Решение № 2-1305/2023 2-18/2024 2-18/2024(2-1305/2023;)~М-1166/2023 М-1166/2023 от 14 февраля 2024 г. по делу № 2-1305/2023

Дело № 2-18/2024 (2-1305/2023)

УИД 89RS0002-01-2023-001487-15


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 февраля 2024 года г.Лабытнанги

Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Когаева Г.Ю.,

при секретаре судебного заседания Мусаевой Э.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ПК «ТРАКТ» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные, праздничные дни; возложении обязанности восстановления на работе и оплате листов нетрудоспособности; компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом его уточнений, к обществу с ограниченной ответственностью ПК «ТРАКТ» (далее по тексту – ООО ПК «ТРАКТ») о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни в период с 31.07.2020 по 30.12.2022; возложении обязанности восстановления на работе и оплате листов нетрудоспособности; компенсации морального вреда за нарушение его прав в размере 3 000 000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что он 14.06.2016 приговором суда был осужден к наказанию в виде лишения свободы с отбыванием наказания в колонии особого режима. Постановлением Лабытнангского городского суда ЯНАО от 10.07.2020 неотбытая часть наказания в виде лишение свободы сроком 04 года 07 месяцев 09 дней, заменена более мягким видом наказания в виде принудительных работ на срок 04 года 07 месяцев 09 дней с удержанием из заработной платы осужденного 16% в доход государства. УФИЦ ФКУ ИК-8 УФСИН России по ЯНАО трудоустроило 31.07.2020 ФИО1 в ООО ПК «ТРАКТ», где он проработал до 30.12.2022. За всё время трудоустройства в ООО ПК «ТРАКТ» нарушались его права, а именно он привлекался к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, в отсутствие его заявлений и соответствующих распорядительных документов, а также без оплаты указанной работы, что привело к ухудшению его здоровья. Кроме того, 30.12.2022 он был незаконно уволен, в период его временной нетрудоспособности. Так же он был лишен оплаты больничных листов за декабрь 2022 года и январь 2023 года. В связи с чем просит взыскать с работодателя в свою пользу компенсацию морального вреда за нарушение его прав.

Определением суда занесённым, в протокол судебного заседания 14.11.2023, УФИЦ ФКУ ИК-8 УФСИН России по ЯНАО освобождено от участия в деле в качестве соответчика и привлечено к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика (том 2 л.д. 39-40).

Определением суда занесённым, в протокол судебного заседания 11.12.2023, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца привлечена Государственная инспекция труда в ЯНАО (том 2 л.д. 103-104).

В судебном заседании истец ФИО1, участвуя в судебном заседании посредством видеоконференц-связи, заявленные исковые требования подержал по доводам указанным в иске, просил их удовлетворить, своего расчета задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни в период с 31.07.2020 по 30.12.2022 не представил. Кроме того, просил отказать в удовлетворении ходатайства о применении последствий пропуска, им предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) срока для обращения с иском в суд, поскольку о нарушении своих прав, он узнал после увольнения в апреле 2023 года.

В судебном заседании представитель ООО ПК «ТРАКТ» ФИО2, заявленные исковые требования не признал, просил о применении последствий пропуска истцом предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд с данными требованиями, не отрицав факта невыплаты истцу заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни в период с 31.07.2020 по 22.06.2022 (том 2 л.д. 101-102).

Представитель третьего лица УФИЦ ФКУ ИК-8 УФСИН России по ЯНАО ФИО3, оставил разрешение иска на усмотрение суда.

В судебное заседание представитель третьего лица Государственной инспекции труда в ЯНАО, будучи извещенным надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явился.

Суд, выслушав истца, пояснения представителей ответчика и третьего лица, показания свидетелей ФИО6 и ФИО7, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Каждому гарантируется судебная защита (ст.46 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

На основании ч.ч.1, 2 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы, согласно которым заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) каждая сторона в гражданском процессе должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с положениями Уголовного кодекса Российской Федерации наказание есть мера государственного принуждения, назначаемая по приговору суда (п. 1 ст. 43); наказание применяется в целях восстановления социальной справедливости, а также в целях исправления осужденного и предупреждения совершения новых преступлений (п. 2 ст. 43); принудительные работы являются видом наказания (п. "з.1" ст. 44); принудительные работы заключаются в привлечении осужденного к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы (п. 3 ст. 53.1).

В силу ч. 2 ст. 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее по тексту - УИК РФ) средствами исправления осужденных являются, в частности, установленный порядок исполнения и отбывания наказания, воспитательная работа и общественно полезный труд.

Таким образом, правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбытия наказания - это специфические отношения, которые регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства.

В силу ч. 1 ст. 60.1 УИК РФ осужденные к принудительным работам отбывают наказание в специальных учреждениях - исправительных центрах, расположенных в пределах территории субъекта Российской Федерации, в котором они проживали или были осуждены.

Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации закрепляет правила привлечения осужденных к принудительным работам к труду, а также права и обязанности администраций исправительных центров и администраций организаций, в которых они работают (статьи 60.7, 60.8 и 60.9).

При этом названным Кодексом предусмотрены ограничения права на труд осужденных к принудительным работам: места и работы осужденных определяются администрацией исправительных центров (часть первая статьи 60.7); на них не распространяются установленные трудовым законодательством правила приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков (часть первая статьи 60.8).

Привлечение осужденных к труду на объектах организаций любых организационно-правовых форм, не входящих в уголовно-исполнительную систему, расположенных на территориях учреждений, исполняющих наказания, и вне их, осуществляется на основании договоров (контрактов), заключаемых руководством учреждений, исполняющих наказания, и организаций (статья 21 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы»), а не на основании соглашения между осужденным к принудительным работам и организацией.

Таким образом, нормы Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, предусматриваю привлечение осужденных к принудительным работам в рамках уголовно-исполнительных, а не трудовых отношений, законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, то есть состоящим в трудовых отношениях с учреждениями, в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания.

Вместе с тем, в период привлечения осужденного к принудительным работам, не требующего заключение трудового договора, к возникшим в таком случае правоотношениям применимы нормы трудового законодательства, содержащие, в том числе, обязанность работодателя при увольнении работника выдать ему трудовую книжку, вести табель учета рабочего времени, и другое.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1 осужден 14.06.2016 Ленинским районным судом г. Челябинска (с учетом изменений, внесенных апелляционным определением Челябинского областного суда от 21.10.2016) по ч. 1 ст. 30, п. «г» ч. 4 ст. 228.1 УК РФ, по ч. 2 ст. 228 УК РФ, ч. 3 ст. 69 УК РФ к 10 годам лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии особого режима.

На основании постановления Лабытнангского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.07.2020, вступившего в законную силу 21.07.2020, не отбытая часть наказания в виде лишения свободы сроком 04 года 07 месяцев 09 дней, назначенная по приговору Ленинского районного суда г. Челябинска от 14.06.2016, заменена ФИО1 более мягким видом наказания в виде принудительных работ на срок 04 года 07 месяцев 09 дней с удержанием из заработной платы осуждённого 16% в доход государства (том 1 л.д. 136-138).

31.07.2020 между ООО ПК «ТРАКТ» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, по условиям которого, ФИО1 принят на работу в ООО ПК «ТРАКТ» в качестве разнорабочего, с 31.07.2020 по 30.10.2020 (том 1 л.д. 139-143).

Пунктом 3 вышеуказанного договора, ФИО1 установлена заработная плата в размере 31 538 руб. (в т.ч. надбавки).

Дополнительным соглашением от 25.08.2020 к трудовому договору от 31.07.2020, установлено, что настоящий договор заключен на неопределенный срок, изменения вступили в силу с 25.08.2020 (том 1 л.д. 144).

Дополнительным соглашением от 01.01.2021 к трудовому договору от 31.07.2020, ФИО1 установлена заработная плата в размере 33 259 руб. 20 коп. (в т.ч. надбавки) (том 1 л.д. 145).

Дополнительным соглашением от 04.01.2022 к трудовому договору от 31.07.2020, ФИО1 установлена заработная плата в размере 36 114 руб. (в т.ч. надбавки) (том 1 л.д. 146).

Дополнительным соглашением от 01.06.2022 к трудовому договору от 31.07.2020, ФИО1 установлена заработная плата в размере 39 725 руб. 40 коп. (в т.ч. надбавки) (том 1 л.д. 147).

Согласно приказу ООО ПК «ТРАКТ» от 27.12.2022 № 38, ФИО1 уволен с должности разнорабочего на основании пп. «г» п. 2 ст. 60.9 УИК РФ, в связи с сокращением объема работ (том 1 л.д. 161).

В соответствии со ст. 60.8 УИК РФ осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.

Администрациям организаций, в которых работают осужденные к принудительным работам, запрещается увольнять их с работы, за исключением следующих случаев: освобождение от отбывания наказания по основаниям, установленным уголовным законодательством Российской Федерации; перевод осужденного на работу в другую организацию или в другой исправительный центр; замена принудительных работ лишением свободы; невозможность выполнения данной работы в связи с состоянием здоровья осужденного либо в связи с сокращением объема работ (ч. 2 ст. 60.9 УИК РФ).

Из анализа указанных выше норм закона следует вывод о том, что трудоустройство осужденных в местах отбытия ими наказания по приговору суда не является результатом свободного волеизъявления осужденного и обусловлено его обязанностью трудиться в период отбывания наказания.

Труд осужденных хотя и регулируется законодательством о труде, но сам по себе является обособленной принудительной мерой исправления.

Поскольку трудоустройство, а также увольнение лица, отбывающего наказание в виде принудительных работ, нормами трудового законодательства не регулируется, каких либо нарушений трудовых прав истца действиями ответчика не усматривается, в связи с чем, оснований для удовлетворения заявленных требований о признании незаконным увольнения и возложении на ООО ПК «ТРАКТ» обязанности восстановления на работе и оплате листов нетрудоспособности, суд не находит.

Довод ФИО1 о нарушении ООО ПК «ТРАКТ» норм трудового законодательства, выразившегося в не направлении ему копии приказа об увольнении, его трудовой книжки, а также проведение медицинских осмотров, является несостоятельным, поскольку возникшие между сторонами правоотношения в части приема и увольнения с работы, регулируются уголовно-исполнительным законодательством, не предусматривающим такую обязанность работодателя как направление копии приказа об увольнении и трудовой книжки, а также проведение медицинских осмотров.

Более того, согласно уведомлению ООО ПК «ТРАКТ» от 31.07.2020 указанное общество перешло на электронные трудовые книжки, с данным уведомлением ФИО1 был ознакомлен, из заявления ФИО1 от 20.11.2020 следует, что он после 01.01.2021 отказывается от ведения бумажной трудовой книжки (том 1 л.д. 163-164), а копия приказа об увольнении ФИО1 была направлена 27.12.2022 в адрес начальника УФИЦ ФКУ ИК-8 УФСИН России по ЯНАО (том 2 л.д. 184-186).

Таким образом, поскольку увольнение лица, отбывающего наказание в виде принудительных работ, нормами трудового законодательства не регулируется, следовательно, не подлежит удовлетворению ходатайство представителя ответчика о применении последствий пропуска истцом, установленного процессуального срока, в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика в свою пользу заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу в период с 31.07.2020 по 30.12.2022, суд приходит к следующему.

В силу положений ч.1 ст.129 ТК РФ, под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Статьей 112 ТК установлены нерабочие праздничные дни в Российской Федерации.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Данный запрет отражен в ст. 113 ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

В силу ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть оплачен день работы в двойном размере либо предоставлен другой день отдыха.

В случае выбора компенсации в виде дополнительного дня отдыха работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из копий приказов ООО ПК «ТРАКТ» следует, что ФИО1 наряду с иными лицами, в связи с производственной необходимостью привлекался к работе выходные или нерабочие праздничные дни: 01.08.2020, 08.08.2020, 15.08.2020, 22.08.2020, 23.08.2020, 29.08.2020, 30.08.2020, 05.09.2020, 06.09.2020, 12.09.2020, 13.09.2020, 19.09.2020, 20.09.2020, 26.09.2020, 27.09.2020, 17.10.2020, 24.10.2020, 31.10.2020, 04.11.2020, 07.11.2020, 14.11.2020, 21.11.2020, 28.11.2020, 05.12.2020, 12.12.2020, 19.12.2020, 26.12.2020, 04.01.2021, 05.01.2021, 06.01.2021, 07.01.2021, 08.01.2021, 09.01.2021, 16.01.2021, 23.01.2021, 30.01.2021, 31.01.2021, 20.02.2021, 21.02.2021, 04.04.2021, 10.04.2021, 06.05.2021, 07.05.2021, 08.05.2021, 10.05.2021, 16.05.2021, 22.05.2021, 29.05.2021, 05.06.2021, 03.07.2021, 10.07.2021, 24.07.2021, 31.07.2021, 07.08.2021, 14.08.2021, 15.08.2021, 21.08.2021, 28.08.2021, 04.09.2021, 05.09.2021, 10.09.2021, 02.10.2021, 09.10.2021, 16.10.2021, 23.10.2021, 24.10.2021, 30.10.2021, 31.10.2021, 04.11.2021, 05.11.2021, 06.11.2021, 13.11.2021, 20.11.2021, 27.11.2021, 04.12.2021, 11.12.2021, 18.12.2021, 25.12.2021, 04.01.2022, 05.01.2022, 06.01.2022, 07.01.2022, 08.01.2022, 15.01.2022, 22.01.2022, 29.01.2022, 05.02.2022, 12.02.2022, 19.02.2022, 07.03.2022, 12.03.2022, в указанных приказах имеется подпись ФИО1 об ознакомлениями с приказами (том 2 л.д. 44-78, том 1 л.д.165, 167, 16-172, 173-190, 196, 199).

Однако из анализа расчетных листков за 2020, 2021 и 2022 года не следует, что ФИО1 выплачивалась доплата за работу в выходные и или нерабочие праздничные дни (том 2 л.д. 187-195).

Представителем ответчика также не отрицался факт не выплаты ФИО1 указанной доплаты в период его трудоустройства в ООО ПК «ТРАКТ».

В ст. 91 ТК РФ дано понятие рабочего времени, нормальной продолжительности рабочего времени.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В ст. 99 ТК РФ дано понятие сверхурочной работы, это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 104 ТК РФ установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

Согласно трудовому договору от 31.07.2020 (в редакции дополнений внесённых соответствующими соглашениями), ФИО1 установлен сменный график работы в соответствии с утвержденным графиком сменности, с установлением суммированного учета рабочего времени. Учетным периодом является календарный год (п. 4.1 Договора) (том 1 л.д. 139-147).

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В силу ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата часов сверхурочной работы возможна по окончании учетного периода и подсчета часов, отработанных сверх нормы.

Согласно расчетным листкам ФИО1 за период август-декабрь 2020 года:

- общая норма по производственному календарю - 862 часа;

- фактически отработано - 1 080 часов;

- часы временной нетрудоспособности - 112 часов (14*8);

- индивидуальная норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составила 968 часов (1 080 - 112).

Таким образом, за период 2020 года сверхурочная работа ФИО1 составляет 112 часов (1 080 - 968).

Согласно расчетным листкам ФИО1 за период 2021 года:

- общая норма по производственному календарю - 1972 часа;

- фактически отработано - 1 743 часа;

- часы временной нетрудоспособности - 656 часов (82*8);

- отпуск - 112 часов (14*8);

- отпуск без сохранения заработной платы - 256 часов (32*8);

- индивидуальная норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составила 719 часов (1 743 - 112 - 656 - 256).

Таким образом, за период 2021 года сверхурочная работа ФИО1 составляет 1 024 часа (1 743-719).

Согласно расчетным листкам ФИО1 за период 2022 года:

- общая норма по производственному календарю - 1973 часа;

- фактически отработано - 677 часов;

- часы временной нетрудоспособности - 944 часов (118*8);

- отпуск – 96 часов (12*8);

- отпуск без сохранения заработной платы - 96 часов (12*8);

- индивидуальная норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составила -459 часов (677- 944 - 96 - 96).

Таким образом, за период 2022 года сверхурочная работа ФИО1 не установлено.

Вышеуказанное согласуется с представленными стороной ответчика бухгалтерской справкой и копиями табелей учета рабочего времени за период с августа 2020 года по декабрь 2021 года (том 2 л.д. 217-218, 220-229, том 2 л.д. 1-25).

Сторонами не оспаривалось, что в период с 2020 года по 2021 год включительно ФИО1, заработная плата за сверхурочную работу не выплачивались, что подтверждается копиями расчетных листков ФИО1 за указанный период.

Однако представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности, при взыскании в пользу истца заработной платы (доплаты) за сверхурочную работу и за работу в выходные и или нерабочие праздничные дни за период с 2020 года по 2022 год.

При приеме на работу до сведения ФИО1 были доведены условия работы, порядок оплаты труда. Со всеми условиями он был согласен, не обжаловал их и не оспаривал. С заявлениями о выплате компенсации за сверхурочную работу за работу в выходные и или нерабочие праздничные дни или предоставлении отгулов не обращался.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих постановлениях, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 12.07.2005 № 312-О, от 15.11.2007 № 728-О-О, от 21.02.2008 № 73-О-О, от 05.03.2009 № 295-О-О).

Истцом предъявлены требования о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу и за работу в выходные и или нерабочие праздничные дни в период с 31.07.2020 по 30.12.2022.

В ч. 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что истец ежемесячно получал заработную плату, при выплате заработной платы ему выдавались расчетные листы с указанием размера и оснований ежемесячных начислений, он узнал или же должен был узнать о нарушении своего предполагаемого права на получение недоначисленной заработной платы (оплаты сверхурочной работы и за работу в выходные и или нерабочие праздничные дни), когда получал заработную плату за соответствующие месяцы, в которые выплачивалась заработная плата, а поскольку с этого времени и до обращения в суд (15.09.2023) с требованиями о взыскании выплаты за сверхурочную работу и за работу в выходные и или нерабочие праздничные дни в период с 31.07.2020 по 12.03.2022 (последний день выполнения работы в выходные и или нерабочие праздничные дни), прошло более одного года, суд читает, что истцом пропущен установленный срок обращения в суд в части требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и за работу в выходные и или нерабочие праздничные дни в период с 31.07.2020 по 12.03.2022.

Вопреки доводам истца, расчетные листы выдавались работникам ООО ПК «ТРАКТ» в спорный период ежемесячно, что подтверждается пояснениями в судебном заседании свидетелей ФИО6 и ФИО7, оснований не доверять указанным пояснениям у суда отсутствуют.

Доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности, истцом не представлено. Представитель ответчика просил о применении исковой давности.

Пропуск срока для обращения за судебной защитой нарушенных трудовых прав и признание причин пропуска такого срока неуважительными является основанием для отказа в удовлетворении заявленных истцом требований.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 к ООО ПК «ТРАКТ» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и за работу в выходные и или нерабочие праздничные дни в период с 31.07.2020 по 12.03.2022, удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно нормам ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действующий ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Находя факты причинения работнику морального вреда в форме нравственных страданий, связанных с нарушением его трудовых прав, при не выплате ему в полном объеме заработной платы за сверхурочную работу и за работу в выходные и или нерабочие праздничные дни, установленными, суд, исходя из требований разумности и справедливости, находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в размере 20 000 руб.

Согласно ст.198 ГПК РФ в резолютивной части решения суда должно быть указано на распределение судебных расходов по делу.

Положениями ст.88 ГПК РФ закреплено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом при подаче иска государственная пошлина не оплачивалась.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины, равно как и для снижения ее размера, не имеется.

ФИО1 при обращении в суд с иском в защиту трудовых прав был освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, в связи с частичным удовлетворением требований неимущественного характера, согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО ПК «ТРАКТ», не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб., рассчитанная судом в соответствии с требованиями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПК «ТРАКТ» (ИНН <***>, ОГРН <***>, адрес: 629400, ЯНАО, <...>) в пользу ФИО1, ДД/ММ/ГГ г.р., уроженца ... (паспорт ...) компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

В остальной части, заявленные исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПК «ТРАКТ» (ИНН <***>, ОГРН <***>, адрес: 629400, ЯНАО, <...>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий ...

...

...

В окончательной форме решение суда принято 19 февраля 2024 года.