Решение № 2-144/2025 2-144/2025~М-138/2025 М-138/2025 от 21 сентября 2025 г. по делу № 2-144/2025

Дело № 2-144/2025

УИД 58RS0033-01-2022-000195-48


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2025 года р.п. Тамала

Тамалинский районный суд Пензенской области

в составе председательствующего судьи Паншиной Ю.Л.

при секретаре Егоровой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Тамалинского районного суда Пензенской области гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному казенному предприятию «Тамалинское жилищно-коммунальное хозяйство» о признании отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми,

У с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, в обоснование заявленных требований указав, что работает в МКП «Тамалинское ЖКХ». По данному месту работы она отбывает наказание в виде 1 года исправительных работ с удержанием 10 % из заработной платы в доход государства, назначенное приговором Тамалинского районного суда Пензенской области от 17 июля 2024 года по делу № 1-24/2024. В МКП «Тамалинское ЖКХ» она трудоустроилась 23 октября 2024 года и по сегодняшний день работает в данной организации, получает заработную плату, из которой производятся отчисления в размере 10 % от ее заработка в доход государства. Однако отношения с работодателем были оформлены не трудовым договором, а договорами гражданско-правового характера, которые заключались между сторонами каждый месяц. 10 июля 2025 года между истцом и МКП «Тамалинское ЖКХ» заключен трудовой договор. Но период с 23 октября 2024 года по 09 июля 2025 года не может быть зачтен в срок отбывания наказания, так как ФИО1 работала по договорам гражданско-правового характера. Однако все это время она выполняла работу по трудовой функции: уборка мусора и его погрузка, окрашивание столбов, заборов, уборка снега, посыпка тротуаров песком, обработка противогололедными материалами, то есть выполняла обязанности разнорабочего. Работодатель обеспечивал ее средствами защиты и инвентарем (перчатки, грабли, лопаты и т.д.). За работу она ежемесячно получала заработную плату, из которой производились все необходимые удержания. Кроме того, во время работы по договорам гражданско-правового характера она соблюдала правила внутреннего распорядка, работала ежедневно по будням с 8 часов до 17 часов, суббота и воскресенье – выходные дни. Работодатель вел учет рабочего времени. Сотрудниками ЖКХ ежемесячно в УФСИН подавались расчетные сведения о работе осужденных, отбывающих наказание в виде исправительных работ, и произведенных удержаниях из их заработной платы. В данных сведениях указывалось фактическое количество отработанных истцом дней. Так, в расчетных сведениях за октябрь 2024 года имеется отметка «прогулов нет», за ноябрь «1 прогул». Ведение табеля учета рабочего времени работников, работающих по договорам гражданско-правового характера, законодательством не предусмотрено. Признание данных отношений трудовыми необходимо истцу для правильного исчисления отбытого ею уголовного наказания – исправительных работ. Истец ФИО1 просит признать трудовыми отношения, возникшие на основании гражданско-правовых договоров в период с 23 октября 2024 года по 09 июля 2025 года, между ней и МКП «Тамалинское ЖКХ».

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, согласно письменному заявлению просила рассмотреть гражданское дело в ее отсутствие, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика МКП «Тамалинское ЖКХ», будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Согласно письменному заявлению директор МКП «Тамалинское ЖКХ» ФИО2 просил рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя МКП «Тамалинское ЖКХ», заявленные исковые требования признал в полном объеме, подтверждает, что в период с 23 октября 2024 года по 09 июля 2025 года, ФИО1, работая по договорам гражданско-правового характера, фактически выполняла трудовые обязанности разнорабочего, что свидетельствует о возникших трудовых отношениях между работником ФИО1 и работодателем МКП «Тамалинское ЖКХ».

Представитель третьего лица Каменского МФ ФКУ УИИ УФСИН по Пензенской области, будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Согласно письменному ходатайству начальник Каменского МФ ФИО3 просила рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя филиала, возражений по заявленным требованиям не имеется.

Информация о деле размещена на официальном интернет-сайте Тамалинского районного суда Пензенской области http://tamalinsky.pnz.sudrf.ru.

При таких обстоятельствах неявившиеся лица в силу положений статьи 165.1 ГК РФ и разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», считаются надлежащим образом извещенными о дате, времени и месте слушания дела.

Исследовав материалы дела, принимая во внимание письменное заявление представителя ответчика МКП «Тамалинское ЖКХ» о признании иска, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п. 8 и в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 осуждена приговором Тамалинского районного суда от 17 июля 2024 года, вступившим в законную силу 02 августа 2025 года, к наказанию в виде 1 года исправительных работ с удержанием 10 % из заработной платы в доход государства. 23 октября 2024 года Каменским МФ ФКУ УИИ УФСИН по Пензенской области ей выдано предписание о явке в МКП «Тамалинское ЖКХ» для отбывания наказания. В тот же день между МКП «Тамалинское ЖКХ» и ФИО1 заключен договор № 289 возмездного оказания работ, согласно которому истец (исполнитель) обязуется по заданию заказчика (МКП «Тамалинское ЖКХ») выполнить в пользу заказчика следующие работы и оказать заказчику следующие услуги: окрашивание столбов эмалью, погрузка материалов в автотранспортные средства вручную, сбор срубленного кустарника с переноской на расстояние до 50 метров и укладкой в кучи, уборка различных предметов и мусора с элементов автомобильной дороги ( п. 1.1 договора). Срок выполнения работ с 23 по 31 октября 2024 года (п. 1.4 договора). Стоимость оказания услуг/выполнения работ определяется исходя из расчета 5019 руб. 65 коп.

Согласно акту приема-сдачи выполненных работ от 31 октября 2024 года указанные выше работы надлежащим образом оформлены и выполнены. Заказчик оплачивает выполненные исполнителем работы из расчета 5019 руб. 65 коп.: вознаграждение в размере 3864 руб. 69 коп., перечисляет налог на доходы физических лиц в размере 653 руб. 60 коп., страховые взносы 1505 руб. 90 коп., удержание по исправительным работам – 501 руб. 96 коп.

В ФИО4 ФКУ УИИ УФСИН по Пензенской области МКП «Тамалинское ЖКХ» 30 октября 2024 года предоставлены расчетные сведения о работе осужденных, отбывающих наказание в виде исправительных работ, и произведенных удержаниях из заработной платы, согласно которым ФИО1 в октябре 2024 года отработала 7 рабочих дней, прогулов нет, из заработной платы удержана сумма 501 руб. 96 коп., что составляет 10 % от суммы начисленной заработной платы.

01 ноября 2024 года между МКП «Тамалинское ЖКХ» и ФИО1 заключен договор № 317 возмездного оказания работ, согласно которому истец (исполнитель) обязуется по заданию заказчика (МКП «Тамалинское ЖКХ») выполнить в пользу заказчика следующие работы и оказать заказчику следующие услуги: очистка площадок вручную от мусора и снега, очистка автобусных установок и прилегающей территории от грязи, пыли и мусора вручную, уборка различных предметов и мусора с элементов автомобильной дороги, вырубка кустарника и подлеска, очистка переливных труб и колодцев дренажной системы, погрузка материалов в автотранспортные средства вручную (п. 1.1 договора). Срок выполнения работ с 01 по 30 ноября 2024 года (п. 1.4 договора). Стоимость оказания услуг/выполнения работ определяется согласно акту приема-сдачи выполненных работ.

Согласно акту приема-сдачи выполненных работ от 30 ноября 2024 года указанные выше работы надлежащим образом оформлены и выполнены. Заказчик оплачивает выполненные исполнителем работы из расчета 15 576 руб. 86 коп.: вознаграждение в размере 11 994 руб. 18 коп., перечисляет налог на доходы физических лиц в размере 2025 руб. 68 коп., страховые взносы 4673 руб. 06 коп., удержание по исправительным работам – 1557 руб. 68 коп.

В ФИО4 ФКУ УИИ УФСИН по Пензенской области МКП «Тамалинское ЖКХ» 05 декабря 2024 года предоставлены расчетные сведения о работе осужденных, отбывающих наказание в виде исправительных работ, и произведенных удержаниях из заработной платы, согласно которым ФИО1 в ноябре 2024 года отработала 20 рабочих дней, один прогул 14 ноября 2024 года, из заработной платы удержана сумма 1557 руб. 68 коп., что составляет 10 % от суммы начисленной заработной платы.

02 декабря 2024 года между МКП «Тамалинское ЖКХ» и ФИО1 заключен договор № 344 возмездного оказания работ, согласно которому истец (исполнитель) обязуется по заданию заказчика (МКП «Тамалинское ЖКХ») выполнить в пользу заказчика следующие работы и оказать заказчику следующие услуги: очистка площадок вручную от мусора и снега, очистка автобусных установок и прилегающей территории от грязи, пыли и мусора вручную, уборка различных предметов и мусора с элементов автомобильной дороги, очистка от снега и льда тротуаров пешеходных переходов вручную, россыпь противогололедных материалов (песок) вручную на тротуарах, остановках общественного транспорта, площадках отдыха, погрузка материалов в автотранспортные средства вручную, погрузка и вывоз снега (п. 1.1 договора). Срок выполнения работ со 02 по 28 декабря 2024 года (п. 1.4 договора). Стоимость оказания услуг/выполнения работ определяется согласно акту приема-сдачи выполненных работ.

Согласно акту приема-сдачи выполненных работ от 28 декабря 2024 года указанные выше работы надлежащим образом оформлены и выполнены. Заказчик оплачивает выполненные исполнителем работы из расчета 17 409 руб. 00 коп.: вознаграждение в размере 2802 руб. 90 коп., перечисляет налог на доходы физических лиц в размере 2263 руб. 00 коп., удержание по исполнительному документу 10 602 руб. 20 коп., страховые взносы 5222 руб. 70 коп., удержание по исправительным работам – 1740 руб. 90 коп.

В ФИО4 ФКУ УИИ УФСИН по Пензенской области МКП «Тамалинское ЖКХ» 28 декабря 2024 года предоставлены расчетные сведения о работе осужденных, отбывающих наказание в виде исправительных работ, и произведенных удержаниях из заработной платы, согласно которым ФИО1 в декабре 2024 года отработала 21 рабочий день, из заработной платы удержана сумма 1740 руб. 90 коп., что составляет 10 % от суммы начисленной заработной платы.

09 января 2025 года между МКП «Тамалинское ЖКХ» и ФИО1 заключен договор № 24 возмездного оказания работ, согласно которому истец (исполнитель) обязуется по заданию заказчика (МКП «Тамалинское ЖКХ») выполнить в пользу заказчика следующие работы и оказать заказчику следующие услуги: очистка площадок вручную от мусора и снега, очистка автобусных установок и прилегающей территории от грязи, пыли и мусора вручную, уборка различных предметов и мусора с элементов автомобильной дороги, очистка от снега и льда тротуаров пешеходных переходов вручную, россыпь противогололедных материалов (песок) вручную на тротуарах, остановках общественного транспорта, площадках отдыха, погрузка материалов в автотранспортные средства вручную, погрузка и вывоз снега (п. 1.1 договора). Срок выполнения работ со 09 по 31 января 2025 года (п. 1.4 договора). Стоимость оказания услуг/выполнения работ определяется согласно акту приема-сдачи выполненных работ.

Согласно акту приема-сдачи выполненных работ от 31 января 2025 года указанные выше работы надлежащим образом оформлены и выполнены. Заказчик оплачивает выполненные исполнителем работы из расчета 22 440 руб. 00 коп.: вознаграждение в размере 3612 руб. 90 коп., перечисляет налог на доходы физических лиц в размере 2917 руб. 00 коп., удержание по исполнительному документу 13 666 руб. 10 коп., страховые взносы 6732 руб. 00 коп., удержание по исправительным работам – 2244 руб. 00 коп.

В ФИО4 ФКУ УИИ УФСИН по Пензенской области МКП «Тамалинское ЖКХ» 13 февраля 2025 года предоставлены расчетные сведения о работе осужденных, отбывающих наказание в виде исправительных работ, и произведенных удержаниях из заработной платы, согласно которым ФИО1 в январе 2025 года отработала 17 рабочих дней, из заработной платы удержана сумма 2244 руб. 90 коп., что составляет 10 % от суммы начисленной заработной платы.

03 февраля 2025 года между МКП «Тамалинское ЖКХ» и ФИО1 заключен договор № 50 возмездного оказания работ, согласно которому истец (исполнитель) обязуется по заданию заказчика (МКП «Тамалинское ЖКХ») выполнить в пользу заказчика следующие работы и оказать заказчику следующие услуги: очистка территорий от снега ручная и механизированная, очистка подходов к пешеходным переходам от снега вручную, посыпка тротуаров, остановок песком, обработка противогололедными материалами, погрузка, перевозка снега автотранспортом и размещение на специально предназначенном месте, очистка урн от мусора, очистка территорий от случайного мусора, погрузка материалов в автотранспортные средства вручную, очистка территорий кладбищ и подъездных путей к ним от снега механизированная (п. 1.1 договора). Срок выполнения работ со 01 по 28 февраля 2025 года (п. 1.4 договора). Стоимость оказания услуг/выполнения работ определяется согласно акту приема-сдачи выполненных работ.

Согласно акту приема-сдачи выполненных работ от 28 февраля 2025 года указанные выше работы надлежащим образом оформлены и выполнены. Заказчик оплачивает выполненные исполнителем работы из расчета 22 440 руб. 00 коп.: вознаграждение в размере 3612 руб. 90 коп., перечисляет налог на доходы физических лиц в размере 2917 руб. 00 коп., удержание по исполнительному документу 13 666 руб. 10 коп., страховые взносы 6732 руб. 00 коп., удержание по исправительным работам – 2244 руб. 00 коп.

В ФИО4 ФКУ УИИ УФСИН по Пензенской области МКП «Тамалинское ЖКХ» 04 марта 2025 года предоставлены расчетные сведения о работе осужденных, отбывающих наказание в виде исправительных работ, и произведенных удержаниях из заработной платы, согласно которым ФИО1 в феврале 2025 года отработала 20 рабочих дней, из заработной платы удержана сумма 2244 руб., что составляет 10 % от суммы начисленной заработной платы.

03 марта 2025 года между МКП «Тамалинское ЖКХ» и ФИО1 заключен договор № 77 возмездного оказания работ, согласно которому истец (исполнитель) обязуется по заданию заказчика (МКП «Тамалинское ЖКХ») выполнить в пользу заказчика следующие работы и оказать заказчику следующие услуги: очистка территорий от снега вручную, очистка подходов к пешеходным переходам от снега вручную, посыпка тротуаров, остановок песком, обработка противогололедными материалами, погрузка, перевозка снега автотранспортом и размещение на специально предназначенном месте, очистка урн от мусора, очистка территорий от случайного мусора, очистка территорий кладбищ и подъездных путей к ним от снега механизированная, очистка объектов благоустройства от снега (п. 1.1 договора). Срок выполнения работ с 03 по 31 марта 2025 года (п. 1.4 договора). Стоимость оказания услуг/выполнения работ определяется согласно акту приема-сдачи выполненных работ.

Согласно акту приема-сдачи выполненных работ от 31 марта 2025 года указанные выше работы надлежащим образом оформлены и выполнены. Заказчик оплачивает выполненные исполнителем работы из расчета 22 440 руб. 00 коп.: вознаграждение в размере 3612 руб. 90 коп., перечисляет налог на доходы физических лиц в размере 2918 руб. 00 коп., удержание по исполнительному документу 13 665 руб. 40 коп., страховые взносы 6732 руб. 00 коп., удержание по исправительным работам – 2244 руб. 00 коп.

В ФИО4 ФКУ УИИ УФСИН по Пензенской области МКП «Тамалинское ЖКХ» 03 апреля 2025 года предоставлены расчетные сведения о работе осужденных, отбывающих наказание в виде исправительных работ, и произведенных удержаниях из заработной платы, согласно которым ФИО1 в марте 2025 года отработала 21 рабочий день, из заработной платы удержана сумма 2244 руб., что составляет 10 % от суммы начисленной заработной платы.

01 апреля 2025 года между МКП «Тамалинское ЖКХ» и ФИО1 заключен договор № 102 возмездного оказания работ, согласно которому истец (исполнитель) обязуется по заданию заказчика (МКП «Тамалинское ЖКХ») выполнить в пользу заказчика следующие работы и оказать заказчику следующие услуги: очистка урн от мусора, ручная очистка территорий от грязи, пыли, посторонних предметов, очистка территорий от случайного мусора, заделка выбоин в асфальтобетонных покрытиях вручную щебнем, выполнение работ во время проведения праздничных мероприятий (п. 1.1 договора). Срок выполнения работ с 01 по 30 апреля 2025 года (п. 1.4 договора). Стоимость оказания услуг/выполнения работ определяется согласно акту приема-сдачи выполненных работ.

Согласно акту приема-сдачи выполненных работ от 30 апреля 2025 года указанные выше работы надлежащим образом оформлены и выполнены. Заказчик оплачивает выполненные исполнителем работы из расчета 23 508 руб. 00 коп.: вознаграждение в размере 3884 руб. 80 коп., перечисляет налог на доходы физических лиц в размере 3056 руб. 00 коп., удержание по исполнительному документу 14 316 руб. 40 коп., страховые взносы 7052 руб. 40 коп., удержание по исправительным работам – 2350 руб. 80 коп.

В ФИО4 ФКУ УИИ УФСИН по Пензенской области МКП «Тамалинское ЖКХ» 05 мая 2025 года предоставлены расчетные сведения о работе осужденных, отбывающих наказание в виде исправительных работ, и произведенных удержаниях из заработной платы, согласно которым ФИО1 в апреле 2025 года отработала 22 рабочих дней, из заработной платы удержана сумма 2350 руб. 80 коп., что составляет 10 % от суммы начисленной заработной платы.

05 мая 2025 года между МКП «Тамалинское ЖКХ» и ФИО1 заключен договор № 132 возмездного оказания работ, согласно которому истец (исполнитель) обязуется по заданию заказчика (МКП «Тамалинское ЖКХ») выполнить в пользу заказчика следующие работы и оказать заказчику следующие услуги: очистка урн от мусора, ручная очистка территорий от грязи, пыли, посторонних предметов, заделка выбоин в асфальтобетонных покрытиях вручную щебнем, выполнение работ во время проведения праздничных мероприятий, погрузка, вывоз мусора, веток, листвы, сухой и скошенной растительности, окраска объектов благоустройства, ремонт металлических элементов благоустройства (п. 1.1 договора). Срок выполнения работ с 01 по 31 мая 2025 года (п. 1.4 договора). Стоимость оказания услуг/выполнения работ определяется согласно акту приема-сдачи выполненных работ.

Согласно акту приема-сдачи выполненных работ от 31 мая 2025 года указанные выше работы надлежащим образом оформлены и выполнены. Заказчик оплачивает выполненные исполнителем работы из расчета 22 440 руб. 00 коп.: вознаграждение в размере 3612 руб. 90 коп., перечисляет налог на доходы физических лиц в размере 2918 руб. 00 коп., удержание по исполнительному документу 13 666 руб. 10 коп., страховые взносы 6732 руб. 00 коп., удержание по исправительным работам – 2244 руб. 00 коп.

В ФИО4 ФКУ УИИ УФСИН по Пензенской области МКП «Тамалинское ЖКХ» 06 июня 2025 года предоставлены расчетные сведения о работе осужденных, отбывающих наказание в виде исправительных работ, и произведенных удержаниях из заработной платы, согласно которым ФИО1 в мае 2025 года отработала 18 рабочих дней, из заработной платы удержана сумма 2244 руб., что составляет 10 % от суммы начисленной заработной платы.

02 июня 2025 года между МКП «Тамалинское ЖКХ» и ФИО1 заключен договор № 163 возмездного оказания работ, согласно которому истец (исполнитель) обязуется по заданию заказчика (МКП «Тамалинское ЖКХ») выполнить в пользу заказчика следующие работы и оказать заказчику следующие услуги: очистка урн от мусора, механизированная очистка территорий от грязи, пыли, очистка территорий от случайного мусора, подготовка почвы для устройства клумб, газонов, посадка цветов в клумбы, погрузка, вывоз мусора, веток, листвы, сухой и скошенной растительности, (п. 1.1 договора). Срок выполнения работ с 01 по 30 июня 2025 года (п. 1.4 договора). Стоимость оказания услуг/выполнения работ определяется согласно акту приема-сдачи выполненных работ.

Согласно акту приема-сдачи выполненных работ от 30 июня 2025 года указанные выше работы надлежащим образом оформлены и выполнены. Заказчик оплачивает выполненные исполнителем работы из расчета 22 440 руб. 00 коп.: вознаграждение в размере 3612 руб. 90 коп., перечисляет налог на доходы физических лиц в размере 2917 руб. 00 коп., удержание по исполнительному документу 13 666 руб. 10 коп., страховые взносы 6732 руб. 00 коп., удержание по исправительным работам – 2244 руб. 00 коп.

В ФИО4 ФКУ УИИ УФСИН по Пензенской области МКП «Тамалинское ЖКХ» 18 июля 2025 года предоставлены расчетные сведения о работе осужденных, отбывающих наказание в виде исправительных работ, и произведенных удержаниях из заработной платы, согласно которым ФИО1 в июне 2025 года отработала 19 рабочих дней, из заработной платы удержана сумма 2244 руб., что составляет 10 % от суммы начисленной заработной платы.

01 июля 2025 года между МКП «Тамалинское ЖКХ» и ФИО1 заключен договор № 192 возмездного оказания работ, согласно которому истец (исполнитель) обязуется по заданию заказчика (МКП «Тамалинское ЖКХ») выполнить в пользу заказчика следующие работы и оказать заказчику следующие услуги: очистка урн от мусора, механизированная очистка территорий от грязи, пыли, очистка территорий от случайного мусора, подготовка почвы для устройства клумб, газонов, посадка цветов в клумбы, погрузка, вывоз мусора, веток, листвы, сухой и скошенной растительности, (п. 1.1 договора). Срок выполнения работ с 01 по 09 июля 2025 года (п. 1.4 договора). Стоимость оказания услуг/выполнения работ определяется согласно акту приема-сдачи выполненных работ.

Согласно акту приема-сдачи выполненных работ от 09 июля 2025 года указанные выше работы надлежащим образом оформлены и выполнены. Заказчик оплачивает выполненные исполнителем работы из расчета 6829 руб. 56 коп.: вознаграждение в размере 1099 руб. 52 коп., перечисляет налог на доходы физических лиц в размере 888 руб. 00 коп., удержание по исполнительному документу 4159 руб. 09 коп., страховые взносы 2048 руб. 86 коп., удержание по исправительным работам – 682 руб. 95 коп.

В ФИО4 ФКУ УИИ УФСИН по Пензенской области МКП «Тамалинское ЖКХ» 21 июля 2025 года предоставлены расчетные сведения о работе осужденных, отбывающих наказание в виде исправительных работ, и произведенных удержаниях из заработной платы, согласно которым ФИО1 в июле 2025 года отработала 7 рабочих дней, из заработной платы удержана сумма 682 руб., что составляет 10 % от суммы начисленной заработной платы.

10 июля 2025 года между МКП «Тамалинское ЖКХ» и ФИО1 заключен трудовой договор № 34, согласно которому работодатель МКП «Тамалинское ЖКХ» предоставляет работнику ФИО1 работу разнорабочего по срочному трудовому договору со сроком до 30 ноября 2025 года, установлена заработная плата: оплата по окладу 17 753 руб., продолжительность ежедневной работы с 8 до 17 часов, перерыв с 12 до 13 часов.

Как следует из должностной инструкции разнорабочего МКП «Тамалинское ЖКХ», в должностные обязанностей ФИО1 входят: чистить, окрашивать и проводить техническое обслуживаний территорий и объектов, зданий, а также осуществлять простой ремонт; выполнять простые земляные работы, подготавливать почву для посадки вручную; ремонт и окраска внутренних помещений и наружных поверхностей, включая стены, потолки и ограды; выполнять работы, связанные с благоустройством р.п. Тамала.

Расчетный листок за июль 2025 года подтверждает выплату истцу заработной платы по трудовому договору.

Оценив представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и МКП «Тамалинское ЖКХ» в период с 23 октября 2024 года по 09 июля 2025 года сложились трудовые отношения в связи с фактическим допущением ответчиком истца к работе, что свидетельствует о заключении 23 октября 2024 года трудового договора, не оформленного в письменной форме. Начиная с указанного времени ФИО1 выполняла определенные трудовые функции, входящие в обязанности работника в должности разнорабочего МКП «Тамалинское ЖКХ», а не выполняла работу на свой риск как исполнитель по договору возмездного оказания работ. При этом ФИО1 выполняла работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинялась установленному МКП «Тамалинское ЖКХ» режиму труда и графику работы, работодателем истцу предоставлялось имущество (инвентарь) для работы; ФИО1 ежемесячно получала заработную плату, которая являлась единственным ее источником дохода, что свидетельствует о том, что заключенными между сторонами договорами возмездного оказания работ фактически регулируются трудовые отношения между ними как между работником и работодателем. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом спора о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как указано истцом в иске, установление факта трудовых отношений необходимо ФИО1 для зачета периодов работы по договорам гражданско-правового характера в период отбывания уголовного наказания в виде исправительных работ по основному месту работы.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о признании трудовыми отношений, сложившихся в период заключения гражданско-правовых договоров с ответчиком, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Иск ФИО1 к Муниципальному казенному предприятию «Тамалинское жилищно-коммунальное хозяйство» о признании отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми удовлетворить.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженкой <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, паспорт <данные изъяты>) и Муниципальным казенным предприятием «Тамалинское жилищно-коммунальное хозяйство» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 580201001, адрес юридического лица: <адрес>) на основании гражданско-правовых договоров в период с 23 октября 2024 года по 09 июля 2025 года, трудовыми.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Тамалинский районный суд Пензенской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Ю.Л. Паншина