Решение № 2-150/2017 2-150/2017(2-5138/2016;)~М-5430/2016 2-5138/2016 М-5430/2016 от 9 января 2017 г. по делу № 2-150/2017

Дело № 2-150/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Пироговой М.А., при секретаре Бейсекеевой А.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

10 января 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Частное охранное предприятие «СВОИ», ООО «ОМСКТРАСТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 изначально обратилась в суд с иском к ООО «ЧОП «СВОИ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обоснование которого указала, что состояла в трудовых отношениях с ООО «ЧОП «СВОИ» на должности охранника. Трудовой договор не заключался, с приказом о приеме на работу не знакомилась. Работодателем не выплачена заработная плата за <данные изъяты> 2016 года, компенсация за неиспользованный отпуск. Просила установить факт трудовых отношений, взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейка, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Определением Октябрьского районного суда г.Омска от 20 декабря 2016 года в качестве соответчика привлечено ООО «ОМСКТРАСТ».

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме, просила взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда с надлежащего ответчика.

Представитель ответчика ООО «ЧОП «СВОИ» в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В представленном заявлении указал, что просит признать надлежащим ответчиком по делу ООО «ОМСКТРАСТ» вместо ООО «ЧОП «СВОИ», поскольку ООО «ЧОП «СВОИ» не имеет гражданско-правовых отношений с ФИО1 ООО «ЧОП «СВОИ» имел договор на оказание охранных услуг объекта, на территории которого истец работала, и договор субподряда с ООО «ОМСКТРАСТ», непосредственно в котором была трудоустроена ФИО1

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ОМСКТРАСТ» не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В представленном заявлении указал, что истец ФИО1 имела трудовые отношения с ООО «ОМСКТРАСТ», работала и получала заработную плату, перечисляемую на банковскую карту. В связи с тем, что договор с заказчиком на охрану объекта, на котором работала истец, был расторгнут и заказчик оплату за оказанные услуги ООО «ЧОП «СВОИ» не оплатил, у ООО «ОМСКТРАСТ» возникла задолженность перед ФИО1 В связи с отсутствием денежных средств ООО «ОМСКТРАСТ» обращался к истцу с просьбой подождать расчет по заработной плате до момента погашения долга заказчиком перед ООО «ЧОП «СВОИ», а ООО «ЧОП «СВОИ» соответственно перед ООО «ОМСКТРАСТ». Кроме того, ответчик признает наличие задолженности по заработной плате за <данные изъяты> 2016 года перед истцом в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки и готов выплатить при первом поступлении денежных средств на расчетный счет ООО «ОМСКТРАСТ».

В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся представителей ответчиков.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено понятие трудовых отношений - это, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При этом согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор в силу статьи 57 Трудового кодекса РФ является: место работы, трудовая функция, дата начало работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы и некоторые другие.

В судебном заседании установлено, что между ООО «ОМСКТРАСТ» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого истец была принята на работу в должности охранника, с графиком работы сутки через сутки, с посуточной оплатой в размере <данные изъяты> рублей.

Факт работы истца в ООО «ОМСКТРАСТ» подтверждается выпиской из лицевого счета истца в филиале «Омский» АО <данные изъяты>, согласно которой заработная плата перечислялась истцу указанной организацией.

Кроме того, в представленной ООО «ОМСКТРАСТ» справке указано, что ФИО1 имела трудовые отношения с ООО «ОМСКТРАСТ», работала и получала заработную плату, перечисляемую на банковскую карту.

Следовательно, надлежащим ответчиком по делу является ООО «ОМСКТРАСТ».

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что в <данные изъяты> 2016 года она отработала <данные изъяты> смен, что подтверждается журналом приема и сдачи дежурства, при этом работодателем за указанный период не была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд исходит из положений статей 21 и 22 Трудового кодекса РФ, которыми установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать ее в полном размере в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором, и при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Поскольку ответчик признал наличие задолженности по заработной плате за октябрь 2016 года перед истцом в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, требование истца о взыскании с ответчика задолженности подлежит удовлетворению в указанном размере.

Также подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Действия ответчика, не выплатившего работнику в течение длительного времени задолженность по заработной плате, являются неправомерными.

С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, связанных с невыплатой заработной платы, суд приходит к выводу, что истребуемый истцом размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей не соответствует требованиям разумности и справедливости, в связи с чем считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ОМСКТРАСТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за <данные изъяты> 2016 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «ОМСКТРАСТ» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Октябрьский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 11 января 2017 года.

Судья подпись М.А.Пирогова

Решение вступило в законную силу 14.02.2017г.

Копия верна: Судья:

Секретарь: