Решение № 2-2188/2018 2-2188/2018~М-2042/2018 2-2-2188/2018 М-2042/2018 от 10 сентября 2018 г. по делу № 2-2188/2018

Дело № 2- 2-2188/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11.09. 2018 года город Балаково Саратовской области

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Евдокименковой Е.Ю.

при секретаре судебного заседания Бучарском И.А.,

с участием

истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "ТехАтомСтрой" о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "ТехАтомСтрой" (далее ООО "ТехАтомСтрой"), уточнив исковые требования, просил взыскать заработную плату в размере *** рублей за время задержки выдачи трудовой книжки за период 21.08.2017 года по 12.01.2018 года. В обоснование иска ФИО1 указал следующее.

Истец в период с 27.03.2017 по 21.08.2017 работал в Балаковском управлении ООО "ТехАтомСтрой" в должности машиниста камнерезной машины. Приказом № *** от 21.08.2017 был уволен с занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с 21.08.2017. При увольнении он написал заявление на увольнение и заявление на выдачу трудовой книжки, однако трудовую книжки ему так и не выдали. После неоднократных обращений руководитель Балаковского управления ООО "ТехАтомСтрой" ФИО3 пояснил истцу, что его трудовая книжка утеряна. 04.10.2017 истец обратился в Государственную инспекцию труда в Саратовской области с заявлением о нарушении ответчиком его прав, которое в последующем было перенаправлено в Государственную инспекцию труда в г. Санкт-Петербург. 15.01.2018 ответчиком на карту истца перечислена компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере *** рублей. 25.01.2018 ФИО1 получено письмо ответчика, согласно которому ему необходимо явиться к работодателю за трудовой книжкой или сообщить адрес для ее пересылки. в результате дальнейшей переписки 16.02.2018 года работодатель выслал истцу дубликат новой трудовой книжки на имя истца, в котором были указаны только периоды его работы в ООО "ТехАтомСтрой". Таким образом, с момента увольнения 21.08.2017 до момента направления работодателем письма 12.01.2018 истец был лишен возможности полноценно заниматься трудовой деятельностью.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2 поддержали заявленные исковые требования, дали объяснения, аналогичные указанным в иске.

Ответчик ООО "ТехАтомСтрой" о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Заслушав объяснения истца, его представителя, исследовав письменные доказательства, суд установил следующее.

В соответствии со статьей 2 Конституции Российской Федерации к основам конституционного строя относится обязанность государства защищать права и свободы человека и гражданина. Государственная, в том числе судебная, защита прав и свобод человека и гражданина гарантируется частью 1 статьи 45, частями 1, 2 статьи 46 Конституции Российской Федерации.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статьям 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Согласно статье 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статье 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В силу статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со статьей 68 ТК РФ приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со статьей 84 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

В судебном заседании установлено следующее.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО "ТехАтомСтрой" является действующим юридическим лицом (л.д. 34-37).

27.03.2017 между ФИО1 и ООО "ТехАтомСтрой" заключен трудовой договор № *** (л.д. 9-11), согласно условиям которого, работодатель предоставляет работнику работу в должности ***, работнику устанавливается заработная плата *** рублей в месяц.

21.08.2017 ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 13). Приказом № *** от 21.08.2017 трудовой договор с ФИО1 прекращён с 21.08.2017 года (л.д. 12).

Как следует из пояснений истца, после неоднократных обращений руководитель Балаковского управления ООО "ТехАтомСтрой" ФИО3 пояснил истцу, что его трудовая книжка утеряна, что также подтверждается прослушанной в судебном заседании аудиозаписью телефонного разговора истца с ФИО3 Стороной ответчика не представлено доказательств в опровержение указанных доводов истца.

15.01.2018 ответчиком на карту истца перечислена компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере *** рублей (л.д. 18).

Согласно сообщению ООО "ТехАтомСтрой" № *** от 12.01.2018 истцу необходимо явиться к работодателю за трудовой книжкой или сообщить адрес для её пересылки (л.д. 20).

07.02.2018 истец направил ответчику заявление о направлении трудовой книжки заказным письмом по месту его регистрации (л.д. 22).

16.02.2018 работодатель выслал истцу дубликат новой трудовой книжки на имя истца, в котором были указаны только периоды его работы в ООО "ТехАтомСтрой" (л.д. 25-26).

При таких обстоятельствах суд счёл, что исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за время отсутствия трудовой книжки подлежат удовлетворению.

Таким образом, в связи с задержкой выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя ООО "ТехАтомСтрой" обязан возместить ФИО1 не полученный им за все время задержки заработок в размере *** рублей, из расчёта: (за август 2017 года *** рублей / 23 рабочих дня * 8 дней = *** рублей; за сентябрь 2017 года *** рублей; за октябрь 2017 года *** рублей; за ноябрь 2017 года *** рублей; за декабрь 2017 года *** рублей; за январь 2018 года *** рублей / 17 рабочих дня * 3 дня = *** рублей) = *** – *** рублей.

Представителем ответчика ООО «Техатомстрой» было заявлено о применении срока исковой давности.

Истец и представитель истца считают, что срок исковой давности не истёк, поскольку в законодательстве были изменения и в соответствии со статьёй 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд счёл указанные представителем ответчика основания для применения срока исковой давности несостоятельными.

Согласно статье 191 Гражданского кодекса Российской Федерации течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.

В соответствии со статьёй 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Из статьи 203 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что течение срока исковой давности прерывается предъявление иска в установленном законом порядке.

Согласно статье 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ФИО1 был уволен 21.08.2017, в указанный день он не получил трудовую книжку от работодателя. Следовательно, за разрешением индивидуального спора о невыплате других выплат, причитающихся работнику, он имел право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Исковое заявление было подано в Балаковский районный суд Саратовской области 12.07.2028, то есть в пределах установленного законом срока исковой давности.

Таким образом, при разрешении настоящего спора факт пропуска срока исковой давности не нашёл своё подтверждение.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации истец освобождён от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, удовлетворение исковых требований, и в соответствии с пунктом 1 статьи 333.19 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика ООО "ТехАтомСтрой" в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области следует взыскать государственную пошлину в размере *** рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить исковые требования ФИО1

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТехАтомСтрой» в пользу ФИО1 заработную плату в размере *** рублей за время задержки выдачи трудовой книжки за период 21.08.2017 года по 12.01.2018 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТехАтомСтрой» в доход бюджета Балаковского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере *** рублей.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья Е.Ю. Евдокименкова

Согласовано: