Решение № 2-1479/2019 2-1479/2019~М-926/2019 М-926/2019 от 17 июня 2019 г. по делу № 2-1479/2019

№ 2-1479/2019
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 июня 2019 года г. Астрахань

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Шамухамедовой Е.В.

при секретаре Андрияновой Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <ФИО>9 к Обществу с ограниченной ответственностью «Волго-Каспийский Рыбокомбинат» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец ФИО1 <ФИО>10. обратился в суд с иском к ООО «Волго-Каспийский Рыбокомбинат» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что в период с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «Волго-Каспийский Рыбокомбинат». При этом на работу истца в должность слесаря принимал директор Общества Шульга <ФИО>12, который также проводил собеседование. Работа истцом осуществлялась на объеме – жилой <адрес>. Выплатой заработной платы всем сотрудникам занимался директор Шульга <ФИО>15, выплаты производились со счетов ООО «Волго-Каспийский Рыбокомбинат». Однако в пользу ФИО1 <ФИО>11. выплата заработной платы производилась ненадлежащим образом, в связи с чем образовалась задолженность в размере 55140 рублей. Кроме того, директор ООО «Волго-Каспийский Рыбокомбинат» не трудоустроил ФИО1 <ФИО>13 официально, трудовой договор с истцом не заключен. Просит суд установить факт рудовых отношений с ООО «Волго-Каспийский Рыбокомбинат» в должности слесаря с <дата> по <дата>. Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 <ФИО>14. задолженность по заработной плате в размере 55140 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 <ФИО>16. исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Волго-Каспийский Рыбокомбинат» ФИО2 <ФИО>17., действующая на основании доверенности, против иска возражала, полагая, что факт трудовых отношений с ФИО1 <ФИО>18. не доказан истцом. Просила суд отказать в иске.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ст.67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защиту нарушенных трудовых прав работника.

Судом установлено, что ФИО1 <ФИО>19. <дата> был принят на работу в ООО «Волго-Каспийский Рыбокомбинат» директором Шульгой <ФИО>20. в должности слесаря.

При этом, трудовой договор между сторонами не заключался. Однако ФИО1 <ФИО>21. фактически был допущен к работе на объект строительства - жилой <адрес>.

Свидетели ФИО3 <ФИО>22., Обухов <ФИО>23 ФИО4 <ФИО>24. подтвердили факт работы ФИО1 <ФИО>25 в ООО «Волго-Каспийский Рыбокомбинат».

Из гарантийного письма <номер> от <дата>, составленного ООО «Волго-Каспийский Рыбокомбинат» и подписанного директором Шульгой <ФИО>28., усматривается, что последний гарантирует выплату заработной платы сотрудникам, в том числе ФИО1 <ФИО>26., в размере 55140 рублей, в срок до <дата>.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 <ФИО>27. об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению, поскольку факт допуска к работе истца нашел свое подтверждение, что в свою очередь приравнивается к заключению трудового договора.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности являются несостоятельными, поскольку спорные правоотношения связаны с фактом установления трудовых отношений, после которого у истца возникает право на предъявление иных требований к работодателю.

Вместе с тем, суд не может согласиться с доводами истца в части срока трудовых отношений, поскольку, как следует из трудовой книжки ФИО1 <ФИО>29., он <дата> принят на работу в ООО «Стройснаб» в должности бетонщика, в связи с чем он не мог исполнять трудовую деятельность с ООО «Волго-Каспийский Рыбокомбинат» в период с <дата> по <дата>.

Таким образом, подлежит установлению факт трудовой деятельности ФИО1 <ФИО>30. в ООО «Волго-Каспийский Рыбокомбинат» в должности слесаря в период с <дата> по <дата>.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ГК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что директором ООО «Волго-Каспийский Рыбокомбинат» Шульгой <ФИО>32 выдано гарантийное письмо <номер> от <дата>, из которого усматривается, что последний гарантирует выплату заработной платы сотрудникам, в том числе ФИО1 <ФИО>31., в размере 55140 рублей, в срок до <дата>.

Доказательств иного размера заработной платы, подлежащей выплате истцу, ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.

Учитывая, что истец ФИО1 <ФИО>33. фактически осуществлял трудовые функции <дата> по <дата> и принимая во внимание гарантийное письмо, выданное директором работодателя, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Волго-Каспийский Рыбокомбинат» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 55140 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая заявленные истцом требования о компенсации морального вреда, суд полагает, что неправомерные действия работодателя, связанные с задержкой выплаты заработной платы, являются основанием для компенсации морального вреда.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования в части компенсации ФИО1 <ФИО>34. морального вреда являются обоснованными, и исходя из объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска ФИО1 <ФИО>35 освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 1 914 рублей

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 <ФИО>36 к Обществу с ограниченной ответственностью «Волго-Каспийский Рыбокомбинат» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 <ФИО>37 в Обществе с ограниченной ответственностью «Волго-Каспийский Рыбокомбинат» в должности слесаря в период с <дата> по <дата>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волго-Каспийский Рыбокомбинат» в размере 55140 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 57140 (пятьдесят семь тысяч сто сорок) рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волго-Каспийский Рыбокомбинат» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1914 рублей.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца через районный суд.

Полный текст решения изготовлен 23 июня 2019 года.

Судья Е.В. Шамухамедова