Решение № 2-1496/2024 2-1496/2024~М-1070/2024 М-1070/2024 от 29 июля 2024 г. по делу № 2-1496/2024

№

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июля 2024 года г. Кинель Самарская область

Кинельский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Крайковой А.В.,

при секретаре Ионовой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1496/2024 по искуФИО1 <данные изъяты> к ИП ФИО2 <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным выплатам,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с требованиями о взыскании ИП ФИО2 задолженность по компенсационным выплатам за неиспользуемый отпуск при увольнении работника за период 2022 г. по 2023 г. в размере 31615 руб.08 коп.

В обоснование заявленных требований истец ФИО1 указала, что она работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в найме у ИП ФИО2 <данные изъяты> качестве продавца-кассира в пекарне, находящейся в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон на основании статьи 77 ТК РФ. Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, однако ИП ФИО2 нарушила её законное право на получение отпускных за все периоды в полном объеме и выплатила их только за третий период (январь-февраль 2024 года), после которого последовало увольнение (всего выплачено только 14 658 руб.).На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Таким образом, в 2022 и 2023 годах у неё не использованы 28 дней отпуска. Таким образом, ответчик ИП ФИО2 за периоды 2022 г. и 2023 г. обязана была компенсировать сумму в размере 31615 руб.08 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, надлежаще уведомлена о времени и месте судебного заседания.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, была надлежаще уведомлена о времени и месте судебного разбирательства, судебные повестки, направленные по адресу ответчика в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ, возвращены без вручения адресату по истечении срока хранения.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ответчик был надлежащим образом извещен о рассмотрении дела, и в связи с тем, что ответчик не просил рассмотреть дело в его отсутствие, с ходатайством об отложении дела не обращался, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства..

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала у ИП ФИО2 в качестве продавца –кассира в пекарне, находящейся в п.г.т.Алексеевка, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ от ДД.ММ.ГГГГ

Кроме этого, из представленного ответа ОСФР по Самарской области следует, что имеются данные на застрахованное лицо ФИО1 за период с января 2022 г. по декабрь 2023 г., где указаны сведения о работодателе ФИО2

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ИП ФИО2 трудовой договор был расторгнутна основании ст.77 ТК РФ.

Установлено, что за время работы ФИО1 в ИП ФИО2 отпуск ею за период за 2022 г. и 2023 г. использован не был.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Доказательств того, что при увольнении с истцом был произведен полный расчет, суду не предоставлено.

Согласно расчета выплат, предоставленных истцом: доход за 2022 г. составлял 181000 руб., за 2023 г. составлял 216000 руб.

Истцом произведен расчет денежной компенсации в соответствии с положениями ТК РФ за неиспользуемый отпуск при увольнении работника за период 2022 г. и 2023 г., размер которой составил 31615 руб.08 коп.

Указанный расчет проверен судом и признан математически верным.

Не доверять представленному расчету у суда оснований не имеется, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства, опровергающие представленный расчет.

При таких обстоятельствах требования о компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика ИП ФИО2 <данные изъяты> в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1148 руб. 45 коп.

В связи с удовлетворением иска с ответчика подлежат взысканию расходы истца по уплате государственной пошлины.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ИП ФИО2 <данные изъяты><данные изъяты> в пользу ФИО1 <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (№) задолженность по компенсационным выплатам за неиспользуемый отпуск при увольнении за периоды 2022 г. и 2023 г. в размере 31615 руб.08 коп.

Взыскать с ИП ФИО2 <данные изъяты><данные изъяты> государственную пошлину в доход государства в размере 1148 руб. 45 коп.

Ответчик вправе подать в Кинельский районный суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кинельский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 06.08.2024 г.

Председательствующий А.В. Крайкова