Решение № 2-2580/2017 2-2580/2017~М-2374/2017 М-2374/2017 от 11 июля 2017 г. по делу № 2-2580/2017

Судья: Тюрин М.Г. Дело № 2-2580/17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«12» июля 2017 года город Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области, в составе:

председательствующего судьи: Тюрин М.Г.,

при секретаре: Саакян А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ТПК «Инвестсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что <дата> истец был принят в ООО ТПК «Инвестсервис» на должность <данные изъяты>

Трудовой договор № от 28.06.2016г. с ним был заключен работодателем на неопределенный срок.

За время работы у ответчика он не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины.

В соответствии с условиями п.6.3 трудового договора, ему был установлен особый характер работы - разъездной.

По характеру своей работы ему приходилось постоянно бывать в служебных поездках, так как фактическим местом его работы было Специальное территориальное управление ответчика в <адрес> Он находился в служебных командировках в <адрес>: с <дата> по <дата> (31 день); с <дата> по <дата> (31 день); с <дата> по <дата> (4 дня), с <дата> по <дата> (3 дня).

Факт нахождения в командировках в указанные периоды подтверждается приказами ответчика о направлении его в командировку.

Положением о разъездном/подвижном характере работы ООО ТКП «ИНВЕСТСЕРВИС» нормы возмещения суточных за каждый день нахождения в командировке установлены в размере <данные изъяты>. в сутки (п.5.5 Положения). Таким образом, за пребывание в командировках в 2016 г. ООО ТПК «Инвестсервис» должно было выплатить, но не выплатило: с <дата> по <дата> (31 день);<данные изъяты>

<данные изъяты>

<дата>. истец уволился по собственному желанию (Приказ о расторжении трудового договора № от <дата>.).

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по командировочным расходам в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в сумме <данные изъяты>.

В судебное заседание истец не явился, предоставил заявление о рассмотрении дел в его отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом.

Руководствуясь положением ст. 233 ГПК РФ, суд определил, рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы, не реже чем каждые полмесяца.

Невыплата работнику заработной платы приводит к невозможности осуществлять покупку необходимых товаров, оплачивать коммунальные услуги, что создает неустойчивую финансовую ситуацию по месту ее жительства и ущемляет права других граждан.

В силу ст. 122 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как предусмотрено ст. 40 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что <данные изъяты>. истец был принят в ООО ТПК «Инвестсервис» на должность <данные изъяты>

Трудовой договор № от <дата> с ним был заключен работодателем на неопределенный срок.

За время работы у ответчика он не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины.

В соответствии с условиями п.6.3 трудового договора, ему был установлен особый характер работы - разъездной.

По характеру своей работы ему приходилось постоянно бывать в служебных поездках, так как фактическим местом его работы было Специальное территориальное управление ответчика в <адрес> края. Он находился в служебных командировках в <адрес>: с <дата> по <дата> (31 день); с <дата> по <дата> (31 день); с <дата> по <дата> (4 дня), с <дата> по <дата> (3 дня).

Факт нахождения в командировках в указанные периоды подтверждается приказами ответчика о направлении его в командировку.

Положением о разъездном/подвижном характере работы ООО ТКП «ИНВЕСТСЕРВИС» нормы возмещения суточных за каждый день нахождения в командировке установлены в размере <данные изъяты>. в сутки (п.5.5 Положения). Таким образом, за пребывание в командировках в 2016 г. ООО ТПК «Инвестсервис» должно было выплатить, но не выплатило: <данные изъяты>

<данные изъяты>

<дата> истец уволился по собственному желанию (Приказ о расторжении трудового договора № от <дата>).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника».

В соответствии с нормами ст. 178 ТК РФ «при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)».

Статья 127 ТК РФ предусматривает, что при увольнении по любому основанию работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ «в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса».

Истец просит взыскать с ответчика командировочные расходы в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 167 ТК РФ «при направлении работника в служебную : командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой», а статья 168 ТК РФ к таким расходам относит: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя».

По характеру своей работы мне приходилось постоянно бывать в служебных командировках, так как монтажное управление отвечтика, в котором истец работал начальником отдела материально-технического обеспечения, занималось ремонтом производственных мощностей ответчика в <адрес>

Факт нахождения в командировках в указанные периоды подтверждается командировочными удостоверениями с отметками о его прибытии и убытии, служебными заданиями, приказами ответчика о направлении в командировку.

Согласно ч.1 ст. 56. ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что в указанной части ответчиком вопреки ст.56 ГПК РФ не предоставлены доказательства обратного, исковые требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами ТК РФ» указано, что в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств дела, суд устанавливает подлежащей взысканию, с ответчика в пользу истца сумму возмещения морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход федерального бюджета в соответствии со ст.333.19 НК РФ.

Таким образом с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию в порядке ст. 333.19 НК РФ гос.пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ТПК «Инвестсервис» в пользу ФИО1 командировочные расходы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., всего взыскать: <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ТПК «Инвестсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено «14» июля 2017 г.

Судья: