Решение № 2-600/2018 2-600/2018 ~ М-5931/2017 М-5931/2017 от 13 февраля 2018 г. по делу № 2-600/2018

Дело № 2-600/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск

14 февраля 2018 года

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Петерса А.Н.,

при секретаре Заречневой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Группа Компаний «Стройпрогресс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Группа Компаний «Стройпрогресс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что 08.06.2016 между истцом и ответчиком в лице генерального директора ФИО2, действующего на основании доверенности от 11.01.2016 был заключен трудовой договор №102/16. Срок действия договора с 08.06.2016 по 07.06.2021. В период с даты заключения договора и по 20.05.2017, истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности водителя самосвала.

Просил взыскать с ответчика сумму не выплаченной заработной платы в размере 98 793 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 12 665 рублей 34 копейки.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал на основании доводов, изложенных в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО Группа Компаний «Стройпрогресс» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще.

В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело по представленным доказательствам, при данной явке, в порядке заочного производства, против чего представитель истца не возражала.

Выслушав пояснения истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ), трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что 08.06.2016 между истцом и ответчиком в лице генерального директора ФИО2, действующего на основании доверенности, был заключен трудовой договор № 102/16, согласно условиям которого истец был принят на работу в обособленное подразделение «Стройпрогресс-Арктика» на должность водителя самосвала сроком на 5 лет с 08.06.2016 по 07.06.2021 с испытательным сроком 3 месяца. Указанное подтверждается копией трудового договора, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №140-к от 08.06.2016.

Согласно абзацу пятому статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца.

Разделом 4 трудового договора предусмотрен порядок оплаты труда. За исполнение возложенных на него трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад 21 935 рублей в месяц. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 80%. Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, в размере 80%. Размер заработной платы может варьироваться в зависимости от коэффициента трудового участия Работника. Премирование Работника производится в порядке, установленном внутренним Положением о заработной плате и премировании работников ООО ГК «Стройпрогресс».

20.05.2017 истец написал генеральному директору ООО ГК «СТРОЙПРОГРЕСС» заявление об увольнении по собственному желанию с Обособленного подразделения «СТРОИПРОГЕСС-АРКТИКА».

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №038/1-к от 19.05.2017 ФИО1 был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника)

Истец, указывая, что в период трудовой деятельности истца, со стороны ответчика сформировалась задолженность по выплате заработной платы, которую ответчик не погасил при увольнении, обратился в суд за защитой своих прав и законных интересов.

На основании части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно командировочному удостоверению от 10.10.2016 истец в качестве водителя самосвала командировался в Красноярский край, пгт. Диксон на 99 дней, не считая время нахождения в пути, с 10.10.2016 по 19.01.2017.

Согласно расчетному листку за декабрь 2016 года, истцу перечислено 95 054 рублей 11 копеек, долг за предприятием на конец месяца составляет 114 983 рубля 31 копейка.

Согласно справке о доходах физического лица от 06.06.2017 № 62 (форма 2- НДФЛ), за январь 2017 года истцу было начислена заработная плата в размере 55 007 рублей 32 копеек, за май 2017 года 43 786 рублей 26 копеек. Общая сумма начисленной заработной платы истцу составила 98 793 рубля 58 копеек.

Доводов в опровержение указанной суммы задолженности по заработной платы перед ответчиком не заявлено, доказательств отсутствия задолженности или полного расчета с работником по заработной плате в материалы дела также не представлено.

В материалах дела имеется расчетный листок за май 2017, из которого следует, что за предприятием перед истцом числится задолженность по заработной плате в размере 98 950 рублей 58 копеек.

Суд в соответствии с положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ приходит к выводу о наличии оснований для взыскания задолженности по заработной плате в размере 98 793 рубля 58 копеек в пределах заявленных истцом требований.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету истца размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 12 664 рублей 34 копейки. Указанный расчет ответчиком не оспаривался, доказательств, опровергающих данный расчет, ответчиком не представлено.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено, со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, что в силу положений ст. 237 ТК РФ, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

С учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, учитывая факт нарушения базового права работника на оплату труда, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 10 000 рублей.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО Группа Компаний «Стройпрогресс» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 464 рубля (3 164 рубля – требования имущественного характера, 300 рублей – требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО Группа Компаний «Стройпрогресс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 98 793 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 12 665 рублей 34 копейки.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО Группа Компаний «Стройпрогресс» в доход бюджета г. Омска 3 464 рубля.

Ответчик вправе подать в Куйбышевский районный суд г. Омска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

А.Н. Петерс

Заочное решение в окончательной форме принято 19 февраля 2018 года