Решение № 2-5086/2024 2-582/2025 2-582/2025(2-5086/2024;)~М-4555/2024 М-4555/2024 от 19 февраля 2025 г. по делу № 2-5086/2024

Дело № 2-582/2025


Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

20 февраля 2025 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И., при помощнике судьи Горбачевой Л.А., с участием представителя оябряистца адвоката Мурашова С.Е., представителей ответчика ФИО1, ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ПАО «Газпром» о взыскании задолженности по выплате единовременного пособия при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты единовременного пособия при увольнении, о взыскании убытков,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к ответчику ПАО «Газпром» о взыскании 3 170 970 рублей 79 копеек в качестве задолженности по выплате единовременного пособия при увольнении по достижении возраста, дающего право на получение пенсии по старости; 490 270 рублей 90 копеек в качестве компенсации за нарушение сроков выплаты единовременного пособия при увольнении за период времени с 17 сентября 2024 года по 19 ноября 2024 года; о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты единовременного пособия при увольнении за период времени 20 ноября 2024 года до даты фактического исполнения вышеуказанного обязательства; о взыскании 36 313 рублей в качестве возмещения убытков; 69 244 рублей 80 копеек в качестве задолженности по выплате заработной платы за период времени с 30 мая 2024 года по 04 июня 2024 года.

В ходе судебного разбирательства к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецком автономном округе.

Из текста искового заявления, видно, что 16 сентября 2024 года ФИО3 был уволен из ПАО «Газпром» по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости. ФИО3 была установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Он проработал в ПАО «Газпром» и его дочерних обществах больше 20 лет. Следовательно при увольнении, в связи с достижением возраста, дающего право на пенсию по старости ему полагалось выплатить 16 средних заработков, в соответствии пунктом 6.1.3 Коллективного договора филиала ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г. Новом Уренгое на 2022 - 2024 годы, в соответствии с которым для обеспечения социальной защищенности работников и членов их семей работодатель обязуется производить выплату единовременного пособия работникам (по их заявлению), увольняющимся из ПАО «Газпром» и его дочерних обществ по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия по пунктам 5-11 статьи 81 Кодекса) по достижению возраста дающего право на пенсию по старости, в том числе и при ее досрочном назначении, а также при увольнении на пенсию по инвалидности, исходя из среднего заработка в зависимости от стажа работы в организациях системы ПАО «Газпром» (стаж работы в организациях системы ПАО «Газпром» определяется в соответствии с действующим генеральным коллективным договором ПАО «Газпром» и его дочерних обществ).

В заявлении об увольнении истец просил предоставить ему развернутый расчет выплат связанных с уходом на пенсию. Однако, работодатель только выдал справку от 29.10.2024 №СПР/01/03-9 о том, что ему было начислено единовременное пособие в размере 16 средних заработков в сумме 3 981 353,51 руб. (в том числе НДФЛ 323 485 руб.) и среднемесячной годовой нормы рабочего времени 164,92 установленной в 2024 году.

ФИО3 считает, что средний часовой заработок, а, следовательно, и средний заработок были посчитаны неверно, работодатель недоплатил единовременное пособие.

Исходя из расчетных листов за период с сентября 2023 года по август 2024 года в расчет среднего заработка включаются следующие выплаты: заработная плата, вознаграждение по итогам работы за 2023 год, вознаграждение по итогам работы за 2022 год (т.к. начислено было только 2024 году на основании судебного решения), премия к праздничной дате, премия за выполнение отдельных зданий, стимулирующая выплата к отпуску. В расчет среднего заработка не были включены следующие выплаты: пособие в связи с болезнью, компенсация медосмотра, компенсация за профессиональную подготовку, стоимость времени в пути на вахту, надбавка за вахтовый метод работы, выплата за время вынужденного прогула, отпускные.

Согласно прилагаемому расчету стоимость 1 часа за фактически отработанное время составила 2 710,58 руб. Среднемесячная норма рабочего времени по производственному календарю 2024 года составила 164,92 руб. Следовательно заработок работника составил 447 028,85 руб., а 16 средних заработков 7 152 461, 7 руб. (в том числе НДФЛ 581 137,51 руб.). Таким образом, работодатель недоплатил ФИО3 3 170 970,79 руб., в том числе НДФЛ 257 652,51 руб), которые надлежит взыскать с ответчика.

В заявлении об увольнении, истец просил произвести расчет причитающихся ему выплат. Таким образом, выплата всех сумм в связи с увольнением должна была быть произведена в день увольнения работника – 16.09.2024. Однако, денежные средства были ему перечислены только 30.10.2024. Кроме того, за период с 17.09.2024 по 19.11.2024 на сумму несвоевременно выплаченных денежных средств и не в полном объеме выплаченных денежных средств были начислены проценты (денежная компенсация) в размере 490 270,98 руб.

Также, ФИО3 был вынужден добираться самостоятельно от пункта сбора до г. Нового Уренгоя, в связи с необходимостью прохождения периодической проверки по требованию работодателя, и в отсутствие возможности пройти такую проверку в период вахты, в том числе в связи с тем, что работодатель не отпускает работников в этот период на периодическую проверку, хотя ее прохождение является частью должностных обязанностей работника. Приведённые обстоятельства являются уважительными причинами самостоятельного прибытия работника для выполнения возложенных на него работодателем обязанностей. За перелет истец заплатил 25 390 руб., проживание в хостеле составило 4 500 руб., а стоимость такси от/до аэропорта Домодедово составила 6 423 руб., которые подлежат возмещению. В целях прохождения периодической проверки ФИО3 затратил шесть дней – с 30.05.2024 по 04.06.2024. Таким образом, должна быть произведена выплата за 6 дней работы в размере 69 244,8 руб.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом, передав полномочия своему представителю адвокату Мурашову С.Е.

Представитель истца адвокат Мурашов С.Е. в ходе судебного разбирательства и в настоящем судебном заседании настаивал на исковых требованиях по основаниям, изложенным в иске, а также в письменных объяснениях, пояснив, что ПАО «Газпром» не приводит расчета суммы начисленного ФИО3 пособия, но указывает, что в расчет среднего заработка включались: оплата по окладу, сумма повышения оклада с учетом расположения рабочего места к Северному полярному кругу, доплата за работу в ночное время, надбавка к окладу за личный вклад, доплата за работу в праздничные и выходные дни, ежемесячная премия по действующему положения, премия к профессиональным праздникам, премия за выполнение отдельных заданий и работ, премия к праздничным и юбилейным датам организации, вознаграждение по результату работы за год, единовременная стимулирующая выплата к ежегодному отпуску, районный коэффициент 80 %, северная надбавка 80 %. Аналогичные выплаты для расчета пособия брались и истцом. Однако, ответчик указывает, что при расчете пособия им был применен средний заработок, зафиксированный на дату инвентаризации 31.12.2023 с учетом коэффициента индексации заработной платы на 2024 год в размере 2 %. Определение среднего заработка по состоянию на 31,12.2023 не верно. Так, в соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из Фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале- по 28-е (29-е) число включительно). Довод ответчика о том, что расчет с истцом был произведен своевременно в связи с тем, что пособие не относится к заработной плате и его выплата должны быть обусловлена отдельным заявлением истца, не основан на законе. Более того, в заявлении об увольнении ФИО3 Указал, на необходимость расчета всех выплат, связанных с уходом на пенсию. Таким образом, денежные суммы, причитающиеся ФИО3 должны были быть выплачены 16.09.2024, а были перечислены только 30.10.2024. В связи с чем, на сумму невыплаченных денежных средств, в соответствии со ст. 236 ТК РФ были начислены проценты, расчет которых ответчиком оспаривается. Следовательно, вопреки доводам ответчика, с него надлежит взыскать проценты. Кроме того, ответчик указывает, что ФИО3 выехал на прохождение периодической проверки самовольно, без согласования с руководством филиала. В связи с чем у работодателя отсутствует основание для компенсации его расходов и выплаты среднего заработка. Однако, работодатель систематически, на протяжении нескольких лет нарушает трудовые права работка, включая его в план проведения проверок в нерабочее время (период отпуска либо междувахтового отдыха) и добровольно не возмещая понесенные работником затраты средних дневной заработок. Указанные обстоятельства установлены решениями Серпуховского городского суда. В рассматриваемом же случае работодатель несвоевременно, с нарушением установленного законом срока, определил дату и место проведения периодической проверки, о чем несвоевременно известил работника. При этом, определив дату проведения проверки, работодатель в очередной раз нарушил трудовые права ФИО3, т.к. дата проведения проверки (19.06.2024) выпала на день его междувахтового отдыха, о чем работодатель н мог не знать, т.к. сам утверждал работнику график, т.е. сделал это намеренно. С 16.04.2024 по 07.05.2024 не отправляли истца на проведение проверки, поскольку его разрешение еще действовало. Вахта начиналась у истца с 20.06.2024, поэтому проверка назначалась 19.06.2024 перед началом вахты, в целях сокращения расходов работника, данный вопрос у истца не возникал ранее.

Представитель ответчика ФИО1, участвующая в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи, исковые требования не признала, пояснив, что при написании истцом заявления о расторжении трудового договора, не было приложено заявление о выплате пособия. Это обусловлено приказом ответчиком, с которым истец ознакомлен под роспись. Заявление и удостоверение истец отправил по почте, никому не позвонив и не поставив заранее в известность. 16.09.2024 истцом было направлено только заявление на увольнение. Расчет пособия истцу был выплачен с учетом 922 Положения и коллективным договором, выплата произведена своевременно. Расчет представленный истцом ответчик не признает. Работника уведомили 02.05.2024 о том, что проверка будет проходить 19.06.2024, сам истец пишет в иске, что 24.05.2024 он уже знал о проверке. Также для её прохождения необходимо направление от работодателя. Обращений и заявлений от истца о переносе прохождения проверки не поступало. Подтверждений о прибытии на проверку 19.06.2024 не представлено, самовольное нахождение в г. Новом Уренгой не может считаться рабочим временем.

Представитель ответчика ФИО2, участвующий в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи, исковые требования не признал, пояснив, что истец, как правило, проходил проверки как раньше так и позднее срока окончания периода проверки, при этом работодатель учитывает интересы работника, назначает проверку на дату перед заступлением на вахту, для экономии расходов. Истец мог в последние дни прохождения вахты пройти периодическую проверку, также он знал о наличии списков, кто именно проходит проверку, делалась рассылка. Представленные им доказательства о понесенных расходах являются недопустимыми, поскольку ООО «Лэтта» это компания, которая зарегистрирована в г. Грозный, печать недействительна, на телефон там не отвечают. Истец мог обратиться к работодателю, с проблемой о не допуске на проверку, однако им это сделано не было. Кроме того, истец путает понятия между заработной платой и дополнительными выплатами - работодатель издал локальный нормативный акт по данным вопросам. Расчет произведен своевременно, выплаты произведены по заявлению.

Из письменных возражений представителя ответчика ФИО4 на иск следует, что Заполярный отдел охраны Ямбургского регионального отряда охраны (далее - ЯРОО), в котором работает Истец, является структурным подразделением филиала ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г. Новом Уренгое, который в свою очередь является подразделением ведомственной охраны ПАО «Газпром», юридического лица с особыми уставными задачами, обеспечивающий и непосредственно осуществляющий охрану (защиту) объектов ТЭК, и продукции, поставляемой по государственному контракту. В соответствии с пунктом 6.1.3 Коллективного договора филиала ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г. Новом Уренгое на 2022-2024 годы (далее - Коллективный договор) право на назначение единовременного пособия у работника возникает по достижению возраста, дающего право на пенсию по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации. В октябре 2021 года у ФИО3 возникло право на данное пособие. В соответствии с «Методикой расчета оценочных обязательств по выплате вознаграждения по итогам работы за год, оплате отпусков, выплате единовременного пособия при увольнении на пенсию работников Филиала ОАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ОАО «Газпром» в г. Новом Уренгое» утвержденной приказом Филиала ОАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ОАО «Газпром» в г. Новом Уренгое от 23.03.2015 № 156 (далее — Методика) Истцу сформировано оценочное обязательство, которое в соответствии с Методикой ежегодно инвентаризируется 31 декабря (уточняется средний часовой заработок, количество средних заработков в зависимости от стажа работы в организациях ПАО «Газпром»). При начислении единовременного пособия на пенсию Истцу применен средний заработок, зафиксированный на дату инвентаризации 31.12.2023г. с учетом коэффициента индексации заработной платы на 2024 год в размере 2%, в соответствии с п.16 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Постановление № 922). С учетом требования п. 2 Постановления № 922 в расчет среднего заработка включены все виды выплат, предусмотренные Положением об оплате труда, а именно: оплата по окладу, сумма повышения оклада с учетом расположения рабочего места к Северному полярному кругу, доплата за работу в ночное время, надбавка к окладу за личный вклад, доплата за работу в праздничные и выходные дни, ежемесячная премия по действующему положению, премия к профессиональным праздникам, премия за выполнение отдельных заданий и работ, премия к праздничным и юбилейным датам организации, вознаграждение по результату работы за год, единовременная стимулирующая выплата к ежегодному отпуску, районный коэффициент 80%, северная надбавка 80%. Размер начисленного единовременного пособия при увольнении на пенсию ФИО3 с учетом норм Постановления № 922 составил 3 981 353 рубля 51 копейка. Расчет с Истцом в день увольнения 16.09.2024 произведен в полном объеме в соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ. Заработная плата, не выплаченная на день увольнения, отсутствовала. 16.09.2024 за исходящим № 03-1379 (то есть в день поступления заявления об увольнении) Истцу направлено уведомление о необходимости предоставления заявления на выплату единовременного пособия при выходе на пенсию, так как данная выплата имеет заявительный характер в соответствии с п 6.1.3. Коллективного договора. Заявление от Истца поступило в Филиал 23.10.2024 посредством почтовой связи (в почтовое отделение письмо поступило 22.10.2024). Сумма к выплате была начислена и заявлена к выплате на 30.10.2024 с учетом сроков, установленных Регламентом взаимодействия лидера денежного пула ПАО «Газпром» и его участников при внутригрупповом финансировании, утвержденный распоряжением ПАО «Газпром» от 28 декабря 2023 г. № 878. Действующим трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено никаких обязательных единовременных выплат при выходе на пенсию. Такого рода выплаты могут предусматриваться только коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации. Статья 140 ТК РФ находится в главе 21 ТК РФ "Заработная плата", в разделе VI "Оплата и нормирование труда" и регулирует вопросы выплаты именно заработной платы. Данные единовременные выплаты при выходе на пенсию не относятся к выплатам указанным в ст. 140 ТК РФ, поскольку ТК РФ не регулирует порядок осуществления единовременных выплат. Поэтому ответчик не нарушал требования ст. 140 ТК РФ. Кроме того, работниками отдела кадров Филиала в течение года проводится опрос работников предпенсионеров и пенсионеров с целью уточнения времени ухода на пенсию по старости. В случае изъявления желания работника увольнения в связи с выходом на пенсию в определенный период, то работник пишет заявление о необходимости запланировать денежные средства для формирования негосударственной пенсии и уплаты взноса в НПФ «ГАЗФОНД», в связи с наступлением права на оформление государственной страховой пенсии по старости. В этом же заявлении заявитель обязуется предупредить работодателя заблаговременно, в случаях изменения сроков выхода на пенсию. С такими же заявлениями обращался Истец в первый раз 18.11.2017, указав в заявлении предполагаемое время увольнения второй квартал 2025 года на апрель месяц. Второе заявление Истца поступило 31.03.2022 о планировании увольнения на четвертый квартал 2028 года на декабрь месяц. Ответчик не оспаривает, что в соответствии с Положением о филиале ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г. Новом Уренгое», утвержденного Приказом ПАО «Газпром» от 16.12.2019 № 568 (далее - Положение о филиале) директор филиала обеспечивает направление работников на прохождение периодических проверок на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия (далее - периодическая проверка). Однако, за несвоевременное направление работника для прохождения периодической проверки, то есть за нарушение требований Приказа Росгвардии, ответственность перед Росгвардией несет работодатель, а не работник. Истец в своем Иске указал, что только 24.05.2024 ознакомлен со списком работников, направляемых для прохождения периодической проверки. Хотя руководством Заполярного отдела охраны ЯРОО информация по срокам прохождения периодической проверки работниками отдела была размещена в мессенджере «Телеграмм» в группе Заполярного отдела охраны «Периодичка.Медосмотр» еще 02.05.2024. То есть Истец, еще находясь на рабочей вахте, знал, что направляется в соответствии со списком для прохождения периодической проверки 19.06.2024. Проработав с 2008 года Истец знал, что для прохождения периодической проверки необходимо направление работодателя, и что без направления работодателя пройти эту проверку он не сможет. Об этом и сам указал своем Иске (то есть на Приказ ПАО «Газпром» от 16.12.2019 № 568). Для переноса срока прохождения периодической проверки с 19.06.2024 на более ранний срок, ни после 02.05.2024 ни до прибытия в г. Новый Уренгой 31.05.2024 истец к работодателю не обращался. Истец по своей инициативе 31.05.2024 прибыл в г. Новый Уренгой. 01.06.2024 обратился в комиссию Росгвардии для прохождения периодической проверки, однако в связи с тем, что он не числился в списках, направленных работодателем на прохождение периодической проверки, комиссией Росгвардии не был допущен для ее прохождения. В период с 31.05.2024 и до убытия 04.06.2024 находясь в г.Новый Уренгой Истец ни письменно, ни устно не обращался к своему руководству по вопросу урегулирования возникшей ситуации. Поэтому ответчик считает, что самовольное прибытие, нахождение в период с 31.05.2024 по 04.06.2024 в г. Новый Уренгой не является требованием работодателя и не может считаться рабочим временем, поэтому и не должна быть оплачена.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом, представил письменное заявление с просьбой рассмотреть дело в своё отсутствие.

Допрошенная в судебном заседании по делу посредством видеоконференцсвязи свидетель П показала, что лично с истцом она не знакома, работает в должности главного бухгалтера. Работники приобретают право на пенсию раньше на 5 лет. Пособие рассчитывается на основании 922 Положения за 12 месяцев с даты возникновения такого права, из расчета среднего заработка и отчислений, даты выплаты и периода, на основании методики определения оценочных обязательств, в которой определен средний заработок, рассчитывается впервые когда у работника возникает право выхода на пенсию. Истцу были включены все выплаты причитающиеся работнику, в том числе и премии, и пересчитаны в соответствии с пропорционально отработанным временем. Право у истца возникло в 2021 голу. Ежегодно на 31 декабря пересматривался его заработок, все нормы 922 Положения соблюдены. У истца в иске указаны две заработные платы, работодатель имел право самостоятельно установить выплату. В расчете ответчика также включено единовременное пособие по отпуску, это сделано сверх 922 Положения, в интересах работника. Расчет пособия при увольнении истца она не осуществляла, но проверяла лично и удостоверила его.

Допрошенный в судебном заседании по делу посредством видеоконференцсвязи свидетель Б показал, что знаком с истцом по работе, работает в должности заместителя начальника отряда. Периодическая проверка регламентируется приказом Росгвардии №387. Во исполнение данного приказа и Федерального закона в филиале издан локальный нормативно-правовой акт №133, который определяет обязанности должностных лиц и работников отряда. Контролирует прибытие работников для проведения периодической проверки. Оповещает работников, не прибывших работников на проведение периодической проверки, уведомляет Росгвардию, а также ведет учет документации. Работник должен проходить проверку и информировать о невозможности прибыть и уведомлять о результатах прохождения. Работнику направляется уведомление о прохождении проверки, о периоде проверки, работодатель должен сформировать списки с указанием даты и времени прохождения. Работодатель заинтересован в том, чтобы работники своевременно проходили периодическую проверку, медицинские осмотры и все необходимые мероприятия. Работнику была предложена дата предшествующая заезду на вахту. В мае истец находился на вахте. Списки вывешиваются на стенде, а также информация находится в социальных сетях, все эти мероприятия были выполнены. Были опрошены сотрудники и руководители, которые в этот момент находились с истцом на вахте и все подтверждают, что истец был оповещен. Однако, истец не обращался о переносе периодической проверки. Истец был направлен на периодическую проверку в выходной день, поскольку в рабочее время сделать это невозможно, в связи с осуществлением им своих трудовых обязанностей с оружием на посту, в другое время он отдыхает. Поэтому работники отправляются на проверку за один день до вахты или на следующий день после вахты. 16.09.2024 было получено заказное письмо от истца, в котором находилось заявление об увольнении, ранее о своём намерении он не сообщал. Отдел кадров сообщил, что в данном отправлении отсутствует заявление о выплате пособия, об этом его уведомили, в разговоре он подтвердил, что данное требование не срочное и ему был в мессенджере направлен бланк заявления, а также бланк был направлен ему по почте.

Из материалов дела следует:

16.09.2024 на основании Приказа 221/лс уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с выходом на пенсию по старости, что также подтверждается копией трудовой книжки и заявлением истца об увольнении, к заявлению приложен оригинал разрешения на оружие, оригинал служебного удостоверения (л.д. 10,11,12-18,103,104).

Из заявления ФИО3 от 18.11.2017 в адрес директора филиала ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г. Новом Уренгое» следует, что он просит запланировать денежные средства на апрель месяц 2 квартала 2025 года для формирования его негосударственной пенсии и уплаты взносов в НПФ «ГАЗФОНД», в связи с наступлением права на оформление государственной страховой пенсии по старости (л.д.153).

Из заявления ФИО3 от 31.03.2022 в адрес директора филиала ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г. Новом Уренгое» следует, что он просит запланировать денежные средства на 12 месяц 4 квартала 2028 года для формирования его негосударственной пенсии и уплаты взносов в НПФ «ГАЗФОНД», в связи с наступлением права на оформление государственной страховой пенсии по старости (л.д.153оборот).

Директором и председателем первичной профсоюзной организации в декабре 2021 года утвержден коллективный договор филиала ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г.Новом Уренгое на 2022 - 2024 годы (л.д.19-29,156).

В соответствии с «Методикой расчета оценочных обязательств по выплате вознаграждения по итогам работы за год, оплате отпусков, выплате единовременного пособия при увольнении на пенсию работников Филиала ОАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ОАО «Газпром» в г. Новом Уренгое» утвержденной приказом Филиала ОАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ОАО «Газпром» в г. Новом Уренгое от 23.03.2015 № 156 (далее — Методика) Истцу сформировано оценочное обязательство, которое в соответствии с Методикой ежегодно инвентаризируется 31 декабря (уточняется средний часовой заработок, количество средних заработков в зависимости от стажа работы в организациях ПАО «Газпром») (л.д.195,196-201).

Из приказа Филиала ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ОАО «Газпром» в г. Новом Уренгое № 116 от 20 апреля 2022 года, следует, что утверждено и введено в действие с 01 июля 2022 года Положение об оплате труда работников филиала ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ОАО «Газпром» в г. Новом Уренгое, истец при работе у ответчика имел повременно-премиальную систему оплаты труда (л.д. 30,31-39,106-117).

Из приказа Филиала ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ОАО «Газпром» в г. Новом Уренгое № 376 от 18 ноября 2022 года, следует, что с 18 ноября 2022 года в указанный выше приказ внесены прилагаемые изменения в Положение об оплате труда работников филиал (л.д.40,41,117оборот-118 оборот).

Из приказа Филиала ПАО «Газпром» Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ОАО «Газпром» в г. Новом Уренгое № 116 от 30 декабря 2022 года, следует, что утверждено и введено в действие с 01 января 2023 года Порядок оформления документов, необходимых для предоставления работникам, членам их семей и иным лицам социальных льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных Коллективным договором ПАО «Газпром» Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ОАО «Газпром» в г. Новом Уренгое на 2022-2024 годы (л.д.202-,203-212,213).

Согласно справки ПАО «Газпром» №СПР/01/03-9 от 29.10.2024 ФИО3 в соответствии с п. 6.1.3 Коллективного договора филиала ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г. Новом Уренгое на 2022-224 годы, было начислено единовременное пособие в размере 16 средних заработков в сумме 3 981 353 руб. 51 коп., в том числе налог на доходы физических лиц 323 485 руб. Пособие исчислено из среднего часового заработка, который составил 1 508 руб. 82 коп. и среднемесячной годовой нормы рабочего времени 164,92 установленной в 2024, что также подтверждается выпиской по карте (л.д.42,56).

Согласно решения Серпуховского городского суда Московской области от 09.06.2023 по гражданскому делу <номер> исковые требования ФИО3 к ПАО «Газпром» о взыскании компенсационных выплат, удовлетворены. Суд решил: взыскать с ПАО «Газпром», в пользу ФИО3, в счёт компенсации прохождения медицинских осмотров и исследований денежную сумму в размере 7000 рублей, в счёт компенсации транспортных расходов для прохождения медицинских осмотров и исследований денежную сумму в размере 10575 рублей, в счёт компенсации среднего дневного заработка при прохождении медицинских осмотров и исследований денежную сумму в размере 58188 рублей 68 копеек. Решение вступило в законную силу 02.10.2023 (л.д.65-67).

Согласно решения Серпуховского городского суда Московской области от 26.10.2023 по гражданскому делу <номер> исковые требования ФИО3 удовлетворены. Суд решил: взыскать с ПАО «Газпром» в пользу ФИО3 денежные средства в размере 64207 рублей 48 копеек, в том числе 24995 рублей – транспортные расходы, 39212 рублей 48 копеек – среднедневной заработок за 4 дня. Решение вступило в законную силу 10.02.2024 (л.д.68-70).

Согласно решения Серпуховского городского суда Московской области от 29.01.2024 по гражданскому делу <номер> исковые требования ФИО3 удовлетворены частично. Суд решил: взыскать в пользу ФИО3 с ПАО «Газпром» премию по результатам работы за 2022 год в размере 158618 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. В удовлетворении исковых требования ФИО3 к ПАО «Газпром» о взыскании части премии по результатам работы за 2022 год, компенсации морального вреда в большем размере – отказать. Решение вступило в законную силу 23.04.2024 (л.д.71-74).

Из уведомления о прохождении периодической проверки от 17.05.2023 следует, что ФИО3 включен в список работников необходимым прибыть для прохождения плановой проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств в АНО ПОО «Легион» г. Новый Уренгой 01.06.2023-03.06.2023, 19.06.2023-22.06.2023. В списке работников дата прохождения плановой проверки ФИО3 стоит 19.06.2023. Представлен скриншот мессенджера в котором датировано отправление вышеуказанного списка 2 мая 04 час. 19 мин. (л.д.75,76-77,78,154,155,157,171).

Из пояснительных записок начальника караула Заполярного отдела охраны Заполярного газонефтеконденсатного месторождения Г, охранников М, К от 01.10.2024 в адрес и.о. начальника Ямбурского регионального отряда охраны следует, что во время проведения инструктивных занятий 02.05.2024 для дневной и ночной смены, был зачинал всему личному составу список работников, направляемых на периодическую проверку. Кроме этого, данный список был размещен в группе мессенджера «Телеграмм», созданный для работников отдела, а также в бумажном виде размещен на доске информации в месте проведения инструктивных занятий отдела. В материалы дела представлены фотографии стенда информации (л.д.216-219).

Из приказа ПАО «Газпром» №133 от 17.05.2023 «Об организации работы по прохождению работниками региональных отрядов охраны филиала ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г. Новом Уренгое периодических проверок на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств следует, что работникам отрядов, непосредственно осуществляющим охрану объектов ПАО «Газпром» и его дочерних обществ (охранник, старший охранник, начальник караула) необходимо информировать непосредственного руководителя в случае невозможности прибятия на периодическую проверку в установленную дату (время, место) с последующим предоставлением документов, подтверждающих причины неприбытия (л.д.172-173).

Из акта <номер> от 03.06.2023 следует, что ФИО3 периодическую проверку на базе территориального органа Росгвардии или образовательной организации АНО ПОО «Легион» прошел (л.д.84).

Согласно Распоряжению ПАО «Газпром» №878 от 28.12.2023 утвержден Регламент взаимодействия лидера денежного пула ПАО «Газпром» и его участников при внутрегрупповом финансировании (л.д.119-136).

В материалы дела в подтверждение своих доводов истцом представлены график работы на 2024 год, а также маршрутная квитанция, чеки на проживание и квитанция за перевозку от 04.06.2024 (л.д. 64,79).

Также истцом представлены расчетные листки с сентября 2023 по сентябрь 2024 годы, а также выплат учитываемых ФИО3 для расчета среднего заработка и выплат не учитываемых для расчета среднего заработка, из которого следует, что ФИО3 в расчет среднего заработка не были включены следующие выплаты: пособие в связи с болезнью, компенсация медосмотра, компенсация за профессиональную подготовку, стоимость времени в пути на вахту, надбавка за вахтовый метод работы, выплата за время вынужденного прогула, отпускные ( л.д. 43-55,139).

Из заявления ФИО3, датированного 15.10.2024 в адрес директора филиала ПАО «Газпром» следует, что он просит повторно выслать в его адрес приказ об увольнении, сведения о трудовой деятельности, расчетные листки за период с сентября 2023 по сентябрь 2024г. (л.д.165).

Уведомлением филиала ПАО «Газпром» в адрес ФИО3 сообщается о том, что за ним числится задолженность за неотработанный основной отпуск в сумме 6 733,07 руб. (л.д.166).

Из ответа ПАО «Газпром» от 03.10.2024 на обращение ФИО3 следует, что оснований для выплаты ему компенсации за самостоятельные прибытие в г.Новый Уренгой в период с 30.05.024 по 04.06.2024, а также среднего дневного заработка за указанный период отсутствуют (л.д.80,81,82-83).

Суд, выслушав объяснения участвующих в дел лиц, показания свидетелей, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, на работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику заработную плату, причитающуюся ему в соответствии с трудовым договором.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность. Выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - постановление Правительства Российской Федерации N 922) предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д)денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В соответствии с п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Пунктом 9 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - постановление Правительства Российской Федерации N 922) предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Этим же пунктом предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В силу п. 1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно п. 1, 2 ст. 31 Закона РФ от 19.04.1991 года N 1032-1 пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.

В силу п. 1. ст. 33 данного Закона, пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статьях 34, 34.1 и 34.2 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первые три месяца в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), в следующие три месяца - в размере 60 процентов указанного заработка. При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, и не опровергается сторонами, Филиалом ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г. Новом Уренгое принято заявление от ФИО3 об увольнении с 16.09.2024 по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию.

Таким образом, истец выразил желание уволиться по собственному желанию по вышеуказанному основанию.

Ответчик, осуществляя расчет единовременного пособия при увольнении на пенсию истцу, применил средний заработок, зафиксированный на дату инвентаризации 31.12.2023 с учетом коэффициента индексации заработной платы на 2024 год в размере 2%, в соответствии с п.16 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Постановление № 922).

С учетом требования п. 2 Постановления № 922 в расчет среднего заработка включены все виды выплат, предусмотренные Положением об оплате труда, а именно: оплата по окладу, сумма повышения оклада с учетом расположения рабочего места к Северному полярному кругу, доплата за работу в ночное время, надбавка к окладу за личный вклад, доплата за работу в праздничные и выходные дни, ежемесячная премия по действующему положению, премия к профессиональным праздникам, премия за выполнение отдельных заданий и работ, премия к праздничным и юбилейным датам организации, вознаграждение по результату работы за год, единовременная стимулирующая выплата к ежегодному отпуску, районный коэффициент 80%, северная надбавка 80%.

Из расчета среднего заработка, произведенному ответчиком, в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и с Положением N 922, усматривается, что он составляет 3 981 353 рубля 51 копейки.

Расчет с Истцом в день увольнения 16.09.2024 произведен в полном объеме в соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Действующим трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено никаких обязательных единовременных выплат при выходе на пенсию. Такого рода выплаты могут предусматриваться только коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации.

Статья 140 ТК РФ находится в главе 21 ТК РФ "Заработная плата", в разделе VI "Оплата и нормирование труда" и регулирует вопросы выплаты именно заработной платы. Данные единовременные выплаты при выходе на пенсию не относится к выплатам, указанным в статье 140 ТК РФ, поскольку ТК РФ не регулирует порядок осуществления единовременных выплат.

Суд соглашается с возражением ответчика о том, что Истцом для расчета единовременного пособия неправильно определен нормативно-правовой акт, согласно которому определяется размер средней заработной платы применительно к данному спору.

Оценив имеющиеся в деле доказательства, суд не соглашается с доводами истца о неверном исчислении средней заработной платы, для исчисления пособия, при увольнении.

Суд также находит доводы истца о нарушении срока выплаты пособия не состоятельными, по следующим основаниям.

В соответствии с коллективном договором филиала ПАО «Газпром» Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ОАО «Газпром» в г. Новом Уренгое, утвержденному директором и председателем первичной профсоюзной организации в декабре 2021 года и утверждено "Положение об оплате труда работников сотрудников ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г. Новом Уренгое, которое является приложением к данному коллективному договору.

В разделе 4 данного договора указано, что работодатель устанавливает системы оплаты труда Работников, включая размеры тарифных ставок и должностных окладов, доплат и надбавок, премирования, вознаграждения по итогам работы за год, иное материальное стимулирование и другие выплаты, в соответствии с законодательством и Положением об оплате труда работников филиала, разработанного на основании Политики управления оплатой труда работников организации ПАО «Газпром».

Пункт 4.9. предусматривает, что для определения размера средней заработной платы (среднего заработка) Работников расчет производится в порядке, предусмотренном статьей 139 Кодекса, если локальными нормативными актами Филиала не установлен новый порядок.

Разделом 6 коллективного договора предусмотрены социальные льготы, гарантии, компенсации.

Пунктом 6.1.3 Договора предусмотрено, что производится выплата единовременного пособия Работникам (по их заявлению), увольняющимся из ПАО «Газпром» и его дочерних обществ по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия по пунктам 5-11 статьи 81 Кодекса) по достижению возраста дающего право на пенсию по старости, в том числе и при ее досрочном назначении, а также при увольнении на пенсию по инвалидности, исходя из среднего заработка в зависимости от стажа работы в организациях системы ПАО «Газпром» (стаж работы в организациях системы ПАО «Газпром» определяется в соответствии с действующим генеральным коллективным договором ПАО «Газпром» и его дочерних обществ), в следующих размерах: свыше 20 лет – 16 средних заработков. В октябре 2021 года у ФИО3 возникло право на данное пособие.

Выплата единовременного пособия Работникам, имеющим право на досрочное назначение пенсии по старости, производится при их увольнении в любое время после достижения возраста, дающего право на досрочное назначение пенсии по старости, но не позднее шести месяцев после достижения возраста, дающего право на назначение пенсии по старости на общих основаниях (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет).

Из анализа данного положения усматривается, что срок выплаты единовременного пособия, установлен не позднее 6 месяцев, при достижения возраста, дающего право на назначение пенсии по старости на общих основаниях.

Оценив в совокупности изученные доказательства, суд находит ссылку истца о нарушении ответчиком сроков выплаты единовременного пособия, не состоятельными и исковые требования в данной части удовлетворению не подлежащими.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу частей 1, 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Доказательство признается судом достоверным, если в результате его проверки и исследования выясняется, что содержащиеся в нем сведения соответствуют действительности. Каждое доказательство подлежит оценке судом наряду с другими доказательствами. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с вышеизложенным суд находит, что исковые требования ФИО3 к ПАО «Газпром» о взыскании недоплаченного единовременного пособия при увольнении на пенсию и о взыскании компенсации за задержку выплаты единовременного пособия при увольнении на пенсию, о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты единовременного пособия при увольнении - не подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании 36 313 рублей в качестве возмещения убытков и о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период времени с 30 мая 2024 года по 04 июня 2024 года суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Согласно положений ст.76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в частности, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Согласно ст.187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

В соответствии со ст.302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя. Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Согласно ст. 12 Федерального закона от 13.12.1996 г. N 150-ФЗ "Об оружии" выдача оружия работникам юридических лиц с особыми уставными задачами осуществляется по решению руководителей данных юридических лиц после прохождения указанными работниками соответствующей подготовки и при отсутствии у них оснований, препятствующих получению лицензии на приобретение гражданского оружия. Эти работники обязаны проходить периодическую проверку на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия, и иметь разрешение федерального органа исполнительной власти, уполномоченного в сфере оборота оружия, или его территориального органа на хранение и ношение служебного оружия, а также ежегодно проходить химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов. Содержание программы подготовки и порядок проведения проверки определяются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере оборота оружия.

Согласно ст. 6 Закона РФ от 14.04.1999 г. N 77-ФЗ "О ведомственной охране", работниками ведомственной охраны могут быть граждане РФ, достигшие возраста 18-ти лет, годные по состоянию здоровья и деловым качествам к выполнению задач, возложенных на ведомственную охрану. На работников ведомственной охраны распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работники ведомственной охраны, выполняющие задачи, возложенные на ведомственную охрану, обязаны проходить профилактический медицинский осмотр, включающих в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, а также периодические проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств.

Порядок прохождения периодических проверок на пригодность к действиям а условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств устанавливается Федеральной службой войск национальной гвардии Российской Федерации.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, истец ФИО3 обязан был пройти периодическую проверку, связанную с исполнением его трудовых обязанностей. Организацию проведения данной проверки осуществлял и осуществляет ответчик как работодатель истца, при этом между ответчиком, как работодателем, и органами Росгвардии, установлена взаимная ответственность о ненадлежащей организации проведения проверочных мероприятий в отношении работников. В связи с этим, администрацией ответчика установлен график проведения проверок максимально приближенный в рабочему времени работников с учетом их работы вахтовым методом – за день до начала вахты или на следующий день после окончания вахты. Истцу была установлена дата прохождения проверки, согласованная с органами Росгвардии, 19 июня 2024 года – за сутки до начала вахты. Однако, истец самостоятельно, прибыл для прохождения данной проверки в спорный период времени без уведомления об этом работодателя и, соответственно, не был допущен к её проведению органами Росгвардии.

Таким образом, системный анализ положений вышеуказанных норм и установленные фактически обстоятельства позволяют сделать вывод: истец в спорный период времени периодическую проверку в органах Росгвардии не проходил, трудовые обязанности не исполнял, не представил доказательств вынужденности несения расходов, связанных с нахождением в месте расположения его организации во вневахтовый период, более того, не представлены даже доказательства самостоятельного обращения истца в органы Роспотребнадзора; в период же исполнения своих трудовых обязанностей во время вахты истец не обращался с просьбой к работодателю об организации проведения проверочных мероприятий в иную дату, не установленную графиком.

Учитывая вышеизложенное, требования истца о взыскании 36 313 рублей в качестве возмещения убытков и о взыскании 69244 рублей 80 копеек задолженности по выплате заработной платы за период времени с 30 мая 2024 года по 04 июня 2024 года не подлежать удовлетворению.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст.9, 15, 21, 57, 187, 299, 302 Трудового кодекса РФ, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 к ПАО «Газпром» о взыскании 3 170 970 рублей 79 копеек в качестве задолженности по выплате единовременного пособия при увольнении по достижении возраста, дающего право на получение пенсии по старости; 490 270 рублей 90 копеек в качестве компенсации за нарушение сроков выплаты единовременного пособия при увольнении за период времени с 17 сентября 2024 года по 19 ноября 2024 года; о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты единовременного пособия при увольнении за период времени 20 ноября 2024 года до даты фактического исполнения вышеуказанного обязательства; о взыскании 36 313 рублей в качестве возмещения убытков; 69 244 рублей 80 копеек в качестве задолженности по выплате заработной платы за период времени с 30 мая 2024 года по 04 июня 2024 года – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 18 апреля 2025 года.