Решение № 2-3500/2018 2-3500/2018~М-3266/2018 М-3266/2018 от 13 сентября 2018 г. по делу № 2-3500/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 сентября 2018 года Свердловский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Федоровой И.А., при секретаре Федоровой Е.В.

с участием: представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

№ 2-3500/2018 по исковому заявлению ФИО2 к ИП ФИО3 о признании трудового договора незаключенным, исключении записи из трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

В Свердловский районный суд г.Иркутска обратилась ФИО2 с иском к ИП ФИО3 об аннулировании записи в трудовой книжке о работе у ИП ФИО3 В обоснование иска указано, что <Дата обезличена> истцу предложили пройти стажировку в <адрес обезличен> в ФИО10 по <адрес обезличен> качестве продавца. Пройдя стажировку истцу не предоставили условий для работы и проживания, так как она проживает в <адрес обезличен>. В связи с чем, истец покинула рабочее место ночью, проработав 3 часа. Трудовую книжку истец не забрала в день ухода, так как отдел кадров был закрыт, забрала только <Дата обезличена>. В последующем, она обнаружила, что в трудовой книжке имеется запись о работе истца в ИП ФИО3 в течении 5 месяцев. При обращении к ответчику с просьбой выдать документы, подтверждающие принятие в отношении истца кадровых решений о приеме на работу и увольнении, истцу было отказано. В связи с изложенным, с учетом уточнений, истец просила суд признать трудовой договор незаключенным, обязать ответчика исключить запись из трудовой книжки о работе истца за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, письменным заявлением просила суд о рассмотрении дела в ее отсутствие. С учетом мнения представителя ответчика, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца в соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ФИО1, действующий на основании доверенности от <Дата обезличена>, против удовлетворения исковых требований ФИО2 не возражал, ходатайство о применении срока исковой давности просил суд не рассматривать. Также суду пояснил, что не имеет возможности представить документы о трудоустройстве истца у ИП ФИО3

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствие с ч. 2 указанной статьи, суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствие с ч. 1,2,3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств; никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы; суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Истцом в обоснование доводов искового заявления суду представлена трудовая книжка <Номер обезличен><Номер обезличен>, в которой имеется запись о работе истца ФИО2 с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в ИП ФИО3, увольнении ФИО2 по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно информации из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2 в отношении нее ФИО3 были произведены отчисления за 4 квартал 2015 в размере 238,61 руб., за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> и <Дата обезличена> по <Дата обезличена> страховые взносы ФИО3 не оплачивались.

Из справки ФИО11 в <адрес обезличен> и <адрес обезличен> от <Дата обезличена> следует, что ФИО2 с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> установлена выплата как неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход, размер выплаты на <Дата обезличена> составляет .... руб.

Из пояснений истца, амбулаторной карты ФИО6, судом установлено, что истец ФИО2 осуществляет уход за ФИО6 <Дата обезличена> г.р. являющейся пенсионером и инвалидом.

Из справки, выданной ИП ФИО3 <Дата обезличена><Номер обезличен>, следует, что ФИО2 работала в должности продавца с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, доход за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> составил <Номер обезличен> руб. С <Дата обезличена> по <Дата обезличена> ФИО2 находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 Трудового кодекса РФ).

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 57 ТК РФ содержит обязательные для включения в трудовой договор условия.

Отличительным признаком трудового договора считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, продолжительность рабочего времени, гарантии и прочее.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В соответствии с положениями статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из пояснений истца, данных ею в ходе судебного разбирательства следует, что она не работала у ИП ФИО3, в день стажировки <Дата обезличена> истец покинула рабочее место спустя 3 часа, никаких заявлений на принятие ее на работу, предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы не писала, трудовой договор с ответчиком не подписывала.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено заявлений истца о приеме на работу, предоставлении отпуска, увольнении, приказов о приеме, предоставлении отпуска, увольнении, ведомостей о получении заработной платы,

При таких фактически установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО2 к И.П. ФИО3 о признании трудового договора незаключенным, исключении записи из трудовой книжки о работе ФИО2 в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> подлежат удовлетворению в полном объеме.

Принимая такое решение, суд учитывает также тот факт, что ответчик не представил доказательств работы истца в <Дата обезличена> не отрицал факта того, что фактически истец у ответчика не работала.

Также суд не входит в обсуждение вопроса о применении срока исковой давности в связи с просьбой представителя ответчика данное ходатайство не рассматривать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Признать незаключенным трудовой договор между ФИО2 и Индивидуальным предпринимателем ФИО3.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО3 исключить запись из трудовой книжки <Номер обезличен><Номер обезличен> о работе ФИО2 за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> у Индивидуального предпринимателя ФИО3.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: