Решение № 2-243/2018 2-243/2018 ~ М-59/2018 М-59/2018 от 25 февраля 2018 г. по делу № 2-243/2018

Дело №2-243/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2018 года г. Иваново

Октябрьский районный суд города Иваново в составе:

председательствующего судьи Борисовой Н.А.,

при секретаре Новожиловой К.А.,

при участии истца ФИО1, его представителя ХХХ

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Микрофинансовая компания «Мой капитал» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков ее выплаты, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Микрофинансовая компания «Мой капитал» (далее по тексту – ООО «Микрокредитная компания «Мой капитал») о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку ее выплаты и компенсации морального вреда.

Исковые требования обоснованы следующим. Истец на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят вООО «Микрофинансовая компания «Мой капитал» на должность директора обособленного подразделения в г. Иваново с окладом 40000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, в соответствии с которым истцу установлен новый размер должного оклада в размере 50000 рублей. В соответствии с п.п.4.4, 4.5 трудового договора и ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 25-го числа текущего месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным. Выплата заработной платы производится в безналичной денежной форме путем перечисления на счет работника. В период с 10 ноября 2017 года по 10 января 2018 года истцу ответчиком было выплачено 10000 рублей, остальная часть заработной платы не выплачивалась. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за ноябрь-январь по расчету истца составляет 90000 рублей.В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 10.11.2017г. по 10.01.2018г. в сумме 2325 руб. Кроме того, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 45392, согласно следующего расчета: средний дневной заработок за период с 20.12.2016г. по 20.12.2017г. составляет 1621 руб., ( 570000 руб. /12/29,3) х 28 дней ( продолжительность отпуска по ст. 115 Трудового кодекса РФ).

Наосновании изложенного и руководствуясь статьями 115,136,139,142,236,391,392,395 Трудового кодекса РФ, истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 10.11. 2017 года по 10.01.2018 года в размере 90 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 325 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45392, 48 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ХХХ исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Пояснили, что трудовой договор с ФИО1 до настоящего времени не расторгнут. 29.11.2017 года ответчиком было выплачено истцу в счет заработной платы 10000 рублей, остальная задолженность по заработной плате не погашена. Поскольку работодатель не предоставил истцу ежегодный оплачиваемый отпуск, просят взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. Против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражали. Кроме того, просили обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Представитель ответчика ООО «Микрокредитная компания «Мой капитал» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о месте и времени рассмотрения дела извещался в порядке Главы 10 ГПК РФ. Возражений относительно заявленных требований в суд не представил. С учетом положений ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации суд считает, что ответчик извещен о месте и времени рассмотрения дела.

Суд, руководствуясь ст.ст.233-234 ГПК РФ, с согласия стороны истца считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что с 20 декабря 2016 года по настоящее время истец работает в ООО «Микрокредитная компания «Мой капитал» в должности директора обособленного подразделения в г.Иваново, расположенного по адресу: <адрес>, офис 312, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11-14), приказом о приеме работника на работу от 20 декабря 2016 года № (л.д.9), доверенностью от 20.12.2016 года (л.д.10). В соответствии с п.4.1 трудового договора должностной оклад истцу был установлен в размере 40000 рублей в месяц. Соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, являющегося неотъемлемой частью трудового договора, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 50000 рублей (л.д.8). Таким образом, за период с 10.11.2017 года по 10.01.2018 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 100000 рублей.

Из представленной стороной истца выписки по лицевому счету, открытому в Банке ВТБ24 (ПАО) на имя ФИО1 (л.д.15-18), следует, что в указанный истцом период 29.11.2017 года ответчиком были переведены на расчетный счет истца денежные средства в сумме 10000 руб., оставшаяся сумма в возмещение образовавшейся задолженности по заработной плате ответчиком не выплачена.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования истца являются законными, обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними признан, в том числе, принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями ст.136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании всех исследованных в судебном заседании доказательств судом было установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате. Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено.

Следовательно, требования ФИО1 о взыскании с ООО «Микрокредитная компания «Мой капитал» задолженности по заработной плате за период с 10 ноября 2017 года по 10 января 2018 года в размере 90000 рублей 00 копеек ( 100000 руб. – 10000 руб.) являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

То есть, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 10 ноября 2017 года по 10 января 2018 года в размере 90000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд не соглашается с расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленным истцом, так как он выполнен не верно, без учета размера выплаченной заработной платы в размере 10000 рублей.

Судом произведен расчет процентов в следующем порядке: 50000 руб. х 19 дней ( с 10.11.2017г. по 29.11.2017г.) х7,75% х 1/150 = 490 руб. 83 коп. ; 40000 руб. х 11 дней ( с 30.11.2017г. по 10.12.2017г.) х7,75% х 1/150 = 227 руб. 33 коп.; 90000 руб. х 30 дней ( с 10.12.2017г. по 10.01.2018г.) х7,75% х 1/150 = 1395 руб. 00 коп. Итого: 490 руб. 83 коп. +227 руб. 33 коп. + 1395 руб. 00 коп. = 2113 руб. 16 коп.

Учитывая вышеизложенное, с ООО «Микрокредитная компания «Мой капитал» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация в размере 2113 рублей 16 копеек.

Согласно ст. 114, 115, 122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению работника денежной выплатой может быть заменена часть отпуска за текущий год, превышающая 28 календарных дней. Эта же статья предусматривает возможность компенсации в денежной форме за накопившиеся неиспользованные дни отпуска за прошлые рабочие годы.

Волеизъявление работника оформляется соответствующим письменным заявлением, а факт реализации права внутренними документами работодателя (приказами, распоряжениями и пр.). По смыслу ч. 1 ст. 126 ТК РФ замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией при наличии соответствующего письменного заявления работника является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, последний вправе отказать в удовлетворении просьбы работника о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией, причем без указания мотивов такого отказа.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По условиям п. 5.4. Трудового договора ФИО1 предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 12).

Установлено, что истец не использовал ежегодный отпуск в полном объеме, при этом с заявлением о замене неиспользованного отпуска денежной компенсацией к ответчику не обращался. Истец до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с ответчиком.

Поскольку между сторонами трудовые отношения не прекращены до настоящего времени, а замена части отпуска денежной компенсацией при продолжении трудовых отношений является правом, а не обязанностью работодателя, требование ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 45392,48 руб. удовлетворению не подлежит.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушение ответчиком прав истца на своевременное получение заработной платы, то суд признает обоснованными доводы ФИО1 о том, что действиями ответчика ему причинены нравственные страдания. Однако, с учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что определенный к взысканию размер компенсации морального вреда является завышенным.

Согласно положениям ст.ст.151, 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, с учетом требований разумности и справедливости. Характер причиненных страданий в свою очередь оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения вреда и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Таким образом, учитывая обстоятельства дела, факт нравственных переживаний ФИО1, суд находит разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца, в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ и п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ, п.4 ч.1 ст.333.22 Налогового кодекса РФ (далее – НК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

ФИО1 как истец по иску о защите трудовых прав освобожден от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судом общей юрисдикции в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ.

Оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины судом не установлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «Микрокредитная компания «Мой капитал» в бюджет муниципального образования г.Иваново подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3263 рублей 39 копеек.

((92113,16 – 20000) х 3% + 800 +300 = 3263,39)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-244, 211 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Микрофинансовая компания «Мой капитал» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку ее выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Микрофинансовая компания «Мой капитал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 10 ноября 2017 года по 10 января 2018 года в размере 90000 рублей, компенсацию за просрочку ее выплаты в размере 2113 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Микрофинансовая компания «Мой капитал» в бюджет муниципального образования г.Иваново государственную пошлину в размере 3 263 рубля 39 копеек.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Микрофинансовая компания «Мой капитал» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 10 ноября 2017 года по 10 января 2018 года в размере 90000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Октябрьский районный суд г.Иваново в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

<данные изъяты>

Председательствующий Борисова Н.А.