Решение № 2-485/2017 2-485/2017~М-383/2017 М-383/2017 от 15 июня 2017 г. по делу № 2-485/2017

Дело № 2- 485/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июня 2017 года г. Кострома

Димитровский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи Моховой Н.А., при секретаре Трухиной Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стромнефтемаш» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Стромнефтемаш» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что ФИО1 не выплачена начисленная заработная плата, которая была взыскана в судебном порядке. До настоящего времени данная задолженность в полном объеме не выплачена. Ответчик в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан выплатить проценты за каждый день задержки. За период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года денежная компенсация за задержку выплат заработной платы составила 3 601 руб. 51 коп. Истец испытывал моральные страдания. Просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года в размере 3 601 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

ООО «Стромнефтемаш» в лице конкурсного управляющего, надлежаще извещенный о слушании дела, просил о рассмотрении дела в отсутствии его представителя, представив письменные возражения относительно заявленных исковых требований, в котором указал, что решением Арбитражного суда г. Костромы от 07.06.2016 года ООО «Стромнефтемаш» признано несостоятельным (банкротом) в отношении ООО «Стромнефтемаш» открыто конкурсное производство. Работники должника не относятся к конкурсным кредиторам, не являются лицами, участвующими в деле о банкротстве. В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 126 ФЗ от 26.10.2002 года №127-ФЗХ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей. В данном случае, задержка выплаты заработной платы работнику, обусловлена банкротством ООО «Стромнефтемаш». Положения ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» не предусматривают определенных сроков выплаты сумм, причитающихся работнику от работодателя в связи с банкротством предприятия-должника. Законодательство РФ относит компенсацию морального вреда к способам защиты гражданских прав. При определении размера компенсации морального вреда степень нравственных и физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств при причинении морального, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. Важнейшим критерием при определении размера компенсации являются требования разумности и справедливости. Они включают в себя предусмотренный в ст. 1083 ГК РФ учет имущественного положения причинителя вреда и виновного поведения самого потерпевшего. Таким образом, для взыскания морального вреда необходимо предоставить доказательства нравственных и физических страданий, которые были причинены истцу со стороны ответчика. Доказательств причинения морального вреда истцом не представлено, каких-либо неправомерных действий по отношению к истцу ответчик не совершил, следовательно, отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о возмещении морального вреда. На основании изложенного, ответчик просил уменьшить размер компенсации морального вреда до 2 000 руб.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, обозрев материалы гражданских дел №№ 2-603/2015, 2-1337/2015, 2-1587/2015, 2-1223/2016, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 1 ТК РФ целью трудового законодательства является защита прав и интересов, как работодателей, так и работников.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Как установлено ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом он обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника), согласно ст. 129 ТК РФ - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 7 ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включен государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 03.10.2016 года указанная статья действует в новой редакции, которая устанавливает обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других причитающихся работнику выплат, уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований или возражений.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ, ДД.ММ.ГГГГ года в отношении ООО «Стромнефтемаш» судом вынесено решение о банкротстве и открытии конкурсного производства. В этой связи суд учитывает разъяснения, приведенные в п. 33 Постановление Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 года № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве», согласно которым трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абз. 7 п. 1 ст. 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Из материалов дела следует, и ответчиком не оспаривается, что стороны состояли в трудовых отношениях, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 15 г. Кострома от ДД.ММ.ГГГГ года в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 72 854 руб. 77 коп. Судебный приказ предъявлен к исполнению, согласно данным МОСП по ОВИП погашено долга: ДД.ММ.ГГГГ года – 503 руб. 96 коп., ДД.ММ.ГГГГ года – 662 руб. 45 коп., ДД.ММ.ГГГГ года – 147 руб. 08 коп., ДД.ММ.ГГГГ года – 1 250 руб. 13 коп., ДД.ММ.ГГГГ года – 2 841 руб. 64 коп., ДД.ММ.ГГГГ года – 38 964 руб. 99 коп., ДД.ММ.ГГГГ года – 115 руб. 16 коп.; ДД.ММ.ГГГГ года – 1 336 руб. 17 коп.; ДД.ММ.ГГГГ года – 5 781 руб. 44 коп.; ДД.ММ.ГГГГ года – 3 021 руб. 64 коп.; ДД.ММ.ГГГГ года – 86 руб. 50 коп.; ДД.ММ.ГГГГ года – 5 063 руб. 14 коп., ДД.ММ.ГГГГ года – 421 руб. 93 коп.; ДД.ММ.ГГГГ года – 23 руб. 56 коп.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 15 г. Кострома от ДД.ММ.ГГГГ года в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 36 175 руб. 99 коп. Судебный приказ предъявлен к исполнению, согласно данным МОСП по ОВИП погашено долга: ДД.ММ.ГГГГ года – 1 411 руб. 02 коп., ДД.ММ.ГГГГ года – 19 348 руб. 04 коп., ДД.ММ.ГГГГ года – 57 руб. 18 коп.; ДД.ММ.ГГГГ года – 663 руб. 47 коп.; ДД.ММ.ГГГГ года – 2 875 руб. 66 коп.; ДД.ММ.ГГГГ года – 1 510 руб. 76 коп.; ДД.ММ.ГГГГ года – 42 руб. 94 коп.; ДД.ММ.ГГГГ года – 2 514 руб. 07 коп., ДД.ММ.ГГГГ года – 209 руб. 50 коп.; ДД.ММ.ГГГГ года – 11 руб. 69 коп.

Заочным решением Димитровского районного суда г. Костромы от ДД.ММ.ГГГГ года в пользу ФИО1 взыскана компенсация за задержку выплаты заработных плат в сумме 4 480 руб. 95 коп., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. Исполнительный лист предъявлен к исполнению, согласно данным МОСП по ОВИП погашено долга: ДД.ММ.ГГГГ года – 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ года – 22 руб. 89 коп.; ДД.ММ.ГГГГ года – 265 руб. 58 коп.; ДД.ММ.ГГГГ года – 1 156 руб. 93 коп.; ДД.ММ.ГГГГ года – 617 руб. 09 коп.; ДД.ММ.ГГГГ года – 17 руб. 19 коп.; ДД.ММ.ГГГГ года – 1 006 руб. 35 коп., ДД.ММ.ГГГГ года – 83 руб. 86 коп.; ДД.ММ.ГГГГ года – 4 руб. 68 коп.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 15 г. Кострома от ДД.ММ.ГГГГ года в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с марта по май 2015 года в размере 47 955 руб. 69 коп. Судебный приказ предъявлен к исполнению, согласно данным МОСП по ОВИП погашено долга: ДД.ММ.ГГГГ года – 75 руб. 81 коп.; ДД.ММ.ГГГГ года – 1 507 руб. 02 коп.; ДД.ММ.ГГГГ года – 3 808 руб. 89 коп.; ДД.ММ.ГГГГ года – 1 995 руб. 99 коп.; ДД.ММ.ГГГГ года – 56 руб. 93 коп.; ДД.ММ.ГГГГ года – 3 332 руб. 76 коп., ДД.ММ.ГГГГ года – 277 руб. 74 коп.; ДД.ММ.ГГГГ года – 15 руб. 50 коп.

Заочным решением Димитровского районного суда г. Костромы от ДД.ММ.ГГГГ года в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 63 037 руб. 32 коп., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 790 руб. 36 коп. Исполнительный лист предъявлен к исполнению, согласно данным МОСП по ОВИП погашено долга: ДД.ММ.ГГГГ года – 5 003 руб. 69 коп. + 151 руб. 54 коп.; ДД.ММ.ГГГГ года – 2 617 руб. 24 коп. + 94 руб. 34 коп.; ДД.ММ.ГГГГ года – 74 руб. 85 коп. + 2 руб. 13 коп.; ДД.ММ.ГГГГ года – 4 380 руб. 89 коп. + 124 руб. 39 коп., ДД.ММ.ГГГГ года – 365 руб. 09 коп. + 10 руб. 37 коп.; 02.06.2017 года – 20 руб. 40 коп. + 58 коп.

Заочным решением Димитровского районного суда г. Костромы от ДД.ММ.ГГГГ года в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 72 272 руб. 16 коп. Исполнительный лист предъявлен к исполнению, согласно данным МОСП по ОВИП погашено долга: ДД.ММ.ГГГГ года – 5 735 руб. 30 коп.; ДД.ММ.ГГГГ года – 2 997 руб. 63 коп.; ДД.ММ.ГГГГ года – 85 руб. 82 коп.; ДД.ММ.ГГГГ года – 5 022 руб. 69 коп., ДД.ММ.ГГГГ года – 418 руб. 57 коп.; ДД.ММ.ГГГГ года – 23 руб. 38 коп.

Заочным решением Димитровского районного суда г. Костромы от ДД.ММ.ГГГГ года в пользу ФИО1 взыскана денежная компенсация за задержку заработной платы и компенсация морального вреда в размере 38 483 руб. 89 коп. Исполнительный лист предъявлен к исполнению, согласно данным МОСП по ОВИП погашено долга: ДД.ММ.ГГГГ года – 15 000 руб. 00 коп. (моральный вред), 30.11.20156 года – 1 370 руб. 43 коп.; ДД.ММ.ГГГГ года – 705 руб. 82 коп.; ДД.ММ.ГГГГ года – 3 058 руб. 50 коп.; ДД.ММ.ГГГГ года – 1 605 руб. 83 коп.; ДД.ММ.ГГГГ года – 45 руб. 69 коп.; ДД.ММ.ГГГГ года – 2 674 руб. 52 коп., ДД.ММ.ГГГГ года – 222 руб. 88 коп.; ДД.ММ.ГГГГ года – 12 руб. 44 коп.

Поскольку заработная плата до настоящего времени не выплачена, требование взыскания компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, обосновано. Расчет компенсации производится по формуле: размер задолженности х количество дней просрочки: 100 % х 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ применительно к каждой невыплаченной в срок сумме, начиная с 03.10.2016 года -100 % х 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации к каждой невыплаченной в срок сумме.

Суд учитывает, что согласно положениям ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей. Вместе с тем, положения ст. 236 ТК РФ не свидетельствуют о том, что предусмотренные данной статьей проценты являются денежной санкцией, поскольку обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя и преследует иные цели, чем наказание за неисполнение обязательства.

Вместе с тем, расчет произведен без учета произведенных выплат, ввиду чего размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно составляет:

208 985 руб. 27 коп. * 26 дн. (за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года) * 9,75 % / 150 +

208 985 руб. 27 коп. * 16 дн. (за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года) * 9,25 % / 150 +

(208 985 руб. 27 коп. – 5 063 руб. 14 коп. – 2 514 руб. 07 коп. – 1 006 руб. 35 коп. – 3 322 руб. 76 коп. – 4 380 руб. 89 коп. – 124 руб. 39 коп. – 5 022 руб. 69 коп. – 2 674 руб. 52 коп.)* 6 дн. (за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года) * 9,25 % / 150 = 6 277 руб. 88 коп.

По указанным причинам требование взыскания с ответчика денежной компенсации за задержку выплат заработной платы обосновано и подлежит удовлетворению.

Однако истец определил размер подлежащих взысканию с ответчика денежной компенсации за задержку выплат заработной платы в сумме 3 601 руб. 51 коп.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям в пределах суммы 3 601 руб. 51 коп.

Выплата указанной выше компенсации, также как и выплата компенсации морального вреда являются мерами ответственности работодателя за нарушение прав работника.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, в силу прямого указания закона при установлении факта неправомерных действий или бездействий работодателя предусмотрено взыскание компенсации морального вреда в пользу работника. При этом от истца не требуется доказательств, подтверждающих степень и глубину нравственных страданий, причинно-следственную связь между ними и невыплатой заработной платы.

Поскольку судом при рассмотрении настоящего спора установлен факт нарушения работодателем приведенных выше положений закона и ущемления при этом прав истца на своевременное получение заработной платы и иных выплат, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

В силу абзаца 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Доводы истца о несвоевременной выплате заработной платы стороной ответчика не оспорены, они подтверждается материалами дела. Нарушение сроков выплаты заработной платы, как и неначисление компенсации на данную задолженность являются длящимися нарушениями и прекращаются только в момент полного погашения задолженности. В настоящем деле установлен факт нарушения сроков выплаты зарплаты за период по настоящее время и неначисление компенсации в связи с задержкой выплат за период по 23.05.2017 года.

При изложенных выше обстоятельствах, учитывая нарушение работодателем трудовых прав истца, суд полагает, что основания для взыскания компенсации морального вреда, имеются.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации, суд учитывает вышеизложенное, личность истца, характер и объем причиненных ему нравственных страданий, требования разумности и справедливости, фактические обстоятельства дела, длительность периода невыплаты заработной платы, степень вины ответчика, а также, принимая во внимание, что в июле 2016 года должник признан банкротом, меры по погашению задолженности по заработной плате им принимаются и задолженность выплачивается по мере реализации имущества, взыскание в пользу истца большой суммы компенсации морального вреда исходя из положений ст. 111 ФЗ «Об исполнительном производстве» замедлит погашение задолженности по заработной плате этого же должника перед иными работниками, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2 000 руб. Требования ФИО1 в части суммы компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. суд полагает завышенными и не отвечающими принципам разумности.

Таким образом, оценивая в совокупности все приведенные по делу доводы и представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

На основании указанной нормы закона истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, поэтому госпошлина в вышеуказанной сумме подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома.

По правилам расчета, указанного в п.п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, для неимущественных требований и требований имущественного характера госпошлина, исходя из размера удовлетворенных судом требований истца, составит в общей сумме 400 руб.

Принимая во внимание сложное финансовое положение ответчика, суд уменьшает размер подлежащей взысканию госпошлины до 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стромнефтемаш» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стромнефтемаш» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3 601 рубля 51 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего: 5 601 рубль 51 копейка.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стромнефтемаш» в бюджет городского округа г. Кострома государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Димитровский районный суд г. Костромы в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Н.А. Мохова