Решение № 2-4477/2017 2-4477/2017~М-3933/2017 М-3933/2017 от 9 июля 2017 г. по делу № 2-4477/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2017 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: председательствующий судья Глотов Н.М.,

при секретаре Кувшиновой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску истца к индивидуальному предпринимателю ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

с участием истца ФИО, представителя ответчика ФИО

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обосновании требований указал, что работал у ответчика в качестве машиниста экскаватора с <дата>, при трудоустройстве стороны условились, что размер заработной платы истца будет составлять <данные изъяты>, из расчета <данные изъяты> в день. Трудовые отношения изначально были оформлены с нарушением, т.к. он приступил к работе <дата>, в то время как в трудовой книжке внесена запись о приёме только <дата>. На зарплатную карту истца перечислялась заработная плата в размере от <данные изъяты> рублей в месяц, остальная часть выдавалась ответчиком лично, либо через доверенных лиц. В связи с задержками по заработной плате истец принял решение об увольнении <дата>, в марте 2017 года на карту истцу была перечислена заработная плата в размере <данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, сумма задолженности по заработной плате за январь и февраль 2017 года составляет <данные изъяты>, также ответчиком не верно произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, по расчетам истца сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>, т.к. в октябре 2016 года ему отпуск не был предоставлен, хотя он писал заявление. Действиями ответчика по невыплате в полном объеме причитающихся сумм истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец в судебном заседании на требованиях настаивал в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась в полном объеме, просила в их удовлетворении отказать, указав, что задолженность перед истцом по выплате заработной платы отсутствует, все суммы истцу выплачены в соответствии с заключенным договором.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО показал, что работал с июля 2016 года март 2017 года в ООО «<данные изъяты>», зарплата составляла <данные изъяты> в месяц, <данные изъяты> получал официально, а <данные изъяты> в конверте, каков размер зарплаты у истца ему не известно.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО показал, что руководил работой истца, т.к. являлся прорабом, работал в ООО «<данные изъяты>». Заработная плата истца составляла <данные изъяты> в месяц, где <данные изъяты> перечисляли на зарплатную карту истца, остальное он выдавал лично. В ООО «<данные изъяты>» руководителем является ответчик.

Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из копии трудовой книжки, копии приказов о приёме и увольнении, истец в период с <дата> по <дата> работал у ответчика в качестве машиниста экскаватора.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 56 ГПК РФ обязывает каждую из сторон процесса доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно представленной копии трудового договора заработная плата истцу была установлена в следующих размерах- <данные изъяты> оклад, северная надбавка и районный коэффициент 1.7.

В рассматриваемом деле истцом относимых доказательств о размере заработной платы в заявленном им размере не представлено, т.к. размер заработной платы установлен в письменном виде трудовым договором, подписанном обеими сторонами, и должен подтверждаться копией трудового договора и других локальных актов работодателя, определяющих размер заработной платы.

Как следует из представленных ответчиком расчетных листков и копий платежных поручений, заработная плата истцу за спорный период выплачена исходя из установленного оклада, северной надбавки и районного коэффициента, расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен ответчиком с учетом периодов, когда истец находился в отпусках (данное обстоятельство подтверждается копиями заявлений о предоставлении отпусков и копиями приказов), и в настоящее время задолженности у ответчика перед истцом не установлено.

В связи с изложенным, основания для удовлетворения заявленных требований отсутствуют, и в иске следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать истцу в иске к индивидуальному предпринимателю ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Копия верна:

Судья Н.М. Глотов