Решение № 2-9423/2025 2-9423/2025~М-8152/2025 М-8152/2025 от 21 октября 2025 г. по делу № 2-9423/2025

Мотивированное
решение суда

изготовлено 22.10.2025

№
50RS0№-27

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2025 года

Подольский городской суд <адрес>

в составе

председательствующего судьи Екимовой Т.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения, обязании произвести отчисления, компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты>:

- признать отношения, вытекающие из гражданско – правового договора, заключенного между ФИО1 и <данные изъяты>» в должности «Менеджер по работе с клиентами» трудовыми отношениями с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать <данные изъяты>» заключить с ФИО1 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ в должности «Менеджер по работе с клиентами»;

- обязать <данные изъяты>» расторгнуть трудовой договор с ФИО1 в должности «Менеджер по работе с клиентами» с ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать <данные изъяты>» внести запись в трудовую книжку ФИО1, о работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «Менеджер по работе с клиентами»;

- обязать <данные изъяты> произвести отчисления в Социальный фонд России за период ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- признать отношения, вытекающие из гражданского – правового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «РВБ» в должности «Менеджер по работе с клиентами» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать <данные изъяты>» заключить с ФИО1 трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ в должности «Менеджер по работе с клиентами»;

- обязать <данные изъяты>» внести запись в трудовую книжку, подать сведения о трудовой деятельности ФИО1 о работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности «Менеджер по работе с клиентами», взыскании компенсации морального вреда с ООО «РВБ» в <данные изъяты> рублей, с <данные изъяты>» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Свои требования истец мотивирует тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в <данные изъяты>» в пунктах выдачи заказов на основании договора о выполнении работ. Договор на выполнение работ между Истицей и ООО «Вайлдберриз» был заключен основании акцепта публичной оферты на заключение договора (приложение 3) использованием мобильного приложения «WB Manager».

Трудовой договор с Истицей не заключался, однако она работала постоянно и в течение продолжительного времени, в связи, с чем полагает, что между ней и <данные изъяты>» фактически сложились трудовые отношения.

ДД.ММ.ГГГГ Истицей был заключен новый договор с ООО «РВБ» на основании акцепта публичной Оферты на заключение договора с использованием мобильного приложения «WB Manager».

Истец неоднократно предпринимались попытки урегулировать свой правовой статус как работника в условиях трудовых отношений с работодателем, но сначала руководство <данные изъяты>» игнорировало все вопросы, убеждали Истицу о невозможности заключения трудового договора, что не соответствовало действительности.

При фактическом приеме на работу <данные изъяты>» Истец была ознакомлена с внутренними локальными документами работодателей, включая должностную инструкцию по должности «Менеджер по работе с клиентами», подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Руководством ответчиков велся учет рабочего времени, заработную плату Истица получает регулярно в форме перечисления денежных на счет в банке из личного кабинета в программном обеспечении Ответчиков.

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате слушания дела извещалась надлежащим образом ( л.д.42).

Ответчик – Общество с ограниченной ответственностью "Вайлдберриз», в судебное заседания не явился, о дате слушания дела извещен надлежащим образом ( л.д.43).

Ответчик – <данные изъяты>» в судебное заседание не явился, в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежащим образом ( л.д.40).

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и правовой позицией, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", риск неблагоприятных последствий в связи с неполучением почтовой корреспонденции по адресу регистрации целиком и полностью лежит на заинтересованном лице.

Кроме того, стороны извещались путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. 14 и 16 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на интернет сайте Подольского городского суда <адрес>.

В связи с неявкой ответчика, извещавшегося надлежащим образом, с учетом мнения истца суд определил рассмотреть дело в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации в порядке заочного судопроизводства с вынесением по делу заочного решения.

Суд, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 произведен акцепт оферты на заключение договора об оказании услуг, размещенной на официальном сайте ООО "Вайлдберриз" путем ввода кода подтверждения, направленного ответчиком в смс-сообщении на телефонный номер истца (Л.д. 22-25).

ФИО1 произведен акцепт оферты на заключение договора об оказании услуг, размещенной на официальном сайте ООО "РВБ" путем ввода кода подтверждения, направленного ответчиком в смс-сообщении на телефонный номер истца (Л.д. 26-28).

Истец фактически выполняла работу Менеджера по работе с клиентами.

В свою очередь <данные изъяты>» регулярно перечисляло денежные средства на счет истца (Л.д.32,33).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом…..Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен... Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается».

Согласно статье 20 ТК РФ «Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры».

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 57 ТК РФ установлено, что «Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».

Согласно ч. 1 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от ДД.ММ.ГГГГ N 2, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает три возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, либо признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми.

Исходя из системного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции Российской Федерации и абз. 2 ч. 1 ст. 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению ООО "Вайлдберриз" приступила к исполнению трудовых обязанностей в должности «Менеджер по работе с клиентами», между сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности кладовщика в интересах, под контролем и управлением работодателя; истец подчинялся действующим в ООО "Вайлдберриз" правилам внутреннего трудового распорядка; ООО "Вайлдберриз" обеспечивало условия труда истца, правоотношения сторон носили возмездный характер (ответчиком производилась регулярная оплата за труд истца), судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению ООО "РВБ" приступила к исполнению трудовых обязанностей в должности «Менеджер по работе с клиентами».

В соответствии с п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

На основании ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, работодатель при увольнении работника обязан произвести с ним расчет, включающий в себя выплату компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

На основании вышеизложенного, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1 и расторгнуть трудовой договор истца с <данные изъяты> « Менеджер по работе с клиентами» с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 78 ТК РФ, взыскать выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлены достаточные допустимые и относимые доказательства того, что между сторонами по делу отсутствовали трудовые правоотношения.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая представленные в материалы дела доказательства, установления факта нарушения прав истца как работника, суд считает возможным взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 <данные изъяты> с каждого, требования о компенсации морального вреда на сумму свыше 10.000 рублей, суд полагает необходимым оставить без удовлетворения.

Поскольку истец освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в доход бюджета <адрес> Подольск подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 233-238 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения, обязании произвести отчисления, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1 и <данные изъяты>.

Взыскать с <данные изъяты>) в пользу Социального фонда России страховые взносы на обязательное социальное страхование в связи с заключением трудового договора с ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать <данные изъяты>" заключить с ФИО1 трудовой договор о приеме (ФИО1 ) на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджер по работе с клиентами.

Обязать <данные изъяты>» расторгнуть трудовой договор с ФИО1 в должности менеджер по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО1 выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности Менеджер по работе с клиентами.

Обязать <данные изъяты>» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме в <данные изъяты>» в должности менеджер по работе с клиентами.

Взыскать с <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы на представителя в размере <данные изъяты>.

Исковые требования ФИО1 к <данные изъяты>» о взыскании компенсации морального вреда на сумму свыше <данные изъяты> - оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО <данные изъяты>) госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>.

Признать отношения между ФИО1 и <данные изъяты>" трудовыми.

Взыскать с <данные изъяты>) в пользу Социального фонда России страховые взносы на обязательное социальное страхование в связи с заключением трудового договора с ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Обязать <данные изъяты>" заключить с ФИО1 трудовой договор о приеме (ФИО1) на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджер по работе с клиентами.

Обязать <данные изъяты>» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме в <данные изъяты>» в должности менеджер по работе с клиентами, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Взыскать с <данные изъяты>» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Исковые требования ФИО1 к <данные изъяты>» о взыскании компенсации морального вреда на сумму свыше <данные изъяты> - оставить без удовлетворения.

Взыскать с <данные изъяты>) госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>.

Заочное решение может быть отменено по заявлению ответчика, поданному в Подольский городской суд в течении 7 дней с момента получения копии заочного решения суда.

Заочное Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Т.А. Екимова