Апелляционное определение № 33-359/2025 33-359/2026 33-359/26 от 7 апреля 2026 г.

Судья Монгуш С.Ш. 2-1329/2025 (33-359/2025)


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Кызыл 08 апреля 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:

председательствующего Дулуша В.В.,

судей Баутдинова М.Т., Болат-оол А.В.,

при секретаре Сат К.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Дулуша В.В. гражданское дело по исковому заявлению ФИО1-ФИО9 к администрации муниципального района Кызылский кожуун Республики Тыва об отмене распоряжения о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании стоимости приобретенных лекарств, дополнительных медицинских обследований и компенсации морального вреда по апелляционной жалобе истца ФИО1 и апелляционному представлению прокурора на решение Кызылского районного суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к администрации муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва об отмене распоряжения о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании стоимости приобретенных лекарств, дополнительных медицинских обследований и компенсации морального вреда указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым он принят на должность заместителя председателя по социальной политике и взаимодействию с общественными организациями администрации муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва с месячным окладом согласно штатного расписания. ДД.ММ.ГГГГ распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ он уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора. Его увольнение является незаконным в связи с нарушением срока вручения уведомления о прекращении срочного трудового договора, которое ему вручено ДД.ММ.ГГГГ, он уволен в период временной трудовой нетрудоспособности с 3 по ДД.ММ.ГГГГ. После увольнения в связи с ухудшением состояния здоровья был вынужден обратиться в медицинское учреждение и дополнительно понести материальные затраты на приобретение лекарств и медицинских обследований. Просил суд отменить распоряжение администрации Кызылского кожууна № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником» и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ; восстановить истца на работе в должности заместителя председателя по социальное политике и взаимодействию с общественными организациями администрации муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва; взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения; взыскать с ответчика стоимость приобретенных лекарств и дополнительных медицинских обследований на общую сумму 6 195 рублей и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Решением Кызылского районного суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ иск оставлен без удовлетворения.

Не согласившись с решением суда, истец ФИО1 подал апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении иска, ссылаясь на то, что суд первой инстанции пришел к выводу, что истец - муниципальный служащий знал и выразил согласие на заключение трудового договора на определенный срок и его продление на определенный срок, было известно о прекращении его по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора. С данным выводом категорически не согласен, поскольку срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока действия. О прекращении трудового договора в связи истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Суд первой инстанции не изучил правомерность, законность и обоснованность заключение срочного трудового договора и требования ст. 59Трудового Кодекса Российской Федерации. Законодатель четко определил, когда заключается срочный трудовой договор, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Так, при замещении должности заместителя председателя по социальной политике и взаимодействию с общественными организациями мне и как другим муниципальным служащим навязывают заключение срочного трудового договора. При отсутствии рабочих мест он и как другие муниципальные служащие вынуждены заключать срочные трудовые договоры. Работодатель не привел доказательств законности и обоснованностизаключения срочных трудовых договоров. Также Верховный суд Российской Федерации отметил, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учётом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Выводы суда о том, что запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности не распространяется на прекращение договора по основаниям, предусмотренным пунктом 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, является необоснованным.

В апелляционном представлении прокурор ФИО6 просит решение отменить и принять по делу новое решение, указывая на то, что суд не изучил правомерность, законность и обоснованность заключения срочного трудового договора и соответствие требованиям ст. 59 ТК РФ.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец ФИО1 поддержал доводы апелляционной жалобы.

Представитель ответчика администрации муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, просил рассмотреть без его участия. Судебная коллегия рассматривает дело в их отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, заключение прокурора, изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы и представления, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В силу части 7 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

В соответствии с частью 1 статьи 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее по тексту - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации") отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения (статуса) муниципальных служащих определяется указанным Федеральным законом.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", правовые основы муниципальной службы в Российской Федерации составляют Конституция Российской Федерации, а также настоящий Федеральный закон и другие федеральные законы, иные нормативно-правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативно-правовые акты субъектов Российской Федерации, уставы муниципальных образований, решения, принятые на сходах граждан и иные муниципальные правовые акты.

В силу части 2 статьи 3 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом. Муниципальная служба в силу части 1 статьи 2 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" представляет собой профессиональную деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

Реестр должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации представляет собой перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления, избирательным комиссиям муниципальных образований, группам функциональных признаков должностей, определяемых с учетом исторических и иных местных традиций. В реестре должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации могут быть предусмотрены должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность. Такие должности муниципальной службы замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица (части 1 и 2 статьи 7).

Все должности муниципальной службы подразделяются на пять групп: высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации устанавливается законом субъекта Российской Федерации (части 1 и 2 статьи 8).

Согласно части 6 статьи 16 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы (часть 8).

Частью 1 статьи 17 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" предусмотрено, что при замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы (часть 3 статьи 17 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации").

Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования (часть 2 статьи 17 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации").

В соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в **, являющимся Приложением к Закону Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ N 1244 ВХ-2 "О реестре должностей муниципальной службы в **", должность заместителя председателя администрации муниципального образования является должностью муниципальной службы.

Из материалов дела следует, что ФИО1 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя председателя по социальной политике и взаимодействию с общественными организациями администрации муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва на 1 год с испытательным сроком на 3 месяца, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 62).

ДД.ММ.ГГГГ между администрацией муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № о принятии на работу на должность заместителя председателя администрации муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва по социальной политике и взаимодействию с общественными организациями.

В соответствии с разделом VI срочного трудового договора предусмотрено, что трудовой договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № к срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 75).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлено уведомление о том, срочный трудовой договор прекращается на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срочного трудового договора). В уведомлении имеется отметка об ознакомлении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 76).

Распоряжением (приказ) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № прекращен, ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 77).

Из актов об отсутствии на рабочем месте, составленным в связи с отсутствием ФИО1 на рабочем месте 28, ДД.ММ.ГГГГ, 1,2, сентября 2025 года следует, что он отсутствовал на рабочем месте в указанный период времени, также отказался от ознакомления с указанными актами.

Согласно листкам нетрудоспособности №, №, истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был временно нетрудоспособен (л.д. 11, 12).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что истцу ФИО1, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок и его продление на определенный срок, было известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Судебная коллегия с таким выводом суда первой инстанции согласиться не может, так как данный вывод суда основан на неправильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, выводы суда не соответствуют установленным обстоятельствам дела.

Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом.

Частью 7 ст. 11 ТК РФ предусмотрено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз.2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового договора РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - обязательно указание на срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Из ч. 1 ст. 58 ТК РФ следует, что трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Согласно части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Принимая во внимание вышеуказанные положения и изложенные обстоятельства дела, ответчик, уволил работника в связи с прекращением срока трудового договора неправомерно, поскольку предусмотренных законом оснований заключения договора на условиях срочности не имелось, кроме того, увольняя работника по данному основанию, работодатель обязан был предупредить об истечении срока действия договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В нарушение установленного порядка ФИО1 был уведомлен ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

В данном случае, в соответствии с вышеприведенным нормативным регулированием, суду первой инстанции следовало исходить из того, что заключенный между сторонами ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор не подтверждает предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для установления срока его действия на 1 год.

Должность заместителя председателя администрации подлежит замещению на основании конкурса, при этом срок действия срочного договора продлевался неоднократно на 1 год, указывает на заключение срочных трудовых договоров на продолжительный срок, без проведения конкурса.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу, что ответчик, будучи обязанным доказать суду законность и обоснованность увольнения истца, не представил относимых и допустимых доказательств расторжения сторонами трудового договора по достигнутому между ними соглашению, на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с этим решение суда первой инстанции не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене с принятием по делу нового решения об удовлетворении иска о восстановлении на работе и признании приказа об увольнении незаконным.

С учетом установленных выше обстоятельств, на основании положений ст. 234 Трудового кодекса РФ истец имеет право на возмещение причиненного ему вреда в результате незаконного лишения возможности трудиться, который в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ возмещается исходя из среднего заработка.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Из представленной ответчиком в материалы дела справки о начисленной заработной плате следует, что подлежащая взысканию в пользу истца сумма заработка за все время вынужденного прогула составляет 464 933,85 руб.

По смыслу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом положений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника, причинение последнему нравственных страданий не требует дополнительного доказывания.

Принимая во внимание нарушение прав истца в виде незаконного прекращения трудовых отношений, а также обстоятельства дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 руб., что соответствует принципам справедливости и разумности, а также степени вины ответчика.

Решение суда подлежит отмене с вынесением решения об удовлетворении иска о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В остальной части решение суда об отказе в иске о взыскании стоимости приобретенных лекарств, дополнительных медицинских обследований сторонами не обжалуется и подлежит оставлению без изменения.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кызылского районного суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ отменить, принять по делу новое решение суда следующего содержания:

«Исковое заявление ФИО1-ФИО10 к администрации муниципального района «Кызылский кожуун Республики Тыва» об отмене распоряжения о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании стоимости приобретенных лекарств, дополнительных медицинских обследований и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1-ФИО11 (паспорт № выдан Отделом ОФМС России по ** в г. Свидетель №2) в должности заместителя по социальной политике и взаимодействию с общественными

организациями администрации муниципального района «Кызылский кожуун Республики Тыва».

Взыскать с администрации муниципального района «Кызылский кожуун Республики Тыва» в пользу ФИО1-ФИО12 (паспорт № выдан Отделом ОФМС России по ** в г. Свидетель №2) 464 933 рубля 85 копеек в счет заработной платы за время вынужденного прогула, 20 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска отказать».

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия может быть обжаловано в кассационном порядке в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в ** через Кызылский районный суд Республики Тыва в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения.

Председательствующий

Судьи