Решение № 2-1123/2025 2-1123/2025~М-832/2025 М-832/2025 от 31 августа 2025 г. по делу № 2-1123/2025

№ 2-1123/2025

УИД 53RS0002-01-2025-001636-15


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 августа 2025 года г. Боровичи

Боровичский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Константиновой Т.Г.,

при секретаре судебного заседания Пауковой М.А..

с участием помощника Боровичского межрайонного прокурора Цыбиной А.А.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Феникс» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя заявленные исковые требования тем, что он работал у ответчика в должности машиниста экскаватора в период с 24 декабря 2024 года по 20 января 2025 года. При этом заработная плата и долг на момент подписания договора не выплачены по настоящее время. Трудовой инспекцией в ООО «Феникс» было направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового кодекса РФ, однако, руководство фирмы его проигнорировало. На основании изложенного, истец просит суд взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 198300 рублей.

Определением суда от 24.07.2025 года, вынесенным в протокольной форме, к рассмотрению дела привлечена Инспекция по труду Новгородской области.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дополнительно указав на то, что по его настоянию 24 декабря 2024 года работодатель ООО «Феникс» в лице генерального директора ФИО2 заключил с ним в письменной форме трудовой договор № Которым предусмотрена почасовая оплата 600 рублей в час и суточные 500 рублей в сутки, также указанным договором оговорена задолженность работодателя перед работником по заработной плате в сумме 76000 рублей, поскольку трудовые отношения имели место на указанных выше условиях без оформления трудового договора. Также истец пояснил, что генеральным директором ООО «Феникс» является ФИО2, однако всем производственным процессом руководил её отец ФИО3, он же обещал, что вся задолженность по заработной плате будет погашена, однако до настоящего времени этого не произошло, заработная плата за период работы, указанный в иске, не выплачена. Истец просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Феникс» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещался надлежащим образом судебными повестками, которые возвращены отделением почтовой связи.

Представитель Инспекции по труду Новгородской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще.

Из разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" следует, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. В соответствии с приведенными выше разъяснениями, учитывая факт неполучения заказных писем с уведомлением, в отсутствие доказательств иного места жительства ответчика, у суда не имеется процессуальных препятствий к рассмотрению дела без участия ответчика.

При указанных обстоятельствах, в связи с тем, что дальнейшее отложение разбирательства дела существенно нарушает право истца на судебную защиту в установленный законом срок, с учетом позиции истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика согласно ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

При этом суд учитывает, что сведения о времени и месте проведения судебного заседания размещены в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Боровичского районного суда в открытом доступе.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению в полном объеме, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 3 статьи 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьями 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 24 декабря 2024 года между ООО «Феникс» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу согласно штатному расписанию в должности машинист-экскаваторщик 4 разряда, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном объеме выплачивать работку заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

Дата начала работы – 24 декабря 2024 года. Местом работы работника является карьер работодателя, расположенный по адресу: <адрес> (п.п. 1.3, 2.2).

Данный трудовой договор вступает в силу со дня его заключения и действует до 31 декабря 2024 года с последующей пролонгацией ( п.п. 2.1, 2.3)

Согласно п. 3.1 Трудового договора № от 24.12.2024 года работнику устанавливается почасовая оплата в размере 600 рублей в час и суточная оплата в размере 500 рублей в сутки, с еженедельной обязательной выплатой. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на банковскую карту работника любого Российского банка (п. 3.3.).

В соответствии с п. 3,4 договора у работодателя перед работником на момент подписания договора имеется задолженность в размере 76000 рублей, которая будет погашена в срок до 31 января 2025 года.

Истцом ФИО1 представлены суду табели учета рабочего времени, подписанные прорабом ФИО3, согласно которым за период с 03.01.2025 года по 10.01.2025 года ФИО4 отработал 78,5 часов, сумма его заработной платы составила 47100 рублей + 3500 рублей суточных, из расчета:

03.01.2025 года – 6 часов (с 13 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин.) (3600 руб. + 500 руб. суточных);

04.01.2025 года – 12 часов (с 07 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин.) (7200 руб. + 500 руб. суточных);

05.01.2025 года – 11,5 часов (с 07 час. 00 мин. до 19 час. 30 мин.) (6900 руб. + 500 руб. суточных);

06.01.2025 года – 12 часов (с 07 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин.) (7200 руб. + 500 руб. суточных);

08.01.2025 года – 12 часов (с 07 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин.) (7200 руб. + 500 руб. суточных);

09.01.2025 года – 13 часов (с 07 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин.) (7800 руб. + 500 руб. суточных);

10.01.2025 года – 12 часов (с 07 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин.) (7200 руб. + 500 руб. суточных);

Также с 11.01.2025 года по 20.01.2025 года ФИО4 отработал 112 часов, сумма его заработной платы составила 67200 рублей + 4500 суточных, из расчета:

11.01.2025 года – 14 часов (с 05 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин.) (8400 руб. + 500 руб. суточных);

12.01.2025 года – 13,5 часов (с 07 час. 00 мин. до 20 час. 30 мин.) (8100 руб. + 500 руб. суточных);

13.01.2025 года – 12 часов (с 07 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин.) (7200 руб. + 500 руб. суточных);

14.01.2025 года – 12 часов (с 07 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин.) (7200 руб. + 500 руб. суточных);

15.01.2025 года – 12,5 часов (с 07 час. 00 мин. до 19 час. 30 мин.) (7500 руб. + 500 руб. суточных);

16.01.2025 года – 12 часов (с 07 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин.) (7200 руб. + 500 руб. суточных);

18.01.2025 года – 12 часов (с 07 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин.) (7200 руб. + 500 руб.);

19.01.2025 года – 12 часов (с 07 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин.) (7200 руб. + 500 руб. суточных);

20.01.2025 года – 12 часов (с 07 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин.) (7200 руб. + 500 руб. суточных).

Согласно сообщению Государственной инспекции труда в Московской области (исх. № 50/7-4843-25-ОБ/10-6937-ОБ/990672 от 20.06.2025 г.) на обращение ФИО1 по вопросу невыплаты заработной платы в адрес ООО «Феникс» 20 июня 2025 года направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно сведениям УФНС по Новгородской области от 09.07.2025 года справки о доходах и суммах налога физического лица на ФИО1 за 2024-2025 г. налоговыми агентами не представлялись.

Из ответа ОСФР по Новгородской области от 09.07.2025 г. следует, что в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 сведений для включения в индивидуальный лицевой счет не предоставлялись страхователем ООО «Феникс».

Согласно представленной истцом Выписке по счету банковской дебетовой карты за период с 24.12.2024 года по 20 января 2025 года поступлений заработной платы на указанную карту, открытую на имя ФИО1 не происходило.

С учетом изложенного, суд полагает, что в отсутствие каких-либо доказательств, подтверждающих выплату заработной платы, у истца имелись основания для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком права истца на своевременную и в полном объеме выплату вознаграждения за труд, обусловленный трудовым договором, то требование о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в заявленном размере подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственную пошлину в размере 6949 рублей, от уплаты которой истец ФИО1 освобожден в силу закона, надлежит взыскать с ответчика ООО «Феникс», не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Феникс» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) заработную плату в размере 198300 рублей, в том числе 76000 рублей - задолженность по состоянию на 24.12.2024 года, 122300 рублей за период с 03.01.2025 года по 20.01.2025 года.

Взыскать с ООО «Феникс» в доход бюджета государственную пошлину в размере 6949 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новгородский областной суд через Боровичский районный суд в течение месяца со дня составления судом мотивированного решения.

Судья Т.Г. Константинова

Мотивированное решение составлено 01 сентября 2025 года.

Судья Т.Г. Константинова