Решение № 2-2729/2025 2-2729/2025~М-2146/2025 М-2146/2025 от 21 августа 2025 г. по делу № 2-2729/2025

2-2729/2025

73RS0001-01-2025-003530-94


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 августа 2025 г. г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Сизова И.А.,

при секретаре Айметдиновой А.Э.,

при ведении протокола помощником судьи Алексеевой Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО7 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО8 о признании факта трудовых отношений взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести обязательные отчисления в фонды,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, к ИП ФИО2

В обоснование указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности <данные изъяты>.

Трудовой договор оформлен не был.

Между сторонами оформлен гражданско-правовой договор.

При этом с ДД.ММ.ГГГГ между сторонами оформлен трудовой договор, согласно которого истец принята на должность <данные изъяты>

При этом как до ДД.ММ.ГГГГ, так и после место работы и характер работы истца не изменились.

Просила суд (с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ):

1.признать факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

2.взыскать с ответчика в пользу истца:

47000 рублей - невыплаченную заработную плату за январь 2025 года,

5890,67 рублей - неустойку за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также взыскивать неустойку за задержку выплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 47000 рублей за каждый день задержки,

72579,32 рублей - компенсацию за неиспользованный отпуск, который был положен за все время работы у ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

9096,61 рублей -неустойку за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно), а также взыскивать неустойку за нарушение выплаты компенсации за неиспользованный отпуск начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ;

89877,61 рублей - компенсация (заработная плата) за переработку в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ,

23507,34 рублей - неустойка за задержку выплаты заработной платы за работу в выходные и праздничные дни с даты, когда должна была быть произведена выплата до даты уточнения иска ДД.ММ.ГГГГ, а также взыскивать неустойку за задержку выплаты заработной платы (за переработку), начиная с ДД.ММ.ГГГГ (даты расчета неустойки в уточнениях) по день фактического исполнения решения суда в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 89 877,60 рублей за каждый день задержки,

-300000 руб. компенсации морального вреда,

3.обязать ответчика внести оплату в соответствующие социальные фонды за истицу, в том числе произвести оплату налогов, которые должны были оплачиваться ответчиком.

В судебном заседании истец и его представитель просили требование удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика просила в иске отказать. Указала, что в спорный период трудовые отношения не имели место; имели место гражданско-правовые отношения.

Иные лица, участвующие в деле с учетом требований частей 1, 2.1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе путем размещения информации о месте и времени судебного заседания на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», уведомлялись о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 45 Конституции Российской Федерации закрепляет государственные гарантии защиты прав и свобод (ч.1) и право каждого защищать свои права всеми не запрещёнными законом способами (ч.2).

Гражданским законодательством, в частности ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Согласно ст.3 ГПК РФ лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов.

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст.46 Конституции Российской Федерации.

Суд принимает решение, в силу ст.196 ГПК РФ, в пределах заявленных истцом требований.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор возмездного оказания услуг №.

По указанному договору заказчик (ответчик) поручает, а исполнитель (истец) принимает на себя обязательство оказать за вознаграждение услуги по заключению договоров с клиентами, продвижению услуг компьютерного клуба, настройка расписания (п.1.1 договора).

Срок оказания услуг установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.1.4 договора).

Исполнителю устанавливается вознаграждение 200 руб. в час.

Обращаясь в суд с исковым заявлением истец ФИО1 указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности управляющего клубом, заработную плату получала как на карту так и наличными денежными средствами.

Из выписки АО «ТБАНК» следует, что в спорный период истцом на карту получены денежные средства: июнь 2023 – 16500, июль 2023 -15000, август 2023 16125, сентябрь 2023 -9000, декабрь 2023 – 15000, январь 2024 -10500, февраль 2024 – 15000, март 2023 – 16500, апрель 2024 – 9000, май 2024 – 13500, июнь 2024 – 15000.

Факт получения денежные средств истцом не оспаривается.

Возражая против удовлетворения иска, ответчик указывает, что указанные денежные средств являются оплатой по договору возмездного оказания услуг.

Таким образом, суд находит установленным факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>

При этом, к представленным ответчиком актам об оказании услуг, суд относиться критически, в нарушение ст.56,71 ГПК РФ данные документы представлены в копиях, подлинники отсутствуют.

Кроме того, истец не подтверждает факт подписания данных актов.

Разрешая требования истца о взыскании в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск, судеб руководствуется следующим.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано право работника на предоставление ему ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (пункт 6).

Согласно пункту 10 указанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Учитывая, что истица была уволен 31 января 2025 года, расчет среднего заработка для определения компенсации за неиспользованный отпуск должен производиться за период с 1 февраля 2024 года по 31 января 2025 года.

Следовательно, размер заработка за период с 1 февраля 2024 года по 31 января 2025 года составляет:

Февраль 2024

159час *200 р.

31800

Март 2024

159час*200 р.

31800

Апрель 2024

168час*200 р.

33600

Май 2024

159час*200 р.

31800

Июнь 2024

151час*200 р.

30200

Июль 2024

184час*200 р.

36800

Август 2024 период 01.08. – 25.08 период с 26.08-31.08

136час*200 р. (17 дн.)

272005513,64

Сентябрь 2024

месяц

22500

Октябрь 2024

месяц

22500

Ноябрь 2024

месяц

23577,84

Декабрь 2024

месяц

22500

Январь 2025

месяц

23100

342891,48

342891,48 руб./12/29,3= 975,23 руб. среднедневной заработок

Частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск установлен продолжительностью 28 календарных дней.

Доказательств установления истцу дополнительного оплачиваемого отпуска материалы дела не содержат. Заключенный между сторонами трудовой договор таких условий не содержит.

В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как разъяснено в письме Роструда от 31 октября 2008 года № 5921-ТЗ, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается, исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.

Таким образом, за период работы с 27 марта 2023 года по 31 января 2025 года отпускной стаж истице полагается 51,33 дней отпуска (за 22 полных месяца работы).

Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 50058,56 руб., (975,23 руб. х 51,33 дн.).

Из представленных материалов дела следует, что истице при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 9657,86 руб.

Доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере (50058,56 руб. - 9657,86 руб. =40400,70 руб.) ответчиком в материалы дела не представлено, в связи с чем указанная задолженность подлежит взысканию в судебном порядке.

В силу ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты суммы 40400,70 руб. (на дату вынесения решения) будет следующий

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

01.02.2025 – 08.06.2025

21

128

7239,81

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

2639,51

28.07.2025 – 15.08.2025

18

19

921,05

10800,46

Таким образом, следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.02.2025 по 15.08.2025 в размере 10800,46 руб.

А также взыскивать с ответчика в пользу истца начиная с 16.08.2025 компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 40400,70 руб. по дату фактической выплаты задолженности (40400,70 руб.) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В абзаце 3 пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 № 33 работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

В пункте 47 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Установленные судом факты нарушения трудовых прав истца в том числе, неисполнение ответчиком возложенной на него как на работодателя обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, свидетельствует о грубом нарушении трудовых прав истца.

При этом, учитывая фактические обстоятельства причинения вреда, а именно то, что вред причинен при исполнении трудовых обязанностей, индивидуальные особенности истца, являющегося экономически слабой стороной (работником) в сложившихся правоотношениях, объем допущенных нарушений трудовых прав, длительность неисполнения ответчиком возложенных на него законом обязанностей, соразмерность компенсации последствиям нарушения прав с учетом баланса интересов сторон, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

При этом суд полагает, что указанная компенсация сможет максимально компенсировать истцу перенесенные ей нравственные страдания, устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Учитывая установление факта трудовых отношений на Индивидуального предпринимателя ФИО2 следует возложить обязанность произвести начисления и уплату налога и страховых взносов за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовой деятельности ФИО1

В силу ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7000,00 руб.

В удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за январь 2025 в размере 47000,00 руб., компенсации за задержку выплаты указанной суммы, суд отказывает.

Как установлено в судебном заседании за январь 2025 истцу выплачен оклад в размере 23100,00 руб. (согласно трудового договора).

Доказательств работы сверхурочно в январе 2025, суду не представлено.

По тем же причинам, суд отказывает во взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни (в период с 27.03.2023 по 31.01.2025), компенсацию за нарушение срока такой оплаты (ст.236 ТК РФ), поскольку представленные истцом скриншоты программного комплекса, использующегося у работодателя и телефонных мессенджерах, не подтверждает факт выполнения истцом сверхурочной работы в оспариваемый период,

Факт переработки истца сверх установленной продолжительности рабочего времени, не оплаченной в предусмотренном трудовым законодательством размере, при рассмотрении дела своего подтверждения не нашел.

Приказы (распоряжения) работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе в заявленный истцом период ответчиком не издавались, письменного согласия на привлечение к такой работе истец не давал, количество отработанных истцом часов в месяц не превышает количество рабочих часов по соответствующим месяцам, установленных производственным календарем.

Доказательств, что за пределами согласованного сторонами рабочего времени истец выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, не представлено. Истец не обращался к работодателю ни за выплатой за сверхурочную работу, ни за предоставлением дополнительного времени отдыха.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО9 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО10 о признании факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести обязательные отчисления в фонды - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ФИО11 и Индивидуальным предпринимателем ФИО2 ФИО12 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО13 в пользу ФИО1 ФИО14 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40400,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000,00 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10800,46 руб.

Взыскивать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО15 в пользу ФИО1 ФИО16 начиная с ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 40400,70 руб. по дату фактической выплаты задолженности (40400,70 руб.,) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Возложить на Индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО17 произвести начисления и уплату налога и страховых взносов за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовой деятельности ФИО1 ФИО18.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО19 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г.Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Срок принятия решения в окончательной форме 22.08.2025.

Судья: И.А. Сизов