Решение № 2-2799/2025 2-2799/2025~М-2363/2025 М-2363/2025 от 7 сентября 2025 г. по делу № 2-2799/2025

Дело № 2-2799/2025

УИД 55RS0002-01-2025-005449-69


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Омск 25 августа 2025 года

Куйбышевский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Васильченко О.Н., при секретаре Ивановой Е.С., с участием истца ФИО1, представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Компания «Антарес» ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания «Антарес» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее - ФИО1, истец) обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания «Антарес» (далее – ООО «Компания «Антарес», ответчик) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

В обоснование требований указал, что между истцом и ООО «Компания «Антарес» ДД.ММ.ГГГГ был заключён трудовой договор, согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность менеджер по продажам. Ответчик обязался ежемесячно выплачивать истцу заработную плату в размере 22 425,00 рублей в месяц. Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию),

При увольнении истца ответчик нарушил право истца на получение компенсации за неиспользованный отпуск согласно условий трудового договора, не выплатив начисленную истцу сумму компенсации, согласно записки - расчёта № от ДД.ММ.ГГГГ неиспользованный отпуск истца составляет 18,67 дней, что в денежном выражении эквивалентно 11 035, 71 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил на электронный адрес ответчика информацию об административной, уголовной, материальной ответственностей работодателя за задержку выплаты при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск.

ДД.ММ.ГГГГ истец был приглашён в офис ответчика, где был ознакомлен с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде штрафа в размере 11 035,71 руб., который был составлен после увольнения.

Таким образом, Ответчиком нарушено право истца на получение при увольнении начисленной и невыплаченной ему суммы компенсации на неиспользованный отпуск.

ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда по <адрес> по поводу нарушения его трудовых прав.

Из представленных ему ответов следует, что работодатель не имеет права применять к работнику никаких дисциплинарных взысканий кроме замечания, выговора и увольнения по соответствующим основаниям, данные дисциплинарное взыскания являются неправомерными и применению не подлежат.

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 035,71 руб., проценты за задержку выплаты в размере 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки, что составляет на ДД.ММ.ГГГГ – 1 515,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 руб., применить к ответчику штраф за невыполнение своих обязательств.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что просит взыскать проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки до момента вынесения судом решения, а также взыскать с ответчика государственную пошлину.

Представитель ответчика ООО «Компания «Антарес» ФИО5, действующая на основании доверенности в судебном заседании исковые требования не признала, но факт трудовых отношений и наличие задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном истцом размере не оспаривала. Дополнительно суду пояснила, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся сотрудником в <данные изъяты> в должности менеджера по продажам, в его функционал входило привлечение новых клиентов. В период своего трудоустройства истцом были сломаны стул и кресло, стоимость этих предметов мебели была взыскана с него с учетом текущих рыночных цен в момент его увольнения. Сумма удержания составила 11 035,71 руб., что эквивалентно начисленной истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск.

Выслушав участников процесса, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по учению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 142 ТК РФ установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч. 1 ст. 170 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Для определения размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить количество дней отпуска, за которые выплачивается компенсация; средний дневной заработок работника.

В соответствии с положениями части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

При этом расчет количества дней неиспользованного отпуска при увольнении, за которые выплачивается денежная компенсация, осуществляется в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом труда СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации),

Согласно пункту 4 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 в 5,5 месячный срок, дающий право на очередной отпуск засчитываются как фактически проработанное время, так и время, когда работник фактически не работал, но наниматель обязан был по закону или коллективному договору сохранять за ним должность и заработок полностью или частично (к таким периодам отнесено и время очередного отпуска), а также время болезни работника, что соответствует положениям статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации.

В пункте 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

При этом в соответствии с пунктом 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Исходя из норм части первой статьи 127 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного с ДД.ММ.ГГГГ частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Компания «Антарес» и ФИО1 был заключен трудовой договор №. Согласно условиям которого ФИО1 был принят на должность менеджер но продажам в ООО «Компания «Антарес» (л.д. 21 т. 1).

Ответчиком представлена копия трудового договора, заключенного с истцом, из которого следует, что данный договор является договором по основной работе, местом работы работника является офис организации, расположенный по адресу: 644031, <адрес>. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 24 425,00 рублей в месяц. Должностной оклад включает в себя районный коэффициент, который составляет 15% на территории <адрес>.

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббот и воскресенье.

Из п. 4.2 трудового договора следует, что время начала работы: 09.00. Время окончания работы: 18.00.

Пунктом 4.3 указанного трудового договора предусмотрено, что в течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13-00 час. до 14-00 час. который в рабочее время не включается.

Согласно п. 4.4 трудового договора Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Приказом директора ООО «Компания «Антарес» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен из организации по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с указанным приказом работник был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14).

Таким образом, судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в структурное подразделение на должность менеджер по продажам, на основное место работы с полной занятостью с окла<адрес> 425,00 руб., с испытательным сроком 3 месяца, в качестве основания указан трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, с приказом о приеме на работу работник был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13).

Как указывалось судом ранее, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков (л.д. 9-12).

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что с учетом установленного судом периода существовавших трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Компания «Антарес» истец такого права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации за неиспользованный в судебном порядке не лишен.

Ответчиком не оспорено, что за время своего трудоустройства в ООО «Компания «Антарес» право использования ежегодного оплачиваемого отпуска или его части не воспользовался.

Из записки – расчета, составленной работодателем при прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1 следует, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не использовано 18,64 дней отпуска (л.д. 15).

Сумма начисленной ФИО1 ООО «Компания «Антарес» компенсации за неиспользованный отпуск и подлежащей выплате при увольнении составила 11 035,71 руб.

Указанный расчет сторонами не оспорен, в связи с чем, признается судом арифметически верным.

Вместе с тем, сторонами не оспаривалось, что начисленная истцу при увольнении сумма компенсации за неиспользованный отпуск выплачена не была.

Приказом директора <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № о применении дисциплинарного взыскания к ФИО1 на ФИО1 за свершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, за порчу имущества был наложен штраф в размере 11 035,71 руб.

Как следует из материалов дела с указанным приказом истец был ознакомлен, о чем свидетельствует сделанная им на приказе надпись «не согласен», заверенная его подписью.

Оценивая, приведенные ответчиком доказательства правомерности удержания им с истца при его увольнении сумм начисленной компенсации за неиспользованный отпуск суд учитывает следующее.

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.

В соответствии с частью первой статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ, и акту № от ДД.ММ.ГГГГ составленному и подписанному комиссией в составе директора ФИО7, заместителя директора по снабжению ФИО6 о порче имущества принадлежащего ООО «Компании «Антарес» менеджером по продажам ФИО1 была сломана спинка у офисного кресла, кресло восстановлению не подлежит.

Из представленной в материалы дела характеристики на менеджера ФИО1 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он являлся сотрудником в ООО «Компания «Антарес». За семь месяцев работы показал себя с отрицательной стороны, как заявленный специалист. Занимал должность менеджера по продажам, его функции заключались в том, чтобы привлекать новых клиентов. За все время не было привлечено ни одного нового клиента и часть работающих клиентов перестали работать с компанией. По результатам его деятельности, хотели провести аттестацию его как специалиста, но постоянно вынуждены были откладывать это, из - за его частого отсутствия на работе без уважительных причин или по болезни. За период работы неоднократно отсутствовал на рабочем месте. Много раз отрабатывал только первую половину рабочего дня, после чего в устной форме сообщал руководителю, что плохо себя чувствует и продолжать работать не может. Несколько раз присутствовал на рабочем месте, в состоянии алкогольного опьянения. Во время работы сломал стул и кресло, стоимость этих предметов мебели была взыскана с него с учетом текущих рыночных цен в момент увольнения. Поскольку величина ущерба не превысила средний месячный заработок, на основании статьи 248 ТК РФ ущерб был взыскан нами в досудебном порядке.

В момент трудоустройства ФИО1 являлся руководителем и единственным учредителем ООО «Стерх» ИНН/КПП <***>/550601001. Данный факт при трудоустройстве был им скрыт, выяснился лишь впоследствии. По состоянию на день увольнения он так же продолжал быть руководителем и учредителем в ООО «Стерх» ИНН/КПП <***>/550601001. Ответчик не может исключать того, что его частые отсутствия на рабочем месте, не подтвержденные больничными листами, возникали вследствие необходимости осуществлять трудовые функции в интересах ООО «Стерх». ИНН/КПП <***>/550601001, что приводило к конфликту интересов с ООО «Компания Антарес».

ФИО1 обратился в <адрес>, которое было перенаправлено в Государственную инспекцию труда в <адрес> с портала Госуслуг (вх№-ОБ от ДД.ММ.ГГГГ) и рассмотрено. Из ответа следует, что на основании п. 2 ч. 2, ч. 3 ст. 58 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, у <данные изъяты>» были запрошены пояснения.

Директором ООО «Компания «Антарес» ФИО7 были предоставлены документы, подтверждавшие факт применения дисциплинарного взыскания в отношении Вас, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, работодателем предоставлен приказ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Пояснения о ходе процедуры применения дисциплинарного взыскания работодателем предоставлены не были. Документы подтверждающие расчет при увольнении так же работодателем не предоставлен.

В связи с изложенным, ООО «Компания «Антарес» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предложено принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.

Возникшие между ФИО1 и работодателем разногласия по вопросам привлечения к дисциплинарной ответственности содержат признаки, перечисленные в ст. 381 ТК РФ, и являются индивидуальным трудовым спором. Поскольку в данном случае спорными являются вопросы законности и обоснованности применения дисциплинарного взыскания подлежит оценке при разрешении индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам (при ее наличии у работодателя) или судом.

Таким образом, судом установлено, что примененное к истцу дисциплинарное взыскание в виде штрафа иерархией дисциплинарных взысканий, применение которых возможно работодателем к работнику, ненадлежащим образом исполняющим свои трудовые обязанности, нормами трудового законодательства не предусмотрено.

Процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности в части истребования от него пояснений не соблюдена, то есть нарушена.

Кроме того, ответчиком производится смешение понятий дисциплинарное взыскание и материальная ответственность работника перед работодателем.

Статьей 233 ТК РФ определены условия, при наличии которых возникает материальная ответственность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне этого договора. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу части первой статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 ТК РФ).

Согласно статье 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 ТК РФ).

Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности.

В силу части первой статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

В соответствии с частью второй статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном данным кодексом (часть третья статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных правовых норм трудового законодательства следует, что необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

При рассмотрении настоящего гражданского дела именно работодателем должны быть представлены доказательства, что им был соблюден предусмотренный статьей 247 Трудового кодекса Российской Федерации порядок привлечения работника к материальной ответственности.

Такие доказательства ООО «Компания «Антарес» предоставлены не были.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что произведенное ответчиком удержание в части невыплаты истцу при его увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 035, 71 руб. незаконно.

В связи с чем, исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания «Антарес» о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 035,71 руб., суд находит законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Уволен истец был ДД.ММ.ГГГГ.

На момент рассмотрения настоящего спора компенсация за неиспользованный ответчиком выплачена не была, что сторонами в ходе рассмотрения дела по существу не оспаривалось.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 892,99 руб., согласно приведенного ниже судом расчета:

Сумма задержанных средств 11 035,71 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

51

787,95

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

721,00

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

29

384,04

1 892,99 руб.

Соответственно, денежная сумма в указанном размере подлежит взысканию с ООО «Компания «Антарес».

Взыскание с ответчика компенсации за нарушения срока выплаты начисленных, но выплаченных своевременно денежных средств, по сути, и является мерой ответственности по отношению к неправомерным действиям работодателя по задержке таких выплат, в связи с чем требования истца о возможности применения к ответчику штрафа за невыполнение своих обязательств суд находит необоснованными и неподлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено, со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, что в силу положений ст. 237 ТК РФ, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

С учетом фактических обстоятельств дела, длительности невыплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, что, безусловно, лишало истца права на достойное вознаграждение за его труд, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 8 000,00 рублей, соответственно в данной части исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В удовлетворении остальной части иска суд полагает возможным отказать.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от оплаты госпошлины, в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7 000 руб. (3000,00 руб. за не имущественное требование о компенсации морального вреда, а также 4000,00 руб. за имущественное требование о взыскании денежных средств).

В связи с указанным, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 5211 № удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания «Антарес» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 5211 № компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 035,71 руб., проценты за задержку выплаты компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 892,99 руб., компенсацию морального вреда в размере 8 000,00 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000,00 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме подачей жалобы через Куйбышевский районный суд <адрес>.

Судья <данные изъяты> О.Н. Васильченко

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>