Решение № 2-3547/2018 2-3547/2018~М-3532/2018 М-3532/2018 от 16 сентября 2018 г. по делу № 2-3547/2018

Дело № 2-3547/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Зинченко Ю.А., при секретаре Беловой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 17 сентября 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительная компания «Регион 55» о внесении изменений записей в трудовой книжке о приеме на работу и об увольнении, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания «Регион 55» о внесении изменений записей в трудовой книжке о приеме на работу и об увольнении, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Строительная компания «Регион 55» в должности мастера строительного участка. ДД.ММ.ГГГГ он обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Строительная компания «Регион 55» о неисполнении решения суда. Исковые требования истца были удовлетворены частично. ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «Строительная компания «Регион 55» внесла запись в трудовую книжку, однако внесла информацию некорректно и указала основанием для увольнения п. 6 ст. 81 ТК РФ. На основании изложенного, просил обязать ООО «Строительная компания «Регион 55» изменить запись в трудовой книжке о приеме на работу на должность мастера строителя участка с ДД.ММ.ГГГГ и увольнением с работы с указанной должности с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию; взыскать с ответчика в пользу истца, согласно ст. 234 ТК РФ, компенсацию за задержку трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 128 863 рубля.

Истец ФИО5 в суд не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, направил в суд своего представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что фактически трудовую книжку получили в службе судебных приставов с неверной формулировкой увольнения, истец писал заявление об увольнении по собственному желанию.

Ответчик ООО «Строительная компания «Регион 55» своего представителя в суд не направил, о месте и времени слушания дела извещено надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщило, возражений на иск не представило.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации, ст. 3 ГПК РФ каждому заинтересованному лицу гарантировано право в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой своих нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Гарантируя право обращения в суд и судебную защиту нарушенных прав, свобод или законных интересов, законодательством о гражданском судопроизводстве (ст. 56 ГПК РФ) на каждую сторону возложена обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с положениями ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Вступившим в законную силу заочным решением Кировского районного суда города Омска от ДД.ММ.ГГГГ по делу № постановлено признать заключенным трудовой договор между ФИО5 и ООО СК «Регион 55» с ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, на ООО СК «Регион55» возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в качестве мастера участка в ООО СК «Регион 55» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ООО СК «Регион 55» в пользу ФИО1 постановлено взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 40978,67 рублей и в счет компенсации морального вреда 5000 рублей. Также названным решением установлен размер заработной платы ФИО1 в размере 35000 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ Кировским районным судом г. Омска рассмотрено гражданское дело № по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Регион 55» о понуждении к выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. Решением суда, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, постановлено обязать ООО СК «Регион 55» выдать ФИО1 трудовую книжку с произведенными в ней записями о приеме на работу и увольнении; взыскать с ООО СК «Регион 55» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 24999,99 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 86006,82 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Заочным решением Кировского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ по делу № по иску ФИО1 к ООО СК «Регион 55» о понуждении к возврату трудовой книжки, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда постановлено: «Исковые требования ФИО1 к ООО СК «Регион 55» удовлетворить частично. Взыскать с ООО СК «Регион 55» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 141590,90 рублей. Взыскать с ООО СК «Регион 55» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4031,82 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать».

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Факт наличия трудовых отношений между сторонами был подтвержден вступившими в законную силу решениями Кировского районного суда г. Омска.

Из копии трудовой книжки ФИО1 следует, что истец уволен ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Строительная компания «Регион 55» по ст. 81 п. 6 ТК РФ.

Как следует из п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

В обоснование законности увольнения ФИО1, ответчик каких-либо доказательств в материалы дела не представил.

Между тем, обращаясь с настоящим иском, ФИО5 указывает, что уволился по собственному желанию, предоставив соответствующее заявление об увольнении ответчику.

Как следует из ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Между тем, каких-либо документов подтверждающих основания для увольнения истца по ст. 81 п. 6 ТК РФ материалы дела не содержат.

Факт нарушение истцом норм ТК РФ суду со стороны ответчика не представлено.

С учетом изложенного, исковые требования истца ФИО1 к ООО «Строительная компания «Регион 55» о понуждении к изменению формулировки увольнения в трудовой книжке подлежат частичному удовлетворению.

Обязать ООО «Строительная компания «Регион 55» внести изменения в трудовую книжку ФИО1 в формулировку увольнения ФИО1 со ст. 81 п. 6 ТК РФ на увольнение по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).

Вместе с тем, доказательств в подтверждение своих доводах о внесении изменений в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ стороной истца не представлено.

Кроме этого, вступившими в законную силу решениями Кировского районного суда г. Омска установлено, что трудовой договор между ФИО5 и ООО СК «Регион 55» заключен с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, вопрос о его должности и внесении соответствующей записи о приеме на работу, уже ранее рассмотрен судом, оснований для проверки данных доводов в рамках настоящего производства у суда не имеется.

В исковом заявлении истец полагает, что с ООО СК «Регион 55» в его пользу подлежит взысканию соответствующая компенсация за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По смыслу данной правовой нормы материальная ответственность работодателя возникает только в том случае, когда работнику по его вине созданы препятствия в трудоустройстве на новую работу. Законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает его нарушенное право на получение оплаты за труд.

Как следует из содержания вышеприведенного судебного решения по делу 2-2256/2018, судом установлен факт задержки выдачи ООО СК «Регион 55» истцу трудовой книжки в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, с ответчика в пользу ФИО1 взыскана соответствующая компенсация согласно ст. 234 ТК РФ в размере 141590,90 рублей.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Вместе с тем, в порядке положений данной статьи ответчиком каких-либо возражений и доказательств, подвергающих сомнению доводы истца относительно не выдачи ему до настоящего времени трудовой книжки, в материалы настоящего гражданского дела не представлено.

Таким образом, поскольку не доказано иное, суд признает установленным то обстоятельство, что трудовая книжка истцу была выдана лишь ДД.ММ.ГГГГ, при внесении ответчиком записей в трудовую книжку о приеме и увольнении истца, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика компенсации в соответствии со ст. 234 ТК РФ полагает обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Согласно расчету истца, за период задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заявленная им ко взысканию с ответчика компенсация составила 128 863 рубля, однако период посчитанный истцом является неверным.

Судом произведен свой расчет подлежащей взысканию компенсации, которая составляет 128 863 рублей, рассчитана следующим образом: 35000/22*81 (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Учитывая изложенное, суд полагает возможным требования истца о взыскании с ООО СК «Регион 55» в его пользу компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 128 863 рублей удовлетворить.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 077 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать ООО «Строительная компания «Регион 55» внести изменения в трудовую книжку ФИО1 в формулировку увольнения ФИО1 со ст. 81 п. 6 ТК РФ на увольнение по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).

Взыскать с ООО «Строительная компания «Регион 55» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 12.05.2018г. по 31.07.2018г. в сумме 128 863 рубля.

Взыскать с ООО «Строительная компания «Регион 55» госпошлину в доход местного бюджета в размере 4 077 рублей.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд города Омска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Решение суда может быть также обжаловано сторонами в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Ю.А. Зинченко

Мотивированное решение составлено 24.09.2018 года.