Решение № 2-1858/2018 2-1858/2018 ~ М-1056/2018 М-1056/2018 от 23 мая 2018 г. по делу № 2-1858/2018

К делу № 2-1858/18


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

24 мая 2018 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Полиёвой О.М.,

при секретаре судебного заседания Чеченевой Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Промышленно-строительное специализированное предприятие ЮГ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Промышленно-строительное специализированное предприятие ЮГ» (ООО «ЮГ СП») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что трудовые отношения между ним и ООО «ЮГ СП» начались 01 июля 2011 г. (согласно приказу № 24 от 30 июня 2011 г.) и продолжались до 31 октября 2017 г. (увольнение согласно приказу № 26 от 31 октября 2017 г. с формулировкой «по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ»). Факт наличия и период трудовых отношений подтверждаются трудовой книжкой и иными документами. На руки трудовая книжка получена значительно позже дня увольнения. На момент подачи данного искового заявления денежная компенсация за все неиспользованные отпуска не выплачена, окончательный расчет не произведен. В период действия трудовых отношений выплаты производились несвоевременно и не в полном объеме. Фактически произведенные выплаты:

- 1 августа 2012 г. в размере <данные изъяты> руб.,

- 31 марта 2013 г.в размере <данные изъяты> руб.,

- 17 июля 2014 г. в размере <данные изъяты> руб.,

- июнь/июль 2017 г. в размере <данные изъяты> руб.,

- 22 января 2018 г. в размере <данные изъяты> руб.,

- 30 января 2018 г. в размере <данные изъяты> руб.

Нарушением сроков выплат заработной платы ему был причинен моральный вред. Считает, что имела место дискриминация в сфере труда. Сложившиеся обстоятельства привели к понижению качества его жизни, ухудшению психического и физического состояния, бессоннице, регулярному нервному напряжению. Также был принесен материальный ущерб, поскольку вследствие сложившейся ситуации он был вынужден оформить кредит и расходовать кредитные средства.

Истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 261 945 руб., проценты за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ в размере 148 592 руб., денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска за период с 01 января 2012 г. по 31 октября 2017 г. в размере 34 146 руб., компенсацию морального вреда и материального ущерба в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме, пояснил, что согласно записи в трудовой книжке он работал в ООО «ЮГ СП» в должности менеджера. Фактически он осуществлял деятельность, связанную с ведением сайтов, техническим сопровождением, оптимизацией, созданием контента и резерва сайта. Трудовой договор заключен не был, заявление о приеме на работу он не писал, фактически был допущен к работе. Работал преимущественно дома, иногда в офисе. Задания ему давал директор ФИО2 Размер заработной платы был приближен к МРОТ. Оплата производилась в произвольные даты, суммами, указанными в исковом заявлении. О получении заработной платы он нигде не расписывался. Такой порядок его устраивал, пока не начались задержки в выплатах заработной платы. С письменным заявлением о выплате заработной платы он к работодателю не обращался. Заработная плата выплачивалась до 17.07.2014 г., т.е. до того времени, когда в организации произошел пожар. После этого у ответчика было тяжелое финансовое положение, он шел навстречу и не напоминал о необходимости выплаты заработной платы. Регулярно заработную плату перестали выплачивать 01.06.2017 г., но он продолжал работать, т.к. он и директор – родственники. Уволен он был по инициативе ответчика, хотя запись была сделана «по собственному желанию». Трудовую книжку ему привез отец, который также является учредителем ответчика. Просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представители ответчика – директор ООО «ЮГ СП» ФИО2 и адвокат Аникеева С.М., действующая по ордеру № 13218 от 06.04.2018 г., против удовлетворения исковых требований возражали, пояснили, что истец является сыном учредителя ООО «ЮГ СП» ФИО7., который попросил оформить сына на предприятии для того, чтобы у истца шел трудовой стаж. Трудовой договор не заключался, работа истцом не осуществлялась, рабочего места у истца не было. Техническую поддержку и ведение сайта он мог осуществлять для своего отца, который занимался музеем предприятия, и только по его просьбе. В организации никто запись об увольнении истца в трудовую книжку не вносил, т.к. его трудовой книжки на предприятии не было. Трудовые книжки всех работников, находившиеся на предприятии, сгорели во время пожара в 2014 г. Им впоследствии были выданы дубликаты трудовых книжек. Заработную плату истцу не выплачивали, т.к. он не работал. Деньги ему давал отец, что не связано с работой на предприятии. Предприятие делало на истца все предусмотренные законом отчисления и взносы исходя из МРОТ. Считают, что истцом пропущен срок исковой давности. Просили отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ЮГ СП», что подтверждается записями в его трудовой книжке: о принятии на должность менеджера 01.07.2011 г. и увольнении 31.10.2017 г., а также пояснениями представителей ответчика о «формальном» приеме ФИО1 на работу в Общество. Также факт работы истца подтверждается справкой ответчика о начислении истцу заработной платы за период с 01.10.2014 г. по 30.10.2017 г. (л.д. 68). Указанные документы свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений.

Как следует из Протокола № 2 общего собрания участников ООО «Промышленно-строительное специализированное предприятие ЮГ» от 18.05.2017 г. участниками Общества являются ФИО2 и ФИО6 с распределением долей в Уставном капитале по 50% каждому, Генеральным директором Общества является ФИО2

Истцом заявлено о взыскании заработной платы в общей сумме 261 945 руб. При этом период задолженности истцом не конкретизирован.

Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что заработная плата истцу выплачивалась не своевременно. Из материалов дела следует, что за период с 01.10.2014 г. по 30.10.2017 г. истцу начислена заработная плата в размере 253 833 руб., удержанный и перечисленный в бюджет налог на доходы физических лиц составил 32 999 руб., по состоянию на 06.04.2018 г. ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы в сумме 220 834 руб., что подтверждается справкой ответчика (л.д. 68). При этом представителями ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с чем, представители ответчика полагали, что требование о взыскании заработной платы не подлежит удовлетворению.

Частью 1 статьи 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку в силу закона заработная плата подлежит выплате ежемесячно, то о невыплате заработной платы истец знал ежемесячно в установленные дни выплаты заработной платы.

Как указано в ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ответчиком представлена форма трудового договора ООО «ЮГ СП», из которой следует, что заработная плата выплачивается работнику Общества два раза в месяц: 1 числа аванс и 15 числа окончательная зарплата за предыдущий месяц.

Таким образом, о том, что ему не выплачена заработная плата за январь 2017 г., истец, несомненно, знал 16 февраля 2017 г., следовательно, с требованием о выплате заработной платы за январь 2017 г. он должен был обратиться не позднее 16 февраля 2018 г., а с требованиями о взыскании заработной платы за предшествующий период – в более ранний срок.

Исковое заявление ФИО1 поступило в Таганрогский городской суд 07 марта 2018 года, т.е. со значительным пропуском установленного законом процессуального срока.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ) (абз. 3 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истцом уважительных причин пропуска срока обращения в суд не указано. При таком положении суд считает установленным факт пропуска ФИО1 без уважительных причин срока на обращение в суд с требованиями о взыскании заработной платы с 01.07.2011 г. по 31.01.2017 г., основания для восстановления ФИО1 срока для обращения в суд с указанными требованиями отсутствуют, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы с 01.07.2011 г. по 31.01.2017 г. следует отказать по причине пропуска истцом срока на обращение в суд.

При таком положении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с февраля 2017 г. по октябрь 2017 г. в сумме 61 600 руб. согласно представленному ответчиком расчету заработной платы (л.д. 72-73).

При этом, доводы ответчика о том, что истец на предприятии не работал, поэтому никакой задолженности по выплате заработной платы перед ним нет, судом отклоняются как необоснованные, противоречащие представленным в судебное заседание доказательствам – трудовой книжке, справкам по форме 2-НДФЛ, справкам ответчика о наличии и размере задолженности. Отсутствие у истца рабочего места на предприятии не исключает факт выполнения им работы дистанционно с ведома и по поручению работодателя.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на отдых, обеспечиваемый предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за период работы 2012-2017 г.г. в сумме 34 146 руб.

Между тем, из представленных ответчиком доказательств следует, что ФИО1 в 2014 г. был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 01.12.2014 г. по 28.12.2014 г. за период работы с 01.07.2013 г. по 30.06.2014 г. (приказ № 34 от 24.11.2014 г., л.д. 69), в 2015 г. был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 01.12.2015 г. по 28.12.2015 г. за период работы с 01.07.2014 г. по 30.06.2015 г. (приказ № 31 от 24.11.2015 г., л.д. 70), в 2016 г. был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 01.12.2016 г. по 28.12.2016 г. за период работы с 01.07.2015 г. по 30.06.2016 г. (приказ от 25.11.2016 г., л.д. 71).

В материалах дела отсутствуют доказательства предоставления истцу отпуска за период его работы с 01.07.2011 г. по 30.06.2012 г., с 01.07.2012 г. по 30.06.2013 г., с 01.07.2016 г. по 31.10.2017 г. Как следует из пояснений представителей ответчика, 25.10.2014 г. на предприятии произошел пожар. В связи с этим суд допускает, что документы Общества за период до 25.10.2014 г. были утрачены при пожаре. Однако, учитывая реализацию истцом своего права на ежегодный отпуск, подтвержденную указанными выше приказами о предоставлении отпуска, у суда нет оснований сомневаться в том, что истец своевременно воспользовался правом на отпуск за периоды его работы с 01.07.2011 г. по 30.06.2012 г., с 01.07.2012 г. по 30.06.2013 г. При таком положении с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск за 2016-2017 г.г. в сумме 12 678 руб. (226,39 руб.х56 дней).

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку до настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию по ст. 236 ТК РФ по состоянию на 24 мая 2018 г. с учетом установленного дня выплаты 15 число месяца, следующего за расчетным, на что указано в образце трудового договора ООО «ЮГ СП» и не противоречит ст. 136 ТК РФ. С учетом изложенного, сумма компенсации составляет:

по заработной плате за февраль 2017 г.:

c 16 марта 2017 г. по 26 марта 2017 г. (11 дн.) в сумме 44 руб. 00 коп. (6000 руб.х10%х1/150 х 11),

c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 140 руб. 40 коп. (6000руб.х9.75% х 1/150 х 36),

c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 177 руб. 60 коп. (6000руб.х9.25% х 1/150 х 48),

c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 327 руб. 60 коп. (6000руб.х9%х1/150х91),

c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 142 руб. 80 коп. (6000руб. х 8.5% х 1/150х42),

c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 161 руб. 70 коп. (6000руб.х8.25%х1/150х49),

c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 173 руб. 60 коп. (6000руб.х7.75%х1/150х56),

c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 126 руб. 00 коп. (6000руб. х 7.5% х 1/150 х 42),

c 26 марта 2018 г. по 24 мая 2018 г. (60 дн.) в сумме 174 руб. 00 коп. (6000руб. х 7.25% х 1/150 х 60),

итого 1467 руб. 70 коп.,

по заработной плате за март 2017 г.:

c 15 апреля 2017 г. по 1 мая 2017 г. (17 дн.) в сумме 66 руб. 30 коп. (6000руб. х 9.75% х 1/150 х 17),

c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 177 руб. 60 коп. (6000руб. х 9.25% х 1/150 х 48),

c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 327 руб. 60 коп. (6000руб. х 9% х 1/150 х 91),

c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 142 руб. 80 коп. (6000руб.х8.5% х 1/150 х 42),

c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 161 руб. 70 коп. (6000руб.х8.25%х 1/150 х 49),

c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 173 руб. 60 коп. (6000руб.х7.75%х 1/150 х 56),

c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 126 руб. 00 коп. (6000руб. х 7.5% х 1/150 х 42),

c 26 марта 2018 г. по 24 мая 2018 г. (60 дн.) в сумме 174 руб. 00 коп. (6000руб. х 7.25% х 1/150 х 60),

итого 1349 руб. 60 коп.,

по заработной плате за апрель 2017 г.:

c 16 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (34 дн.) в сумме 125 руб. 80 коп. (6000руб. х 9.25% х 1/150 х 34),

c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 327 руб. 60 коп. (6000руб. х 9% х 1/150 х 91),

c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 142 руб. 80 коп. (6000руб.х8.5% х 1/150 х 42),

c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 161 руб. 70 коп. (6000руб.х 8.25% х 1/150 х 49,

c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 173 руб. 60 коп. (6000руб.х7.75%х 1/150 х 56),

c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 126 руб. 00 коп. (6000руб. х 7.5% х 1/150 х 42),

c 26 марта 2018 г. по 24 мая 2018 г. (60 дн.) в сумме 174 руб. 00 коп. (6000руб. х 7.25% х 1/150 х 60),

итого 1231 руб. 50 коп.,

по заработной плате за май 2017 г.:

c 16 июня 2017 г. по 18 июня 2017 г. (3 дн.) в сумме 11 руб. 10 коп. (6000руб. х 9.25% х 1/150 х 3),

c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 327 руб. 60 коп. (6000руб. х 9% х 1/150 х 91),

c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 142 руб. 80 коп. (6000руб.х8.5% х 1/150 х 42),

c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 161 руб. 70 коп. (6000руб.х8.25%х 1/150 х 49),

c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 173 руб. 60 коп. (6000руб.х7.75%х 1/150 х 56),

c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 126 руб. 00 коп. (6000руб. х 7.5% х 1/150 х 42),

c 26 марта 2018 г. по 24 мая 2018 г. (60 дн.) в сумме 174 руб. 00 коп. (6000руб. х 7.25% х 1/150 х 60),

итого 1116 руб. 80 коп.,

по заработной плате за июнь 2017 г.:

c 15 июля 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (65 дн.) в сумме 234 руб. 00 коп. (6000руб. х 9% х 1/150 х 65),

c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 142 руб. 80 коп. (6000руб.х8.5% х 1/150 х 42),

c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 161 руб. 70 коп. (6000руб.х8.25%х 1/150 х 49),

c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 173 руб. 60 коп. (6000руб.х7.75%х 1/150 х 56),

c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 126 руб. 00 коп. (6000руб. х 7.5% х 1/150 х 42),

c 26 марта 2018 г. по 24 мая 2018 г. (60 дн.) в сумме 174 руб. 00 коп. (6000руб. х 7.25% х 1/150 х 60),

итого 1012 руб. 10 коп.,

по заработной плате за июль 2017 г.:

c 16 августа 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (33 дн.) в сумме 156 руб. 42 коп. (7900руб. х 9% х 1/150 х 33),

c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 188 руб. 02 коп. (7900руб.х8.5% х 1/150 х 42),

c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 212 руб. 91 коп. (7900руб.х8.25%х 1/150 х 49),

c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 228 руб. 57 коп. (7900руб.х7.75%х 1/150 х 56),

c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 165 руб. 90 коп. (7900руб. х 7.5% х 1/150 х 42),

c 26 марта 2018 г. по 24 мая 2018 г. (60 дн.) в сумме 229 руб. 10 коп. (7900руб. х 7.25% х 1/150 х 60),

итого 1180 руб. 92 коп.,

по заработной плате за август 2017 г.:

c 16 сентября 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (2 дн.) в сумме 9 руб. 48 коп. (7900руб. х 9% х 1/150 х 2),

c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 188 руб. 02 коп. (7900руб.х8.5% х 1/150 х 42),

c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 212 руб. 91 коп. (7900руб.х8.25%х 1/150 х 49),

c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 228 руб. 57 коп. (7900руб.х7.75%х 1/150 х 56),

c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 165 руб. 90 коп. (7900руб. х 7.5% х 1/150 х 42),

c 26 марта 2018 г. по 24 мая 2018 г. (60 дн.) в сумме 229 руб. 10 коп. (7900руб. х 7.25% х 1/150 х 60),

итого 1033 руб. 98 коп.,

по заработной плате за сентябрь 2017 г.:

c 14 октября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (16 дн.) в сумме 71 руб. 63 коп. (7900руб.х8.5% х 1/150 х 16),

c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 212 руб. 91 коп. (7900руб.х8.25%х 1/150 х 49),

c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 228 руб. 57 коп. (7900руб.х7.75%х 1/150 х 56),

c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 165 руб. 90 коп. (7900руб.х7.5%х 1/150 х 42),

c 26 марта 2018 г. по 24 мая 2018 г. (60 дн.) в сумме 229 руб. 10 коп. (7900руб.х7.25% х 1/150 х 60),

итого 908 руб. 11 коп.,

по заработной плате за октябрь 2017 г.:

c 1 ноября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (47 дн.) в сумме 204 руб. 22 коп. (7900руб. х 8.25% х 1/150 х 47),

c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 228 руб. 57 коп. (7900руб.х7.75%х 1/150 х 56),

c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 165 руб. 90 коп. (7900руб. х 7.5% х 1/150 х 42),

c 26 марта 2018 г. по 24 мая 2018 г. (60 дн.) в сумме 229 руб. 10 коп. (7900руб. х 7.25% х 1/150 х 60),

итого 827 руб. 79 коп., а всего 10 128,50 руб.

Оснований для взыскания компенсации в большем размере не имеется.

Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).

Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 1000 руб.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 п.1 пп. 1 НК РФ размер госпошлины составит 2732 руб. по требованиям имущественного характера, 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда, а всего 3032 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Промышленно-строительное специализированное предприятие ЮГ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Промышленно-строительное специализированное предприятие ЮГ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 61 600 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12 678 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 10 128,50 руб., компенсацию морального вреда 1000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Промышленно-строительное специализированное предприятие ЮГ» госпошлину в доход местного бюджета в размере 3032 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в месячный срок со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 31 мая 2018 г.