Решение № 2-2678/2019 2-2678/2019~М-1891/2019 М-1891/2019 от 4 июня 2019 г. по делу № 2-2678/2019

Гражданское дело № 2-2678/2019

УИД: 66RS0001-01-2019-002120-38

Мотивированное заочное
решение составлено 04 июня 2019 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2019 года г. Екатеринбург

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Ардашевой Е.С.,

при секретаре судебного заседания Якуповой И.С.,

с участием истцов <ФИО>11, <ФИО>9, <ФИО>6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>2, <ФИО>6, <ФИО>3, <ФИО>7, <ФИО>8, <ФИО>9 к обществу с ограниченной ответственностью «Ремэнергосрецавтоматика - 1» о взыскании задолженности по заработной плате, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истцы обратились в Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга с иском, в котором, с учетом уточнений, принятых к производству суда просят суд взыскать с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Ремэнергосрецавтоматика - 1» (далее по тексту - ООО «Ремэнергосрецавтоматика - 1»):

- в пользу <ФИО>2 задолженность по заработной плате в размере 105 987,32 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 956 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.;

- в пользу <ФИО>6 задолженность по заработной плате в размере 18 159,68 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 547 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.;

- в пользу <ФИО>4 задолженность по заработной плате в размере 4 574, 60 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 642 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.;

- в пользу <ФИО>7 задолженность по заработной плате в размере 9 225,30 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 056 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.;

- в пользу <ФИО>8 задолженность по заработной плате в размере 26 844 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 097 руб.,

денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 765 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.;

- в пользу <ФИО>9 задолженность по заработной плате в размере 66 259,03 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 825 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование исковых требований указанно, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ. Истец работала в должности руководителя отдела товароучета. Согласно п. 5.8 трудового договора должностной оклад истца составлял 3750 руб., плюс районный коэффициент 526,5 рублей, в сумме 4312,5 руб. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут на основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по собственному желанию (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ).В период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения заработная плата истцу не выплачивалась. В соответствии с положением ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, либо не позднее следующего дня. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает материальную ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования (ключевой ставки), установленной ЦБ РФ на дату просрочки, за каждый день задержки, начиная с первого дня, следующего за днем выдачи заработной платы. В соответствии с информацией Банка России от ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России составляет 7,75%. 1/150 от ставки составляет 0,051%. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 9000 руб.

Истцы <ФИО>11, <ФИО>9, <ФИО>6 в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, с учетом уточнений поддержали, подтвердили обстоятельства, изложенные в иске.

Иные истцы в судебное заседание не явились о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом и в срок, об отложении судебного заседания не ходатайствовали.

Истец <ФИО>4 представил письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, указав, что исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ранее в судебном заседании истец <ФИО>5, также указала, что просит суд заявленные требования удовлетворить.

Истцы не возражали против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Ответчик о времени и месте судебного заседания извещен путем направления судебного извещения почтой, в судебное заседании своего представителя не направил, о причине неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.

С учетом мнения истцов, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства согласно ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и вынести заочное решение.

На основании ст.150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Указанная правовая норма направлена на защиту интересов работника как экономически слабой стороны в трудовом правоотношении.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно абз. 4 ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец <ФИО>9 (Работник) состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Ремэнергосрецавтоматика - 1» (Работодатель) в должности слесаря по ремонту оборудования котельных и пыле – приготовительных цехов 4 разряда, что подтверждается представленной в материалы дела копией трудового договора б/н, подписанного сторонами, а также заявлением о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор между <ФИО>9 и ответчиком расторгнут.

Истец <ФИО>5 (Работник) состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Ремэнергосрецавтоматика - 1» (Работодатель) с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера, что подтверждается представленной в материалы дела копией трудового договора б/н, соглашением № о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ установлен – 6 500 руб.), подписанными сторонами, заявлением о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор между <ФИО>5 и ответчиком расторгнут.

Истец <ФИО>7 (Работник) состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Ремэнергосрецавтоматика - 1» (Работодатель) с ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря по ремонту оборудования котельных и пыле – приготовительных цехов 2 разряда????????????????????????????????????????????????????????????????????????????J?J?J??????????J?J?J?????????????J?J?J?????

Трудовой договор между <ФИО>7 и ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом №/к, в соответствии с которым <ФИО>7 уволен по собственному желанию, в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец <ФИО>4 (Работник) состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Ремэнергосрецавтоматика - 1» (Работодатель) с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика служебных помещений, что подтверждается представленной в материалы дела копией трудового договора б/н, подписанного сторонами, приказом о приеме на работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ <ФИО>4 принят в ООО «Ремэнергосрецавтоматика - 1» по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ уборщиком служебных помещений.

Трудовой договор между <ФИО>4 и ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом №/к, в соответствии с которым <ФИО>4 уволен по собственному желанию, в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к <ФИО>4 уволен (по совместительству) с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец <ФИО>6 (Работник) состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Ремэнергосрецавтоматика - 1» (Работодатель) с ДД.ММ.ГГГГ в должности инспектора по кадра (с вменением обязанностей секретаря), что подтверждается представленной в материалы дела копией трудового договора б/н, подписанными сторонами, приказом о приеме на работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки, заявлением о принятии на работу от ДД.ММ.ГГГГ, соглашениями №,2 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в трудовой договор (должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 6 000 руб.).

Трудовой договор между <ФИО>6 и ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке истца <ФИО>6 (приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ).

Истец <ФИО>2 (Работник) состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Ремэнергосрецавтоматика - 1» (Работодатель) с ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера по ремонту котельного оборудования, с ДД.ММ.ГГГГ в должности мастеру по ремонту оборудования, что подтверждается представленными в материалы дела копией трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменении в трудовой договор (должностной оклад по должности начальнику участка – 5 000 руб.) подписанными сторонами, копией трудовой книжки, заявлением о принятии на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор между <ФИО>2 и ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке истца <ФИО>2, копией приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым <ФИО>2 уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Факт начисления заработной платы истцам в оговоренном ими размере подтверждается представленными в материалы дела справками о доходах физических лиц за 2017 год, 2018 год, а также расчетами заработной платы, произведёнными ответчиком (начисления).

Факт наличия задолженности по выплате заработной платы Работодателя перед Работниками и ее размер подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками за спорный период.

В соответствии с расчетным листком <ФИО>9 за декабрь 2017 года задолженность Работодателя перед Работником составляет 27 386, 03 руб.

В соответствии с расчетным листком <ФИО>5 за декабрь 2017 года задолженность Работодателя перед Работником составляет 26 844 руб.

В соответствии с расчетным листком <ФИО>7 за декабрь 2017 года, задолженность Работодателя перед Работником составляет 6 912,30 руб.

В соответствии с расчетным листком <ФИО>4 за декабрь 2017 года задолженность Работодателя перед Работником составляет 4 574, 30 руб.

Материалами дела подтверждается, что задолженность Работодателя перед Работником (истцом <ФИО>6) составляет 18 159, 68 руб.

В соответствии с расчетным листком <ФИО>2 за декабрь 2017 года задолженность Работодателя перед Работником составляет 28 950 руб.

Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск <ФИО>9 в размере 38 873, 03 руб. (44 682 руб. (начисленная компенсация за 112 рабочих дней) – 5 809 руб. (выплаченная сумма), <ФИО>5 в размере 13 097 руб. (15 054 руб. (начисленная компенсация за 61 рабочий день) – 1957 руб. (выплаченная сума), <ФИО>7 в размере 2 313 руб. (начисленная компенсация за 150 рабочих дней), <ФИО>2 в размере 77 037 руб. (начисленная компенсация за 410 рабочих дней), судом проверен, признан арифметически верным,

Каких – либо достоверных доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, в материалы дела не представлено. Достаточных доказательств свидетельствующих об обратном судом не установлено.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, учитывая вышеназванные нормы права, суд находит обоснованными требования истцов о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, вышеуказанные денежные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истцов, согласно приведенным истцами расчетам.

Достоверных доказательств опровергающих факт наличия задолженности по выплате заработной платы ответчика перед истцами, либо свидетельствующих о наличии иного размера задолженности, в материалы дела не представлено.

Разрешая требования истцов о взыскании в их пользу денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд полагает, что данное требование также подлежит удовлетворению, в соответствии с правилами ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом проверены суммы компенсаций за несвоевременную выплату заработной платы, заявленные ко взысканию с ответчика в пользу истца <ФИО>2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 956 руб., в пользу истца <ФИО>6 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 547 руб., в пользу истца <ФИО>4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 642 руб., в пользу истца <ФИО>7 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 056 руб., в пользу истца <ФИО>5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 765 руб., в пользу истца <ФИО>9 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размере 7 825 руб., указанные сумма являются обоснованными исходя из расчета на дату вынесения решения и подлежит взысканию с ответчика в пользу истцов.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Учитывая степень вины нарушителя, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий (образовалась задолженность по оплате жилья и коммунальных услуг), принимая во внимание отсутствие правовых норм, определяющих материальные критерии, эквивалентные нравственным страданиям, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, и исходя из судейской убежденности, суд считает необходимым установить размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению с ответчика в пользу истцов, в сумме 4 000 руб., в пользу каждого из истцов.

В силу ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, руководствуясь положениями ст. 333.19 Налогового кодекса <ФИО>1 Федерации, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 919,38 руб.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление <ФИО>2, <ФИО>6, <ФИО>3, <ФИО>7, <ФИО>5, <ФИО>9 к обществу с ограниченной ответственностью «Ремэнергосрецавтоматика - 1» о взыскании задолженности по заработной плате, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Ремэнергосрецавтоматика - 1» (далее по тексту - ООО «Ремэнергосрецавтоматика - 1»)- в пользу:

- <ФИО>2 задолженность по заработной плате в размере 105 987,32 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 956 руб., компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.;

- <ФИО>6 задолженность по заработной плате в размере 18 159,68 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 547 руб., компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.;

- <ФИО>4 задолженность по заработной плате в размере 4 574, 60 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 642 руб., компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.;

- <ФИО>7 задолженность по заработной плате в размере 9 225,30 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 056 руб., компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.;

- <ФИО>8 задолженность по заработной плате в размере 26 844 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 097 руб.,

денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 765 руб., компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.;

- <ФИО>9 задолженность по заработной плате в размере 66 259,03 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 825 руб., компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бест Плюс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 919,38 руб.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.С. Ардашева