 х 1/150 х 21% х 188 дней

2607

12.12.2024

6603

13.12.2024-

03.06.2025

6603 х 1/150 х 21% х 173 дней

1599,25

27.12.2024

9433

28.12.2024-

03.06.2025

9433 х 1/150 х 21% х 158 дней

2086,58

10.01.2025

11530

11.01.2025-

03.06.2025

11530 х 1/150 х 21% х 144 дней

2324,45

27.01.2025

10335

28.01.2025-

03.06.2025

10335 х 1/150 х 21% х 127 дней

1837,56

12.02.2025

12632

13.02.2025-

03.06.2025

12632 х 1/150 х 21% х 111 дней

1963,01

27.02.2025

10336

28.02.2025-

03.06.2025

10366 х 1/150 х 21% х 96 дней

1389,16

12.03.2025

5003,07

13.03.2025-

03.06.2025

5003,07 х 1/150 х 21% х 83 дней

581,36

36196,22

При данных обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 19 июля 2024 года по 12 марта 2025 года в размере 140840 рублей 07 копеек, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 28 августа 2024 года по 03 июня 2025 года в размере 36196 рублей 22 копейки и по день фактической выплаты задолженности.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п.п. 46,47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

С учетом допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, длительности срока невыплаты заработной платы, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы и другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, при рассмотрении настоящего гражданского дела интересы истца на основании доверенности представляла ФИО2

19 декабря 2024 года между ФИО2 и ФИО1 заключен договор на оказание юридических услуг, по условиям которого исполнитель обязуется по поручению заказчика оказать ему юридические услуги, включая составление искового заявления о восстановлении трудовых прав к ООО «Аптека «Антуриум», а также представление интересов заказчика в Ленинском районном суде г. Барнаула.

Согласно п. 3.1 договора, стоимость юридических услуг по настоящему договору составляет 35000 рублей.

Оплата юридических услуг по договору в сумме 35000 рублей истцом подтверждается представленными чеками от 19 декабря 2024 года и 12 марта 2025 года.

Учитывая требования разумности и справедливости, характер и сложность дела, объем выполненных представителем истца работ (подготовка искового заявления, уточненного искового заявления, участие в четырех судебных заседаниях) суд полагает возможным определить размер расходов по оплате юридических услуг представителя в размере 20000 рублей.

Истцом понесены расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 2900 рублей.

Поскольку доверенность выдана представителю истца на участие в настоящем деле, суд полагаем возможным взыскать с ответчика расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 2900 рублей.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа – города Барнаула Алтайского края государственная пошлина в размере 9311 рублей 08 копеек.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 (паспорт ... удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аптека «Антуриум» (ОГРН ...) в пользу ФИО1 ФИО7 (паспорт ...) задолженность по заработной плате за период с 19 июля 2024 года по 12 марта 2025 года в размере 140840 рублей 07 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 28 августа 2024 года по 03 июня 2025 года в размере 36196 рублей 22 копейки и по день фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы по оформлению доверенности в размере 2900 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 рублей, всего 209936 рублей 29 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аптека «Антуриум» (ОГРН ...) в доход бюджета городского округа – города Барнаула Алтайского края государственную пошлину в размере 9311 рублей 08 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в течение одного месяца.

Решение в окончательной форме изготовлено 09 июня 2025 года.

Судья Ю.Н. Энтус