Решение № 2-3153/2025 2-3153/2025~М-2206/2025 М-2206/2025 от 14 декабря 2025 г. по делу № 2-3153/2025

Дело № 2-3153/2025

УИД 22RS0013-01-2025-003833-18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 декабря 2025 года <...>

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего: Федоренко О.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Бийска в интересах ФИО2 к ООО «ЦСП» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Бийска в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ЦСП» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что Прокуратурой города Бийска на основании решения № 158 от 07.10.2024 проведена проверка соблюдения ООО «Капиталстрой» требований трудового законодательства.

Согласно сведениям ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО «Капиталстрой», зарегистрированного по адресу: <...> зд. 52, офис 7, является строительство жилых и нежилых зданий (ОКВЭД 41.20).

По сведениям в отношении ООО «ЦСП» общество зарегистрировано по адресу: Республика Алтай, м.р-н. Чойский, с.п. Паспаульское, тер. Солнечное Сияние, зд. 3, офис. 1, основным видом деятельности является деятельность туроператоров (ОКВЭД 79.12), дополнительными видам деятельности указаны: разработка строительных проектов (ОКВЭД - 41.10), строительство жилых и нежилых зданий (ОКВЭД 41.20), директор - ФИО1.

Согласно выписке из ЕГЮЛ в отношении ООО «ЦСП» учредитель общества - ФИО1, который являлся фактически исполняющим директором ООО «Капиталстрой», давал распоряжения бухгалтеру ФИО5 о выдаче заработной платы по ведомостям ООО «Капиталстрой».

Установлено, что 17.09.2024 представителями подрядных организаций «Биосфера» и «Мастерстрой» объявлено о расторжении контракта с ООО «Капиталстрой», в связи с чем перед работниками общества образовалась задолженность по выплате заработной платы по договору субподряда № 01 ЛК- 2024 на выполнение строительно-монтажных работ здания № 856/46 от 01.04.2024, заключенного между ООО СК «Форвард» и ООО «Капиталстрой» в целях реализации договора № 3403 от 27.10.2023 на выполнение строительно-монтажных и пусконаладочных работ по объекту: «Строительство и реконструкция зданий на территории «Бийский олеумный завод» - филиал ФКП «Завод имени Я.М. Свердлова».

17.10.2024 в следственном отделе по г. Бийску следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Алтайскому краю зарегистрирован рапорт следователя о поступлении заявления о невыплате работнику ООО «Капиталстрой» заработной платы, в связи с чем в КРСП зарегистрировано сообщение № 907, принято решение о проведении доследственной проверки.

В ходе работы по материалу проверки по факту частичной невыплаты заработной платы ООО «Капиталстрой» следователем следственного отдела по г. Бийску следственного управления СК РФ по АК произведен осмотр кабинета бухгалтера ООО «Капиталстрой», расположенного на 3 этаже здания, расположенного по адресу: <...> в ходе которого обнаружены документы, которые описаны согласно протоколу осмотра места происшествия от 17.10.2024.

По результатам проведённой прокуратурой города проверки установлено, что с января по октябрь 2024 года в ООО «Капиталстрой» трудоустроены 361 человек. При этом при принятии на работу только со 188 лицами работодателем заключен трудовой договор. В нарушение ст. 67 ТК РФ со 173 работниками, фактически допущенными к трудовой деятельности, трудовой договор не заключался, в адрес руководителя ООО «Капиталстрой» внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства.

Вместе с тем, организация ООО «ЦСП» управлялась директором ФИО1, который одномоментно являлся фактическим и.о. директора ООО «Капиталстрой», при этом документов подтверждающие данные обстоятельства отсутствуют. Фактически деятельностью общества ООО «Капиталстрой» руководил ФИО1, реализуя свой преступный умысел для извлечения прибыли осуществлял распределение человеческих ресурсов и потоков денежных средств между ООО «Капиталстрой», ООО «ЦСП», ИП ФИО7 и ИП ФИО8, при этом работники указанных организаций фактически осуществляли трудовые отношения как привлеченные в ООО «Капиталстрой» работники, получали заработную по ведомостям ООО «Капиталстрой», несмотря на представление в ОФСР по Алтайскому краю сведений о трудовой деятельности в ООО «ЦСП» у иных субъектов предпринимательской деятельности.

Надлежащим ответчиком является тот субъект предпринимательской ведомости, который предоставил работнику рабочее место, фактически допустил работника к трудовой деятельности, производил выплату заработной платы. В данном случае, работник ФИО2 принят на работу в ООО «ЦСП».

Таким образом, ненадлежащее исполнение трудового и налогового законодательства со стороны ООО «Капиталстрой», ООО «ЦСП», ФИО7 и ИП ФИО8 обусловленное ненадлежащей организацией работы и отсутствием должного контроля со стороны руководства, способствует допущению нарушений трудовых прав работников, лишает указанных работников прав на получение от государства социального обеспечения в виде пенсий и налоговых вычетов, права на оплачиваемые больничные, а также лишает права государства в лице налоговых органов на полученные налоговых отчислений.

Так, в прокуратуру города поступило заявление ФИО2 и сведения о его трудовой деятельности, согласно которым ФИО2 в период с 07.08.2024 по 23.09.2024 осуществлял трудовую функцию монтажника в ООО «ЦСП». Дополнительно предоставил письменное объяснение о своем работодателе. Согласно имеющимися записями в электронной трудовой книжке, запись № 13 «ООО «ЦСП» принят на должность монтажника приказ № 72 от 19.08.2024». Работник уволен 23.09.2024 по собственному желанию на основании приказа от 23.09.2024.

При этом, заявленный период работы с 07.08.2024 по 12.08.2024 пересекается с периодом работы в ООО «СК «Форвард». Согласно пояснениям ФИО2 его трудовая деятельность началась на производственной площадке ООО «Капиталстрой» по адресу: <...>, он трудоустраивался в ООО «Капиталстрой», однако принят в ООО «ЦСП» с 19.08.2024.

Прокуратурой города проанализированы платежные документы (ведомости/списки ООО «Капиталстрой»), подтверждающие факт выдачи заработной платы наличными денежными средствами в качестве оплаты труда, в том числе и сотрудникам, привлеченным к труду из других организаций и индивидуальных предпринимателей (ООО «ЦСП», ИП ФИО3 и ИП ФИО6).

Принимая во внимание сведения о выплате части заработной платы на карту работнику следует учесть, что согласно выписке ПАО «Сбербанк» за период с 01.01.2024 по 31.12.2024 ФИО2 на счет выплачены денежные средства в 2024 году: за сентябрь: 11.10.2024 - 10 683,92 руб..

Таким образом, ФИО2 за период работы с 18.08.2024 по 18.08.2024 по сведениям СКУД в 2024 году отработано: в августе - 13 дней, в сентябре - 18 дней, всего 31 день.

Согласно сведениям Управления Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю и Республике Алтай среднемесячная заработная плата составляет 56153 руб..

Расчет средней заработной платы за 2024 год: суммы денежных средств выплаченных на банковский счет за сентябрь 10 683,92 руб., с учетом сумм денежных средств образуют фонд оплаты труда работника ФИО2, который составил 56 153 руб. / 1 месяц - 10 683,92 руб..

В настоящее время совместно со следователем СО СУ СК России по Алтайскому краю продолжается совместные мероприятия по получению подтверждающих документов, на которых процессуальным истцом сформирована и доказана изложенная позиция.

В силу ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 16 852 руб. 67 коп..

Нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате заработной платы, ФИО2 причинен моральный вред, который он с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя определил в размере 30 000 руб.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

16.12.2024 ФИО2 обратился в прокуратуру города с заявлением о защите его нарушенных трудовых прав. В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, заявление ФИО2 является основанием для обращения прокурора в суд в его интересах.

На основании изложенного, с учетом уточненного искового заявления, истец просит признать отношения между ФИО2 с ООО «ЦСП» в период с 19.08.2024 по 01.09.2024 трудовыми. Обязать ООО «ЦСП» внести электронные сведения о трудовой деятельности в отношении ФИО2 за период с 19.08.2024 по 01.09.2024. Взыскать с ООО «ЦСП» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате размере 56 153 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 30 277,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. Обратить к немедленному исполнению решение суда в пользу ФИО2.

Участвующий в деле прокурор ФИО9, истец ФИО2 уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ЦСП» не явился, о рассмотрении дела судом извещен по правилам ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), доказательств уважительности неявки в судебное заседание не представил, не просил об отложении слушания дела, в связи с чем суд на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав пояснения лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть первая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью третьей статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть первая данной нормы).

Согласно части первой статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. Суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. В тех случаях, когда с работником не был заключен трудовой договор в письменной форме, но работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, все неустранимые сомнения при рассмотрении судом названных споров толкуются в пользу наличия трудовых отношений, то есть наличие трудового правоотношения в таком случае презюмируется. При этом доказательства отсутствия трудовых отношений в таком споре должен представить работодатель. В случае признания отношений, связанных с использованием личного труда, трудовыми отношениями, работодатель не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме.

ООО «ЦСП» (ИНН <***>) зарегистрировано в качестве юридического лица в ЕГРЮЛ 31 июля 2018 года, место нахождения юридического лица: Республика Алтай, Чойский район, сп. Паспаульское, тер. Солнечное сияние, зд. 3, офис 1, учредителем является ФИО1, основным видом деятельности по ОКВЭД ОК 029-2014 является деятельность туроператов, дополнительным видом деятельности является разработка строительных проектов, строительство жилых и нежилых зданий.

Согласно сведениям электронной трудовой книжки ФИО2 был принят на работу в ООО «ЦСП» 19.08.2024 (приказ №83 от 19.08.2024) и уволен 23.09.2024 (приказ 372 от 23.09.2024) в должности монтажника.

Согласно сведениям индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2 за август и сентябрь 2024 года имеются сведения о работодателе ООО «ЦСП», сведений о размере выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица не имеется.Истец заявил требования, с учетом уточненного искового заявления о признании отношений между ФИО2 в период с 19.08.2024 по 01.09.2024 трудовыми с ООО «ЦСП», обязании ООО «ЦСП» внести электронные сведения о трудовой деятельности в отношении ФИО2 в этот период.

Однако согласно представленной информации (электронной трудовой книжки) у истца имеются сведения о трудовой деятельности с 19.08.2024 по 23.09.2024, данные сведения также имеются и в системе индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2, в связи с чем суд не находит оснований для повторного признания трудовых отношений в один и тот же период, и считает их излишне заявленными.

Разрешая исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно электронной трудовой книжки ФИО2 был принят на работу в ООО «ЦСП» приказ №83 от 19.08.2024, и уволен 23.09.2024 приказ 372 от 23.09.2024.

Трудовой договор сторонами не предоставлен.

Согласно сведениям индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2 за август и сентябрь 2024 года имеются сведения о работодателе ООО «ЦСП», сведений о размере выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица не имеется.

ФИО2 представлены сведения, в которых имеются записи «в строке ФИО2 август 2024, начальный остаток 500, начислено 110500,00, выплачено 10684,82, кон.остаток 99815,18». Однако каких-либо подписей, сведений о работодателе данный документ не содержит, в связи с чем суд лишен возможности принимать его в качестве доказательства размера задолженности и размера заработной платы.

Каких-либо иных документов, которые бы являлись надлежащим доказательством для определения размера оплаты труда ФИО2 суду не представлено.

Поскольку ответчик не представил каких-либо документов в отношении истца ФИО2, в том числе и о размере заработной платы, документ представленный истцом, не может быть принят в качестве надлежащего доказательства, поскольку оформлен ненадлежащим образом, суд полагает возможным определить размер оплаты труда ФИО2 на должности монтажника на основании сведений представленных Управлением Федеральной службы Государственно статистики по Алтайскому краю и Республике Алтай, согласно которым по данным федерального статистического наблюдения по форме №57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям» (разрабатывается с периодичностью 1 раз в 2 года) среднемесячная заработная плата по Алтайскому краю за октябрь 2023 года по группам профессий монтажники- рабочие строительных и родственных занятий составила 56 153 рубля.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно материалам дела, табеля учета рабочего времени, истцом с 19.08.2024 по 31.08.2024 отработано 120 часов (12 дней по 10 часов ежедневно), в сентябре с 01.09.2024 по 17.09.2024 (140 часов, 14 дней по 10 часов ежедневно).

Нормальная продолжительность рабочего времени по производственному календарю на 2024 год, при 40-часовой рабочей неделе, в августе составляет 176 часов, в сентябре 168 часов.

Общее количество рабочих часов не должно превышать нормы рабочего времени по производственному календарю, установленной при 40-часовой рабочей неделе, суд приходит к выводу, что по итогам учетного периода имела место переработка и выполнение истцом работы сверхурочно, за пределами нормы.

Следовательно, для расчета сверхурочной работы стоимость часа составит в августе 2024 года - 319,05 руб. (56153/176), в сентябре 2024 года составит - 334,24 руб. (56153/168).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

В августе 2024 года норма часов составляет 176, стоимость часа составит 319,05 руб..

За отработанное время по 8 часов оплата труда (96 час.) составит 30 628,80 руб.. Переработка составляет 24 часа.

За отработанное сверх нормы время, за первые 2 часа оплата составит 957,15 руб. (319,05 руб. x 1,5 x 2) и за 22 часа в двойном размере (319,05 руб. x 2 x 22) составит 14 038 руб. 20 коп., всего 45 624 руб. 15 коп. (30628,80 руб. +957,15 руб.+14038,20).

Таким образом, заработная плата за август 2024 года составляет 45624 руб. 15 коп..

В сентябре 2024 года норма часов составляет 168, стоимость часа составит 334 руб. 24 коп..

За отработанное время по 8 часов оплата труда (112 час.) составит 37 434, 88 руб..

За отработанное сверх нормы время, за первые 2 часа оплата составит 1002 руб. 72 коп. (334 руб. 24 коп. x 1,5 x 2) и за 26 часа в двойном размере (334,24 руб. x 2 x 26) составит 17 380 руб. 48 коп., всего 55 818 руб. 08 коп. (37 434,88+1002,72+17 380,48).

Таким образом, заработная плата за сентябрь 2024 года составляет 55 818 руб. 08 коп..

Истец ФИО2 в судебном заседании подтвердил, что ему частично была выплачена заработная плата 11.10.2024 года в размере 10 684,82 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2024 года составит 90 757 руб. 41 коп..

Прокурором заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 56153 руб., истец ФИО2 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований в заявленном размере, вследствие чего суд не находит оснований для выхода за пределы исковых требований.

Следовательно, в пользу истца с ответчика ООО «ЦСП» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 56153 руб. 00 коп..

При разрешении требований истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета, суд исходит из следующего.

В силу требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец ФИО2 пояснял, что дата выплаты заработной платы была определена 5 число, доказательств обратного со стороны ответчика не представлено.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Следовательно, учитывая, что имело место нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета, истец вправе требовать от ООО «ЦСП» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета за каждый день просрочки.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и окончательного расчета за период с 06.09.2024 по 16.10.2025 (период начисления компенсации определен истцом) составляет 48 306,50 руб., исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

45 624,15

05.09.2024

15.09.2024

11

18,00 %

1/150

45 624,15 * 11 * 1/150 * 18%

602,24 р.

45 624,15

16.09.2024

11.10.2024

26

19,00 %

1/150

45 624,15 * 26 * 1/150 * 19%

1 502,56 р.

-10 684,82

11.10.2024

Погашение части долга

34 939,33

12.10.2024

27.10.2024

16

19,00 %

1/150

34 939,33 * 16 * 1/150 * 19%

708,10 р.

34 939,33

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

34 939,33 * 224 * 1/150 * 21%

10 956,97 р.

34 939,33

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

34 939,33 * 49 * 1/150 * 20%

2 282,70 р.

34 939,33

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

34 939,33 * 49 * 1/150 * 18%

2 054,43 р.

34 939,33

15.09.2025

16.10.2025

32

17,00 %

1/150

34 939,33 * 32 * 1/150 * 17%

1 267,13 р.

Итого:

19 374,13 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

55 818,08

23.09.2024

27.10.2024

35

19,00 %

1/150

55 818,08 * 35 * 1/150 * 19%

2 474,60 р.

55 818,08

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

55 818,08 * 224 * 1/150 * 21%

17 504,55 р.

55 818,08

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

55 818,08 * 49 * 1/150 * 20%

3 646,78 р.

55 818,08

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

55 818,08 * 49 * 1/150 * 18%

3 282,10 р.

55 818,08

15.09.2025

16.10.2025

32

17,00 %

1/150

55 818,08 * 32 * 1/150 * 17%

2 024,34 р.

Итого:

28 932,37 руб.

Сумма основного долга: 90 757,41 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 48 306,50 руб.

Прокурором заявлены требования о взыскании компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 30277,70 руб., истец ФИО2 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований в заявленном размере, вследствие чего суд не находит оснований для выхода за пределы исковых требований.

Следовательно, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты окончательного расчета в размере 30 277 руб. 70 коп..

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующие обстоятельства.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные доказательства в их совокупности, учитывая характер и обстоятельства совершения допущенных ответчиком, длительность нарушения трудовых прав истца, степень и характер вины ответчика в допущенных нарушениях, характер и степень претерпеваемых истцом нравственных переживаний, а также их индивидуальные особенности и иные значимые для дела обстоятельства, суд считает, что компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. подлежит взысканию с ответчика, указанная сумма в полной мере отвечает требованиям разумности и справедливости.

Согласно абз. 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Следовательно, решение суда в части взыскания задолженности по выплате заработной платы подлежит обращению к немедленному исполнению.

Таким образом, исковые требования прокурора города Бийска в интересах ФИО2 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Следовательно, с ответчика ООО «ЦСП» в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб.

руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Бийска в интересах ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЦСП» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за август – сентябрь 2024 года в размере 56 153 руб. 00 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по выплате заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ЦСП» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 30277,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего взыскать 40 277 руб. 70 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ЦСП» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 7000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья О.В.Федоренко

Дата составления мотивированного решения 15 декабря 2025 г.