Решение № 2-1008/2018 2-1008/2018~М-952/2018 М-952/2018 от 6 ноября 2018 г. по делу № 2-1008/2018

Дело № 2-1008/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2018 г. г. Хабаровск

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе судьи П.С.Баннова,

при секретаре Трусовой О.В.,

с участием:

помощника прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска Кочиевой К.В.,

истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТК «Востоктелеком» о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ТК «Востоктелеком» о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что *** на основании приказа № 39-л истец принят по трудовому договору на работу ООО «Телефонная компания «Востоктелеком», и назначен на должность инженера по охране труда и технике безопасности.

*** на основании приказа Генерального директора ООО «ТК «Востоктелеком» № 98-л истец уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором (приказы от *** ...-л, от *** ...-л, от *** ...-л, от *** ...-л), то есть на основании пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Считает действия работодателя, связанные с привлечением истца к дисциплинарной ответственности и увольнением незаконными, что требует восстановления трудовых прав в судебном порядке.

Согласно условиям срочного трудового договора от *** истец назначен на должность инженера по охране труда и технике безопасности с совмещением обязанностей временно отсутствующего инженера отдела паспортизации и охранной работы на срок с *** по ***.

Пунктом 4.2.1 трудового договора вменены следующие обязанности: честно и добросовестно трудиться, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка компании, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, выполнять распоряжения руководителя и других уполномоченных должностных лиц в части выполнения настоящего договора, выполнять разовые поручения руководства.

*** на основании дополнительного соглашения к трудовому договору с *** истец переведен на должность Инженера по охране труда и технике безопасности в структурное подразделение - Департамент по работе с органами и сторонними организациями по ИТО с непосредственным подчинением Начальнику данного Департамента, определением прав и обязанностей в соответствии с Должностной инструкцией. В остальной части сохранены условия трудового договора от ***.

Приказом генерального директора ООО «ТК «Востоктелеком» от *** ...-л истцу объявлено замечание в связи с неисполнением распоряжения от *** ...-П «О Централизованном проведении на объектах компании внепланового осмотра огнетушителей». Основанием для издания приказа послужил тот факт, что истец «ограничился «визуальным осмотром» огнетушителей, а все остальные действия порекомендовал «передать» посторонним лицам, официальный отчет по состоянию противопожарной безопасности не предоставил, необходимые записи в соответствующих документах не сделал, явные недостатки по огнетушителям не устранил, вследствие чего сорвал работу по обеспечению противопожарной безопасности на предприятии».

Приказом генерального директора ООО «ТК «Востоктелеком» от *** ...-л истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за неисполнение распоряжения ...-П. Из содержания данного приказа следует, что истец вопреки распоряжению от *** ...-П отказался в срок до *** провести конкретные мероприятия по обеспечению пожарной безопасности на предприятии с арендаторами помещений.

Приказом генерального директора ООО «ТК «Востоктелеком» от *** ...-л истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отказ от ознакомления под роспись с документами компании. В обоснование применения столь суровой меры дисциплинарной ответственности, как выговор, указано, что в организации приняты новые локальные акты, касающиеся работы на предприятии и инженера ФИО2, которые по распоряжению руководства в апреле 2018 года представлены для ознакомления под роспись, от чего истец отказался.

Приказом генерального директора ООО «ТК «Востоктелеком» от *** ...-л истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за невыполнение задание и непредоставление плана работ.

Из содержания данного приказа следует, что начальник департамента по работе с органами и сторонними организациями по ИТО ФИО5 истребовал от истца план работы на май 2018 года, однако истец от данного требования отказался, и план не предоставил, что затрудняет и осложняет осуществление работы в компании, что истец, по сути, основной работой не занимается, её не организует и не планирует, что чревато возникновением очень серьезных и тяжких последствий для предприятия, работников, имущества и иных материальных ценностей.

Полагает, что действия ответчика по привлечению истца к дисциплинарной ответственности, в том числе, связанной с увольнением, нельзя признать законными, в связи с чем, они подлежат отмене в судебном порядке, поскольку истцом не допускалось неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Просит признать Приказ генерального директора ООО «ТК «Востоктелеком» от *** ...-л о применении дисциплинарного взыскания к Баландину_ В.И. за неисполнение им распоряжения ...-П незаконным и отменить его. Признать Приказ генерального директора ООО «ТК «Востоктелеком» от *** ...-л о применении дисциплинарного взыскания к ФИО2 за неисполнение им распоряжения ...-П незаконным и отменить его. Признать Приказ генерального директора ООО «ТК «Востоктелеком» от *** ...-л о применении дисциплинарного взыскания к ФИО2 за отказ от ознакомления под роспись с документами компании незаконным и отменить его. Признать Приказ генерального директора ООО «ТК «Востоктелеком» от *** ...-л о применении дисциплинарного взыскания к ФИО2 за невыполнение задания и непредоставление плана работ незаконным и отменить его. Признать Приказ генерального директора ООО «ТК «Востоктелеком» от *** ...-л о расторжении трудового договора и увольнении ФИО2 с работы за неоднократное неисполнение им трудовых обязанностей незаконным и отменить его. Восстановить ФИО2 на работе в прежней должности. Взыскать с ООО «ТК «Востоктелеком» в пользу ФИО2 средний заработок за все время вынужденного прогула. Взыскать с ООО «ТК «Востоктелеком» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ТК «Востоктелеком» ФИО3

с иском не согласился, ссылаясь на доводы изложенные в отзыве на исковое заявление. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав пояснения сторон, свидетелей, заключение помощника прокурора, полагавшей, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению в полном объеме, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, статья 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении.

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения, в частности: работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу.

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Как следует из ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37 Конституции РФ).

*** на основании приказа ...-л истец принят по трудовому договору на работу ООО «Телефонная компания «Востоктелеком», и назначен на должность инженера по охране труда и технике безопасности.

*** на основании приказа Генерального директора ООО «ТК «Востоктелеком» ...-л истец уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором (приказы от *** ...-л, от *** ...-л, от *** ...-л, от *** ...-л), то есть на основании пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно условиям срочного трудового договора от *** истец назначен на должность инженера по охране труда и технике безопасности с совмещением обязанностей временно отсутствующего инженера отдела паспортизации и охранной работы на срок с *** по ***.

Пунктом 4.2.1 трудового договора вменены следующие обязанности: честно и добросовестно трудиться, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка компании, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, выполнять распоряжения руководителя и других уполномоченных должностных лиц в части выполнения настоящего договора, выполнять разовые поручения руководства.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от *** пункт 2.1 изложен в следующей редакции: «Работник назначается на должность инженера по охране труда и технике безопасности Отдела паспортизации и охранной работы», то есть исключена оговорка договора о совмещении должности инженера отдела паспортизации и охранной работы.

*** на основании дополнительного соглашения к трудовому договору с *** истец переведен на должность Инженера по охране труда и технике безопасности в структурное подразделение - Департамент по работе с органами и сторонними организациями по ИТО с непосредственным подчинением Начальнику данного Департамента, определением прав и обязанностей в соответствии с Должностной инструкцией. В остальной части сохранены условия трудового договора от ***.

Приказом генерального директора ООО «ТК «Востоктелеком» от *** ...-л истцу объявлено замечание в связи с неисполнением распоряжения от *** ...-П «О Централизованном проведении на объектах компании внепланового осмотра огнетушителей». Основанием для издания приказа послужил тот факт, что истец «ограничился «визуальным осмотром» огнетушителей, а все остальные действия порекомендовал «передать» посторонним лицам, официальный отчет по состоянию противопожарной безопасности не предоставил, необходимые записи в соответствующих документах не сделал, явные недостатки по огнетушителям не устранил, вследствие чего сорвал работу по обеспечению противопожарной безопасности на предприятии».

По поводу чего оформлены: приказ ...-П о проведении служебной проверки, истребовании письменных объяснений по факту неисполнения им своих прямых должностных обязанностей и заданий руководства, требование от ***, заключение .... Приказом генерального директора ООО «ТК «Востоктелеком» от *** ...-л истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за неисполнение распоряжения ...-П. Из содержания данного приказа следует, что истец вопреки распоряжению от *** ...-П отказался в срок до *** провести конкретные мероприятия по обеспечению пожарной безопасности на предприятии с арендаторами помещений.

По поводу чего оформлены: требование от ***, акт ..., заключение ....

*** ФИО2 предоставил ООО «ТК Востоктелеком» пояснительную записку.

По требованиям ст. 209, 211 ТК РФ, к охране труда и технике безопасности на предприятии относится система комплексных мер по соблюдению нормативных требований, правил, процедур и стандартов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе всей их трудовой деятельности, где им должны быть обеспечены безопасные условия труда.

Противопожарная безопасность, как одна из очень важных и опасных обстоятельств, влияющих на жизнь и здоровье работников, охватывается системой мер охраны труда и техники безопасности, осуществление чего по ст. 217 ТК РФ и постановлению Минтруда ... от *** возложено на штатного инженера (специалиста) по охране труда и технике безопасности, на должность которого (по факту приема на работу) назначен ФИО2

Соответственно этому и являясь штатно-назначенным на эту должность, ФИО2 должен по своим трудовым обязанностям и должностной инструкции, в том числе в редакции от ***, обеспечивать на предприятии пожарную безопасность, составляющую основную часть его оплачиваемой работы, за которую он по закону несет дисциплинарную ответственность и получает заработную плату.

Кроме этого, как работник этого предприятия, гр. ФИО2 обязан по статьям 15, 21, 56, 189 ТК РФ, честно и добросовестно исполнять все свои трудовые функции, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, локальным актам и распоряжениям руководства, действовать в интересах предприятия и под его непосредственным контролем, управлением.

Таким образом, оценив собранные доказательства по делу в совокупности, суд приходит к выводу, что приказы от *** ...-л о применении дисциплинарного взыскания к ФИО1_ В.И. за неисполнение им распоряжения ...-П, от *** ...-л о применении дисциплинарного взыскания к ФИО2 за неисполнение им распоряжения ...-П, является законным и обоснованным, поскольку истец наказан за неисполнение должностных обязанностей.

В связи с чем, требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

Распоряжением от *** ...-ю/1 ООО «ТК «Востоктелеком» утверждены новые локальные акты управления предприятия в форме Положения об организации работы в области охраны труда и Положения об организации работы в области охраны труда и Положения об организации работы по обеспечению пожарной безопасности, введя их в действие на предприятии с даты – ***.

Распоряжением от *** ...-ю/1 ООО «ТК «Востоктелеком» предоставлено персонально инженеру по охране труда и технике безопасности (профессиональной и противопожарной) ФИО2 для ознакомления и учета в его работе локальные акты. ФИО2 предупрежден, что согласно приказу ...-Л от ***, трудовому договору от *** он назначен на должность инженера по охране труда и технике безопасности и по закону, должностной инструкции является ответственным за данные трудовые функции, что подтверждено распоряжение ...-ю/1, в силу чего указанные Положения от *** непосредственно касаются его работы, отказ от которых и их не учет в его работе является грубым нарушением трудовой дисциплины.

Согласно акта ... по факту отказа от локальных актов управления, ФИО2 с актами управления, в т.ч. с распоряжениями и положениями ознакомиться под роспись отказался.

*** ООО «ТК «Востоктелеком» вынесено заключение по материалам служебной проверки и отказе от локальных актов управления.

Приказом генерального директора ООО «ТК «Востоктелеком» от *** ...-л истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отказ от ознакомления под роспись с документами компании. В обоснование применения меры дисциплинарной ответственности, как выговор, указано, что в организации приняты новые локальные акты, касающиеся работы на предприятии и инженера ФИО2, которые по распоряжению руководства в *** года представлены для ознакомления под роспись, от чего истец отказался.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Стороной ответчика не предоставлено доказательств затребования у ФИО2 письменного объяснения, в связи с чем, требования о признании приказа генерального директора ООО «ТК «Востоктелеком» от *** ...-л о применении дисциплинарного взыскания к ФИО2 за отказ от ознакомления под роспись с документами компании незаконным, подлежат удовлетворению.

По этим же основаниям, ввиду отсутствия объяснения и требования о его предоставлении, подлежат удовлетворению требования истца о признании приказа генерального директора ООО «ТК «Востоктелеком» от *** ...-л о применении дисциплинарного взыскания к ФИО2 за невыполнение задания и непредоставление плана работ незаконным.

Приказом от *** ...-л, к инженеру по охране труда и технике безопасности Департамента по работе с органами и сторонними организациями по ИТО ФИО2 по п. 3 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации применено дисциплинарное взыскание, по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор от *** расторгнут, ФИО1 уволен с работы *** за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей, за которые он имеет дисциплинарные взыскания по приказам ...-л, ...-л, ...-л, ...-л, после чего он снова совершил проступок, отказавшись исполнить новый приказ ...-л и выполнять свою основную работу по прямой должностной инструкции от ***, по обеспечению противопожарной безопасности на предприятии

Таким образом, к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения с формулировкой за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, за которые истец имеет уже дисциплинарные наказания.

Согласно п. 33 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Вместе с тем, факт повторного совершения истцом дисциплинарного проступка, повлёкшего увольнение, не установлено. Само по себе уведомление об отказе от исполнения трудовых обязанностей, равно как и указанный выше отказ от ознакомления под роспись с документами компании, не является дисциплинарным проступком, а именно неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей. В связи с чем, требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

Таким образом, ФИО2 подлежит восстановлению на работе в ООО «ТК «Востоктелеком», в должности инженера по охране труда и технике безопасности Департамента по работе с органами и сторонними организациями по ИТО. Требования иска в этой части, так же являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования иска о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

В силу требований ст.ст. 234, 394 ТК РФ в случае незаконного увольнения работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в размере среднего заработка за время вынужденного прогула.

Учитывая установленные судом обстоятельства незаконного увольнения истца ***, который в силу абз. 3 ст. 84.1 ТК РФ считается последним рабочим днем истца, неполученный истцом заработок подлежит начислению за время вынужденного прогула - с *** по ***. За период с *** по *** при пятидневной рабочей неделе у истца имелось бы 109 рабочих дня.

Заработок за время вынужденного прогула исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922, т.е. исходя из фактического заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Среднедневной заработок за предшествующие увольнению 12 месяцев для расчета неполученного заработка за время вынужденного прогула в данном случае составит 1 564,41 руб.

Соответственно, средний заработок за время вынужденного прогула за период с *** по *** составит 170 520,69 руб. (333 219,94 (заработная плата за 12 месяцев, предшествующих дню увольнения) /213 (количество рабочих дней)*109), который подлежит взысканию в пользу истца.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено право работника требовать от работодателя компенсировать моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Так как суд пришел к выводам о нарушении трудовых прав работника фактом незаконного увольнения с грубым нарушением порядка расторжения трудовых отношений, нарушил права на своевременное получение заработной платы и компенсаций, вследствие чего истец был лишен благ, гарантированных конституцией и федеральным законом, для их восстановления вынужден обращаться в суд, нести переживания, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. При этом, с учетом степени вины работодателя, характера и степени нравственных страданий истца, причиненных ущемлением прав на труд и получение заработной платы, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, а также требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Заявленные истцом требования о взыскании задолженностей относятся к требованиям имущественного характера, которые в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежат оплате государственной пошлиной пропорционально от удовлетворенных требований. Требования компенсации морального вреда в соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежат оплате государственной пошлиной в размере 300 руб.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Пунктом 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ установлено, что налоговые доходы от государственной пошлины - в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса (по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции) зачисляются в бюджеты городских округов.

Таким образом, исходя из размера удовлетворенных исковых требований, подлежащих оценке, и удовлетворенного требования о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4910,41 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТК «Востоктелеком» о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ООО «ТК «Востоктелеком» от *** ...-Л о применении в отношении ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Признать незаконным приказ ООО «ТК «Востоктелеком» от *** ...-Л о применении в отношении ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Признать незаконным приказ ООО «ТК «Востоктелеком» от *** ...-Л о применении в отношении ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Восстановить ФИО2 в должности инженера по охране труда и технике безопасности Департамента по работе с органами и сторонними организациями по инженерно-техническому обеспечению Общества с ограниченной ответственностью «ТК «Востоктелеком».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТК «Востоктелеком» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула с *** по *** в размере 170 520, 69 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТК «Востоктелеком» в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 4 910, 41 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированный текст решения изготовлен 12.11.2018

Судья: подпись

Копия верна П.С. Баннов

Подлинник решения

подшит в деле № 2-1008/2018