Решение № 2-2428/2019 2-2428/2019~М-1344/2019 М-1344/2019 от 19 июня 2019 г. по делу № 2-2428/2019

Дело № 2-2428/2019 г. Выборг


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Резолютивная часть решения оглашена в судебном заседании 20 июня 2019 года.

Мотивированное решение составлено 20 июня 2019 года.

Выборгский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Вериго Н.Б.,

при секретаре Шихнабиевой Р. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Л. к ОАО «Глебычевский керамический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, выходного пособия и компенсации за задержку выплат, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Л. обратилась в суд с иском к ОАО «Глебычевский керамический завод» о взыскании задолженности по уплате компенсации за неиспользованный отпуск, заработной плате и выходного пособия в размере 205 066, 59 рублей, компенсации за задержку выплат за период с 31.01.2019 по 23.04.2019 в размере 13 031,98 рублей, компенсации за задержку выплат за период с 24.04.2019 по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что с 08.12.2014 г. по 31.01.2019 г. работала в должности бухгалтера в ОАО «Глебычевский керамический завод». Уволена на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению численности работников. В нарушение действующего законодательства ей при увольнении не выплачена в полном объеме заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, сумма которых составляет 205 066, 59 рублей.

В судебном заседании истец требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ОАО «Глебычевский керамический завод» надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, представитель в судебное заседание не явился, в заявлении, адресованном суду, просил рассмотреть дело в его отсутствие, не возражал против удовлетворения требований.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства, приходит к следующему.

Судом установлено, что истец 08.12.2014 г. принята на должность кладовщика в производственный комплекс ОАО «Глебычевский керамический завод» на основании приказа № 8 от 08.12.2014г., 03.08.2015 г. переведена на должность бухгалтера ОАО «Глебычевский керамический завод».

31.01.2019 года уволена в связи с сокращением численности работников в организации, п. 2 ст. 81 ТК РФ, на основании приказа № 2 л/с от 31.01.2019 года, что подтверждается записями в трудовой книжке, заполненной 07 сентября 1998 года на имя Л., Дата года рождения.

При увольнении Л. не была выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в общем размере 205 066, 59 рублей, что подтверждается расчетным листком за января 2019 года и не оспаривается ответчиком.

Доказательств того, что с Л. при увольнении был произведен окончательный расчет с выплатой всех причитающихся сумм, ответчиком суду не представлено.

В силу положений ст. 56 ТК РФ и ст. 22 ТК РФ выплата в полном объеме причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, является обязанностью работодателя. Таким образом, работодателем должны быть представлены доказательства выполнения указанной обязанности.

Защита конституционного права граждан на своевременную оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.

Статья 37 Конституции РФ закреплено право на труд, запрещается принудительный труд и гарантируется право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. В силу этих конституционных положений невыплата работникам заработной платы и иных установленных законодательством выплат является посягательством на основные конституционные права человека и гражданина.

Несвоевременность выплаты заработной платы, само по себе уже является нарушением закона и конституционного права граждан на получение вознаграждения за труд.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что в нарушение действующего законодательства при увольнении из ОАО «Глебычевский керамический завод» с Л. не был произведен полный расчет.

В силу ст. 56 ГК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, ответчиком суду не представлено.

Суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, представленным истцом. Ответчиком указанный расчет не оспорен, иного расчета ОАО «Глебычевский керамический завод» суду не представлено.

Поскольку ответчик не выплатил истице при увольнении причитающуюся ей выплату, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ правомерно и требование истца о материальной ответственности ответчика за задержку выплат указанных сумм в виде взыскания процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истица просит взыскать с ответчика проценты за задержку причитающейся ей выплат в сумме 13 031, 98 рублей за период с 31.01.2019 по 23.04.2019. Суд принимает предложенный истицей расчет процентов за задержку выплаты. Указанный расчет по периоду и по размеру ответчиком не оспаривался.

В связи с тем, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, полагает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, исходя из конкретных обстоятельств причинения вреда и с учетом принципов разумности и справедливости, составляет 30 000 рублей.

При таких обстоятельствах суд находит требования истицы законными и обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.333.20 Налогового кодекса РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачивается государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Суд полагает, что с ОАО «Глебычевский керамический завод» подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере, пропорциональном удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования иску Л. к ОАО «Глебычевский керамический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, выходного пособия и компенсации за задержку выплат, морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Глебычевский керамический завод» в пользу Л. задолженность по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, выходного пособия в общем размере 205 066, 59 рублей, компенсацию за задержку выплат за период с Дата по Дата в размере 13 031,98 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, а всего взыскать – 248 098, 57 рублей (двести сорок восемь тысяч девяносто восемь рублей 57 копеек).

Взыскать с ОАО «Глебычевский керамический завод» в пользу Л. компенсацию за задержку выплат за период с Дата по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ОАО «Глебычевский керамический завод» государственную пошлину в доход государства в размере 5 380, 98 рублей (пять тысяч триста восемьдесят рублей 98 копеек).

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме в Ленинградский областной суд через Выборгский городской суд.

Судья Н. Б. Вериго

№
Подлинный документ находится

в производстве Выборгского городского суда

Ленинградской области, подшит в деле №