Решение № 2-1474/2021 2-1474/2021~М-1091/2021 М-1091/2021 от 22 июня 2021 г. по делу № 2-1474/2021

Дело №2-1474/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июня 2021 года г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:

Председательствующего судьи Афанасьевой Ж.В.,

при секретаре Крутиковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Вымпел-1» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплат

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском в суд, мотивируя свои требования тем, что в период с 08.12.2017 по 01.11.2018 он работал в ООО «Охранная организация «Вымпел-1» в должности частного охранника. При приеме на работу была назначена заработная плата по часовой тарифной ставке в размере 47,50руб., с 01.01.2018 ставка составляла 58,00руб., с 01.05.2018ставка составляла 68,00руб., работа выполнялась по графику сменности. В период с декабря 2017 по ноябрь 2018 ФИО1 фактически отработал: в декабре 2017-13 смен, 312 часов; в январе 2018-15 смен, 360 часов; в феврале 2018-14 смен, 360 часов; в марте 2018-15 смен, 360 часов; в апреле 2018-16 смен, 384 часа; в мае 2018-15 смен, 360 часов; в июне 2018-9 смен, 216 часов; в июле 2018-8 смен, 192 часа; в августе 2018-10 смен, 240часов; в сентябре 2018-10 смен, 240часов; в октябре 2018-11 смен, 264часа. Факт отработанного времени сверх нормы рабочего времени подтверждается табелем учета рабочего времени за период с декабря 2017 по октябрь 2018 и показаниями свидетелей. В нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вел надлежащим образом учет рабочего времени, фактически отработанного Истцом, и оплата выполненной работы не произведена за декабрь 2017-144ч в сумме 6552руб., январь 2018-224ч в сумме 12992руб., февраль 2018-209ч в сумме 12122руб., март 2018-201час в сумме 11685руб., апрель 2018-216ч в сумме 12528руб., май 2018-201ч в сумме 13668руб., июнь 2018-57ч в сумме 3876руб., июль 2018-16ч в сумме 1088руб., август 2018-56ч в сумме 3808руб., сентябрь 2018-80ч в сумме 5440руб., октябрь 2018-80ч в сумме 5440руб.

С учетом уточнения требований, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Охранная организация «Вымпел-1» в свою пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с 01.06.2018 по 31.10.2018 в размере 19652руб., и задолженность по заработной плате за работу в ночное время 384ч. в размере5605руб., компенсацию морального вреда в размере 40000руб., восстановить пропущенный срок для предъявления требований по защите своих прав.

В судебном заседании Истецзаявленные требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель Ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности от 10.01.2021, в судебном заседании возражал против удовлетворения требований Истцав полном объеме, указав на пропуск Истцом срока для предъявления заявленных требований.

Суд, заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы настоящего дела, оценив представленные сторонами доказательства с точки зрения относимости, допустимости, достоверности и достаточности, приходит к следующему:

Согласност.1Трудового кодексаРоссийской Федерации (далее ТК РФ)целями трудовогозаконодательстваявляются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии сост.11ТКРФвсе работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудовогозаконодательстваииных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Работник обязан добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров (ст. 21, 22 ТК РФ).

В соответствии с абз.5 ч. 1 ст. 21ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч. 2 ст. 22ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132ТК РФзаработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных указаннымКодексом.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 91ТК РФрабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с названнымКодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном названнымКодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указаннымКодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (ст. 99 Кодекса).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 152ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Следуя материалам дела, на основании приказа о приеме на работу от 08.12.2017 № ОО100000060, трудового договора от 08.12.2017 № ОО10000029, ФИО1 был принят на работу в ООО «Охранная организация «Вымпел-1» на должность частного охранника без определения конкретного объекта. По условиям трудового договора работнику установлена почасовая тарифная ставка в размере 47,50руб., дополнительными соглашениями к трудовому договору от 29.12.2017и 26.04.2018 почасовая тарифная ставка изменена на 58,00руб. и 68,00руб. соответственно.

Заявлением от 01.11.2018 года истец просил ответчика уволить его по собственному желанию с 01.11.2018 года, претензий к охранному предприятию по расчету не имеет.

Приказом от 01.11.2018 №ОО100000048 ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. С приказом об увольнении ФИО1 ознакомлен под роспись 01.11.2018.

На основании обращения ФИО1 20.11.2019 государственной инспекцией труда в Оренбургской области было инициировано проведение внеплановой выездной проверки в отношении ООО «Охранная организация «Вымпел-1». В ходе контрольного мероприятия было установлено нарушение требований трудового законодательства, а именно установлено, что согласно табеля учета рабочего времени за декабрь 2017 ФИО1 отработал 110 часов, в нарушении требований ст.22, ст. 155 ТК РФ за невыполнение норм труда по вине работодателя ООО «Охранная организация «Вымпел-1» ФИО1 не произведена оплата не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанного времени.

Согласно табеля учета рабочего времени за период с января по июль 2018 ФИО1 отработал 144 часов в месяц, в нарушении требований ст.22, ст. 155 ТК РФ за невыполнение норм труда по вине работодателя ООО «Охранная организация «Вымпел-1» ФИО1 не произведена оплата не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанного времени.

Директору ООО «Охранная организация «Вымпел-1» выдано обязательное к исполнению предписание от устранении выявленных нарушений от 27.11.2019 №.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд, разрешая требования Истца.исследуя материалы дела, не может согласиться с суждениями ФИО1 о сверхурочной работе и о ее неоплате соответственно.

Из представленных стороной ответчика в материалы дела выписок из табелей учета рабочего времени, в том числе спорный период, усматривается, что истец работал по сменному графику, при этом общая продолжительность смен в месяц не превышала 160 рабочих часов в месяц при 40-а часовой рабочей неделе, а именно ФИО1 было отработано в:

06.2018-96 часов;

07.2018-96 часов;

08.2018-128 часов;

09.2018-144часов;

10.2018-144часов.

Из представленных расчетных ведомостейобщества следует,за отработанное время ФИО1 была начислена и выплачена заработная плата, что подтверждается справкой 2-НДФЛ за 2018г.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Таким образом, в материалы дела не представлено никаких доказательств в обоснование требований истца.Приказов о привлечении Истца к сверхурочной работе, работе в ночное время не имеется, письменного согласия на выполнение сверхурочной работы Истцом не представлено, расчеты Истца по задолженности за сверхурочную работу и работу в ночные часы основаны только на его «черновых записях».

При этом показания ФИО9 о том, что истец работал у ответчика по следующем графике: в 2017 году 2дня работы/2дня отдыха, в период с декабря по июнь 2дня работы/2 дня отдыха, потом находился в отпуске, и с июня по ноябрь 2018 года работал 2 дня/4 дня отдыхал, поскольку не подтверждаются иными доказательствами, указанный гражданин не являлся работником ответчиком.

Кроме того, представителем ответчика в ходе рассмотрения дела заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 и 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Кодекса).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Как установлено судом, Истец с заявлением о нарушении его трудовых прав 15.10.2019 года, обращался в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, полагая, что в отношении работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушения его трудовых прав.

Вместе с тем, из ответа Федеральной службы Государственной инспекции труда в Оренбургской области от 26.12.2019 года, представленного истцом в материалы дела, следует, что документов, подтверждающих заявление истца о том, что в период работы у ответчика он работал ежемесячно по 360 часов не установлено. При этом истцу разъяснено право на обращение в суд с соответствующим иском.

Спустя более годав феврале 2020 года, истец обратился в Прокуратуру Оренбургской области с заявлением о нарушении трудовых прав, которое было перенаправлено в прокурору Промышленного района, а им в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области.

С настоящим иском ФИО1 обратился в суд спустя более одного года со дня получения письма Государственной инспекции труда в Оренбургской области – 30.04.2021 года.

Приведенные обстоятельства в совокупности, и разъяснениями надзорного ведомства о праве на обращение в суд с индивидуальным трудовым спором от 26.12.2019, не дают оснований для вывода о наличии уважительных причин пропуска Истцом, предусмотренного срока для обращения в суд по настоящему спору, поскольку изначально истец в государственную инспекцию труда обратился лишь спустя 11 месяцев после увольнения, затем после получения ответа инспекции еще более чем через год обратился в прокуратуру и в суд с настоящим иском.

Поскольку судом не установлено доказательств правомерности и обоснованности требований Истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с 01.06.2018 по 31.10.2018 в размере 19652руб.и задолженности по заработной плате за работу в ночное время 384ч. в размере5605руб.,оснований для их удовлетворения не имеется.

Принимая во внимание, что основные требования Истца оставлены без удовлетворения, в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 40000руб. также надлежит отказать.

На основании изложенного и руководствуясьст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Вымпел-1» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплат, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Ж.В. Афанасьева

Мотивированное решение суда изготовлено 30.06.2021 года