Решение № 2-2-291/2019 2-2-291/2019~М-2-281/2019 М-2-281/2019 от 22 августа 2019 г. по делу № 2-2-291/2019

Дело №2-2-291/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 августа 2019 года г.Таруса Калужской области

Жуковский районный суд Калужской области постоянное судебное

присутствие городе Тарусе Тарусского района Калужской области

в составе председательствующего судьи Кондратьев А.Е.,

при секретаре судебного заседания Эрлих И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭкспоЛесПром» о взыскании выходного пособия, компенсации за нарушение сроков выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 31 июля 2019 года обратился в Жуковский районный суд Калужской области с иском к ООО «ЭкспоЛесПром» просил взыскать выходное пособие, предусмотренное дополнительным соглашением от 6 мая 2019 года в размере 90000 рублей; взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты выходного пособия в размере 1845 рублей.

В обоснование иска указал, что работал в ООО «ЭкспоЛесПром» с 1 марта 2019 года по 8 мая 2019 года в должности водителя погрузчика. Дополнительным соглашением № от 6 мая 2019 года, заключенного между сторонами, трудовой договор расторгается с 8 мая 2019 года по соглашению сторон, работодатель обязуется в срок не позднее 17 июня 2019 года выплатить пособие в размере 90000 рублей. Однако до настоящего момента выходное пособие истцу не выплачено, в связи с чем, в пользу истца должна быть взыскана компенсация за нарушение сроков выплаты выходного пособия в размере 1845 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали, по изложенным в иске обстоятельствам. Просили исковые требования удовлетворить.

Ответчик ООО «ЭкспоЛесПром», извещено о времени и месте проведения судебного заседания, своего представителя в судебное заседание не направили, об уважительных причинах неявки суд не известили, о рассмотрении дела в их отсутствии не просили.

Суд, выслушав объяснения истца и его представителя, исследовав представленные доказательства, оценил их по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании с учетом относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В результате такой оценки суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании 1 марта 2019 года ФИО1 был принят на работу в ООО «ЭкспоЛесПром» на должность водитель-погрузчик, что подтверждается копией трудовой книжки <данные изъяты>

Согласно дополнительного соглашения № к трудовому договору от 01.03.2019 года № от 6 мая 2019 года <данные изъяты>, заключенного между ООО «ЭкспоЛесПром» и ФИО1, стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от 1 марта 2019 года № на следующих основаниях:

-трудовой договор расторгается 8 мая 2019 года по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ;

-работодатель обязуется: выплатить выходное пособие в размере 90000 рублей в связи с предстоящим увольнением; выплату осуществить в полном размере в срок не позднее 17 июня 2019 года; в случае нарушения установленного срока выплаты выходного пособия работодатель несет ответственность в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Судом также установлено, что в рамках окончательного расчета при увольнении, истцу не было выплачено выходное пособие обусловленное соглашением о расторжении трудового договора.

В силу положений ст.2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования. При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (ч.2 ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положения ч.1 ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляют работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений; в соответствии со ст.ст.57, 136 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а в силу ст.78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

Увольнение по соглашению сторон представляет собой волеизъявление обеих сторон на прекращение трудовых отношений на определенных условиях, в том числе волеизъявление работника не просто быть уволенным по данному основанию, но и быть уволенным на определенных условиях.

Несмотря на то, что установленный главой 27 Трудового кодекса РФ перечень гарантий и компенсаций, подлежащих выплате работникам при расторжении трудового договора не включает такие выплаты как выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, в ч.4 ст.178 Трудового кодекса РФ установлены случаи выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора (части первая и третья) и предусмотрено право сторон трудовых отношений или социального партнерства установить в трудовом или коллективном договоре повышенные по сравнению с закрепленными непосредственно законодательством гарантии для работников, подлежащих увольнению, в том числе расширить круг случаев выплаты выходных пособий и увеличить размер таких пособий (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 25 февраля 2016 года №388-О).

При таких данных, само по себе заключение сторонами трудового договора соглашения о его расторжения, в том числе с выплатой работнику денежных средств (выходного пособия, компенсации и.т.д.) не свидетельствует о его незаконности и не может явиться единственным и достаточным основанием для отказа в их выплате работнику, поскольку работник полагает, что трудовые отношения с ним будут прекращены в соответствии с данными условиями, в связи с чем, отказ работодателя в увольнении работника на этих условиях фактически лишит работника права продолжить работу у данного работодателя или уволиться в установленном законом порядке по иным основаниям, учитывая, что увольнение по соглашению сторон представляет собой волеизъявление обеих сторон, в том числе волеизъявление работника не просто быть уволенным по данному основанию, но и быть уволенным на определенных условиях, указанных в соглашении.

В то же время, в ч.4 ст.178 Трудового кодекса РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

С учетом изложенного, можно сделать вывод о том, что трудовое законодательство, в частности Трудовой кодекс РФ не содержит положений, предусматривающих какие-либо выплаты работнику при его увольнении по соглашению сторон; вместе с тем, трудовое законодательство не содержит и запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему условий о выплате выходных пособий и компенсаций в иных, не предусмотренных законом случаях, или в повышенном размере.

При таких обстоятельствах рассматривая вопрос о праве работника на получение выплат при увольнении, должны быть учтены положения действующего законодательства, условия трудового договора и соглашений к нему, фактические обстоятельства их заключения, а также должен соблюдаться баланс между законными интересами работника и работодателя и общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом (ст.10 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В рассматриваемом случае на какие-либо обстоятельства, свидетельствующие о злоупотреблении правом при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору от 1 марта 2019 года и расторжении трудового договора с 8 мая 2019 года, как со стороны работника, так и со стороны работодателя, на нарушение законных интересов работодателя ответчик не указывает, к организациям, указанным в ст.349.3 Трудового кодекса РФ, ответчик не относится, соглашение о расторжении трудового договора на оговоренных в нем условиях подписано директором ООО «ЭкспоЛесПром», факт подписания соглашения о расторжении трудового договора на изложенных в нем условиях сторонами не оспаривается.

При таких обстоятельствах, исковые требования в части взыскания с ООО «ЭкспоЛесПром» в пользу ФИО1 выходного пособия при увольнении в размере 90000 рублей, подлежат удовлетворению, соответствуют выплате, указанной в дополнительном соглашении к трудовому договору от 6 мая 2019 года, подписанном сторонами трудового договора.

Учитывая, что указанная выплата истцу при увольнении не произведена, то требование истца о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации при увольнении, основано на положениях ст.236 Трудового кодекса РФ, в силу которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По информации Банка России от 26 июля 2019 года с 26 июля 2019 года установлен размер ставки рефинансирования 7,25% годовых.

При таких обстоятельствах с ООО «ЭспоЛесПром» в пользу истца подлежит взысканию компенсация по ст.236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты компенсации при увольнении за период с 18 июня 2019 года по 23 августа 2019 года, что составляет 67 календарных дней, в размере 2914 рублей 50 копеек (90000 руб. x 7,25% : 150 x 67 дн.).

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ч. 2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального района «Тарусский район» Калужской области судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 2987 рублей 43 копейки, поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд.

Судом разъяснялись требования статьи 56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, дополнительных доказательств ни той, ни другой стороной в суд представлено не было.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭкспоЛесПром» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 90000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты выходного пособия в размере 2914 рублей 50 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭкспоЛесПром» в бюджет муниципального района «Тарусский район» Калужской области судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 2987 рублей 43 копейки.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии решения подать в Жуковский районный суд Калужской области (г. Таруса) заявление об отмене заочного решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Жуковский районный суд (г.Таруса) путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Копия верна: судья А.Е. Кондратьев.